關于店面日常工作行為規(guī)范的通知（精選7篇）

　　隨著社會不斷地進步，我們使用上通知的情況與日俱增，法規(guī)性文件經(jīng)有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的關于店面日常工作行為規(guī)范的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　店面日常工作行為規(guī)范的通知 篇1

各位員工：

　　針對近日公司出現(xiàn)的各種問題，為規(guī)范良好工作行為，提升店面工作面目，加強企業(yè)形象打造，特作出以下通知。

　　1. 各部負責人嚴格做好個人日志提交及直接下屬日志點評，本月將嚴格按照本年度日志管理制度執(zhí)行考核。（各部負責人注意培訓新員工執(zhí)行到位）

　　2. 各部負責人按時間節(jié)點開展每日形象照、晨會、日志及銷售工作。（時間標準流程附）

　　3. 各部所有人上下班打卡。

　　A、按規(guī)范自行調(diào)休范圍內(nèi)，如若在特殊時期（如活動）公司規(guī)定非可請假調(diào)休時間內(nèi)請假，必須到人事部填寫特殊請假事由，如若不執(zhí)行并強行不到崗則以曠工處理。

　　B、考勤以每日上下班打卡電子表為準，紙質(zhì)為輔，如有未打卡情況必須向店長申請說明，由店長把控、備注，店長則由考勤管理人（段娟）進行把控和備注。

　　此規(guī)定從即日起正試生效執(zhí)行！

　　辦公室宣發(fā)

　　20xx年xx月xx日

　　店面日常工作行為規(guī)范的通知 篇2

致：全體同事

　　為了維護公司日常辦公秩序，規(guī)范員工日常工作行為，提高工作效率，現(xiàn)特將近來發(fā)現(xiàn)某些違反工作紀律的`不良現(xiàn)象及其處置情況告知如下：

　　1.上班時間需認真做好本職工作，不準高聲喧嘩、打鬧、玩游戲、看電影及做與工作無關之事；若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一次負激勵50元。

　　2.禁止在上班時間瀏覽與工作無關的網(wǎng)站（除工作必須以外），尤其是在網(wǎng)上購買私人物件，并把購買的私人物品包裹快遞到公司，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一次負激勵100元。

　　特此通知，請各位同事相互知悉，并遵照執(zhí)行，謝謝合作！

　　管理中心

　　20xx年xx月xx日

　　店面日常工作行為規(guī)范的通知 篇3

各位同事：

　　為了進一步加強公司內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量與效率，就以下日常行為進行強調(diào)、規(guī)范：

　　一、員工正常工作時間為：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，天工作制，需按時指紋打卡，每天四次，工作時間嚴禁串崗、非工作原因離崗、消極怠工等情況，罰款50元。

　　二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理處登記填寫《補卡申請表》，由行政人事部統(tǒng)一辦理補簽卡。凡因個人原因忘刷、漏刷、請于第二天內(nèi)由部門主管核簽后交到人力資源部補簽卡，否則取消當次考勤。若未填寫《補卡申請表》則以曠工處理。

　　三、員工請假必須本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方可視為有效請假，未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　四、工作時間內(nèi)不準隨意離開公司，因公需外出時，必須在前臺填寫外出登記表，經(jīng)本部門領導簽字批準后方能外出，違者按曠工處理。

　　五、中午休息時間，要保持辦公區(qū)域的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾打牌、下棋或進行其他娛樂活動，以免打擾他人休息，違者罰款50元。

　　六、工作時間內(nèi)不準在辦公室大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、擾亂工作秩序，違者罰款50元，舉報者獎勵50元。

　　七、工作時間內(nèi)不準使用電腦做與工作無關的事情，如玩游戲、聽音樂、上網(wǎng)聊天瀏覽與工作無關的網(wǎng)站等，違者罰款200元，舉報者獎勵100元，多人舉報的上限不超200元。

　　八、不準違背公司領導的合理工作安排，不得沖撞領導，違者視情節(jié)輕重予以處理并處以50-100元的罰款，情節(jié)特別惡劣的，公司予以辭退。

　　九、積極響應國家號召，崇尚節(jié)約型工作方式與生活方式。長時間離開辦公室，應關閉電燈、空調(diào)、電腦、打印機、等耗能設備，辦公用的環(huán)保紙由行政人部門每周定期回收。

