員工錄用招聘方案

一.招聘原則

根據(jù)會所的市場定位、工作部門的設(shè)置、人事定員方案及人員素質(zhì)要求實行面向社會，公開招聘擇優(yōu)錄用

二.招聘目的

1.在年后招聘黃金時間(2.7—3.31),完成2017年空缺人員補(bǔ)充

2.為2017年會所戰(zhàn)略發(fā)展儲備人員

3.擴(kuò)展會所招聘渠道,協(xié)同各招聘渠道關(guān)系

三.招聘步驟

根據(jù)會所經(jīng)營的進(jìn)度安排，為保證人員的素質(zhì)，使招聘工作有條不紊，招聘分為兩個步驟：

（一)招聘準(zhǔn)備階段

（二)1、準(zhǔn)備資料：

(1)招聘簡介及招聘職位一覽表(2)會所基本情況介紹宣傳頁(3)《求職申請表》(4)各類人員工資福利概況。

2、落實需招聘人員崗位

服務(wù)顧問，客戶經(jīng)理，酒吧經(jīng)理, 會計，收銀員

3、確定參加會所招聘的相關(guān)工作人員(各部門需協(xié)助招聘工作)，并且要求參加員工著正裝

4、提出被招聘人員的素質(zhì)條件和任職要求

5、在相關(guān)求網(wǎng)上提前發(fā)布招聘信息，為現(xiàn)場招聘造勢。

6、落實招聘會現(xiàn)場場地

四.招聘實施階段

第一階段

網(wǎng)絡(luò)招聘

時間：即日起

根據(jù)會所的職位情況，餐飲服務(wù)人員大多為年輕人，上網(wǎng)時間較多，人

事專員在提前在相關(guān)的招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。如（卓博人才網(wǎng)、前程無憂、趕集網(wǎng)、58同城等）也可作為長期網(wǎng)上招聘的的資源信息。

第二階段

現(xiàn)場定點招聘

南城區(qū)擺攤招聘擬定點考察:便于年后招聘高峰期,開展定點招聘工作.

現(xiàn)場招聘是最為直接的招聘，在招聘同時發(fā)放會所宣傳頁和招聘宣傳章

地點：各大商場，小區(qū)門口, 人流較多聚集地

第四階段

人才市場聯(lián)絡(luò)和招聘場次確定:年后對不同的招聘需求,參加相應(yīng)場次的招聘會

第五階段

內(nèi)部人員推薦工作:在會所內(nèi)部發(fā)布推薦文件,對推薦進(jìn)行獎勵

第六階段

補(bǔ)充招聘

視招聘情況對人員缺口進(jìn)行補(bǔ)充性招聘，

具體方式視情況而定，可采用去相關(guān)行業(yè)(如:星級酒店)挖掘相關(guān)招聘人員(如:服務(wù)顧問),中介介紹,制定招聘海報等方法。 招聘方法：

1.發(fā)放關(guān)于會所基本情況的廣告、宣傳單。

2.驗證求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證(外地人口)畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。

3.目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀況、特點特長求職要求(職位、待遇)進(jìn)行初步了解，對基本合格者進(jìn)行職位初步分配。

五.資料整理、建檔階段

按照前兩個階段的進(jìn)展及時整理資料，形成下列檔案。

(1)錄用人員花名冊

(2)錄用人員工資待遇確定

六.經(jīng)費預(yù)算

(1)廣告費：宣傳彩頁名片

(2)場地費：

(3)車費及餐飲費：

(4)其它費用：

員工錄用招聘方案 [篇2]

根據(jù)公司工作開展需要，按崗位需求狀況，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)，并報請縣國資監(jiān)管中心領(lǐng)導(dǎo)審批，公司人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

一、崗位要求

招聘崗位：辦公室人員2名

銷售人員1名

年齡：18—40歲

學(xué)歷要求：大�；蛞陨�

專業(yè)：文秘、市場營銷專業(yè)為主，其它相關(guān)專業(yè)也可

二、招聘方式

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用面向社會公開招聘和直接考核錄用兩種形式。

1、社會招聘：面向社會公開招聘是人員招聘的重要渠道，通過電視媒體、張貼招聘啟示方式等發(fā)布招聘信息。

2、直接考核錄用：因公司人才選定機(jī)制的運行，公司形成了一個良好的實習(xí)平臺，采取內(nèi)部實習(xí)人員招聘選拔，最大的好處：一是能清楚了解實習(xí)人員工作能力，便于選拔合適人員更好開展工作；二是能夠更好的激勵優(yōu)秀實習(xí)員工，激發(fā)他們的創(chuàng)新精神，為公司創(chuàng)造更大的效益。

1

三、招聘計劃及相關(guān)工作內(nèi)容

四、招聘工作要點

（一）簡歷的篩選 重點注重以下幾點：

(1)、專業(yè)與學(xué)歷：文秘、市場營銷類為主，大專文化以上；

2

(2)、工作經(jīng)驗：是否從事過辦公室工作，是否能熟練操作辦公自動化系統(tǒng)；是否做過市場推廣工作，是否具備市場營銷經(jīng)驗等；

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

（二）面試

主要考慮以下幾個方面：

(1)形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿�、心態(tài)；薪酬等

（3）心理承受能力、交際能力等；

（4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等

五、試用期培訓(xùn)

對錄用人員簽定三個月試用期合同，進(jìn)行崗位職責(zé)、技能培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時反饋效果。

六、招聘注意事項

1、做到寧缺勿濫，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中的職位要 3

求所限制。

5、在面試前要做好充分的準(zhǔn)備工作（如：有關(guān)面試問答等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)，做好維護(hù)應(yīng)聘現(xiàn)場秩序的準(zhǔn)備工作。 附件1：應(yīng)聘人員申請表1 2：應(yīng)聘人員申請表2 3、面議測評表

附1：

應(yīng)聘人員申請表1

應(yīng)聘職位：______________ 填表日期：_______年_____月______日

期望薪水： （月薪） 可到職日期：

茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實，愿接受公司查詢，如有虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申請人簽名： 日期：

附2：

提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。

2、我公司只接收此模板的申請表（限二張A4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。

3、此表屆時交我公司招聘人員。

附3：

面試測評表

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