銷售組織如何快速培養(yǎng)銷售人員

對于企業(yè)而言，沒有銷售就沒有企業(yè)，銷售業(yè)績決定著企業(yè)的成敗。那么，企業(yè)怎樣才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的銷售人員？

員工培訓(xùn)是人力資源管理學(xué)科研究的重要內(nèi)容之一，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)對人力資本的投資�？梢哉f，人力資本的形成、使用和開發(fā)問題，是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)增強(qiáng)自身競爭力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展最核心的問題。美國當(dāng)代杰出的組織理論、領(lǐng)導(dǎo)理論大師沃倫·本尼斯說過：“員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資�！睂τ谄髽I(yè)來說，銷售人員的業(yè)績關(guān)系著企業(yè)的成敗與發(fā)展，因此，對銷售人員的培養(yǎng)歷來是企業(yè)發(fā)展過程中不容忽視的一個重要環(huán)節(jié)。

定義：衡量優(yōu)秀銷售人員的標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)所處的行業(yè)不同、所生產(chǎn)的產(chǎn)品不同，對銷售人員的衡量標(biāo)準(zhǔn)就有所不同，但也存在著一定的共性�？�載于《哈佛評論》的《是什么造就了優(yōu)秀的銷售人員》（戴維.邁耶、赫伯特.格林伯格合著）一文中，將這一衡量標(biāo)準(zhǔn)歸納為四點(diǎn)：

心態(tài)決定一切;行動走向成功.

第一，同理心，即換位思考。優(yōu)秀的銷售人員能夠站在客戶的角度去考慮、解決問題。

第二，自我驅(qū)動。銷售人員經(jīng)常會面臨挫折和別人的冷眼，所以，要想成功，就必須學(xué)會自我激勵。

第三，自信力。優(yōu)秀的銷售人員往往會使客戶感覺到他的自信，因?yàn)樗�不是在銷售某個產(chǎn)品，而是在像朋友一樣幫助客戶解決困難。

第四，挑戰(zhàn)力。優(yōu)秀的銷售人員能將各種異議、拒絕或障礙當(dāng)作是對自己的挑戰(zhàn)，將客戶當(dāng)作是通往成功的階梯，進(jìn)而奮力戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)、追求成功。

選擇：冰山的體積，取決于水面下的90％

在人力資源管理領(lǐng)域，素質(zhì)模型（也稱勝任力模型）越來越受到企業(yè)的重視。素質(zhì)模型產(chǎn)生于20世紀(jì)70年代，當(dāng)時(shí)的美國在外交新聞服務(wù)官選拔工作中發(fā)現(xiàn)：許多在傳統(tǒng)選拔模式下表現(xiàn)出色的人員，被派往各國大使館上任后，業(yè)績上卻會有很大的差別。哈佛大學(xué)心理學(xué)教授戴維.麥克利蘭研究后發(fā)現(xiàn)，一個人的未來業(yè)績不僅僅取決于智力因素，還取決于價(jià)值觀、個性、特質(zhì)、動機(jī)等等，這些因素容易被忽視，也很難測量，就像漂浮在海面上的冰山，90％的部分是隱藏在水下的，人們能夠觀察到的僅是露在水面上的一小部分。

對于冰山而言，隱藏在水下越深的部分越難發(fā)生變化。同樣，一個人的知識和技能容易改變，價(jià)值觀、特質(zhì)等卻很難改變，而要改變一個人的性格就更難了。要培養(yǎng)一個優(yōu)秀的銷售人員，除了要培養(yǎng)他的銷售技能以外，還要看他是否具有那個行業(yè)所需要的個性特質(zhì)以及相應(yīng)的動機(jī)。動機(jī)包括成就動機(jī)、影響力動機(jī)以及親和動機(jī)。比如說成就動機(jī)，以技術(shù)行業(yè)為例，就是銷售人員在幫助客戶解決了技術(shù)問題之后，能從中獲得滿足感、成就感。作為銷售人員，是否具有與所在行業(yè)相適應(yīng)的特質(zhì)和動機(jī)，這不僅是企業(yè)在聘用人才之初便需要考慮到的問題，也應(yīng)當(dāng)是銷售人員本身在擇業(yè)時(shí)需要考慮到的問題。

培養(yǎng)：改變我們能夠改變的

談到培養(yǎng)，有這樣一個管理方面的小故事值得我們深思：稻草人因?yàn)榭垂苻r(nóng)田非常出色，贏得了農(nóng)場主人的特別嘉獎——重新選擇崗位、實(shí)現(xiàn)其“直接參加生產(chǎn)”的夢想。在眾多的工作中，稻草人選擇了像母雞一樣生蛋。經(jīng)

過全面的培訓(xùn)，稻草人已經(jīng)熟練掌握了生蛋的全部知識和技巧，并且得到了生蛋的崗位，卻最終也沒能生出蛋來。

這個故事告訴我們，培訓(xùn)不是萬能的，在培養(yǎng)和塑造一個人的時(shí)候，要抓住他的特點(diǎn)，改變能改變的東西，而不要去試圖改變無法改變的東西。對于銷售人員的培養(yǎng)來說，培訓(xùn)能改變的是什么？是銷售人員的心態(tài)、技能，這也是培訓(xùn)的重點(diǎn)。

先說心態(tài)。剛開始從事銷售的新手，最大的弱點(diǎn)就是怕羞、怕被客戶拒絕、不敢開口、不敢給陌生客戶打電話。因此，在培訓(xùn)過程中，要用生動的實(shí)例、有效的方法來幫助他們改變心態(tài)、克服困難。

第一，要使銷售人員放下羞怯。首先，要真正了解客戶的心理。客戶并不是“施虐狂”， 只要銷售人員真正了解了客戶的需求，并找到與之切合的點(diǎn)，客戶是很愿意和銷售人員交朋友的。其次，在畏懼前先想想收獲——為了這個收獲，值不值得？值得，那就去迎接挑戰(zhàn)。最后，“置之死地而后生”，破釜沉舟、無牽無掛，反而更容易獲得成功。

