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怎么跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加薪
對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，最大的幸福莫過(guò)于被領(lǐng)導(dǎo)通知漲工資了，可最讓大家痛苦的是，漲工資這樣的好事，似乎永遠(yuǎn)也輪不到自己的頭上，審視一下自己的工作，干得也不比別人少，做得也不比別人差，為什么工資就總是比別人少呢？其實(shí)要讓老板給你漲工資，也是一門(mén)藝術(shù)，下面請(qǐng)看為各位上班族推薦的怎樣向老板提加工資。
怎樣向老板提加工資之一：有超過(guò)公司平均水平的工作業(yè)績(jī)
如果你是從事銷(xiāo)售行業(yè)的，你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)好是前提條件，無(wú)論是達(dá)成率，還是增長(zhǎng)率，至少應(yīng)該是超過(guò)公司平均水平，否則，你都可能是被淘汰的對(duì)象，如果此時(shí)你還敢去談加薪，正好給了老板炒掉你的理由。
怎樣向老板提加工資之二：核算投入產(chǎn)出比
你為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的收入，平行來(lái)看你目前的收入在同行業(yè)也屬于較低水平：其實(shí)我們和老板都在尋找一個(gè)“度”，我們想讓自己的收入更適合自己的付出，而老板則要讓支出更適合自己的贏(yíng)利目標(biāo)，希望在同行業(yè)有更高的盈利率，要想到，老板永遠(yuǎn)不會(huì)虧本買(mǎi)賣(mài)。
怎樣向老板提加工資之三：有別人無(wú)法替代的能力
記得以前看過(guò)一個(gè)小故事，說(shuō)有一個(gè)小伙子在一家五星級(jí)酒店的廚房工作，當(dāng)金融危機(jī)來(lái)的時(shí)候，酒店進(jìn)行了幾次大裁員和人員更換，而這個(gè)小伙子始終保住了自己的崗位，而且工資還略有上升，大家都不理解，后來(lái)知道，酒店長(zhǎng)期合作的幾個(gè)大客戶(hù)非常喜歡吃這個(gè)小伙子烤的小餅子，關(guān)鍵是那個(gè)味道別人都烤不出來(lái)。同樣的在我們營(yíng)銷(xiāo)工作中，或許有一位重要客戶(hù)，他只認(rèn)可你；或許某一件重要的工作流程，比如招標(biāo)、物價(jià)報(bào)批等只有你全程參加過(guò)，或許一年一度的營(yíng)銷(xiāo)年會(huì)只有你主持的最好等，在平時(shí)的工作中，有培養(yǎng)一點(diǎn)別人無(wú)法替代的能力，也許不能幫助你加薪，但至少可以幫助你保住目前的崗位。
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