　　在今后的工作中，部門與部門之間、部門負責人與員工之間、員工與員工之間要起到相互監(jiān)督的作用，及時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。以上制度即日起開始執(zhí)行，請大家嚴格律己，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氛圍，為企業(yè)的'發(fā)展打下良好基礎。

　　人事行政部在今后的工作中，將進行嚴格的巡查和考核，并以周為單位進行相關違規(guī)情況的實名通報，除了罰款外，會綜合考慮員工的工作表現(xiàn)，并對員工的發(fā)展作出綜合考評。

　　特此通知！

XXX

　　20xx年xx月xx日

　　店面日常工作行為規(guī)范的通知 篇4

公司各部門（客戶服務中心）：

　　為進一步加強員工的辦事作風和日常行為規(guī)范，切實把制度的規(guī)范性、程序的嚴密性和紀律的約束性有機結合起來，解決好服務態(tài)度冷漠、作風簡單粗暴、辦事推諉扯皮、刁難或拖拉等問題，確保部門工作高效規(guī)范、有序運轉(zhuǎn)，現(xiàn)將有關規(guī)定重申并通知如下：

　　一、全公司所有員工要嚴格履行簽到（指紋）制度，認真執(zhí)行作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、中途脫崗；病事假嚴格履行請銷假手續(xù)，報公司備案；各部門（客戶服務中心）負責人要認真做好本部門工作人員出勤和工作去向記錄。

　　二、必須準時參加公司召開的各類會議，不得無故缺會，并提前準備相應的工作匯報資料。確因公事無法參加會議的，要在會前向會議召集部門負責人請假。會中一律將手機置于震動位置，會場中嚴禁接聽電話（若遇緊急事情請出會場接聽）和隨意穿插走動。對無視會議紀律、無故缺席會議的個人將進行通報。

　　三、各崗位工作人員必須堅守工作崗位，著裝上崗，嚴格執(zhí)行各項標準作業(yè)規(guī)程，耐心細致做好各項服務工作，努力完成公司的各項服務目標。

　　四、公司職能部門人員下項目或參加其它活動，必須將工作任務、去向、參加人員等到公司行政部書面?zhèn)浒傅怯洝?/p>

　　五、在工作中遇有緊急重大情況，要在及時處理的同時，立即向相關部門報告，并隨時續(xù)報事件的發(fā)展和處理情況。凡是遲報、漏報、瞞報緊急重大情況的，將給予通報批評，造成嚴重后果的，要嚴肅追究當事人責任。

　　六、公司召開的例會、印發(fā)的文件，凡是明確要求報告時限的`，要按時報告；總經(jīng)理批示事項，凡是要求報告結果的，有時限要求的嚴格按時限要求辦結并報告，沒有時限要求的，一般應在5個工作日內(nèi)辦結并報告，特殊情況需要延長辦理時間的，要及時報告原因和進展情況。

　　七、工作日中午一律禁止飲酒。特殊情況確需工作日中午飲酒的，必須報公司備案。

　　八、工作時間嚴禁無事串崗、閑聊、大聲喧嘩以及從事與工作無關的打牌、上網(wǎng)聊天、網(wǎng)絡游戲等活動。

　　九、因工作需要接待宴請上級部門、有關單位、企業(yè)時，需提前向公司總經(jīng)理報告后方可實施。未經(jīng)批準擅自接待的不予報銷。

　　十、凡享有通訊補貼的員工，在工作或休假中必須保證個人通訊工具開機暢通。

　　以上規(guī)定，各部門負責人要以身作則，帶頭嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，有令必行，有禁必止，各部門要強化日常監(jiān)督檢查和日常管理，發(fā)現(xiàn)違紀問題視情況給予50元—2000元的處罰，決不姑息。

　　特此通知！

　　xx物業(yè)管理有限公司

　　20xx年x月xx日

　　店面日常工作行為規(guī)范的通知 篇5

各單位黨支部（總支）、科室：

　　為進一步規(guī)范員工行為，提升我礦企業(yè)文化建塑水平，經(jīng)礦黨委研究決定，對全礦公共場所（礦內(nèi)、宿舍區(qū)所有辦公場所、工作崗點及工業(yè)廣場、宿舍廣場、街道、花園）員工行為實行規(guī)范化管理。現(xiàn)就有關事項通知如下：

