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初中教師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案推薦度：
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初中評(píng)優(yōu)評(píng)先方案

教師節(jié)期間，對(duì)優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者的準(zhǔn)確評(píng)選和表彰，是尊重、信任、重視教師工作，承認(rèn)教師勞動(dòng)、鼓勵(lì)教職工積極向上，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的有力措施。為使評(píng)選結(jié)果具有真實(shí)性、公平性和公正性，起到應(yīng)有的激勵(lì)作用，特制訂本細(xì)則。

初中評(píng)優(yōu)評(píng)先方案

指導(dǎo)思想：建立教師成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教師依法執(zhí)教，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，為學(xué)生的終身發(fā)展奠基，為辦人民滿意的學(xué)校多做貢獻(xiàn)。評(píng)選對(duì)象：我校在編在崗的教職工。

評(píng)選時(shí)間：根據(jù)上級(jí)文件通知。

評(píng)選辦法：1成立評(píng)優(yōu)評(píng)先小組；2對(duì)候選人進(jìn)行審核打分評(píng)比；3民意測(cè)評(píng)；4確定對(duì)象進(jìn)行公示；5最后認(rèn)定表彰名單。評(píng)審細(xì)則：

第一條：評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)行積分制，基本積分為100分：師德（15分）、出勤（15分）、工作實(shí)績(jī)（60分）、評(píng)優(yōu)評(píng)先小組和教師代表評(píng)議（10分）。

（一）師德（每期7.5分）

1 、教職工體罰、變相體罰學(xué)生，經(jīng)查實(shí)每次扣2分。

2、向?qū)W生攤派、違規(guī)亂收費(fèi),經(jīng)查實(shí)每次扣2分。

3、講究師德，遵紀(jì)守法，維護(hù)教師形象，若因不奉公守法，被上級(jí)主管部門(mén)公開(kāi)批評(píng)者，每一次扣5分。

4、在工作期間上網(wǎng)娛樂(lè)、賭博、工作日中午飲酒者，每次扣2分。

5、有償家教或補(bǔ)課者，每次扣3分。

（二）出勤(15分)

每學(xué)期出滿勤7.5分。曠工一天扣2分，曠課一節(jié)扣1分。事假一天扣0.2分，遲到、早退、例會(huì)缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；無(wú)手續(xù)病假一天扣0.1分、一周扣1分，病假一個(gè)月扣1分。

（三）工作效果（60分）

按《教師考評(píng)量化細(xì)則》中的計(jì)算辦法得出各教師的分?jǐn)?shù)(不折合)。每學(xué)期第一名得30分，每降一名減0.5分（以年級(jí)為單位）。

第二條：評(píng)優(yōu)的候選人數(shù)是分配指標(biāo)的3倍，按計(jì)算的積分從高分到低分排序，評(píng)滿為止，積分取評(píng)優(yōu)所含學(xué)年度的平均值，從2017年9月開(kāi)始計(jì)算。

第三條：專職任課教師與管理人員分配指標(biāo)比例為3:1，專職教師分級(jí)段評(píng)比，同等級(jí)別評(píng)優(yōu)個(gè)人五年內(nèi)不重復(fù)。

第四條：管理人員按學(xué)校衡定的工作量比例（行管、教學(xué)所占比例，系數(shù)為1，若班子成員代課達(dá)到專職教師工作量，可就高選擇）計(jì)算。

第五條：下列情況可獎(jiǎng)分：

1、從非教育戰(zhàn)線引進(jìn)資金到學(xué)校賬戶上的，每萬(wàn)元獎(jiǎng)1分。

2、每義務(wù)獻(xiàn)血一次加3分（每個(gè)考評(píng)期限3分），義務(wù)支助我校在讀貧困生1000元者加3分,見(jiàn)義勇為并受到縣級(jí)以上人民政府的表彰者可加計(jì)5分。

3、如果九年級(jí)中招成績(jī)居全縣農(nóng)村前三強(qiáng)，班級(jí)綜合評(píng)價(jià)第一名的班主任加5分。

第六條：在一個(gè)考評(píng)周期內(nèi)，有下列情況之一者，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格：

1、違反國(guó)家法律法規(guī)且受到上級(jí)行政警告及其以上處分的，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，無(wú)相關(guān)手續(xù)偷生、超生的；

2、猥褻學(xué)生、打架斗毆，造成不良影響者；

3、責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)了安全事故，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上的直接責(zé)任人；給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的分管領(lǐng)導(dǎo)，值班領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人；