第二，建立尊嚴(yán)。很多人看不起銷售這一職業(yè)，但我認(rèn)為，銷售不僅是勇敢者的職業(yè)，也是成功者的職業(yè)，一個人如果連銷售都能做好，其他職業(yè)也能做好。據(jù)統(tǒng)計(jì)，85%以上的公司CEO都出身銷售，而且這些人往往能把公司做大、做強(qiáng)；財(cái)務(wù)、技術(shù)出身的CEO在日后公司規(guī)模經(jīng)營上卻常常碰到瓶頸——讓銷售人員從中看到這一職業(yè)的未來，在愿景、夢想的鼓勵下，樹立尊嚴(yán)、激發(fā)動力。

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第三，學(xué)習(xí)榜樣的力量。讓銷售人員在培訓(xùn)中去了解具體的實(shí)例，去認(rèn)識榜樣之所以能成為榜樣的原因，去感受榜樣內(nèi)心的強(qiáng)大力量：自信、善于開發(fā)自身潛能、全心投入、富有激情、不斷強(qiáng)化對成功的渴望

再看技能。技能的培養(yǎng)要怎么樣才能有效？

第一，要將銷售過程中可能遇到的環(huán)節(jié)、可能出現(xiàn)的問題逐一細(xì)化分解，再分別教會他們?nèi)绾螒?yīng)對。分解得越細(xì)，越容易學(xué)習(xí)、越容易掌握。比如說，奧運(yùn)會開幕式上的擊缶，總共7分鐘的表演，被分解成了800多個動作，就是為了讓演員們掌握起來更快、動作更到位。

第二，就是要不斷地重復(fù)，實(shí)行情景模擬的訓(xùn)練�！皩W(xué)而時(shí)習(xí)之”，重要的是“習(xí)”。在培訓(xùn)過程中，可以通過情景模擬、角色扮演、案例分享等形式，讓銷售人員了解到自己在銷售過程中可能遇到的情況，并掌握相應(yīng)的解決辦法。

滲透：科學(xué)選擇培養(yǎng)的時(shí)機(jī)和重點(diǎn)

對于銷售人員的培養(yǎng)，根據(jù)其事業(yè)所處的不同階段要有不同的側(cè)重點(diǎn)：

第一個階段叫做激情期。這個時(shí)期的銷售人員對工作充滿熱情，對培訓(xùn)內(nèi)容易于接受、吸收，是進(jìn)行教育的最佳時(shí)機(jī)，因此可以在這段時(shí)間幫助他們樹立基礎(chǔ)價(jià)值觀，告訴他們要學(xué)什么、向誰學(xué)、應(yīng)該怎么樣做。

第二個階段叫做挫折期。銷售人員按照所教的方法去做了卻發(fā)現(xiàn)行不通，或者所遇到的情況跟所講授的內(nèi)容不一樣，或者在銷售過程中約束不了自己，這時(shí)就進(jìn)入了挫折期，對培訓(xùn)容易產(chǎn)生抗拒、抵觸情緒，甚至已經(jīng)對自己完全喪失信心。眼光長遠(yuǎn)的公司會在這段時(shí)期來臨之前，為銷售人員打好“預(yù)防針”、做好心理鋪墊，幫助他們早日擺脫負(fù)面情緒、進(jìn)入下一個階段。

第三個階段叫做成長期。這個時(shí)期的銷售人員已經(jīng)能夠正確地應(yīng)對一些問題，也取得了一些成功。因此，培養(yǎng)工作應(yīng)主要著眼于以下幾個方面：一是策略性的思考，眼界要放大；二是解決問題時(shí)的獨(dú)立完成能力、應(yīng)變能力；

三是學(xué)識能力，即強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望、學(xué)習(xí)的深度和廣度、學(xué)習(xí)的速度，學(xué)識能力下降，個人競爭力就在下降。

此外，培訓(xùn)還應(yīng)該讓銷售人員知道“功夫在詩外”，要注重日常的點(diǎn)滴積累：一是積累豐富的知識面，有助于銷售人員在與客戶交流時(shí)更能找到共同語言；二是積累人脈，人脈就是生產(chǎn)力；三是多幫助他人獲得成功，幫助別人也就是幫助自己。

值得一提的是，在培養(yǎng)優(yōu)秀銷售人員的同時(shí)，企業(yè)還要學(xué)會如何去留住人才。通常的做法是：薪酬留人、待遇留人、文化留人，其中重要的就是公司整體文化和氛圍的塑造，要讓員工對公司有信心，讓員工能夠感覺到公司對自己成長的關(guān)心。只有將培養(yǎng)人才和留住人才結(jié)合起來，才能真正讓一個公司走向成功。

銷售組織如何快速培養(yǎng)銷售人員 [篇2]

銷售這個職業(yè)很像是說相聲的，說相聲看起來很容易，兩個人站在臺上你一言我一語的聊天就行了。銷售看起來也很容易，銷售人員和客戶你聊聊天，喝喝酒就可以了。但是相聲最難的是把人逗樂，不是偶爾樂一下，而是不斷的讓大家樂。銷售最難的是把東西賣出去，不是偶爾成一單，而是要不斷的把東西賣出去。如果想做到這一點(diǎn)，事情就不簡單了。需要修煉，而且是持續(xù)的修煉，一輩子出來賣，就得練一輩子。

今天我們要討論的主題是就如何訓(xùn)練銷售，不是他們自己如何學(xué)習(xí)，而是站在組織的角度如何培養(yǎng)b2b銷售。

在過去的幾十年里，國內(nèi)的銷售人員和國內(nèi)的民營企業(yè)一樣，大都是野蠻生長的，像野草一樣堅(jiān)忍不拔，像土狼一樣鍥而不舍。雖精神可嘉，但基本模式還是生死由命、富貴在天。他們的成長路徑大致有幾條：

1、自生自滅型：

銷售人員進(jìn)入公司，培訓(xùn)完產(chǎn)品知識后，一腳踹出門，三個月后看回款，達(dá)成目標(biāo)就留下，達(dá)不成就滾蛋。這號稱是賽馬中相馬。

