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工會協(xié)理員工作職責(zé)（通用10篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的工會協(xié)理員工作職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工會協(xié)理員工作職責(zé) 1
竹溪縣總工會積極響應(yīng)盛市總工會要求，大力開展基層工會協(xié)理員選聘工作，進一步充實了全縣基層工會干部力量。為了發(fā)揮好工會協(xié)理員作用，縣總工會積極探索工會協(xié)理員規(guī)范化管理工作思路，不斷建立和完善工作制度，確保協(xié)理員工作取得實效。
一是出臺《竹溪縣基層工會協(xié)理員管理辦法（試行）》。本著緊密結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作實際的原則，在發(fā)展會員、組建工會、開展思想政治教育等方面詳細界定工會協(xié)理員工作職責(zé)，為其開展工作提供依據(jù)。
二是制定《工作目標考核評分細則》。以協(xié)理員工作職責(zé)為依據(jù)，明確了十項考核內(nèi)容，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會負責(zé)日常管理，縣總工會總體把關(guān)，并以此作為年底工作考核評定的依據(jù)。
三是建立協(xié)理員工作例會制度。每月定期召開工作例會，及時交流工作心得、匯報工作情況、開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、安排下一階段工作，幫助協(xié)理員提升業(yè)務(wù)水平，指導(dǎo)其開展工作。
工會協(xié)理員工作職責(zé) 2
一、工會工作協(xié)理員在街道工會聯(lián)合會的領(lǐng)導(dǎo)下，在市、區(qū)總工會的指導(dǎo)下獨立自主地開展工會工作。工會工作協(xié)理員參加區(qū)總工會每月一次的主席例會和每季度召開的非公企業(yè)工會屬地管理情況通報會，并根據(jù)存在的問題進行討論，研究對策。
二、工會工作協(xié)理員的工作職責(zé)是：
1、依照有關(guān)法律法規(guī)，組織和指導(dǎo)街道各基層工會開展工作。根據(jù)基層工會的要求，與有關(guān)方面協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。
2、指導(dǎo)非公企業(yè)組建工會。按照“哪里有職工，哪里就要建立工會”的要求，加強工會的`組織建設(shè)，最大限度地吸引職工入會，落實好上級工會關(guān)于非公企業(yè)組建工會“兩個大多數(shù)”目標。指導(dǎo)非公企業(yè)工會、社區(qū)工會開展建設(shè)“職工之家”和創(chuàng)建“雙強雙優(yōu)”的活動
3、代表職工協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)處理違反勞動法律、法規(guī)的案件；為非公企業(yè)工會、社區(qū)工會和職工群眾提供法律咨詢服務(wù)。
4、指導(dǎo)非公企業(yè)建立和完善職代會（或職工大會）、建立平等協(xié)商機制、簽訂集體合同，依法通過法律程序制訂廠紀廠規(guī)。
5、廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會、學(xué)習(xí)型企業(yè)活動，動員和組織職工開展群眾性勞動競賽和合理化建議、技術(shù)練兵、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作及各種健康有益的文化體育活動。指導(dǎo)本地區(qū)工會群眾性勞動保護、安全生產(chǎn)工作。
6、經(jīng)常深入非公企業(yè)、社區(qū)進行走訪，了解、分析基層工會組織建設(shè)和會員的教育管理中存在的問題，提出改進意見和措施。
7、加強對本地區(qū)工會組建工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，健全完善規(guī)章制度，挖掘、總結(jié)企業(yè)、社區(qū)工會的新經(jīng)驗，在實踐的基礎(chǔ)上形成符合地區(qū)實際的工作特色。
8、認真做好本地區(qū)職工思想狀況的調(diào)查研究，及時向上級工會組織及有關(guān)報刊反映情況、報送信息，每年完成調(diào)研文章一篇。
