2024年新的退休制度（通用11篇）

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的2024年新的退休制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　新的退休制度 1

　　1、目的 為了規(guī)范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

　　2、國家規(guī)定法定退休年齡

　　2.1男性員工年滿60周歲。

　　2.2受聘于管理、技術（業(yè)務）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。

　　2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：

　　2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

　　2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的；

　　2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的`。

　　2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的；

　　2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

　　3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關職責

　　3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。

　　3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

　　3.3員工應按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

　　3.4辦理退休手續(xù)時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。

　　3.5人力資源部應在規(guī)定時間內(nèi)（一般為員工到達退休年齡的當月）辦理員工退休審批手續(xù)。

　　4、退休員工薪酬結算

　　4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當月，員工崗薪工資全額發(fā)放。

　　4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā)；以年終獎形式發(fā)放時，按員工當年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

　　5、公司補充福利

　　5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù)）。

　　5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養(yǎng)老金。

　　5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。

　　5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部

　　分退休員工的慰問。

　　6、退休人員相關事務管理

　　退休員工的聯(lián)系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。

　　7、本制度經(jīng)職代會常任主席團會議討論通過后試行。

　　新的退休制度 2

　　為健全和完善公司退休人員的管理，鼓勵員工長期服務于公司，維護退休員工權益，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關愛，使之老有所養(yǎng)，安度晚年，現(xiàn)特制定退休管理制度。本退休管理制度適用于公司人員，非 公司員工可參照執(zhí)行。

　　一.退休條件

　　適用范圍：本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般員工，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。

　�。ㄒ唬┱�常退休

　　凡符合下列條件之一者，可以申請辦理退休：

　　男性員工：年齡滿60周歲。

　　女性員工：普通崗位員工，年齡滿50周歲；管理崗位者，年齡須年滿55周歲。 符合正常退休條件后，經(jīng)上級主管領導認為需要延長員工服務期限，經(jīng)核定后可延長員工服務時間，至年齡滿55周歲為止。

　�。ǘ�）因病退休

　　因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力 的，男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。

　�。ㄈ�）退休時間認定

　　員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載 的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致時，應有人事行政有關部門會同員工本人 常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡 的依據(jù)。

　　二.退休待遇

　�。ㄒ唬�養(yǎng)老金

　　從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險基金經(jīng)辦機構按月發(fā)給

　　其基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金的發(fā)放標準，由社會保險基金經(jīng)辦機構按政府規(guī)定核準執(zhí)行。

　　（二）退休金

　　當員工退休時，公司按退休人員在職最后6個月的標準月收入（包括月基本工資、 月獎金）的總數(shù)為基數(shù)；每滿1年本公司工齡給付1個基數(shù)額的退休金，最多不超過12個基數(shù) 額，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。

　　（三）服務年資計算

　　服務年資按進入公司的`月份起至退休之日上計算。退休之日以員工退休的月份為準。未滿1年，滿6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。

　　屬于下列各項期間，不予計入職務年資：

　　1.屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間。

　　2.停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限。

　�。ㄋ模┽t(yī)療待遇

　　在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標準執(zhí)行，由人事行政有關部門按公司規(guī)定負責審核批準；在醫(yī)療保險制度建立之后，按醫(yī)療保險制度和公司的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　三.退休手續(xù)

　�。ㄒ唬┕�司員工達到退休年齡，需本人提出申請，人事行政有關部門在其接到申請后的60天內(nèi)啟動退休審批流程，并向員工發(fā)出《員工退休通知單》。

　�。ǘ�）公司員工須在達到退休年齡前30天內(nèi)，到人事行政有關部門解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，員工到法定退休年齡勞動合同終止，不支付任何賠償。

　　（三）人事行政有關部門在員工達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關手續(xù)，不再列入在職人員。

　�。ㄋ模┕�司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由公司或上級主管領導提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由公司或上級主管領導決定。返聘人員不作為公司正式員工。

　　四.其它

　�。ㄒ唬┩诵輪T工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關證明。

　　（二）退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經(jīng)辦機構按規(guī)定發(fā)給其親屬。

　�。ㄈ�）每年春節(jié)和公司成立紀念日，公司將組織慰問退休員工。

　　新的退休制度 3

　　第一章總則

　　第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

　　第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

　　第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。

　　第二章退休條件

　　第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休:

　　一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;

　　二完全喪失工作能力的。

　　第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應該退休:

　　一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的;