這種現(xiàn)象不僅僅是小公司，在很多頗具規(guī)模的公司里也不少見，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生大都是老板對銷售的認(rèn)知有問題。他們覺得銷售壓根就不是個技術(shù)活，純粹靠個人的天賦。其實(shí)這種公司要不要銷售也沒什么關(guān)系。就像一位老板看到自己銷售人員表現(xiàn)后的感嘆：“沒他們我賺得更多！”

2、師傅帶徒弟型

這種模式下，老板會給新銷售配一個老銷售當(dāng)老師，新銷售前先是跟著師傅混幾個月。出徒后自己單干。

對也這種方法，我的評價(jià)是：多向老銷售學(xué)習(xí)，你就知道什么是不對的了。

對于很多小公司，這個‘師傅’通常就是老板。對于大公司，這通常會成為一種制度，帶徒弟的師傅公司通常會給一筆不菲的辛苦費(fèi)。

這其實(shí)是一種不錯的方法，有示范（師傅做）、有實(shí)踐（可以看到真實(shí)的單子）、有答疑（有問題請教師傅）。

但是問題依然很多，老師就未必是高手，是高手也未必會教，會教也未必愿教，愿教也很難系統(tǒng)的教。所以最終的結(jié)果就是九斤老太太的名言：一代不如一代。因?yàn)槿狈�科學(xué)的提煉和傳授模式，即使有很好的經(jīng)驗(yàn)，也很難得到傳承。多少獨(dú)門心法就這樣消失在歷史長河里了。

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3、外部講師型

如果覺得自己的‘師傅’還不能完全承擔(dān)起傳幫帶的作用，那就只能找外部講師了，

這種類型的培養(yǎng)模式看起來像樣多了，找個銷售講師、集中幾十號人、花個兩三天，然后大家一鼓掌，表示收獲很大，之后，原來咋樣還咋樣。

這種模式的問題不僅僅是老師講的好不好，更重要的是在聽完之后，學(xué)員沒法獨(dú)立實(shí)現(xiàn)行為的轉(zhuǎn)變。即使有，也是偶發(fā)性的。不是一種普遍現(xiàn)象。按照柯氏四級評估方法，這種模式即使效果再好，也只能停留在第二級，即學(xué)習(xí)層面（柯氏評估的學(xué)習(xí)層面是指通過參與培訓(xùn)，學(xué)員獲得了多少應(yīng)該掌握的知識和技能，以及態(tài)度改變了多少）。而很難到達(dá)第三級即行為改變的層面（行為改變是指學(xué)員多大程度上將培訓(xùn)中所學(xué)到的知識和技能應(yīng)用到工作中，并帶來相應(yīng)的行為改變），至于第四級，業(yè)務(wù)結(jié)果（培訓(xùn)和相應(yīng)的后續(xù)強(qiáng)化措施在多大程度上達(dá)成了所期望的結(jié)果）根本就談不到。

銷售人員是賺錢的機(jī)器，可是做不好就是賠錢的機(jī)器。他們賠的可不僅僅是自己的工資，一個拿幾千元錢工資的銷售分分鐘就可以丟掉一個幾百萬元的大單。所以，一定要讓這臺機(jī)器迸發(fā)出正能量。

不過，打造好這臺賺錢的機(jī)器不是一件簡單的事情，銷售的培養(yǎng)遠(yuǎn)比大部分崗位難得多，在國內(nèi)這種復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境，這個問題尤為嚴(yán)重：

1、‘行為’的障礙

銷售能力中包含知識的成分，但是更多的是技能。所謂技能就是做事情和完成任務(wù)的能力。他是一種行為，不是一種認(rèn)知。比如游泳、開車、修理電器等，都屬于技能。技能這個東西僅憑在課堂上是很難形成行為改變的，就像僅憑讀《駕駛指南》無法學(xué)會開車一樣。他必須要講過訓(xùn)練和實(shí)踐，才能真正掌握。而大部分培訓(xùn)模式最大的問題就是缺乏訓(xùn)練環(huán)節(jié)，連靶場都沒進(jìn)過，聽完了就上戰(zhàn)場，只能指哪打那，不死才怪。

2、‘變化’的障礙

銷售這門手藝，學(xué)習(xí)起來還有一樣?xùn)|西令人討厭：你無論知道多少知識、無論訓(xùn)練過多少次，實(shí)際中還是會碰到你從沒碰到過得事情。即使老銷售也會天天碰到新情況。即使經(jīng)過嚴(yán)格訓(xùn)練的銷售，面對這種情況很多時(shí)候也是一籌莫展、手足無措。學(xué)員面臨的最大問題就是學(xué)與用的差距。所以好需要一種找出一種應(yīng)對變化的方法

3、‘系統(tǒng)’的障礙

銷售活動大部分不是發(fā)生在公司內(nèi)部，所以很容易失控，銷售人員在客戶那里想怎么玩就怎么玩。同時(shí)大部分b2b銷售往往需要公司配套資源，比如，做鋼鐵廠需要一個鋼鐵行業(yè)的案例。這就要求在管理制度、考核方法、銷售資源等各方面給予協(xié)助。否則，再好的方法-論也是智商談兵。

銷售培養(yǎng)的頭等大事就是要培養(yǎng)什么，在中國，這個問題的答案是各種奇葩，有‘關(guān)系’至上的、有拿‘回扣’當(dāng)神器的、有拿經(jīng)驗(yàn)當(dāng)宇宙真理的、有崇拜喬吉拉德博恩崔西的、有拿國學(xué)成功學(xué)當(dāng)法寶的。這和我們商業(yè)成熟度不夠有很大關(guān)系。

領(lǐng)導(dǎo)對銷售的認(rèn)知決定了員工對銷售的學(xué)習(xí)！給一堆茄子，非要求員工炒出土豆絲的味道。這太難為銷售人員了。

b2b的銷售到底應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些東西，我們先分析普遍意義上銷售應(yīng)該掌握的東西，然后再討論一下對具體的銷售組織來說應(yīng)該怎么辦。