三、區(qū)總工會會同街道工會聯(lián)合會每半年對工會工作協(xié)理員工作進一次考評。一次考評不稱職，由街道工會聯(lián)合會及區(qū)總工會提出整改意見，二次被評不稱職由街道工會聯(lián)合會給予解聘。
工會協(xié)理員工作職責(zé) 3
1.積極溝通協(xié)調(diào)
工會協(xié)理員需要和企業(yè)內(nèi)部相關(guān)負責(zé)人，包括生產(chǎn)部門、財務(wù)部門、人事部門等多個部門積極聯(lián)系，并及時了解這些部門的相關(guān)情況，協(xié)助工會解決問題，推動工會的工作進展。
2.協(xié)助制定工會活動方案
工會協(xié)理員需要協(xié)助工會主席及工會委員會制定工會活動方案，根據(jù)實際情況和工會成員需求提出具體活動方案，包括共青團節(jié)目、職工文藝匯演和運動會等，策劃好每個活動的細節(jié)。
3.組織工會活動
除協(xié)助制定工會活動方案外，工會協(xié)理員還要組織具體的'工會活動，協(xié)助職工進行各類文體活動和業(yè)余技能培訓(xùn)，搭建員工之間互相學(xué)習(xí)和交流的平臺，促進企業(yè)內(nèi)部溝通和交流。
4.關(guān)注員工權(quán)益
在工會中，工會協(xié)理員不僅是工會代表，更重要的是職工的代表。因此，工會協(xié)理員應(yīng)該關(guān)注員工的權(quán)益并積極打造供職工們更好發(fā)聲和提出訴求的平臺，并幫助職工維護自身利益。
5.及時反饋問題并適時解決
工會協(xié)理員需要及時收集職工的訴求、建議和問題，并傳達給企業(yè)管理層，為職工爭取利益。同時，需要適時解決職工問題，如積極溝通公司相關(guān)負責(zé)人、安排工會代表與職工洽談，以達到維護職工利益的目的。
工會協(xié)理員工作職責(zé) 4
一、組織建設(shè)方面
協(xié)助基層單位組建工會組織，指導(dǎo)和幫助未建會企業(yè)依法建立工會，推動企業(yè)普遍建立工會組織，擴大工會組織覆蓋面。
協(xié)助做好工會會員發(fā)展工作，指導(dǎo)基層單位辦理工會會員入會手續(xù)，發(fā)放會員證，管理會員檔案。
協(xié)助基層工會開展規(guī)范化建設(shè)，指導(dǎo)基層工會建立健全各項規(guī)章制度，完善工作機制，提高工會工作水平。
二、權(quán)益維護方面
協(xié)助基層工會開展平等協(xié)商和簽訂集體合同工作，指導(dǎo)基層工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同、工資專項集體合同、女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同等，維護職工合法權(quán)益。
參與勞動爭議調(diào)解工作，協(xié)助基層工會建立勞動爭議調(diào)解組織，指導(dǎo)勞動爭議調(diào)解工作，化解勞動糾紛，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
協(xié)助基層工會開展職工法律援助工作，為職工提供法律咨詢和法律援助服務(wù)，幫助職工解決勞動糾紛和法律問題。
三、民主管理方面
指導(dǎo)基層工會建立健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推動企業(yè)實行廠務(wù)公開、民主管理，保障職工的民主權(quán)利。
協(xié)助基層工會組織職工代表培訓(xùn)，提高職工代表的素質(zhì)和履職能力。
參與企業(yè)民主管理監(jiān)督工作，督促企業(yè)落實職工代表大會決議，保障職工的合法權(quán)益。
四、服務(wù)職工方面
協(xié)助基層工會開展困難職工幫扶工作，了解掌握困難職工情況，建立困難職工檔案，實施精準幫扶，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等幫扶服務(wù)。
協(xié)助基層工會開展職工服務(wù)中心建設(shè)，指導(dǎo)職工服務(wù)中心開展各項服務(wù)工作，為職工提供就業(yè)援助、心理咨詢、文化體育等服務(wù)。
參與職工福利保障工作，協(xié)助基層工會做好職工福利的采購、發(fā)放等工作，保障職工的福利待遇。
五、宣傳教育方面
協(xié)助基層工會開展職工思想政治教育工作，宣傳黨的路線方針政策、工會法律法規(guī)和工會工作，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
協(xié)助基層工會開展職工文化體育活動，指導(dǎo)基層工會組織開展形式多樣、豐富多彩的職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活。
