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協(xié)管員 招聘實(shí)施方案
XX街道計(jì)生協(xié)管員內(nèi)部自薦招聘方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)我街道城區(qū)人口計(jì)生管理工作，充實(shí)和改善計(jì)生隊(duì)伍，切實(shí)提高計(jì)生從業(yè)人員待遇，推動我街道計(jì)生工作順利開展，根據(jù)市政府《XXX市人民政府<XXX市城鎮(zhèn)和流動人口計(jì)劃生育服務(wù)管理辦法>的通知》、XXXX第十八次區(qū)長辦公會議紀(jì)要精神，結(jié)合我街道實(shí)際，特制定本自薦招聘方案。
一、指導(dǎo)思想
招聘城區(qū)專職計(jì)生協(xié)管員，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持人才發(fā)展戰(zhàn)略和以人為本思想，立足我街道城區(qū)管理工作發(fā)展的實(shí)際需要，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為促進(jìn)我街道城區(qū)人口和計(jì)劃生育工作再上新臺階奠定良好基礎(chǔ)。
二、招聘崗位設(shè)置
按照街道城區(qū)計(jì)劃生育工作實(shí)際需求，按照城區(qū)常住人口 人左右配備一名專職計(jì)生協(xié)管員的標(biāo)準(zhǔn)，街道共設(shè)置 個崗位，主要從事轄區(qū)內(nèi)困難、破產(chǎn)單位、商住小區(qū)、商場市場、沿街門店及流動人口聚集地等計(jì)劃生育服務(wù)管理。
三、管理模式
所聘人員實(shí)行區(qū)備案監(jiān)管，專職從事計(jì)劃生育工作，服從所屬社區(qū)管理，年度內(nèi)接受街道績效考核，對工作達(dá)不到要求的實(shí)行降薪、停職或解聘處理。所聘協(xié)管員須服從街道
內(nèi)崗位調(diào)劑。
四、工資待遇
本著切實(shí)提高計(jì)劃生育從業(yè)人員待遇的原則，凡通過自薦成功競聘計(jì)生協(xié)管員崗位的人員，在現(xiàn)有工資待遇基礎(chǔ)上，每月加發(fā)計(jì)生特崗補(bǔ)助 元、協(xié)管員崗位工資 元，總計(jì) 元，以上工資待遇由市、區(qū)兩級財(cái)政按比例發(fā)放；街道還將為計(jì)生協(xié)管人員購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險；凡在協(xié)管員崗位工作滿三年，第四年起每年在月工資基礎(chǔ)上再增計(jì)生浮動工資 元。
應(yīng)聘人員今后因考核不合格或個人及其他原因調(diào)離計(jì)生協(xié)管員崗位的，以上各項(xiàng)待遇隨之取消。
五、自薦招聘范圍
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，擇�?yōu)錄用的原則，堅(jiān)持同等條件優(yōu)先內(nèi)部自薦的原則，首先在街道內(nèi)部進(jìn)行選拔。
（一）現(xiàn)從事計(jì)劃生育工作中股級以下人員。此類人員如不參加自薦招聘，將視為自愿放棄計(jì)生崗位，所享受各項(xiàng)計(jì)生補(bǔ)助隨即終止。
（二）街道其它站所工作人員。
六、工作保障
凡應(yīng)聘上崗計(jì)生協(xié)管員，均由街道發(fā)放聘書，為保障工作連續(xù)性和隊(duì)伍穩(wěn)定性以及維護(hù)計(jì)生協(xié)管員自身利益，如在聘期無重大過失的，聘期結(jié)束時，街道將優(yōu)先對原工作人員
進(jìn)行續(xù)聘。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保障本方案順利實(shí)施，街道成立由黨工委書記 任組長的城區(qū)專職計(jì)生協(xié)管員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體領(lǐng)導(dǎo)本次自薦招聘工作的組織實(shí)施。
協(xié)管員 招聘實(shí)施方案 [篇2]
為加強(qiáng)市區(qū)城市管理，優(yōu)化城市環(huán)境，建立長效管理機(jī)制，經(jīng)市政府研究同意，面向社會公開招聘城市管理協(xié)管員�，F(xiàn)制定本實(shí)施方案。
一 、招聘名額
100名協(xié)管員。
二、招聘條件
男性，年齡在45周歲以下（1966年1月1日以后出生），初中以上學(xué)歷（復(fù)退軍人優(yōu)先）；身高1.65米以上，身體健康，有正常履行職責(zé)的身體條件；自愿從事城市管理工作；愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，無不良?xì)v史記錄。
三、招聘程序
按報(bào)名、資格審查、面試、體檢、聘用等程序進(jìn)行。
1、報(bào)名。報(bào)名時須提供身份證、學(xué)歷證明(其中退伍軍人提供退伍證)原件及復(fù)印，填寫報(bào)名表。報(bào)名時，報(bào)考者要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名錄取資格。
2、資格審查。由相關(guān)社區(qū)按照招聘條件負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查。
3、面試。主要測試應(yīng)聘者綜合能力。
4、體檢。由各辦事處統(tǒng)一時間，到指定醫(yī)院和體檢項(xiàng)目進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予聘用。費(fèi)用自理。
資格審查、面試、體檢由市城-管執(zhí)法局專班人員進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。
四、聘用及待遇
擬聘人員試用期3個月。試用期滿后，與相關(guān)社區(qū)簽訂聘用合同，原則上合同期限一年，根據(jù)工作需要和本人工作情況由雙方約定是否續(xù)簽。對聘用人員聘期內(nèi)如有違規(guī)違紀(jì)行為，或有嚴(yán)重違反聘用合同行為的予以解聘。聘用期待遇為：月基本工資1200元（含養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療保險和住房公積金）。協(xié)管員錄用簽訂合同后，實(shí)行著裝上崗，服裝費(fèi)用由市城市管理執(zhí)法局負(fù)責(zé)解決。
五、管理方式
協(xié)管員錄用后，各社區(qū)統(tǒng)一報(bào)市城-管執(zhí)法局審查建檔備案，定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，日常管理由網(wǎng)格長負(fù)責(zé)，經(jīng)費(fèi)由城-管執(zhí)法局按月?lián)䦟?shí)核撥到各社區(qū)。
黃岡市城市管理執(zhí)法局
二〇一一年二月十八日
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