按照hr領(lǐng)域的說法，能力是由三方面構(gòu)成的，即：a(abilities)、s(skills)、k(knowledge)、簡單解釋，a是指素質(zhì)，比如親和力、思維特征、性格特征等；s是指技能，如拜訪技巧、談判技巧等。k是指知識，比如產(chǎn)品知識、公司知識等。

如果b2b銷售的能力按照這種分類模型進(jìn)行劃分，我個人的觀點(diǎn)是這樣的：

1、素質(zhì)

最重要的素質(zhì)是以客戶的為中心的思維模式。特別強(qiáng)調(diào)，這里的以客戶為中心不是指事事讓客戶滿意，也不是指按照客戶的要求做事情，它確切的含義是指：按照客戶的采購決策的思維去建立自己的思維模式，從而做出做最有利于自己的行動選擇�？梢�，這也是一種思維模式，不是一種所謂的態(tài)度。我認(rèn)為這是銷售能力中最重要、最艱難、最有用的東西。也是絕大部分銷售都不具備的素質(zhì)。

2、技能

這是傳統(tǒng)銷售培訓(xùn)中最主要的東西了，它又包含兩個層面，技巧層面和策略層面。技巧層面是指諸如約見客戶、建立信任、開發(fā)需求、展示價(jià)值等。而策略層面是指分析信息、找出優(yōu)勢與警示、制定行動計(jì)劃等，前者是把事情做對的能力，后者是找到對的事情的能力。兩者缺一不可。

3、知識

銷售中對知識的要求包括產(chǎn)品知識、本公司的知識、競爭對手的知識等等，但是最重要的知識是客戶的業(yè)務(wù)知識。所謂客戶的業(yè)務(wù)知識往簡單里說就是客戶如何利用你產(chǎn)品解決他們問題的知識，往復(fù)雜里說就是客戶是怎樣賺錢的知識。比如，你賣給鋼鐵廠東西，你要知道鋼鐵是怎么煉成的，賣給銀行東西，你要知道銀行是怎么賺錢的，這和你買的東西無關(guān)，無論你賣的是打印機(jī)、軟件、還是閥門都是如此。

如果把銷售比作一門武功，客戶的業(yè)務(wù)知識就是功力，銷售技巧就是招式。知識在某種程度上說比技能還重要，練武術(shù)講究一力降十會，意思就是力氣大比招數(shù)重要。同樣，沒有知識，大部分的技巧都沒法真正展開。

以上說的是普遍意義上的ask，具體到一個銷售組織，還需要再向下落一層，把以上的三種東西具體化。

先說知識層面，產(chǎn)品知識、公司介紹、競爭對手分析等大部分公司都有現(xiàn)成的資料，不需要做過多的敘述。只重點(diǎn)說一下怎樣找到業(yè)務(wù)知識。這種知識的萃取可以分為以下幾步：

1、確定你的重點(diǎn)行業(yè)：

這對一些公司來說不是問題，他們可能只盯1-2個行業(yè)，比如這輩子就吃金融行業(yè)了。但是對另外一些公司來，行業(yè)分布面可能要廣很多，他們內(nèi)部的組織架構(gòu)也往往是按產(chǎn)品分類的。這時(shí)需要確定出主要行業(yè)。這和是否按行業(yè)運(yùn)作沒有關(guān)系，只是為了學(xué)習(xí)方便，讓銷售人員學(xué)習(xí)太多的行業(yè)知識是不現(xiàn)實(shí)的事。

行業(yè)確定后，就可以找老銷售、資深售前顧問來講講這個行業(yè)的情況了，這是他們應(yīng)該做的，別讓他們閑著。

2、從產(chǎn)品出發(fā)找業(yè)務(wù)知識。

對于你的產(chǎn)品的每一個功能，都要回答這三個問題：第一個問題，客戶為什么需要這個功能。這個問題的答案一定是客戶存在的業(yè)務(wù)問題。比如，汽車的esp功能，是因?yàn)樵跐窕�的路面上，車容易打滑，不容易控制方向，所以需要自動調(diào)整方向。

第二個問題，客戶是怎樣使用這個功能的，比如，客戶可以通過設(shè)置安全庫存，控制庫存短缺或者超儲。而安全庫存的設(shè)置要考慮非常多的因素，比如提前多長時(shí)間買東西（采購提前期），這時(shí)客戶的整個使用場景就慢慢勾勒出來。這個問題的答案就是客戶的應(yīng)用知識

最后一個問題，這個功能給帶來客戶的利益是什么？比如，廣告的投放位置可以決定聚焦那些固定的人群。這些人群每個人平均為客戶帶來的實(shí)際收益，這個問題的答案就是產(chǎn)品為客戶帶來的價(jià)值。

這樣做的好處是讓銷售人員可以迅速理解產(chǎn)品與業(yè)務(wù)之間的關(guān)系。當(dāng)然實(shí)際工作中，不用教條，三個問題也許只需要回答兩個，甚至一個就可以了�？梢愿鶕�(jù)自己的情況設(shè)計(jì)。特別說明，這里說的產(chǎn)品功能是廣義的，比如產(chǎn)品顏色、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、廣告創(chuàng)意甚至公司有幾個很牛的設(shè)計(jì)人員都可以作為功能考慮。

3、設(shè)計(jì)場景知識

有經(jīng)驗(yàn)的銷售們都清楚，他們要了解的不僅僅是和產(chǎn)品相關(guān)的客戶業(yè)務(wù)知識，不相關(guān)也需要知道，因?yàn)檫@是銷售人員除產(chǎn)品以外能給客戶提供的附加價(jià)值，這個價(jià)值對提升競爭力至關(guān)重要。比如你是買設(shè)備的，你可能要和生產(chǎn)廠長討論如何改善車間現(xiàn)場管理。