協(xié)助基層工會開展職工培訓(xùn)工作，指導(dǎo)基層工會組織開展職工技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等，提高職工的'業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。
六、其他工作
完成上級工會交辦的其他工作任務(wù)。
積極參與工會組織的各項活動，為工會事業(yè)發(fā)展貢獻力量。
加強與基層單位和職工的聯(lián)系溝通，及時了解基層工會工作情況和職工的需求，為基層工會和職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
工會協(xié)理員工作職責(zé) 5
一、協(xié)助基層工會組建和會員發(fā)展
深入企業(yè)、社區(qū)等基層單位，宣傳工會的性質(zhì)、地位、作用以及工會組建的意義，提高基層單位和職工對工會的認識，積極動員職工加入工會。
協(xié)助指導(dǎo)基層單位按照法定程序組建工會組織，包括幫助制定組建方案、籌備會員代表大會或職工代表大會、指導(dǎo)選舉工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)等。
負責(zé)基層工會會員的發(fā)展工作，辦理會員入會手續(xù)，發(fā)放會員證，建立健全會員檔案。
二、推動集體協(xié)商和民主管理
協(xié)助基層工會與企業(yè)方開展集體協(xié)商工作，收集職工意見和訴求，確定協(xié)商議題，參與協(xié)商過程，促進企業(yè)與職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項達成一致，簽訂集體合同和工資專項集體合同等。
推動企業(yè)建立健全以職工代表大會為基本形式的`民主管理制度，指導(dǎo)基層工會規(guī)范召開職代會，落實職代會各項職權(quán)，保障職工的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。
三、開展職工維權(quán)服務(wù)
密切關(guān)注基層單位的勞動用工情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理侵犯職工合法權(quán)益的問題，如拖欠工資、違法解除勞動合同、不提供勞動安全保護等。
為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助職工了解勞動法律法規(guī)，指導(dǎo)職工通過合法途徑維護自身權(quán)益，協(xié)助職工向有關(guān)部門反映問題和訴求。
參與勞動爭議調(diào)解工作，協(xié)助基層工會和勞動爭議調(diào)解組織化解勞動糾紛，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
四、組織職工教育培訓(xùn)和文體活動
協(xié)助基層工會制定職工教育培訓(xùn)計劃，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等，提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
組織開展豐富多彩的職工文體活動，如運動會、文藝演出、知識競賽等，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的凝聚力和向心力。
五、完成上級工會交辦的其他工作任務(wù)
認真貫徹執(zhí)行上級工會的工作部署和要求，及時匯報工作進展情況和存在的問題。
積極參與上級工會組織的各項活動，完成上級工會交辦的臨時性任務(wù)。
做好工會工作的信息收集、整理和報送工作，及時反映基層工會工作動態(tài)和職工的意見建議。
工會協(xié)理員工作職責(zé) 6
一、協(xié)助工會主席開展工作
制定計劃與目標：協(xié)助工會主席制定工會的年度計劃和目標，召集工會成員開會討論，并審查工會活動方案，提出修改和完善建議。
組織參與活動：安排工會成員參與活動的時間和工作安排，確保所有成員按時參與，并提供必要的資源支持。
處理日常事務(wù)：籌備和組織工會會議，記錄會議紀要，協(xié)調(diào)工會成員之間的合作關(guān)系，解決成員間的矛盾和問題。
二、維護工會會員權(quán)益
權(quán)益維護：回應(yīng)會員對工作環(huán)境和待遇的不滿，提供咨詢和解決方案，代表會員與雇主進行協(xié)商，維護會員的權(quán)益。