　　一、公共場所員工行為規(guī)范及考核標準

　　1、嚴禁說臟話及借口侮辱、相互謾罵、打架斗毆、滋酒鬧事、尋釁報復等不文明言行。違者罰款5～200元。

　　2、嚴禁袒胸露背、赤腳赤背上崗，班中不準穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。

　　3、嚴禁大聲喧嘩、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10～100元。

　　4、嚴禁隨地吐痰、隨地亂丟煙頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車、摩托車。違者罰款5～20元。

　　5、嚴禁造謠惑眾、他人和散發(fā)傳單、亂寫亂畫、亂貼廣告及非法字報、標語等。違者罰款10～100元。

　　6、嚴禁參與、組織封建迷信活動和非法宗教活動。違者罰款50～100元。

　　7、嚴禁撥打騷擾電話和亂撥“110”、“119”電話。違者罰款10～200元。

　　8、嚴禁車輛超速行駛（礦內(nèi)、宿舍區(qū)限速5公里）、高音鳴笛。違者罰款20元。

　　9、嚴禁在宿舍區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹。違者罰款10元。

　　10、嚴禁踐踏草坪、亂折花木、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5～200元。

　　本規(guī)定自20xx年7月20日起執(zhí)行。

　　二、具體要求

　　（一）加強組織領導。礦成立考核領導小組，黨委副書記、紀委書記xxx任組長，各單位、科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在保衛(wèi)科，辦公室負責具體考核工作。保衛(wèi)科成立文明稽查隊，文明稽查隊24小時巡邏稽查。

　　（二）廣泛宣傳發(fā)動。規(guī)范公共場所員工文明行為，既是創(chuàng)建“和諧礦區(qū)”的需要，也是我礦進一步深化6S管理，推進企業(yè)文化建設的一項具體步驟，對樹立員工新形象、提升企業(yè)文化建塑水平具有重要的現(xiàn)實意義。要利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等輿論工具，廣發(fā)宣傳規(guī)范公共場所員工文明行為的重要意義和現(xiàn)實作用，達到家喻戶曉、人人皆知。各單位黨支部（總支）、科室，要增強責任感、壓力感和緊迫感，充分利用班前班后會、科務會、職工學習日等形式，認真學習文件精神，深入進行宣傳發(fā)動，使廣大干部職工切實統(tǒng)一思想，提高認識，自動自發(fā)、自覺主動地做好這項工作。

　�。ㄈ�）嚴格考核督查。領導小組辦公室要依照規(guī)定的標準和要求，嚴格考核，及時兌現(xiàn)，并與員工所在單位主要負責人聯(lián)責考核，做到一月一考核、一兌現(xiàn)。文明稽查隊要切實履行職責，大膽管理，認真負責，及時發(fā)現(xiàn)、查處并糾正不文明行為，為全礦努力營造一個和諧文明的氛圍。

　�。ㄋ模└愫脜f(xié)調(diào)配合。規(guī)范公共場所員工文明行為是一項長期的`“文明工程”，不是一個單位、一個部門、一個人的事情，需要各單位、部門和廣大職工群眾的共同努力。各單位、部門要密切配合，積極協(xié)作，協(xié)同文明稽查隊共同做好這項工作。特別是黨員領導干部，要以先進性教育“回頭看”為契機，以身示范，做出表率，帶頭規(guī)范文明行為，以此影響和帶動廣大職工群眾共同遵守，自覺參與和投身到這項活動中來。

xxx

　　20xx年x月xx日

　　店面日常工作行為規(guī)范的通知 篇6

各管理處：

　　鑒于目前普遍存在的員工服務意識差、衣冠不整、上班姿勢不端正等問題，將自x月xx日-9月10日開展為期一個半月的`專項整頓。被發(fā)現(xiàn)有下列行為者，將按口頭警告處罰，對屢教不改的，將予以辭退處理：