銷售組織可以設(shè)計(jì)一些場景知識，比如你是賣卡車的，你可以把客戶的業(yè)務(wù)知識分解為調(diào)度、裝卸、運(yùn)輸、冷鏈、司機(jī)作業(yè)等多個業(yè)務(wù)場景（注意不是產(chǎn)品模塊）。對每個業(yè)務(wù)場景，從什么情況下用你的產(chǎn)品、誰用你的產(chǎn)品、怎樣用你的產(chǎn)品、用了你的產(chǎn)品帶來什么幫助等幾個方面進(jìn)行設(shè)計(jì)。這種業(yè)務(wù)知識可以讓銷售人員在與客戶溝通的過程中給對方帶來很強(qiáng)的畫面感。讓客戶立刻就理解你對他們的價(jià)值所在。

這種做法，也可以按照客戶業(yè)務(wù)模型來進(jìn)行分解，比如資金管理模型、5s現(xiàn)場管理模型、安全控制模型等等。因?yàn)槟Ｐ偷慕�立也一定是按照客戶業(yè)務(wù)展開的。

4、請客戶來講課

你一定有很多客戶了，考慮過讓他們到你公司來上課嗎？這一招可是花錢少（比請專業(yè)講師少多了）、見效快（他們講的都是你天天遇到的情況）的狠招啊。

可以分角色來開展這些活動。比如你是買挖掘機(jī)設(shè)備的，可以請司機(jī)師傅講講他們對挖掘機(jī)的看法、請采購部門聊聊他們是怎樣選供應(yīng)商的、請買挖掘機(jī)的老板講講他們怎么決策的、甚至可以請客戶的客戶，比如工程部門在選擇他們自己的供應(yīng)商的時(shí)候，挖掘機(jī)這個選項(xiàng)是如何影響他們選擇的。

客戶往往不是專業(yè)講師，他們的介紹可能只有1-2兩小時(shí)。而且知識點(diǎn)可能很分散，這就需要你來整理、挖掘和萃取了。這是花錢少帶來的一個副作用。

說完k，接著說說s。對銷售技能的具體化有兩個問題要特別注意：

1、確立一個合適的銷售方法-論原型

對于b2b銷售來說，市面上有很多銷售方法-論，銷售組織可以選擇一個或者幾個的結(jié)合作為自己公司方法-論的原型，沒必要從頭至尾自己發(fā)明。ibm的方法-論就是三種方法來基礎(chǔ)上的結(jié)合和優(yōu)化。

不過這種選擇可能并不容易，銷售這個領(lǐng)域里大忽悠太多，稍不注意就要被騙。選擇的標(biāo)準(zhǔn)除了適應(yīng)性以外，有一條一定要堅(jiān)持：這套方法-論必須是以客戶為中心的，而不是以銷售為中心的。我舉例說明什么是以客戶為中心的：

一次培訓(xùn)，講到‘約訪’這個環(huán)節(jié)的時(shí)候，一個學(xué)員問我：“約訪的技巧我們從前也被培訓(xùn)過，那些培訓(xùn)主要是告訴我們客戶拒絕的時(shí)候應(yīng)該怎樣應(yīng)對，比如，客戶說要開會，沒時(shí)間見，就問客戶是什么時(shí)候開完，我可以等，什么時(shí)候開完，就什么時(shí)候去，死等你。崔老師你講的約訪有什么不同呢？”

我是這樣解釋的：談約訪，首先的一個問題是要考慮客戶為什么見你和為什么不見你�？蛻糁�所以愿意見你，大部分情況下不是因?yàn)樗�想買你東西，而是認(rèn)為見到你后所獲得的價(jià)值多于他付出的見面成本，他覺得他賺了才見你。所以你的約訪腳本設(shè)計(jì)一定讓客戶感覺到你能為他提供價(jià)值，不是如何應(yīng)對拒絕，而是如何不被拒絕的問題�！�

這種思想就是典型的以客戶為中心的思想。

2、關(guān)鍵行為提煉。

有了方法-論模型，接下來要做的就是在此基礎(chǔ)上結(jié)合自己的情況進(jìn)行個性化和適當(dāng)?shù)膬?yōu)化。即關(guān)鍵行為提煉。

這一步是極具個性化的。所謂關(guān)鍵銷售行為每個銷售組織都會有不同。比如，有的組織找到客戶是關(guān)鍵，只要找到，基本就可以做下來。但是有的組織客戶就那么幾個，根本不需要找。再比如，有些公司有一個很震撼的展廳或者很有說服力的用戶，只要客戶去參觀了，購買的欲望指數(shù)就會爆棚。這些都是極具個性化的關(guān)鍵行為。

對銷售組織來說，關(guān)鍵是挑選出這些關(guān)鍵行為是什么，然后下死工夫細(xì)化、優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化這些行為。所謂細(xì)化是落實(shí)到流程、方法、話術(shù)這一級別。所謂優(yōu)化是指持續(xù)關(guān)注，不斷改進(jìn)，所謂標(biāo)準(zhǔn)化，是指讓每個銷售都可以掌握和復(fù)制。

即使是超級巨星，比如喬丹、梅西，他們的技術(shù)優(yōu)勢也就是那么幾下，但是就這幾下決定了比賽的勝負(fù)。銷售很復(fù)雜，但是具體到一個銷售組織，關(guān)鍵行為也就那么幾個。做好了，就決定了單子的歸屬。

這個過程也是將公司曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)和積累融合到銷售方法-論的過程。這個兩個步驟下來，技能的東西就會比較像樣了。接下來就是怎么練的問題了。

當(dāng)然大家肯定還會關(guān)心另一個問題：以客戶為中心這個a，怎么辦？這問題我后面說明。

銷售的培養(yǎng)首先是一個觀念問題：領(lǐng)導(dǎo)者怎樣認(rèn)知銷售，是不是把銷售能力看成一項(xiàng)有價(jià)值的、科學(xué)的、系統(tǒng)的東西。這是決定銷售培養(yǎng)是否可以開展和堅(jiān)持的關(guān)鍵。所謂有價(jià)值，是指銷售人員確實(shí)可以為公司、為客戶創(chuàng)造價(jià)值，和生產(chǎn)人員為產(chǎn)品增值（從而最終為客戶增值）是一個概念。所謂科學(xué)，是指領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為銷售這項(xiàng)技能是可以復(fù)制的，而不是依賴于人們的天賦和運(yùn)氣；所謂系統(tǒng)是指銷售不是一個簡單的行為，而是包含了知識、技能、管理等多因素的復(fù)雜體系，不能指望一蹴而就，而是要不斷的pdca。