培訓(xùn)與交流：根據(jù)會員需求和工作需要，組織相關(guān)培訓(xùn)課程和專題講座，與其他工會進行交流與合作，分享經(jīng)驗和做法。
籌備福利活動：策劃和組織會員活動，如聚餐、旅游、慶祝節(jié)日等，協(xié)調(diào)與外部合作伙伴，提供會員專屬優(yōu)惠和福利。
三、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系
協(xié)商勞動條件：代表工會與雇主協(xié)商勞動條件和待遇問題，盡力達成公平合理的`勞動協(xié)議，維護工人權(quán)益。
解決勞資糾紛：協(xié)助工會主席處理勞資糾紛，進行調(diào)解和協(xié)商，如有必要，協(xié)調(diào)與專業(yè)律師合作，維護工人合法權(quán)益。
宣傳法律法規(guī)：組織培訓(xùn)和研討會，普及勞工法律法規(guī)知識，向工會會員提供法律咨詢服務(wù)，幫助他們理解自身權(quán)益和義務(wù)。
四、指導(dǎo)基層工會工作
組織建設(shè)：依照有關(guān)法律法規(guī)，組織和指導(dǎo)街道各基層工會開展工作，根據(jù)基層工會的要求，與有關(guān)方面協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。
監(jiān)督與指導(dǎo)：指導(dǎo)非公企業(yè)組建工會，加強工會的組織建設(shè)，最大限度地吸引職工入會。指導(dǎo)非公企業(yè)工會、社區(qū)工會開展建設(shè)職工之家和創(chuàng)建雙強雙優(yōu)的活動。
法律服務(wù)：為非公企業(yè)工會、社區(qū)工會和職工群眾提供法律咨詢服務(wù)，監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)處理違反勞動法律、法規(guī)的案件。
五、宣傳與維護工會形象
宣傳與傳媒：組織和編寫工會新聞稿件，發(fā)布工會動態(tài)和活動信息，維護工會官方網(wǎng)站和社交媒體賬號，提升工會形象和知名度。
參與社會活動：代表工會參與行業(yè)相關(guān)的會議、研討會和論壇，與政府和其他組織進行合作和交流。
六、完成上級工會交辦的其他工作任務(wù)
這包括但不限于完成本級工會和上級工會交辦的其他臨時性或?qū)ｍ椥怨ぷ魅蝿?wù)，確保工會工作的順利進行和工會目標的順利實現(xiàn)。
工會協(xié)理員工作職責(zé) 7
一、協(xié)助管理
協(xié)理員在各類組織、企業(yè)或機構(gòu)中，負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)或管理人員完成日常工作。他們可能會參與制定計劃、安排活動、組織會議等，確保工作的順利進行。
二、溝通協(xié)調(diào)
協(xié)理員作為連接不同部門或團隊之間的`橋梁，負責(zé)溝通協(xié)調(diào)工作。他們需要及時傳遞信息，確保溝通順暢，解決可能出現(xiàn)的問題和矛盾。
三、服務(wù)支持
在一些服務(wù)性較強的領(lǐng)域，協(xié)理員需要直接面對客戶或服務(wù)對象，提供咨詢、指導(dǎo)等服務(wù)。他們需要具備良好的服務(wù)意識和溝通能力，以提升服務(wù)質(zhì)量和滿意度。
工會協(xié)理員工作職責(zé) 8
一、組織建設(shè)方面
協(xié)助基層工會做好組建和發(fā)展會員工作。積極宣傳工會的性質(zhì)、地位和作用，提高企業(yè)和職工對工會的認識，動員職工加入工會組織。你要深入企業(yè)、社區(qū)等，了解職工情況，推動符合條件的單位建立工會組織，并指導(dǎo)其規(guī)范開展工作。
指導(dǎo)和幫助基層工會建立健全各項規(guī)章制度，如工會工作制度、民主管理制度、財務(wù)管理制度等，確�；鶎庸ぷ饔姓驴裳�。
二、權(quán)益維護方面
協(xié)助基層工會開展集體協(xié)商和簽訂集體合同工作。你要了解企業(yè)和職工的訴求，為雙方搭建溝通協(xié)商的平臺，推動企業(yè)與職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工的合法權(quán)益。
參與勞動爭議調(diào)解工作。當(dāng)企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議時，工會協(xié)理員要及時介入，了解爭議情況，積極協(xié)調(diào)雙方，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)。你要關(guān)注企業(yè)的勞動用工情況，對企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為及時向有關(guān)部門反映，督促企業(yè)整改，保障職工的合法權(quán)益。
