畢業(yè)生如何選擇第一份工作

又是一年畢業(yè)季，不少高校學子也紛紛踏出校園。選擇不再像之前升學之路那么單一，突然來到十字路口，第一份工作成了困擾許多人的問題。有人說，應該先就業(yè)后擇業(yè)，第一份工作不過是人生長跑中的一小段旅程，等進入工作狀態(tài)后再慢慢摸索方向；也有人說，第一份工作十分重要，他可能決定了你的未來的道路。有道是隔行如隔山，未來要是想轉行，可能之前的努力便付諸東流了。

通常而言，先就業(yè)后擇業(yè)不過是為了提高就業(yè)率數(shù)字的官方說教，是最后不得已而為之的策略，但決不應該是一個有頭腦的人的首選策略。

其實，第一份工作非常重要，因為它在很多方面會塑造你的人生模式。

比如，接受父母通過關系給安排的工作，也就意味著你要接受長輩們安排的人生模式，和誰結婚，什么時候生小孩，怎樣教育子女，以至無窮；把小孩養(yǎng)大，再不斷地重復著這樣的人生游戲。

如果是這樣的話，那為什么開恩賞賜給自己一次失敗的機會呢？做你自己真正想做的事，這件事要從當下開始，從你的第一份工作開始。按照你自己所想的人生方式選擇自己的職業(yè)目標，再根據(jù)自己的職業(yè)設計，選擇通過第一份工作進入社會的方式。

今天，大家的選擇可能沒有什么差別，你掙三千，我掙兩千，這并不是什么了不起的差別，但是一個人工作上的長勁兒，很大程度上取決于你是否在這一行有持續(xù)鉆研的精神。另外，你進入什么樣的環(huán)境，大城市還是小城市，國企、外企還是民企，你進入什么樣的公司，這家公司的企業(yè)文化如何，從很大程度上將塑造你的職業(yè)價值觀，甚至是社會價值觀，幾年之后，大家可以看出非常大的區(qū)別，從穿衣打扮到舉手投足都會透露出來的那種“典型差別”。而高成長的環(huán)境，往往會給你帶來這一點。

從另外一個角度出發(fā)，如果你告訴自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉擇的機會，我們從小到大，大部分人的命運都是早被體制化的人生模式所綁架，變得沒有了思想，沒有見解，沒有特長，甚至沒有了渴望。

只要方向對了，起點的高低，在很大程度上是不重要的，這是第一份工作所應輕視的那一面。如果路有很多條，那為什么不選擇自己最想努力的方向呢？最遺憾的不是失敗，而是連失敗的機會都沒有。

畢業(yè)生如何選擇第一份工作 [篇2]

第一份工作意味著什么？

一份關于“最適合應屆畢業(yè)生第一份工作的場所”的調(diào)查表示，大家對第一份工作的態(tài)度很在意，認為是踏入社會的第一塊敲門磚的人數(shù)占到總調(diào)查人數(shù)的45.44％；在對待第一份工作的心態(tài)這個問題上，選擇為自己的將來積累資歷的人數(shù)比畢業(yè)總得有份工作的人數(shù)比例多出兩倍還多，占到總人數(shù)的58.75％。（這個調(diào)查共收回2172份樣本，其中參與調(diào)查的學生和職場新人的比例占總調(diào)查人數(shù)的83.15％。）

這意味著第一份工作只是為了混口飯吃的時代已經(jīng)離我們漸遠，希望通過第一份工作習得知識的愿望已經(jīng)成為大多數(shù)學生和職場新人在面對該話題時最看重的需求。在薪水福利高和能學到知識的 pk中，前者比后者低了8.76個百分點。甚至在福利待遇這個話題里，最被看重的也已經(jīng)不是帶薪假期的長短或工資的高低，而是有許多出國培訓和在職培訓的機會，調(diào)查數(shù)據(jù)表明，選擇該項的人數(shù)占總人數(shù)的52.15％。

可見，大家對第一工作場所的期待是一種知識期待而非資本期待。對于畢業(yè)生來講，這更像是一處補課的'場所，補習我們在學校中缺失的諸如團隊協(xié)作課、人際關系課、工作入門課———為什么總有人說學校和企業(yè)之間有斷檔，無論專業(yè)對口與否，學校習得知識到了工作中總覺得差一截兒，其實這是因為學校和企業(yè)這兩個平臺之間的對接高度有天然落差，要想補平這些落差，就要選對第一份工作。