有了觀念，接下來就是怎么干的問題了。除了開頭說的幾種做法以外（那幾種做法我們簡稱為‘瞎干’），還有一種看起來很科學(xué)的做法：素質(zhì)模型法。

所謂素質(zhì)模型法大致是這樣一個過程：先請咨詢公司根據(jù)企業(yè)情況做一個銷售素質(zhì)模型，然后根據(jù)做好的模型去衡量銷售人員，最后缺什么補(bǔ)什么。這只是簡單的描述，實(shí)際的套路遠(yuǎn)比我說的復(fù)雜，比如學(xué)員評估、學(xué)習(xí)路徑設(shè)計(jì)、活動設(shè)計(jì)等等，有很多。

這是個‘貌似’合理的方法，但現(xiàn)實(shí)中鮮有成功案例，尤其在銷售領(lǐng)域，成功案例更是鳳毛麟角。為什么看似合理卻無法落地呢，原因有幾個：

1、       做模型的人就要么不懂銷售。我看到過很多這樣的模型，他們覺得某個學(xué)員應(yīng)該加強(qiáng)電話練習(xí)，因?yàn)殡娫挶痪芙^的概率太高了。而真實(shí)的原因是學(xué)員的業(yè)務(wù)知識不足。這些模型最大的價(jià)值叫‘開卷有益’，而不是‘落地有聲’。銷售人員都是看眼前的，沒用的東西肯定不理。

2、       大部分銷售組織的現(xiàn)狀不是缺什么補(bǔ)什么，而是啥都缺：我的這個觀點(diǎn)會讓很多人不舒服，但這確實(shí)又是我看到的事實(shí)。中國80%的以上的銷售缺乏基本的銷售技能和知識。這是我在多年的教學(xué)實(shí)踐中看到的一種令人沮喪的現(xiàn)象。如果啥都缺，做不做模型也不重要了。還茹毛飲血呢，老說滿漢全席有什么意思嗎？

3、       銷售資源不配套：b2b銷售往往是群毆，需要動用的公司資源比較多。但是這些資源的配套也會影響模型的落地。有兩家世界性的大公司，互為競爭對手。在業(yè)界排名也是前兩位。他們都有一套很好的銷售方法-論，但老大落地就非常好，他們的人員流動比較大，但是對業(yè)務(wù)的影響卻比較小。而老二的模型和老大差別不大，可是由于資源的缺乏，很難落地。比如，知識庫的差距、顧問水平的差距、樣板客戶的差距，最終造成了銷售之間的差距。模型根本無法落地。還是靠個人英雄主義。所以越是完美的模型，越是難以真正應(yīng)用起來。只是看上去很美而已。

針對中國大部分銷售組織的銷售現(xiàn)狀，有沒有簡單有效的方法可以讓大部分公司和大部分銷售都可以較大程度的提升銷售能力呢？我們還是從ask入手來進(jìn)行分析：

（一）關(guān)于知識的學(xué)習(xí)方法：

上文我們談到了關(guān)于業(yè)務(wù)知識的整理提煉。業(yè)務(wù)知識的一個特點(diǎn)是他們大都屬于陳述性知識，比如中國的首都是北京就屬于陳述性知識。所謂陳述性知識就是記住就可以了，不需要會用。比如，你要了解鋼鐵是怎樣煉成的，但是沒有必要自己去燒一爐。

既然這樣就好辦多了，我提供一個簡單的方法，這個方法曾經(jīng)在很多公司試驗(yàn)過，簡單易行，屢試不爽：

1)   將整理的知識教給銷售人員（這個不用說也知道）

2)   告訴他們課后掌握并以考試相威脅，有些可以直接要求銷售直接背誦。

3)   一周后，要求他們自己上臺講半個小時(shí)的客戶的業(yè)務(wù)知識，講不出來別下臺。

4)   兩周后，要求他們自己上臺講一個小時(shí)的客戶的業(yè)務(wù)知識，講不出來別下臺。

5)   三周后，要求他們自己上臺講兩個小時(shí)的客戶的業(yè)務(wù)知識，講不出來別下臺。

然后就不用管他們了，如果能在臺上講兩個小時(shí)，他們肯定敢到客戶那里講兩天。銷售人員的特點(diǎn)就是熟悉什么就敢瞎吹什么。膽子大著呢。

關(guān)于產(chǎn)品知識的培養(yǎng)，也有幾個建議：

1、先要了解客戶的業(yè)務(wù)模型，然后再學(xué)習(xí)產(chǎn)品，按照業(yè)務(wù)的邏輯學(xué)習(xí)產(chǎn)品，不能按照產(chǎn)品的邏輯學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。這個順序絕不能顛倒。否則，銷售會變成移動的產(chǎn)品宣傳手冊（還沒有宣傳手冊講的好）。

2、介紹產(chǎn)品時(shí)，盡量讓他們少說技術(shù)術(shù)語，多說業(yè)務(wù)術(shù)語。所謂技術(shù)術(shù)語是指諸如軟件的平臺架構(gòu)、材料的化學(xué)成分、設(shè)備的機(jī)械原理之類正常人聽不懂的東西。所謂業(yè)務(wù)術(shù)語，是指用客戶的語言說話，比如，客戶說令單，你就別說車間作業(yè)計(jì)劃。用客戶的語言說話，才能打入客戶內(nèi)部。

（二）關(guān)于技能的學(xué)習(xí)

針對技能，我設(shè)計(jì)了一個四步模型，在多家公司做過試點(diǎn)，投入不大，效果卻很好，通過四步法的落地，可以完成大部分銷售人員的能力提升。這個模型如圖所示：

第一步：培訓(xùn)學(xué)習(xí)

