工會(huì)協(xié)理員聘用合同

為了加強(qiáng)全市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)組織建設(shè)，提高區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)工作水平，探索實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作者職業(yè)化和社會(huì)化的有效途徑，根據(jù)省總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)〈湖北省工會(huì)協(xié)理員管理辦法〉的通知》（工辦[2017]82號(hào)）和市總工會(huì)《 市工會(huì)協(xié)理員管理辦法》（ 工辦字[2017]16號(hào)）文件精神，按照工會(huì)協(xié)理員的條件和要求，經(jīng)過(guò)資格審查、考試、考察等程序，并報(bào)市總工會(huì)審查和上報(bào)省總工會(huì)組織部備案后，決定聘用你為 市工會(huì)協(xié)理員，具體有關(guān)內(nèi)容和要求如下：

一、工會(huì)協(xié)理員的主要職責(zé)

1、指導(dǎo)所轄區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位依法建立工會(huì)組織，發(fā)展工會(huì)會(huì)員，建立臺(tái)帳，所轄區(qū)域內(nèi)工會(huì)組建率達(dá)90%以上。

2、指導(dǎo)和幫助所轄基層工會(huì)依法開(kāi)展工作和工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)。非公有制企業(yè)工會(huì)組織普遍達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)，符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)到60%以上，三年內(nèi)使80%以上的基層工會(huì)組織達(dá)到市級(jí)職工之家標(biāo)準(zhǔn)。

3、協(xié)助區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)做好基層工會(huì)干部的培訓(xùn)，依法收、管、用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

4、搞好調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，完成所在區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)交辦的其他工作。

任何單位和個(gè)人不得隨意抽調(diào)工會(huì)協(xié)理員從事與工會(huì)無(wú)關(guān)的工作。

二、工會(huì)協(xié)理員被錄用后，合同期限為1年，合同期滿后經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。

三、工會(huì)協(xié)理員試用期為三個(gè)月，試用期間，雙方均有權(quán)解除聘用合同。

四、工會(huì)協(xié)理員的`待遇及有關(guān)權(quán)利

1、工會(huì)協(xié)理員工資按月由市總發(fā)放，每月 元（不含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)保費(fèi)。其中 元按月發(fā)放， 元年終考核合格后發(fā)放）。

2、工會(huì)協(xié)理員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)；其他待遇，由市總工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和工作需要確定，也可由區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。

3、工會(huì)協(xié)理員在聘用期間工作表現(xiàn)突出的，視同工會(huì)專職干部予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

4、工會(huì)協(xié)理員有權(quán)參加工會(huì)的有關(guān)會(huì)議，閱讀工會(huì)的有關(guān)文件，接受工會(huì)的管理和培訓(xùn)。

五、工會(huì)協(xié)理員的工作接受所在區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，其工作情況每年考核一次；業(yè)績(jī)突出者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，合格者繼續(xù)聘用，不合格者予以調(diào)整或解聘。

六、本合同一式三份，市總工會(huì)、所在區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)、本人各執(zhí)一份，從2017年元月1日起執(zhí)行。

甲方： 市 工會(huì)（簽字）

乙方：工會(huì)協(xié)理員（簽字）

2017年元月1日

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