三、服務(wù)職工方面
協(xié)助基層工會開展困難職工幫扶工作。你要深入了解職工的生活狀況，對困難職工進行調(diào)查摸底，建立困難職工檔案，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等幫扶服務(wù)，幫助他們解決實際困難。
組織開展職工文體活動。結(jié)合職工的興趣愛好和實際需求，組織開展豐富多彩的文體活動，如運動會、文藝演出、知識競賽等，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和向心力。
為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)。你要了解勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工解決在工作和生活中遇到的法律問題。
四、信息收集和反饋方面
收集基層工會工作情況和職工的意見建議。你要定期深入基層工會和職工中，了解工會工作的開展情況和職工的需求、意見和建議，及時向上級工會反饋，為上級工會決策提供依據(jù)。
做好工會工作信息的`報送工作。及時將基層工會的工作動態(tài)、先進經(jīng)驗、典型事跡等信息向上級工會報送，宣傳工會工作，展示工會形象。
五、其他方面
完成上級工會交辦的其他工作任務(wù)。積極配合上級工會開展各項工作，認真履行職責(zé)，確保工作任務(wù)的順利完成。
不斷學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)。你要加強對工會業(yè)務(wù)知識、勞動法律法規(guī)、政策文件等的學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力，更好地為基層工會和職工服務(wù)。
工會協(xié)理員工作職責(zé) 9
一、組織建設(shè)方面
協(xié)助基層單位組建工會組織，指導(dǎo)和幫助企業(yè)、事業(yè)單位及其他社會組織依法建立工會，發(fā)展會員。你需要宣傳工會的性質(zhì)、地位、作用以及組建工會的意義，提高職工對工會的認識，激發(fā)職工加入工會的積極性。
協(xié)助基層工會完善組織制度，包括工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織機構(gòu)的建立和健全，確�；鶎庸ぷ鞯恼ｉ_展。
二、權(quán)益維護方面
幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議等，維護職工的合法權(quán)益。你要了解勞動法律法規(guī)和政策，為職工提供法律咨詢和援助，協(xié)助職工解決勞動糾紛。
監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，關(guān)注職工的工作條件、勞動安全衛(wèi)生等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門反映，并協(xié)助解決。
三、困難幫扶方面
對困難職工進行調(diào)查摸底，建立困難職工檔案，掌握困難職工的`基本情況和需求。你要協(xié)助工會組織開展送溫暖、金秋助學(xué)、大病救助等幫扶活動，為困難職工提供物質(zhì)幫助和精神慰藉。
協(xié)助工會組織實施職工醫(yī)療互助等保障計劃，提高職工的抗風(fēng)險能力。
四、教育培訓(xùn)方面
組織職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)和崗位練兵活動，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。你可以聯(lián)系相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)，為職工提供培訓(xùn)資源和機會。
開展職工思想政治教育和文化體育活動，提高職工的思想道德素質(zhì)和文化素養(yǎng)。你要組織各類主題教育活動，豐富職工的業(yè)余生活。
五、信息收集與反饋方面
收集基層工會和職工的意見、建議和要求，及時向工會領(lǐng)導(dǎo)和上級工會反映，為工會決策提供依據(jù)。你要深入基層，與職工保持密切聯(lián)系，了解他們的實際情況和訴求。
做好工會工作的信息收集、整理和報送工作，宣傳工會工作的成果和經(jīng)驗。你可以通過撰寫新聞稿件、制作宣傳資料等方式，提高工會工作的影響力。
工會協(xié)理員工作職責(zé) 10