這一步是指組織銷售人員系統(tǒng)的學(xué)習(xí)銷售方法-論，這個方法-論最好是經(jīng)過‘客戶化’的方法-論。這一步不復(fù)雜，但是要注意幾點(diǎn)：

1、       方法-論必須是有邏輯、有方法、有技巧的系統(tǒng)的東西。不能是一大堆經(jīng)驗(yàn)的堆積。否則后面步驟根本沒法展開。也不可能達(dá)到復(fù)制的目的。

2、       不是個別人學(xué)習(xí)，而是所有的銷售人員都要學(xué)習(xí)。包括銷售管理者。這是基礎(chǔ)，必須做扎實(shí)。

3、       培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的是讓大家從原理上理解，從感情上接受、從理智上承認(rèn)。達(dá)到‘知’的層面就可以了，這一步不需要，也不可能達(dá)到‘行’的層面。除非內(nèi)容非常簡單。很多銷售組織對理論有很強(qiáng)的抵觸，認(rèn)為銷售就是技巧，豈不知，這些理論才是銷售人員未來應(yīng)對變化的基礎(chǔ)，如果只學(xué)技巧，是‘死’的東西。和刻舟求劍沒什么區(qū)別。

4、       這一步學(xué)習(xí)完成后，可以考試，但是只是考他們知道了什么，如幾個步驟、哪些技巧等等。不是考核他們會不會用，可以采用書面的形式。當(dāng)然最好的考核形式是讓他們直接上臺授課，講給別人聽。這招比考試的效果強(qiáng)多了。

第二步：工具設(shè)計(jì)

先說說什么是銷售工具，銷售工具的種類非常多，這里的工具主要是指和銷售技能提升相關(guān)的工具，他們的設(shè)計(jì)是按照銷售的邏輯展開的，舉例說明：

產(chǎn)品價(jià)值庫：將所有的產(chǎn)品功能按照fab的邏輯一一總結(jié)出價(jià)值來，形成一張excel表。從而統(tǒng)一公司的產(chǎn)品價(jià)值的介紹

異議庫：將常見的客戶異議總結(jié)出回答的話術(shù)，字斟句酌。讓銷售碰到刁難的時(shí)候，知道怎樣處理。

角色目標(biāo)庫：無論什么行業(yè)，銷售常見的客戶角色都是相對規(guī)定的（當(dāng)然行業(yè)之間會有區(qū)別），比如采購人員、會計(jì)、信息中心主任、采購辦領(lǐng)導(dǎo)、技改辦工程師。這個工具就是首先找出他們常見的客戶角色，然后找出他們可能關(guān)心的業(yè)務(wù)問題（不是你的產(chǎn)品問題），一個角色關(guān)心的問題可能有3-7個，不會太多。有了這個表，銷售就知道客戶關(guān)心什么，談話可以奔著靶心去。

工具可多可少，這與產(chǎn)品、銷售模式等相關(guān)聯(lián)，從幾個到幾十個不等。這一步通常是銷售組織內(nèi)部完成的，然后請外部專家修改、完善。核心是符合銷售邏輯。

第三步：行為轉(zhuǎn)化

這是最重要的一步了，銷售是一門行為藝術(shù)，但是眾生剛強(qiáng)，他們什么都知道，就是不干。僅僅靠講道理是沒用的，都知道吸煙有害健康，可還是戒不了嘛關(guān)鍵是形成行為習(xí)慣，而行為習(xí)慣的形成來源于訓(xùn)練，反復(fù)的訓(xùn)練！

這一步又分為四個小步驟（注：具體執(zhí)行過程和訓(xùn)練的內(nèi)容息息相關(guān)，可能會根據(jù)內(nèi)容不同，調(diào)正設(shè)計(jì)）

1、示范

外部專家根據(jù)訓(xùn)練內(nèi)容，分解銷售行為和動作，然后根據(jù)分解的動作，并結(jié)合銷售所在的行業(yè)，依次向?qū)W員做出示范。

這一步的示范并不能涵蓋所有遇到的情況，但是可以讓學(xué)員有更加感性的認(rèn)知。為模仿做好準(zhǔn)備。

2、糾錯

老師練完了，學(xué)員開始練習(xí)。這個過程中，會有人專門扮演客戶，結(jié)合實(shí)際案例展開。也是一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)的練習(xí)，外部專家會觀察學(xué)員的每個銷售動作。比如暖場、ppp開場、溝通、約訪、價(jià)值呈現(xiàn)等各個環(huán)節(jié)。其中盡量體現(xiàn)每一種銷售技巧。

這個過程的關(guān)鍵點(diǎn)是講師能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并結(jié)合問題分析原因、示范要領(lǐng)。

從我的經(jīng)驗(yàn)來看，幾乎每個銷售動作都要反復(fù)進(jìn)行多次的糾錯、示范、練習(xí)。這個環(huán)節(jié)對外部專家的要求非常高。

3、練習(xí)

按照設(shè)定好的銷售場景，所有學(xué)員展開練習(xí)，一般是三人一組，一人扮演客戶、一人扮演銷售、一人扮演觀察員。每次練習(xí)分為準(zhǔn)備階段、練習(xí)階段和總結(jié)階段三個環(huán)節(jié)。一次練習(xí)完畢，三個人從不同的角度進(jìn)行總結(jié)分析。然后三人依次轉(zhuǎn)換角色，訓(xùn)練下一個人，或者進(jìn)行下一個技巧的練習(xí)。

經(jīng)驗(yàn)證明，一個技巧要想成為習(xí)慣，通常每人要重復(fù)8次以上。天才就是多練習(xí)的結(jié)果，當(dāng)然，一旦形成習(xí)慣就會成為終生習(xí)慣，對銷售效率的提升具有很大的幫助。

4、強(qiáng)化

當(dāng)學(xué)員已經(jīng)可以熟練運(yùn)用掌握的技巧之后，就開始增加訓(xùn)練的難度了，比如，客戶的對抗情緒、隱形需求的挖掘、復(fù)雜功能的介紹、客戶多角色交流等等。讓銷售在嚴(yán)酷的環(huán)境下進(jìn)行抗干擾訓(xùn)練，這種環(huán)境通常比實(shí)際環(huán)境苛刻的多。但是正是因?yàn)檫@種‘苛刻’，才能讓學(xué)員在真實(shí)的環(huán)境下從容應(yīng)對。