　　一、工作時不按《物業(yè)管理標準》規(guī)定就坐、站立、著裝及佩戴工件證；

　　二、與客人交流或糾正違章行為時不文明禮貌、沒有微笑服務；

　　三、工作人員工作時當眾吸煙、吃東西、做與工作無關的事項。

　　各管理處應認真做好培訓及檢查、糾正工作，在每周例會匯報此項工作。如公司在檢查中屢次發(fā)現(xiàn)員工有上述行為者，將處理該管理處的負責人。

　　特此通知。

　　xx物業(yè)管理有限公司

　　20xx年x月xx日

　　店面日常工作行為規(guī)范的通知 篇7

地產(chǎn)各公司、職能體系：

　　為維護公司良好的社會形象，加強全體員工的行為規(guī)范，提高員工職業(yè)素質(zhì)，將于即日起進行公司全體員工行為規(guī)范的檢查工作。

　　一、工作紀律：

　　1、工作時間：

　　每天早上8：30必須準時到崗，員工不得無故遲到、早退或脫崗。

　　午休時間為12：00----13：30，員工可以就餐和休息，但此時間段內(nèi)如有客戶接待工作，仍要照常進行，不得影響工作。

　　2、工作紀律

　　員工必須嚴格遵守工作紀律，不準串崗、聊天、或上班打瞌睡、嬉鬧、大聲喧嘩，影響他人辦公。

　　工作期間請不要看與工作無關的報刊、雜志或書籍。

　　工作期間不得打牌、下棋、玩電腦游戲。

　　工作時間內(nèi)不要使用ICQ或OIC天。

　　工作時間不登陸、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站。

　　不得在辦公場所吸煙、吃零食（口香糖等食品）。

　　午就餐請勿飲酒，以免影響下午的正常工作。

　　二、著裝要求：

　　工作期間須穿公司統(tǒng)一制作的工服。

　　男員工著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪）、系領帶。

　　女員工著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋，不準著無帶、無跟涼鞋、皮托等。

　　工作期間應在工服指定位置正確佩帶司標，不歪斜、遮擋。

　　新員工上崗后如未配發(fā)公司統(tǒng)一工服的，需穿與工服顏色、款式相近的襯衫、西裝。

　　因換季需更換工裝時，須按公司統(tǒng)一規(guī)定時間更換。

　　三、儀表儀態(tài)：

　　工作時間員工必須保持飽滿的.精神狀態(tài)，不得松垮懈怠。

　　男員工發(fā)型發(fā)式統(tǒng)一的標準要求為干凈整潔，頭發(fā)不應過長。

　　女員工發(fā)型要求文雅、莊重，梳理齊整，染發(fā)不得顏色夸張，長發(fā)可用發(fā)卡等梳扎在頭后或盤在頭上，不許散發(fā)、遮眼蓋腮。

　　男員工要刮凈胡須，不準蓄須。

　　女員工宜保持淡雅輕妝，打扮適度，不得濃妝艷抹，避免使用味濃的化妝品。

　　員工在崗工作期間，除結婚、訂婚戒指之外，不得佩戴其它任何飾物。

　　保持指甲整齊、清潔，短于指端；不得涂有色指甲油。

　　直接面對客戶時，員工應嚴格按員工行為禮儀規(guī)范進行接待。

　　四、接打電話規(guī)范：

　　電話鈴響三次以內(nèi)必須接聽電話，語氣要熱忱親切，不要生硬，語速適中，語言要簡單明了。

　　接到電話先說"您好，XX公司、XX部門"或"XX公司、XX項目"等。

　　不得長時間接、打私人電話。

　　五、參加會議要求：

　　出席會議，必須按指定時間和順序入場，按指定的位置就位，不遲到、早退。散會時，依次退場。

　　開會時，手機、傳呼機等通訊工具要關閉或處于靜音狀態(tài)。

　　按時出席會議遇特殊情況須提前請假。

　　六、辦公室日常規(guī)定：

　　辦公室及銷售現(xiàn)場等必須保持干凈整潔，辦公用品等不得亂堆亂放。

　　大廈辦公人員不得在辦公室就餐（非特殊情況，晚上加班除外），銷售現(xiàn)場員工不得在銷售大廳用餐。

　　七、違反以上規(guī)范處罰辦法：

　　1、員工：員工違反以上《員工行為規(guī)范》的，一次扣除當月獎金500元；二次1000元，第三次違反規(guī)定的，予以辭退處理。

　　2、部門經(jīng)理：每部門有1名員工違反《員工行為規(guī)范》的，扣除部門經(jīng)理當月獎金500元，2名1000元，3名以上扣除當月全部獎金。

　　3、部門：各辦公室、銷售現(xiàn)場、工程部等室內(nèi)外環(huán)境臟亂，辦公用品亂堆亂放、有衛(wèi)生死角等現(xiàn)象的，予以部門通報批評，限期整改處理。

　　4、違反公司規(guī)定的員工和部門均將予以公司通報批評處理。

　　12-18日自查，18日公司各部門互查。

　　請各公司、職能體系和全體員工嚴格遵照公司規(guī)定執(zhí)行。

xxx

　　20xx年x月xx日

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