員工招聘與錄用制度
一、目 的
為規(guī)范員工招聘錄用工作，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的招錄用。
三、聘用原則
1、公開招聘、全面考查、擇優(yōu)錄取。
2、能力與崗位要求匹配。
3、內部調配與外部招聘相結合。
四、崗位聘用條件
1、凡年滿18周歲以上，身體健康，有獨立民事行為能力，符合本公司相應崗位聘用條件者，均屬聘用對象。
2、受聘人必須接受用人單位的審查，履行崗位工作標準，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，盡職盡責做好工作。
3、詳細錄用條件以崗位需求為準。
五、招聘申請程序
1、生產車間招聘
車間主任填寫《用工申請表》交人事管理，人事管理對部門需求進行審查，簽署意見后報總經(jīng)理批準，申請手續(xù)完備后，人事管理按要求招聘。
2、其他部門招聘
用人部門主管領導填寫《用工申請表》交人事管理，人事管理對部門需求進行審查，簽署意見后報總經(jīng)理批準，申請手續(xù)完備后，人事管理按要求招聘。
六、招聘需求溝通
人事管理在處理招聘作業(yè)時，應優(yōu)先考慮從公司內部調整、提升人才。為此，人事管理需與有關部門充分溝通：
1、目前是否有足夠的員工，是否合理利用了公司現(xiàn)有人力資源。
2、所需人員可否在公司內部進行調配或選拔，使公司人才得到合理流動或晉升。
3、可否對現(xiàn)有人員進行輪換作業(yè)培訓，以便崗位缺員時臨時頂替。
七、招聘實施
人員增補需求經(jīng)過審核確認后，人事管理開始實施招聘。
1、選擇招聘渠道
（1）內部招聘： 人事管理與各部門溝通，從內部調配和選拔。
（2）外部招聘：根據(jù)人員需求層次，可選擇廣告（報紙）招聘、學校招聘、人才市場招聘、網(wǎng)絡招聘及獵頭公司招聘等形式。在滿足用人需求的前提下盡量選擇免費或者費用較低的形式。
2、發(fā)布招聘信息
（1）確定招聘廣告的發(fā)布渠道。
（2）選擇及確定招聘廣告的發(fā)布時間。
（3）根據(jù)崗位描述及要求發(fā)布招聘廣告，內容包括：公司簡介、招聘職位名稱、人數(shù)、崗位描述、任職要求等。
3、確定選擇方式
可采用面試、筆試、其它能力測試，或采用綜合選擇方式。目前公司招聘作業(yè)主要采用面試為主，筆試及其它測試為輔的方式。
4、招聘預算
特殊崗位需要付費招聘或從事招聘過程中需要產生相關費用，人事管理應將招聘活動的費用進行預算，在獲得總經(jīng)理批準后方可實施招聘。
八、人員選擇
1、初試
依據(jù)崗位要求，人事管理對搜集到的應聘者資料進行評價分析，作出初步選擇意向后，通知應聘者參加初試。初試主要是對求職者的個人品格、履歷的真實性、離職原因、求職動機、待遇要求等方面進行考察、核實。
2、復試
（1）生產操作員初試合格者，由人事管理向生產部長（副總經(jīng)理）推薦，安排復試，主要考察求職者的實際工作技能與崗位的匹配程度。復試完畢，面試人將評語及意見記錄于《面試記錄表》上。
（2）其他部門員工及部門主管初試合格者，由人事管理向總經(jīng)理推薦，安排復試，主要考察求職者的實際工作技能與崗位的匹配程度。復試完畢，總經(jīng)理將評語及意見記錄于《面試記錄表》上。
3、人事管理根據(jù)《面試記錄表》及時通知面試復試者面試結果。
九、錄用、報到
1、對于被公司確定正式聘用的求職者，由人事管理通知其攜帶相關證件來公司報到。
2、被錄用人應按指定時間報到及辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內不報到，取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準可延期報到）。
3、新員工在報到時，須向行人事部提供以下有關證明文件：
（1）本人身份證、最高學歷證明、職稱證明、技術等級證明等有效證件原件及復印件。
（2）近期一寸彩色免冠照片兩張。
（3）前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料。
4、凡有下列情形者，不予錄用
（1）經(jīng)查實被錄用人所提供資料虛假者。
（2）經(jīng)核實身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者。
（3）與原工作單位未解除勞動合同或未脫離勞動關系者。
（4）品行不端，曾被開除者；
（5）有其它劣跡者。
5、新員工交付有關證明文件后，由人事管理為新員工建立個人檔案。
6、新員工報到當天到人事管理辦理考勤，并領取工作服，考勤記錄從其報到之日起開始。
十、員工試用及考核