　　二完全喪失工作能力的;

　　三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

　　本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術人員。

　　第三章退休后的待遇

　　第七條事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規(guī)定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。

　　第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。

　　固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā):

　　1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計發(fā);

　　2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發(fā);

　　3.工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發(fā);

　　4.工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發(fā);

　　5.工作年限在10年以下的，按50%的比例計發(fā)。

　　第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。

　　固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā):

　　1.飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發(fā)，并可以根據(jù)實際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護理費;

　　2.飲食起居不需要人扶助的，按95%的.比例計發(fā)。

　　第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉業(yè)、復員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。

　　第十一條專業(yè)技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門確認并報經(jīng)市人民政府批準，可酌情提高退休費比例5%至15%。

　　第十二條對符合國家和市其他有關規(guī)定提高退休費比例的，可按規(guī)定提高退休費比例。

　　第十三條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后，實際計發(fā)的退休費不得超過本人原工資額。

　　第十四條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國家規(guī)定，適時調(diào)整退休費。

　　第十五條事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。

　　第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。

　　第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費醫(yī)療管理辦法。

　　第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。

　　第十九條事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

　　新的退休制度 4

　　1、離退休職工的管理由醫(yī)院老齡工作委員會及人事科負責。

　　2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活，在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務的同志參加醫(yī)院老齡工作委員會，配合工會、人事部門開展工作。

　　3、職工離退休時，醫(yī)院召開歡送會，實事求是地肯定他們的成績，勉勵他們離退休后發(fā)揮余熱，繼續(xù)為醫(yī)院做力所能及的.工作。

　　4、將離退休職工管理工作列入醫(yī)院議事日程。領導帶頭，敬老尊賢，經(jīng)常檢查、督促有關部門做好離退休職工管理、服務工作。定期召開座談會，及時征求意見，盡可能解決他們存在的一些問題。

　　5、職工離退休后，醫(yī)院通過走訪、慰問、召開座談會及茶話會等形式與他們溝通感情，密切聯(lián)系，把黨的關懷送到每位離退休職工心中，對居住外地的離退休職工可經(jīng)常通訊問候，必要時進行走訪調(diào)查。

　　6、離退休職工因病去世，有關喪事按國家和醫(yī)院職工死亡善后工作有關規(guī)定辦理。

　　7、離退休職工活動、服務工作所需活動經(jīng)費，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　新的退休制度 5

　　為了更好地貫徹執(zhí)行上級有關老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，結合我休養(yǎng)所實際情況，特制定如下管理辦法：

　　一、指導思想

　　第一條：老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量。關心照顧好老干部，是我黨一貫傳統(tǒng)，是四化建設的需要，也是實現(xiàn)安定團結、新老交替的重要一環(huán)。

　　第二條要教育好廣大干部職工，對老干部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的風尚，妥善照顧好老干部，使他們愉快地安度晚年。

　　二、政治待遇

　　第三條：建立離退休老干部領導小組，開展爭黨“五好老干部”的活動、聘請老干部參加本單位自我管理、自我服務工作，充分發(fā)揮老革命的特長為職工上黨課，擔任人生導師，結合實際，每月組織有益于社會事業(yè)、有益于健康的`學習、娛樂活動。

　　第四條：休養(yǎng)所按有關規(guī)定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報刊，建立閱覽室和老干活動室，為老干部提供了學習娛樂條件。

　　第五條：逢重大節(jié)日，市領導、民政局領導及老干部管理人員，要看望和慰問老干部。

　　第六條：每半年由休養(yǎng)所領導向全體老干部通報一次工作情況，聽取老干部的意見和建議。

　　三、生活待遇

　　第七條：醫(yī)療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫(yī)療保險。老干部住院期間，市領導休養(yǎng)所要去探望。

　　第八條福利待遇。按國家有關文件規(guī)定，政治待遇不變，福利待遇從優(yōu)的原則。

　　四、參觀、考察、學習

　　第九條：老干部參觀考察。

　　第十條：參觀、考察堅持個人自愿，出發(fā)前應進行體檢，集體外出時，條件允許情況下，可有醫(yī)務人員前往。

　　五、經(jīng)費開支

　　第十一條：按規(guī)定提取部分老干經(jīng)費，本著量入為出的原則，盡量不超支。

　　第十二條：活動經(jīng)費用于老干部辦公用品、文體、學習費、考察、工具費及其它開支。

　　六、加強領導

　　第十三條：要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，民政局領導每季聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究和解決存在的問題。