如何選擇第一工作場所？

一個具有很高知名度、薪酬福利好、工作環(huán)境奢華、能很快獲得晉升，并且可以交到很多好朋友，其中不乏達官貴族的工作場所就是好的工作場所。我不能說以上描述不對，或者說這樣的工作場所不夠完美，但它真的適合你嗎？

可口可樂公司前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭明在寫給《無領到白領》一書的序言中，提到了幾點給應聘學生的建議：了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。這些建議很好地印證了我們提出的找準自己這個過程中的第二方面：了解你的優(yōu)勢長板，并確定你的發(fā)展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場所標準的基點。

因為對于應屆畢業(yè)生來說，極易犯的一個錯誤就是對自己缺乏認知，同時對工作饑不擇食。寶潔的人力資源總監(jiān)許有�。╮aymondt．co）從其招聘學生的大量經(jīng)驗中總結出了畢業(yè)生找工作的幾個特點：大部分學生并不清楚自己將來要進入哪一行，不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什么，甚至不清楚自己究竟喜歡什么樣的公司。在這些所有的不清楚背后，是對自己的優(yōu)勢和發(fā)展方向的模糊，這也直接導致了第一份工作的高離職率現(xiàn)象以及企業(yè)對于應屆畢業(yè)生在某種程度上的信任缺失。

帶著大腦來選擇第一工作場所———這是我們給畢業(yè)生的首要建議。先問清自己我的優(yōu)勢在哪里？我將來想在哪個領域獲得發(fā)展？然后在這個基礎上為自己圈定一些行業(yè)和企業(yè)，你不要指望能一步登天，馬上就進入你想發(fā)展的行業(yè)和企業(yè)以及你想做的工作。不能一步到位并不意味著你將永遠失去在那個領域那個崗位上發(fā)展的機會———就像下跳棋，只要大方向正確，每一小步都在把你和目標之間的距離縮短。

如果說認清自己是對主體做出衡量，那么認清企業(yè)就是對客體做出合理的判斷和評價。在這里，我們根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估為畢業(yè)生準備了10條評判企業(yè)的標準，只要符合當中的任何一條（如果符合多條就更完美了），那么這個企業(yè)就是一個適合應屆畢業(yè)生工作的最佳場所。這10條標準是：

第一，不在于是否經(jīng)常有出國接受教育的機會，而在于你接受的培訓是否能讓你鍛煉優(yōu)勢，或者能幫助你彌補致命的短板。

第二，不在于你是否會犯錯，而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。

第三，不在于企業(yè)是否是全球500強，而在于如果你有再一次選擇工作的機會時，此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。

第四，不在于是否能交到多少個知心好友，而在于你迷茫不知前進方向時是否有個好的“教練”指點迷津。

第五，不在于是否能得到職位的快速升遷，而在于是否能讓你在一個工作緯度上承擔不同的工作任務。

第六，不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關系可以讓你專心去做事。

第七，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。

第八，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能讓你學到可以賺錢的過硬本領。

第九，不在于你能通過這份工作結識多少達官貴族，而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈，并學會與人打交道的方式。

第十，不在于工作環(huán)境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否讓你舒服，是否能讓你感覺到應有的尊重以及心靈的自由。

學會用畢業(yè)生的眼光反省

選擇第一工作場所的標準其實不僅僅針對畢業(yè)生，同樣也適用于已經(jīng)工作數(shù)年的職場老人———你能保證自己當初的第一選擇完全正確？你能確定自己現(xiàn)在的選擇或者即將做出的改選真的適合自己？你是否在一種錯誤的選擇中迷糊了很多年？你難道不想找到真正適合自己的工作場所？請把你現(xiàn)在的工作狀況與我們的十條標準做一個對照，這不僅僅是對你工作環(huán)境做出的參考。

讓還沒做出選擇的畢業(yè)生學會正確選擇，讓已經(jīng)做出選擇的職場人學會評估此次選擇是否正確，或者選擇正確的下一次。讓我們從這一次“對”的第一次選擇開始，邁進我們美妙的新一年。

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