1、員工辦理入職手續(xù)后，由人事管理組織相關部門對新員工進行職前培訓。職前培訓的主要內容為公司發(fā)展歷史、公司文化、規(guī)章制度及三級安全教育等。
2、新入職員工試用期為三個月。員工在試用期內，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，由主管部門向人事管理提出，經(jīng)核準后可隨時予以辭退。在辦理完相關交接手續(xù)后，按其當月實際工作天數(shù)發(fā)放工資（其中，前七天為考察期，如在此期間新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察，則雙方終止試用，公司將不支付其任何薪資）。
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3、試用期滿（或未滿但表現(xiàn)突出）的新員工可填寫《試用期員工考核意見表》申請轉正（或提前轉正）；試用期滿不符合公司要求者，將視情況予以辭退或延長試用期。 十一、人才資料庫
1、人事管理負責建立人才資料庫，為備選人才之用。人才資料庫包括未被錄取的優(yōu)秀人才、同行優(yōu)秀人才以及符合公司用人要求但目前崗位滿員不能招錄的人才。
2、其他部門有需求時，由人事管理按照要求調出資料查閱。
十二、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，若原制度與此有沖突，以此制度為準。
****電機有限公司
2017年6月15日
員工招聘與錄用制度 [篇2]
一、目的
為了規(guī)范員工招聘錄用工作，提高工作效率，規(guī)范招聘、錄用流程，更好的服務于人才的引進工作；
二、適用范圍
集團及所屬各一、二級公司
三、遵循原則
1、用人單位是招聘的第一責任人，人事部門組織、協(xié)助進行招聘；
2、公開、公平競爭，杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象；
3、嚴格考核，綜合評估合格者方予錄用；
4、擇優(yōu)錄取、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
四、責權規(guī)定
（一）集團本部與各一、二級公司招聘職能的劃分：
（二）總部招聘職能劃分：
五、相關制度及流程規(guī)定
(一) 人員需求審批流程：
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1、集團用人需求申請流程：用人部門根據(jù)部門工作安排，提出用人需求，具體審批流程如下：
2、各一、二級公司用人需求申請流程：各一、二級公司按照組織架構圖需要招聘的高級
第2頁，共9頁
管理人員，具體審批流程如下：
第3頁，共9頁
(二) 招聘面試規(guī)定
1、發(fā)布招聘信息：
由集團行政人事部根據(jù)部門具體招聘要求的內容，開通招聘渠道，發(fā)布招聘信息，確定招聘方式并向可能應聘的人群公布招聘信息。通過內部推薦、網(wǎng)上發(fā)布、登報、現(xiàn)場招聘、與職介機構（包括獵頭公司）聯(lián)系等多種方式發(fā)布招聘信息。
2、招聘方式：
1) 內部招聘：內部招聘也指內部選拔。根據(jù)招聘信息和招聘要求，采用個人申請或內部推薦的方式確定應聘者，由集團人事行政部和各一、二級公司人事部門組織進行綜合能力評審及個人素質測評等，并會同相關負責人及分管領導討論確定，報相關領導批準后實施崗位調動。
2) 外部招聘：外部招聘是指通過多種途徑吸收、招募人才，通常采取網(wǎng)上招聘、登報招聘、參加各種現(xiàn)場招聘會、委托職介機構（包括獵頭公司）招聘及接受推薦等方式招聘。
3、應聘資料收集整理：
1) 集團人事行政部和各一、二級公司人事部門負責面試人員的接待、報名及咨詢。督促其按要求填寫《應聘登記表》，并檢查個人簡歷、身份證、學歷證、資格證等個人資料；
2) 集團人事行政部和各一、二級公司人事部門整理所有應聘資料，按照招聘職位進行分類，為招聘初試做好資料準備。
4、 面試安排：
1) 集團人事行政部和各一、二級公司人事部門根據(jù)應聘者的資料整理情況，通知面試人員及應聘人員；
2) 初試：集團人事行政部、各一、二級公司人事部門與用人部門依據(jù)五個標準（個性特征、教育培訓背景、專業(yè)知識、工作經(jīng)歷、綜合素質）進行初步篩選，確定復試人員，并共同填寫《面試評價表》。
3) 復試：初試后原則上一周內應安排復試；面試人員根據(jù)應聘者的復試成績，確定最終錄用人員。
備注：招聘面試流程如下：
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(三) 錄用及審批
