年薪制員工聘用合同書

甲方（用人單位): 法定代表人：

住所地： 聯(lián)系電話： 乙方(勞動(dòng)者)： 性別： 身份證號(hào)： 家庭住址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同期限

1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；其中試用期為 月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期包括合同期內(nèi)。

2、甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

第二條 工作條件和職責(zé)

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在公司全國各經(jīng)銷點(diǎn)從事工程師崗位工作。

2、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊�以及辦公條件，同時(shí)有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式。

3、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

一、基本年薪

1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發(fā)。

2、甲方于每月 日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

二、績效年薪

1

1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，考核合格且完成了當(dāng)年任務(wù)的在次年2月份之前一次性核發(fā)績效年薪_________元人民幣。

2、任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。

3、年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：

（1）違反公司政策、規(guī)章制度者；

（2）辭職或辭退者；

（3）以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者；

（4）未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者。

第四條 社會(huì)保險(xiǎn)

1、甲方為乙方依法繳納工傷保險(xiǎn)一份，乙方的養(yǎng)老等其他險(xiǎn)種由乙方自行繳納，甲方隨同工資一并支付給乙方。

2、乙方非因公負(fù)傷或自身疾病所產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第四條 工作時(shí)間

乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制度。

第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的,包括但不限于:在合同期限內(nèi)被發(fā)現(xiàn)使用虛假學(xué)歷證明\身份證明\其它證明材料的；泄漏甲方商業(yè)秘密；

（3）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天，一年內(nèi)曠工7天者；

（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的或是經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者；

（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

（6）乙方入職時(shí)提交虛假證件、證明資料，存在欺詐行為的；

（7）乙方在指定崗位的工作不能滿足甲方要求，又不愿意接受甲方安排的其他工作崗位或者在新崗位仍不能滿足要求的；乙方連續(xù)三次以身體等原因不服從 2

加班安排且沒有醫(yī)生證明的。

（8）被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

5、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

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6、有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：

（1）本合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條 法律責(zé)任

一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、甲方制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；

2、由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；

3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。

三、其他約定：因甲方的原因需與乙方解除勞動(dòng)合同的，雙方同意按乙方的基本年薪的平均月工資進(jìn)行支付賠償。

第七條 保密協(xié)議

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

第八條 競業(yè)條款

解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。

第九條 勞動(dòng)爭議的處理

1、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

2、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

第十條 附則

1、本勞動(dòng)合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

3、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲 方：（簽章） 乙 方：（簽章） 法定代表人：

時(shí) 間： 時(shí) 間：

年薪制員工聘用合同書 [篇2]

一、聘請職位：

二、受聘員工的工作職責(zé)和責(zé)任：按xx-x 崗位職責(zé)要求。

三、報(bào)酬及福利：

1、年薪 元人民幣，依公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃按月支付。

2、受聘員工的勞保工作依國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。

3、公司將依員工的表現(xiàn)給予季度津貼和年終分紅。

4、員工家屬不在龍巖市范圍內(nèi)的，公司予以每年 次探親假，每次 天。

5、員工享有國家規(guī)定的法定假日和公司規(guī)定的假期。

6、受聘員工同意嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并承擔(dān)公司規(guī)章制度的責(zé)任和義務(wù)。

四、受聘員工的工作時(shí)間：小時(shí)/周

1、周一至周五：

2、周六：

3、核心工作時(shí)間：

4、員工必須簽到和簽出

5、超時(shí)工作：為保質(zhì)保量完成公司安排的工作，員工應(yīng)自覺超時(shí)工作。這是公司決定員工津貼和分紅的重要考核指標(biāo)。

五：聘用試用期：

六：聘用合同的終止：

1、員工有以下任一情形的，公司將立即終止其聘用合同并用不支付其最后一月薪金。

A：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

B：員工的工作表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求，并且在公司提出的期限內(nèi)員工仍未能達(dá)到公司期望的。

2、公司由于經(jīng)營原因需用終止聘用合同時(shí)，將提前 通知該員工，公司末能提前一個(gè)月通知該員工的，應(yīng)支付該員工相當(dāng)于其 薪金的補(bǔ)償。

3、員工提出辭職的，應(yīng)提前 書面通知公司，未提前 通知公司的，公司將不支付其最后一個(gè)月薪金。

甲 方： 乙 方：

單位名稱： 姓 名：

法人代表： 性 別：

地 址： 文化程度：

居民身份證：

戶口所在地：

家庭住址：

2017年 月 日

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