4、越級(jí)上訪的，搶占學(xué)校公房者；

5、拒不服從學(xué)校工作安排者；

6、年度考核評(píng)價(jià)為不定等次或不合格者；

第七條：積分來(lái)源，以學(xué)校各處室公示的結(jié)果、上級(jí)文件的記載為準(zhǔn)。

第八條：本細(xì)則自2017年9月開(kāi)始執(zhí)行，有學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

【說(shuō)明】1、優(yōu)秀班主任或文明班集體的評(píng)選，依據(jù)政教處的班主任量化細(xì)則評(píng)選。

2、文明教師、師德標(biāo)兵等單項(xiàng)獎(jiǎng)可參照本細(xì)則。

本辦法如與上級(jí)文件規(guī)定有沖突，以上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

仁和中學(xué)

2017年12月

初中評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 [篇2]

一、指導(dǎo)思想

為了調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，發(fā)揮先進(jìn)教師的輻射作用，體現(xiàn)我校民主、信任、尊重、理解的管理理念。根據(jù)區(qū)教育局相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制訂如下年度評(píng)優(yōu)評(píng)先方案。

二、評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：XXX

副組長(zhǎng)： XXX XX XXX XXX XXX

執(zhí)行組長(zhǎng)：XXX

組員： XX XX XX XX XXX及年級(jí)組長(zhǎng)、科組長(zhǎng)

三、榮譽(yù)類別

根據(jù)區(qū)教育局相關(guān)文件精神，榮譽(yù)類別分為“年度考核優(yōu)秀”、“區(qū)優(yōu)秀班主任”、“區(qū)優(yōu)秀教師”、“區(qū)先進(jìn)教育工作者”。

四、評(píng)選程序

1．民主分組測(cè)評(píng)：

（1）教師分組

全校教師分為行政組（含級(jí)組長(zhǎng)）、小學(xué)組、七年級(jí)組、八年級(jí)組、九年級(jí)組；

（2）候選人指標(biāo)：

①候選人總指標(biāo)數(shù)：領(lǐng)導(dǎo)小組小組根據(jù)上級(jí)下達(dá)的總指標(biāo)數(shù)，不分榮譽(yù)類別，按照150%左右比例（可根據(jù)情況調(diào)整比例）設(shè)定候選人總指標(biāo)； ②各小組候選人指標(biāo)數(shù)：按照每組教師數(shù)占全校教師的比例，分配給各小組候選人指標(biāo)（候選人指標(biāo)四舍五入取整數(shù)）；

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（3）組內(nèi)民主測(cè)評(píng)：

由組長(zhǎng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組分配的候選人指標(biāo)在各小組內(nèi)部進(jìn)行民主投票，按照得票高低，產(chǎn)生相應(yīng)的候選人，并上報(bào)到考核領(lǐng)導(dǎo)小組；

2．資格審查：考核小組對(duì)上報(bào)的所有候選人進(jìn)行資格審查。

（1）候選人資格：

①2017年以來(lái)受區(qū)級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員，原則上不再參加評(píng)選，如確有新的突出貢獻(xiàn)，需參加推薦評(píng)選的要從嚴(yán)掌握；

②優(yōu)秀班主任的資格條件：評(píng)選當(dāng)年在我校擔(dān)任班主任，且在XX市各類學(xué)校從事班主任工作3年以上；

③優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者的資格條件：須在XXX市教育系統(tǒng)工作三年以上。

（2）出現(xiàn)重大教學(xué)事故，造成嚴(yán)重后果，以本人確認(rèn)的《重大教學(xué)事故責(zé)任書(shū)》為準(zhǔn)，取消其資格；

（3）嚴(yán)重違反學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，造成惡劣影響，取消其資格；

3．評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組考核：召開(kāi)評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組大會(huì)，不分評(píng)選類別，對(duì)所有通過(guò)資格審查的候選人進(jìn)行民主投票，根據(jù)得票高低，初步確定先進(jìn)教師名單。

4．具體榮譽(yù)類別的調(diào)配：校長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)評(píng)選類別及入圍教師的實(shí)際工作情況，確定當(dāng)選人具體榮譽(yù)稱號(hào)。

5．公示及上報(bào)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組所有的當(dāng)選教師進(jìn)行全校公示；如無(wú)異議，公示完即可上報(bào)；如有異議，由考核小組最終議決。

五、特別說(shuō)明

1．在全校民主測(cè)評(píng)中淘汰的候選人，全部評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀教育工作者。

2．本方案的修改權(quán)及解釋權(quán)在考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

行政辦公室 2017．06．02

初中評(píng)優(yōu)評(píng)先方案 [篇3]