1、 應聘人員按程序面試后，由集團人事行政部和各一、二級公司人事部門按照優(yōu)先
錄用原則確定推薦擬錄用人員。
2、 人事行政部發(fā)起錄用審批流程，對經(jīng)歷了復試，但未予錄用人員，集團人事行政
部和各一、二級公司人事部門應將面試結果反饋應聘者。
備注：錄用審批流程如下：
(四) 人事背景調查：
1、 調查對象：財務人員、總監(jiān)以上管理人員和特殊崗位人員。
2、 調查時間：集團人事行政部和各一、二級公司人事部門組織進行人事背景調查，并
于確定錄用后一周內完成。
3、 調查核實內容：個人學歷、工作履歷、勞動合同解除情況、竟業(yè)限制、家庭住址等。 4、 調查方式：電話查詢、網(wǎng)上查詢、信函查詢、到原�；蛟瓎挝涣私�、家訪等。 5、 調查結果：調查結果屬實者予以錄用，提供虛假證明材料、工作經(jīng)歷不實的應聘人員視為嚴重違規(guī)，一律不予錄用。集團人事行政部和各一、二級公司人事部門負責將調查結果填入《員工背景調查表》，存入員工個人檔案。 (五)
員工入職報到：
1、 為了解員工進入公司之前的保險及人事檔案相關事宜，入職員工需如實填寫《入
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職登記表》，入職者所填項目必須真實有效，若弄虛作假，一經(jīng)查實，立即辭退。
2、 集團人事行政部和各一、二級公司人事部門負責辦理試用員工的相關入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》或《勞務合同》、《廉潔協(xié)議書》和《保密協(xié)議》。
3、 提交各種證件資料，人事部核實相關原件，收復印件一份，將所有資料歸檔并建立檔案。
備注：員工入職報到流程如下：
六、 附則
(一) 本著“舉賢不避親”的原則，集團鼓勵內部員工推薦德才兼?zhèn)�、能力突出的人員來應聘，但必須事先通知集團人事行政部或各一、二級公司人事部門，并有對推薦人員的資料進行核實的義務。若隱瞞不報或提供虛假信息，一經(jīng)查實，將對責任人處以500—2000元罰款。
(二) 本制度解釋權歸集團行政人事中心。 (三) 本制度自下發(fā)之日起正式執(zhí)行。 附件一：《用人需求申請表》 附件二：《應聘登記表》 附件三：《面試評價表》 附件四：《員工人事調查表》
員工招聘與錄用制度 [篇3]
一、目 的：為規(guī)范公司員工招聘、選撥、錄用工作，理順招聘程序；本著“面向社
會、公開招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄用、寧缺勿濫”的原則，即時招聘 到本公司所需人才；特制定本制度。
二、范 圍：江西三川水表股份有限公司。
三、內 容：
（一）招 聘
1、應聘登記
（1）用人部門到公司人力資源部填寫《人力資源增補申請書》，經(jīng)人力行政中心副
總審核、總經(jīng)理審批后，由人力資源部制定招聘計劃書；
（2）人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息，并負責收集應聘人員簡歷等相關
資料。人力資源部根據(jù)應聘人員提供的簡歷、資料進行初步篩選，確定入圍名單，并與用人部門和應聘者約定面試時間。
（3）人力資源部負責組織進行初步面試和專業(yè)筆試，重要職位需由人力資源部部長、
分管副總親自面試，安排應聘人員填寫《應聘登記表》，查看應聘人員所提供 證件的真實性、有效性，審查與公司崗位要求是否相符合；并寫好面試評語， 交由用人部門相關人員面試；
（4）用人部門應由所在崗位的上級領導面試，重要崗位人員需由分管副總或公司總經(jīng)
理親自復試并最終決定；面試結束后由面試主持人寫好評語，并表明是否同意錄用、試用期工資標準、試用時間、轉達正后工資、福利標準等相關內容，公司高管或特殊人才需經(jīng)總經(jīng)理面試通過；
（5）應聘行政人事、財務、審計、證券、營銷內勤類崗位者，人力資源部需在錄用前
需對其對背景進行調查，包含工作背景和家庭背景調查。
（6）人力資源部根據(jù)應聘者筆試、面試、背景調查結果，確定最終錄用人選。
（7）人力資源部通知應聘者報到入職，辦理相關入職手續(xù)。
2、甄選
（1）筆試：根據(jù)應聘職位的要求進行考試，專業(yè)試題在崗位設臵的同時由公司各用
人部門的專業(yè)人員負責提供；
共 4 頁
人力資源管理制度—招聘選撥與錄用制度
（2）對筆試合格者進行復試。復試由用人部門主管主持，有關人員參加，清楚了解
應聘者的履歷，向其介紹公司情況及擬聘用職位的工作職責、工資待遇等。部 長以上（含部長）管理人員或高級技術人員由人力行政中心副總復試；