　　第十四條：老干部日程管理服務工作，由民政局和休養(yǎng)所共同做好老干部工作。

　　新的退休制度 6

　　一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負責人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導、落實總公司的離退休工作。

　　二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔任組長，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的`聯(lián)系、溝通工作。

　　三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。

　　四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。

　　五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡員協(xié)助學校離退休工作處做一些相關工作。

　　六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達學校重大會議精神，通報總公司有關情況。

　　七、重視退休黨支部建設，委派總支委員擔任支部書記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。

　　八、關心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關活動，豐富他們的晚年生活。

　　1、提倡和鼓勵離退休同志參加學校老年大學的學習，每人每學期可向總公司報銷一門課的學費。

　　2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。

　　3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點和展覽等。

　　4、每年春節(jié)前，召開老同志迎春茶話會。

　　5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。

　　6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動。

　　7、協(xié)助學校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。

　　8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時派員上門解決。

　　9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。

　　10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。

　　九、總公司員工經(jīng)批準退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領導參加。

　　十、老同志去世后，由總公司代表學校負責協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。

　　本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　新的退休制度 7

　　為進一步做好機關離退休干部工作，實現(xiàn)管理服務工作規(guī)范化、制度化，結合辦公室實際，特制定本制度。

　　1、切實加強老干部工作，不斷提高服務離退休干部工作人員的政治、業(yè)務素質和政策水平，端正服務態(tài)度，認真貫徹落實好離退休干部政策。

　　2、要做好機關離休干部的服務及帶有全局性、政策性的工作。各有關室（部）應積極主動做好退休干部、職工的日常服務工作。

　　3、離退休干部工作人員，要嚴格按照崗位職責，高效優(yōu)質服務。要加強與離退休干部的聯(lián)系與溝通，對他們提出的實際問題，按照權限范圍給予答復和解釋。需要有關單位解決的，要做好協(xié)調(diào)工作；需要辦公室領導解決的，要及時請示報告。

　　4、建立健全離退休干部學習制度，堅持以自學自教為主。認真學習，學習黨的方針政策，了解辦公室及國內(nèi)外大事，做到政治堅定，思想常新，理想永存。

　　5、每年要向老干部通報一至二次工作情況，并建立健全在職領導與離退休干部的聯(lián)系制度，每年要聯(lián)系或走訪慰問一至二次。

　　6、堅持家訪制度，重大節(jié)日或離退休干部住院時，辦公室和有關領導要走訪慰問和探視。

　　7、充分發(fā)揮離退休干部的政治優(yōu)勢，積極組織他們?yōu)閮蓚�文明建設服務。根據(jù)老干部實際和特點，本著自愿和量力而行的`原則，適當安排他們開展一些調(diào)查研究、傳統(tǒng)教育、宣傳政策、化解矛盾等社會公益活動。

　　8、有關室（部）要積極為離退休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。要總結離退休干部發(fā)揮作用的先進事跡和典型經(jīng)驗，對做出成績的應給予表彰。

　　9、離退休干部工作由縣紀委組織部負責，各科室做好配合。

　　新的退休制度 8

　　一、堅持經(jīng)常性的走訪活動，深入老同志中間，主動聽取老同志對全鎮(zhèn)工作的.意見和要求。對老同志遇到的實際困難，應積極與有關部門溝通、協(xié)調(diào)，想辦法妥善解決。

　　二、在春節(jié)、老人節(jié)等重大節(jié)日期間，對離退休老同志進行走訪慰問。其主要對像是：離休干部、老紅軍和長期病號。

　　三、凡老同志因病住院，鎮(zhèn)領導都要進行走訪慰問；對個別病重在家的老同志，要進行家訪；對異地安置和異地住院治病的老同志，經(jīng)請示有關領導同意后將到駐地探望慰問。

　　四、松柏鎮(zhèn)應把走訪慰問老同志當作一項經(jīng)常性的工作，做到有計劃、有步驟、有重點。

　　五、堅持做到五必訪。即逢年過節(jié)必訪；患病期間必訪;重病住院必訪；家庭生活困難必訪；家有重大事情必訪。

　　新的退休制度 9

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關政策，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。

　　第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時由公司聘用的人員。

　　第四條 各單位返聘人員工作應堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：

　　一、臨時性、階段性工作難題、技術攻關等所需人員無法在集團范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；

