參加競選注意事項
我認為競選，就是對自己能力的一種展示，也是對自己未來表現(xiàn)的口頭展示，雖然不能代表什么，但是通過競選演講，能讓大家很好的（更好）了解自己，這樣至少能讓我們以后的路好走些。
對于這次競選我的感言只有三點：真實，好心態(tài)，自信。
第一：真實——自己寫演講稿。只有自己寫的演講稿，才是真正融入了自己的感情以及自己對于競選崗位的理解，那么在演講的時候我們才能跟好的把握語音語調(diào)，給人以抑揚頓挫的感覺（抑揚頓挫幫你查了一下是指聲音的高低起伏和停頓轉(zhuǎn)折，用來形容感覺，不太妥），使人真正感受到那是一位競選者發(fā)自內(nèi)心的競選演講，那份真實正是評委老師們所要的踏實，那份真實才是日后腳踏實地工作的表現(xiàn)，那份真實就是對自己以后工作負責(zé)的保證書。那份真實才是競選成功的三要素之一。
第二：好心態(tài)——看淡一切。我們不能夠把自己的心思全部放在競選如果沒成功會怎么怎么樣上，我們也不能把心思全部放在一定要成功上，我們要放平心態(tài)，看淡這一切，牢記：失敗乃成功之母，沒有成功過的人想必也沒有失敗過這些真理。因此我認為處在過度緊張之中的人：不要把精力如此集中地放在所涉及的失敗上，相反要集中在成功上——因為失敗中總是存在著成功的；而那些處在“必勝”狀態(tài)的人，不要把未來想的太樂觀，畢竟成功是留給有準(zhǔn)備的人的，只有時刻準(zhǔn)備著的人，才會有很好的機會。所以在演講之前我們絕對不能走上兩個極端，應(yīng)該穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)�，沉著的�?yīng)對競選，不以物喜，不以己悲。如此好心態(tài)就是通向終點的必要條件。
第三：自信——大聲的說出來。我的競選演講與其他競選者并沒有什么兩樣，
可唯一的區(qū)別就是我敢大聲的說出來。我不怕下面的評委會因為我的大聲而驚訝，我們應(yīng)當(dāng)這樣認為，我們引起了評委老師的注意了，我們是在老師的注視下完成這次競選演講的，不管成功與否，始終會有人注視著我，關(guān)注著我，傾聽著我，那是一種無言的關(guān)懷，那么在這種關(guān)懷下，我們就應(yīng)該好好表現(xiàn)。想到這點我們不是應(yīng)該感到興奮和充滿動力嗎？而當(dāng)人沉浸在興奮中的時候表現(xiàn)出來的就是自信。自信是成功者必不可少的重要因素。自信就是老鷹的翅膀，帶它翱翔；自信就是魚兒的魚鰭，助它暢游大海；自信就像那清晨的第一縷陽光，給我們新一天的起點帶來無限的生機，無限的.動力。在臺下，自信平定了我等待時的迷茫，在臺上，自信終結(jié)了我發(fā)抖的雙腿，在演講中，自信發(fā)揮了我水平的極限。這種自信正是胸有成竹的內(nèi)在因素。
以上就是我對于競選的一些看法，我相信，當(dāng)我們充滿自信的走上臺，擁有沉著的心態(tài)，帶著真誠，有了這些吧，成功還會遠嗎？
參加競選注意事項 [篇2]
不可少的一個內(nèi)容，就是本次職業(yè)切換的動機。本次職業(yè)切換必須重點強調(diào)，你參加這次面試的動機。其實，無外乎你離開現(xiàn)在工作單位的原因；另外你要應(yīng)聘的這家企業(yè)對你的吸引力。
有簡歷，為何還要自我介紹？
一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉？
要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。
面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：
第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數(shù)。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結(jié)提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。
所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的？”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。
自我介紹和簡歷有何區(qū)別？
面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。
第二，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時，應(yīng)按照時間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因為面試官要聽到你整個成長的經(jīng)歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。
自我介紹有哪些要領(lǐng)？
一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷；最近三到五
年工作介紹要占到3分鐘；其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。
二、內(nèi)容把控。1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。
2.做成過什么。介紹個人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績；二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。
3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。
三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系
自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，
都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。
四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹
自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開；20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡單描述一下當(dāng)時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。
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