拓展訓練如何選擇一個好的拓展培訓師
很多企業(yè)在參加拓展培訓的時候不知道自己選的培訓師是不是符合自己的要求，那么終究怎么挑選一個好的拓寬訓練師?什么樣的訓練師才算合格呢?下面是明陽天下拓展公司給我們分享的。
1.訓練師學歷應為大學本科以上。因為訓練職業(yè)本身本身的特色。訓練師常識更新的速度尤為杰出。因而要具有適當高的學習才干。
2.體會試訓練的特色在于互動性，所面臨的訓練目標都是成人，因次需求訓練師有必要具有5年以上的工作經(jīng)驗，使二者之間能在同一渠道上進行交流;
3.需求訓練師應具有必定的交流才干和講演竅門;
4.訓練師要具有戶外的專業(yè)技能，如“水上救生員資歷”�！芭郎浇叹殕T資歷”，“戶外活動輔導員”，“爬山維護員資歷”。“紅十字緊迫救助員”資歷等;
5.對訓練師的自己本質(zhì)需求：正真誠篤、賦有責任心及敬業(yè)精神、賦有團隊精神、具有客戶效勞導向理念、較強的交流才干、具有根本的商業(yè)運作理念等。
對新員工訓練，訓練師有必要擔任中層職務;如果是對中高層領導團隊訓練，則主帶訓練師有必要擔任公司股東級以上職務，這樣才干保證訓練師在職業(yè)生涯上給學員以正確的輔導。
當然實際中又不乏存在如此一個疑問，即拓寬公司本身存在的疑問，一門心思建造基地、美化基地，疏忽聘請和培育優(yōu)異訓練師，所以，在客戶一兩次絕望后就斷尾似的沒了事務，拓寬公司只好紛繁另
謀出路或以賤價搶奪商場份額。
商場仍然在完善中，新的拓寬公司仍是如春筍般涌起，可是，不變的是這么一個真理，咱們把錄音機從菲利浦換成索尼，照樣能享用，可是，咱們換一盤磁帶，或許，就會覺得口味的不一樣、感受的異常!
拓展訓練如何選擇一個好的拓展培訓師 [篇2]
首先，選擇拓展培訓時應遵循這樣一個原則：拓展培訓的品質(zhì)比價錢更重要。品質(zhì)好的拓展培訓看似貴其實便宜，品質(zhì)差的`拓展培訓看似便宜其實貴，因為一次無效的拓展培訓造成的損失遠比直接支付的拓展培訓費用要高得多。
其次，拓展訓練不同于其它有形的產(chǎn)品，有其特性所在：
拓展培訓的實施是在選擇后發(fā)生的，不利于選擇;
拓展培訓是無形的，看不到，摸不著;
拓展培訓的效果是隱性的，并且有著后延性和持續(xù)性;
拓展培訓的收益是無法具體衡量評估的;
結合拓展培訓的特性，我們在選擇拓展訓練公司的時候可以從以下幾點判斷:
第一、公司實力。除了公司的資質(zhì)以外，公司有沒有建設自己的專屬拓展培訓基地，拓展培訓公司有沒有自己的專職教練，這些都是實力的一種表現(xiàn)，同時也表明該拓展培訓公司有沒有在拓展訓練行業(yè)長期發(fā)展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓，那邊拓展培訓公司就消失了，肯定不是最好的選擇。
第二、拓展培訓經(jīng)驗。拓展培訓的品質(zhì)是經(jīng)驗的積累，我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗品。
第三、最擅長做什么。每個咨詢公司都有自己專工的領域，內(nèi)訓做得好未必拓展訓練做的好，戶外運動很專業(yè)未必拓展培訓也專業(yè)。
第四、營銷人員的素質(zhì)。營銷人員是最先和客戶接觸的，他們是否能準確理解客戶的需求，直接影響著客戶的選擇。
第五、所用的工具以及對細節(jié)問題的態(tài)度。從這兩方面可以考察出拓展培訓公司的專業(yè)化程度，同時也反映出了拓展培訓公司做事的一貫態(tài)度。對于一個平時一貫粗心的人你不用指望他作精細的工作，對于一個平時一貫不負責任的人你不用指望他承擔重任，培訓機構也一樣。
第六、看訓前和訓后的工作。有專家說：訓前比訓中重要，訓后比訓前更重要。沒有調(diào)研就出拓展培訓方案，不知道拓展培訓對象就定項目，既是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是不負責任的做法。
第七、拓展教練員的專業(yè)水平。拓展訓練雖然不是以講師為中心，但講師的引導、總結同樣重要，好的教練時而如醍醐灌頂般的使學員感受到強烈的震撼，時而像春風化雨一樣對學員產(chǎn)生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領大家做幾個游戲，那絕對不是真正意義上的教練員。
第八、安全保障。100%的安全源于隨時隨地的安全意識、嚴格規(guī)范的操作方法和國際認證的拓展培訓器材裝備，這一點在高空項目上最明顯，高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖都是有規(guī)范的，象右圖這種操作就存在極大的安全隱患。
【拓展訓練如何選擇一個好的拓展培訓師】相關文章：
如何選擇一家好的拓展訓練公司05-07
拓展訓練的條幅標語如何選擇05-07
如何選擇好的拓展培訓公司05-07
拓展公司如何選擇05-07
如何選擇一家好的拓展公司05-07
廣州拓展公司如何選擇05-07
如何選擇一家好的拓展培訓公司05-07
如何寫拓展訓練總結11-02
如何選擇專業(yè)的拓展培訓公司05-07