這是艱苦的一步，但往往也是學(xué)員最有積極性的一步，因?yàn)樗麄兦袑?shí)能看到自己的改變，銷售都是實(shí)在人，只有他們相信所學(xué)內(nèi)容能為他們帶來實(shí)際利益就積極參與。

這四個環(huán)節(jié)訓(xùn)練是行為改變最核心的步驟，也是最累人的步驟，它是有知到行的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，必

一位ceo在看到訓(xùn)練后，說了這樣一句話：你可以消減培訓(xùn)計(jì)劃中的任何一項(xiàng)，但是不能減少練習(xí)和角色扮演的時(shí)間。這是真懂學(xué)習(xí)的人說的話。

第四步：教練輔導(dǎo)

銷售工作不同于其他工作的一個重要特性就是‘變化’，無論你做了多少準(zhǔn)備和練習(xí)，實(shí)際情況中總是和設(shè)想的有出入。銷售一旦實(shí)際操作一個單子，新的情況就會出現(xiàn)，這時(shí)候就需要教練進(jìn)行輔導(dǎo)了。

這里說的教練就是指銷售人員的直接領(lǐng)導(dǎo)，往往是銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)等，而不是外部專家。因?yàn)檫@些人天天和銷售在一起，能夠隨時(shí)觀察到銷售人員的銷售行為，有機(jī)會也有能力隨時(shí)輔導(dǎo)、訓(xùn)練銷售人員，并幫助他們提高。事實(shí)上，這是銷售管理者最應(yīng)該做的事情，其重要性應(yīng)該排在所有事情之前。

教練輔導(dǎo)要想正常開展，必須具備兩個條件：

1、銷售管理者需要具備銷售輔導(dǎo)能力：

這種能力又分為兩部分，一是輔導(dǎo)內(nèi)容管理者要懂，也就是要求管理者本身是銷售的行家，他要熟練掌握銷售組織確定的銷售方法。二是怎樣輔導(dǎo)。輔導(dǎo)不是命令，否則銷售肯定陽奉陰違，銷售工作的一個重要特點(diǎn)就是他干活的時(shí)候你看不見，他想騙你很容易。所以需要一套簡便易行的輔導(dǎo)方法。讓他們自覺自愿的去按照正確的方式做事情能夠，并將這方式做為一個日常管理工具。

2、輔導(dǎo)制度的跟進(jìn)

銷售輔導(dǎo)不但麻煩，某種程度上會讓經(jīng)理們感覺丟面子，失去權(quán)威性。他們未必愿意心甘情愿的去做，所以需要制度管理，每個月輔導(dǎo)幾次、員工的反應(yīng)、輔導(dǎo)計(jì)劃的制定等等，這些都要管理起來。銷售是革命的螺絲釘，銷售經(jīng)理就是螺絲刀，必須經(jīng)常性的擰擰。決不能偷懶。

輔導(dǎo)有多重要？蓋洛普在2017年曾經(jīng)做過一個調(diào)研，出色的銷售輔導(dǎo)取得了以下成果：

n 客戶忠誠度提高56%

n 工作效率提高38%

n 銷售投資回報(bào)率增加27%

n 員工流動率降低50%

這么大的好處，是不是值得銷售經(jīng)理們干一票了？不過這不是干一票就完的事，他是個永遠(yuǎn)要干的事，只要你還在那個管理崗位上，這事就沒完。

（三）關(guān)于以客戶為中心的思維模式

思維模式的培養(yǎng)一度是我最困惑的問題，一些銷售做了十幾年仍然建立不起來以客戶為中心的思維模式，但是另外一些銷售做了一兩年就習(xí)慣性的站在客戶的角度想問題。我曾經(jīng)一度以為這是一種天賦。也曾經(jīng)市場上尋找這樣的課程和書籍，但是都令人失望。

現(xiàn)在我對這個問題的認(rèn)知是這樣的：這種思維模式不是憑空架構(gòu)的，它是蘊(yùn)含在技能和知識當(dāng)中的。比如，提問技巧，要求你先關(guān)心客戶的問題；策略銷售要求你以‘人’為中心的分析策劃；業(yè)務(wù)知識，要求你離開產(chǎn)品，關(guān)注客戶業(yè)務(wù)；銷售流程要求你做到客戶怎買，你就怎么賣。

一句話：以客戶為中心的思維模式的形成是在不斷應(yīng)用正確的技能和客戶業(yè)務(wù)知識的過程中形成的，而這種思維模式的形成又會強(qiáng)有力的推動其他兩個方面的完善。心法不是想出來的，是練出來的。他無法通過一個專門的課程進(jìn)行訓(xùn)練，只能潤物細(xì)無聲。

上面的方法并不復(fù)雜，但是對銷售很殘酷，管理者必須拿出后媽的心態(tài)來訓(xùn)練自己的銷售。否則，啥都不懂就放出去害人，最終的結(jié)果一定是被人害。

同時(shí)這個方法不是一個完美的方法，比如，沒有和績效建立鏈接、沒有因人而異的設(shè)置。沒有考慮過多的管理因素的保障。這些都是事實(shí)。它只完成了柯氏四級的第三級：行為改變。但是這是最關(guān)鍵的一步。因?yàn)殇N售行為轉(zhuǎn)化不足而失敗的項(xiàng)目遠(yuǎn)比那些因知識獲取不足而失敗的項(xiàng)目多得多。

還是那句話，銷售不是為了考100分，他只要考的比競爭對手高就可以了，這套方法也不能讓你考100分，但是執(zhí)行到位，可以讓大部分銷售考到90分。另外那10分是不是有必要，完全是個成本問題，因?yàn)樽詈?0分的付出比前面90分還要多。當(dāng)前大部分銷售都是不及格的狀態(tài)，你真的有必要考那么高嗎？

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