（3）普通員工面試后，用人部門與人力資源部門一致認為不需復試的，需由具最終
決定權的領導簽字后方可執(zhí)行；
3、入職
（1）除特殊渠道引進人才外，其余人員均需接受上崗前培訓， 經(jīng)培訓合格后方可上
崗試用；
（2）被錄用者需提交近期免冠照片2張、身份證復印件、職業(yè)資格證書、最高學歷
證書復印件和其他證明材料的復印件，并提供原件驗證；
（3）人力資源部門負責安排員工入職培訓，用人部門需指定專人協(xié)助；人力資源部
負責公司規(guī)章制度及相關事務類培訓，用人部門負責崗前實操及相關注意事項 培訓。用人部門可視情況引導其參觀或安排職前訓練工作。
（4）新員工入職后其直接上司或部門領導指定的熟練指導工有義務對新入職人員進
行上崗指導；指導成績列入績效考核內容；
（5）人力資源部負責建立員工檔案，包括員工電子檔案；
（6）新員工試用期一般為一至三個月，每月考核一次，由其直接上司和人力資源部
門共同參與，考核合格者給予轉正。不合格者不予轉正，如連續(xù)三個月不合格 由人力資源部予以辭退。特殊人才免于試用或縮短試用期需經(jīng)分管副總批準；
（7）在員工入職一個月內必須完成與入職員工簽訂《勞動合同》。
（二）錄 用
1、錄用準則
（1）達到公司業(yè)務需要的基本素質(品德、能力、知識、經(jīng)驗)，符合工作描述中的
任職資格；
（2）身體健康；
（3）個人價值觀和行為方式與公司文化相協(xié)調；
（4）無違法行為記錄；
（5）符合當?shù)卣嚓P的規(guī)定。
2、錄用程序
共 4 頁
（1）根據(jù)錄用審批意見、經(jīng)批準的薪資方案以及公司相關規(guī)定。
（2）新員工需提交如下資料；
① 提供最后離職單位離職證明(應屆畢業(yè)生須提供報到證明)
② 填寫《職位申請表》
③ 身份證、職稱證件、學歷證件原件
④ 2張1寸免冠照片
（3）簽訂《勞動合同》與《保密協(xié)議》；
3、錄用規(guī)定
（1）錄用工作應按照公司的招聘制度執(zhí)行；
（2）對如下情況公司有權停止錄用
① 政府部門規(guī)定不得聘用者；
② 用人部門的面試、筆試未通過者
③ 主管領導審查、面試未通過者；
④ 違背公司規(guī)定或手續(xù)不齊備的錄用；
⑤ 錄用人員無故不按時報到；
⑥ 經(jīng)人力資源部審查有關證件不實者或不能提供有效身份證者；
⑦ 不與公司簽定《勞動合同》及《保密協(xié)議者》；
⑧ 患有傳染病或其他不適合公司工作的慢性病患者等。
4、錄用參考
（1）人員面試錄用應依據(jù)如下要素評估；
① 錄用優(yōu)先次序
A、達到需求基本能力，有較好的發(fā)展?jié)摿φ邔?yōu)先考慮；
B、達到需求基本能力，有較好的適應能力者將次優(yōu)考慮；
C、達到業(yè)務需要的基本能力正常錄用。
② 個人目前收入與公司將支付的薪資水平趨于一致；
③ 個人職業(yè)計劃與公司可提供的發(fā)展機會趨于一致。
（2）本公司員工必須具備以下基本資格：
① 部長以上級職位，必須具有大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務，具有4年以上 行業(yè)實際工作經(jīng)驗，年齡在30歲以上；
② 科長以上職位必須具有大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有2年以上實際工 作經(jīng)驗，年齡在25歲以上；
③ 普通員工：管理人員要求大專以上學歷，生產員工要求初中以上學歷， 其條件符合職務要求；
④ 會計人員、設計人員、電工、司機、保安員等專業(yè)技術人員需取得上崗資 格證。
5、正式錄用
（1）試用期滿前一周，由人力資源部將該員工的《員工錄用審批表》送至用人部門，部門領導、直接上司應嚴格對照《職務說明書》的基本工作要求，認真填寫意見；意見分為：同意轉正、予以辭退、延長試用期；
（2）人力資源部部長對該員工的試用結果進行確認；
（3）試用期合格者，由人力資源部負責通知員工已正式轉正,涉及薪資調整的,應作好調薪工作銜接。
（3）凡需延長試用期限，其直接主管應詳細說明原因。不能勝任者予以辭退；
（4）受聘為特殊崗位的員工需有本地區(qū)戶口或有本地區(qū)戶口的人員為其擔保；
（5）聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同。
四、附 則：
（一）本制度的解釋權歸江西三川水表股份有限公司人力資源部所有；
（二）本制度需由公司總經(jīng)理審批簽字后正式頒布實施。
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