一、指導(dǎo)思想

弘揚(yáng)先進(jìn)，樹(shù)立典型，激發(fā)教師工作熱情；示范引領(lǐng)，榜樣感召，促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)；錘煉隊(duì)伍，改革創(chuàng)新，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

二、評(píng)選對(duì)象

全校所有在崗教師。

三、評(píng)選條件

（一）師德表現(xiàn)

1、思想端正，作風(fēng)正派；服從分工，關(guān)心集體；認(rèn)真履職，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

2、尊重組織，積極擔(dān)當(dāng)；團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)信友善；愛(ài)崗敬業(yè)，主動(dòng)作為。

3、關(guān)愛(ài)學(xué)生，體貼服務(wù)；尊重家長(zhǎng)意見(jiàn)，密切家校聯(lián)系；探究教育方法，提高育人藝術(shù)。

4、為人師表，樹(shù)好形象；嚴(yán)守法紀(jì)，遵守公德；加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)。

（二）教學(xué)業(yè)務(wù)

1、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，精通業(yè)務(wù)；端正教態(tài)，深化課改；打造高效課堂，凸顯教學(xué)風(fēng)格。

2、完成工作任務(wù)，創(chuàng)優(yōu)教學(xué)業(yè)績(jī)；期末檢測(cè)成績(jī)中等以上，教學(xué)常規(guī)檢查沒(méi)有缺項(xiàng)。

3、認(rèn)真參加教研活動(dòng)，積極參與課題研究；自覺(jué)接受繼續(xù)教育，不斷推出教研成果。

4、注重因材因人施教，有效進(jìn)行分類、個(gè)別；培養(yǎng)學(xué)生興趣特長(zhǎng)，熱心學(xué)生課余活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)。

（三）其他條件

1、實(shí)行5個(gè)優(yōu)先。一是獲得市級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課、、技能比賽獎(jiǎng)勵(lì)者，評(píng)選優(yōu)秀教師優(yōu)先；二是在學(xué)校中心工作中表現(xiàn)突出，受到上級(jí)表彰者優(yōu)先；三是個(gè)人先進(jìn)事跡得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)、社會(huì)各界好評(píng)或新聞媒體宣傳者優(yōu)先；四是教育、教學(xué)或管理工作受到上級(jí)表彰者優(yōu)先；五是教育科研成果被上級(jí)推廣者優(yōu)先。

2、實(shí)行5個(gè)不予考慮。一是出現(xiàn)教學(xué)、安全責(zé)任事故者，兩年不予考慮；二是違反法紀(jì)法規(guī)或教師職業(yè)行為規(guī)范，被上級(jí)追究或家長(zhǎng)投訴者，不予考慮；三是學(xué)年累計(jì)事假超過(guò)10天以上，病假超過(guò)1個(gè)月以上，或者有無(wú)故曠工行為者不予考慮；四是無(wú)故拒絕學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)（公開(kāi)課、培訓(xùn)、公益活動(dòng)、值班、臨時(shí)性工作等）者，不予考慮；五是教師績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)排后10%范圍內(nèi)教師不予考慮。

四、評(píng)選辦法

（一）明確獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

1、優(yōu)秀教師：按全體教師人數(shù)的15%比例評(píng)選。

2、先進(jìn)工作者：按班子成員人數(shù)的25%比例評(píng)選。

3、優(yōu)秀班主任：按班主任總?cè)藬?shù)的20%評(píng)選。

4、年度考核優(yōu)秀：按局規(guī)定的指標(biāo)評(píng)選。

（二）明確指標(biāo)分配

1、全校分為6個(gè)年級(jí)組、藝體組和綜合組8個(gè)小組，按各組實(shí)際人數(shù)比例四舍五入分配優(yōu)秀教師指標(biāo)。

2、開(kāi)學(xué)初由辦公室核定各組成員名單，并進(jìn)行公示，各組成員不交叉，學(xué)年中途一般不變動(dòng)。

3、優(yōu)秀教師由各組組長(zhǎng)主持全組成員會(huì)議進(jìn)行評(píng)定，優(yōu)秀班主任由各年級(jí)組和政教處評(píng)定推薦。以上兩項(xiàng)榮譽(yù)推薦名單應(yīng)交校務(wù)會(huì)審定。

4、先進(jìn)工作者、年度考核優(yōu)秀由校務(wù)會(huì)按本方案評(píng)定。

（三）明確獎(jiǎng)項(xiàng)運(yùn)用