　　二、各單位業(yè)務工作的開展需要專業(yè)人員進行指導的；

　　三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

　　第二章 返聘條件和程序

　　第五條 返聘人員必須符合如下條件：

　　一、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；

　　二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

　　三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

　　第六條 聘用審批程序

　　一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負責統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進行應聘，在十五個工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結果與應聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

　　二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

　　第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理

　　第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。

　　返聘人員聘用期滿或工作任務完結后，各用人單位應及時辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應繼續(xù)使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準后，方可使用。

　　第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動報酬支付標準，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質、工作內(nèi)容、工作量進行核定，原則上不高于集團（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責，在勞務費用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發(fā)放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。

　　第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。

　　第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責，做好本職工作。

　　第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的.勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。

　　第四章 附則

　　第十二條 本規(guī)定解釋權歸股份公司人力資源部。

　　第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　新的退休制度 10

　　為了進一步做好離退休干部管理工作，根據(jù)學院現(xiàn)有離退休干部的實際情況，特制定本管理辦法。

　　1、關于政治待遇

　　1.1組織離退休干部參加學院重要活動

　　凡學院舉行慶祝會、報告會等活動時，應邀請離退休干部代表參加，主動聽取意見和建議。

　　1.2建立離退休干部黨支部

　　組織離退休黨員干部定期過組織生活，學習有關文件。通過黨的組織生活和學習，開展老同志做老同志的思想工作，使離退休干部珍惜自己的.光榮歷史，保持革命晚節(jié)。

　　1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用

　　根據(jù)他們的知識結構、專業(yè)特長、身體條件和本人志愿，選擇適當?shù)男问嚼^續(xù)為學院發(fā)揮力所能及的作用。

　　1.4每年元旦或春節(jié)，要召開離退休干部座談會

　　每年堅持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部，并運用各種形式對教職工進行尊敬老同志的教育，努力形成關心老人、尊敬老人的良好風尚。元旦、春節(jié)座談會由人事處組織。

　　2、關于生活福利待遇

　　2.1離退休干部的各項生活、福利待遇按有關規(guī)定享受，離退休干部生活確有困難的，可酌情給予適當補助。

　　2.2經(jīng)常關心離退休干部的身體狀況，醫(yī)藥費開支按規(guī)定執(zhí)行。

　　2.3學院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費，由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開支，年終分別在離退休干部中公布，節(jié)余部分轉下年使用。

　　2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國家有關規(guī)定辦理喪事。

　　3、建立必要的服務制度

　　3.1建立健全家訪制度

　　要對離退休人員進行家訪慰問，對生病住院或遇天災人禍等特殊情況，人事處會同有關部門主動派人看望慰問。

　　3.2體檢制度

　　為了使離退休干部有病早醫(yī)，無病早防，早發(fā)現(xiàn)早治療，對離退休人員適期進行健康檢查。具體工作由總務處衛(wèi)生室負責。

　　3.3學習制度

　　由人事處組織離退休干部學習。學習內(nèi)容主要是上級有關文件批示等，使離退休干部及時了解國內(nèi)外大事和黨的方針、政策。

　　3.4學院離退休干部管理

　　工作由人事處負責并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動關心本部門的離退休人員，定期進行家訪，了解其思想、生活情況，配合人事部門幫助他們解決實際困難。

　　新的退休制度 11

　　1、做好離休干部的基本醫(yī)療服務工作(包括處方用藥、血壓測量等);

　　2、做好離休干部的健康咨詢、心理咨詢、用藥知識咨詢等;

　　3、及時處理離休干部公費醫(yī)療自負部分的校內(nèi)報銷事宜;

　　4、協(xié)調(diào)好與校醫(yī)院的`醫(yī)療事宜;

　　5、及時處理離休干部與省醫(yī)保中心的報銷、溝通事宜;

　　6、負責做好離休干部離休自負人員的健康體檢工作;

　　7、負責做好離休干部外出活動時的醫(yī)療保健工作;

　　8、做好學校外派的醫(yī)療保健工作;

　　9、做好離休干部后事處理的醫(yī)療保健工作;

　　10、努力做到工作細致、態(tài)度和藹,杜絕各種差錯的發(fā)生;

　　11、協(xié)助做好本處舉辦的大型活動或參加省里有關活動的醫(yī)療保健工作;

　　12、每周一、周四上午8:30~10:30在校醫(yī)院辦理業(yè)務。

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