一、協(xié)助基層工會組建與管理
1、協(xié)助指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)建立健全工會組織，發(fā)展工會會員，指導(dǎo)基層工會開展規(guī)范化建設(shè)。
深入各類用人單位，宣傳工會的性質(zhì)、地位、作用以及組建工會的意義，提高用人單位和職工對工會的認識，增強其組建工會和加入工會的積極性。
按照法定程序，具體指導(dǎo)基層工會的組建工作，包括協(xié)助籌備會員代表大會或職工代表大會，指導(dǎo)選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會等領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。
幫助基層工會建立健全各項規(guī)章制度，如工作制度、財務(wù)制度、民主管理制度等，推動基層工會工作規(guī)范化、制度化。
2、協(xié)助做好基層工會換屆選舉工作。
在基層工會換屆選舉前，協(xié)助制定選舉工作方案，明確選舉的程序、方法和要求。
指導(dǎo)基層工會做好會員代表的推選、候選人的提名等工作，確保選舉過程公正、公平、公開。
對換屆選舉工作進行監(jiān)督，保證選舉結(jié)果合法有效。
二、維護職工合法權(quán)益
1、開展勞動法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)。
向職工和用人單位宣傳《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等勞動法律法規(guī)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力，增強用人單位的依法用工意識。
組織開展勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，為職工和基層工會干部講解勞動法律法規(guī)的具體內(nèi)容和適用范圍，幫助他們掌握依法維權(quán)的方法和途徑。
2、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。
協(xié)助基層工會與用人單位建立健全集體協(xié)商、集體合同制度，代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項集體合同等，維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益。
參與勞動爭議調(diào)解工作，協(xié)助勞動爭議調(diào)解組織及時化解勞動糾紛，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
關(guān)注職工的工作條件和勞動安全衛(wèi)生狀況，督促用人單位落實勞動保護措施，保障職工的生命安全和身體健康。
三、服務(wù)職工群眾
1、了解和掌握職工的思想動態(tài)和工作生活情況。
定期深入基層、深入職工，通過走訪、座談、問卷調(diào)查等方式，了解職工的所思所想、所需所求，及時向基層工會和上級工會反映職工的意見和建議。
關(guān)注困難職工群體，建立困難職工檔案，協(xié)助做好困難職工幫扶工作，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等幫扶服務(wù)。
2、組織開展職工文體活動。
結(jié)合實際，組織開展形式多樣、豐富多彩的職工文體活動，如職工運動會、文藝演出、知識競賽等，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的凝聚力和向心力。
指導(dǎo)基層工會建設(shè)職工之家、職工書屋等活動陣地，為職工提供學(xué)習(xí)、娛樂、交流的場所。
3、協(xié)助做好職工服務(wù)中心工作。
在職工服務(wù)中心，為職工提供政策咨詢、法律援助、就業(yè)服務(wù)、心理咨詢等一站式服務(wù)，幫助職工解決實際問題。
協(xié)助做好職工信訪接待工作，認真聽取職工的訴求，及時協(xié)調(diào)處理職工反映的'問題，維護職工的合法權(quán)益。
四、完成上級工會交辦的其他工作任務(wù)
積極參與上級工會組織的各項活動和工作任務(wù)，如工會調(diào)研、統(tǒng)計報表、信息報送等。
認真完成上級工會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)，為工會工作的整體推進貢獻力量。
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