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找工作如何選擇公司
無論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，大家最不陌生的就是找工作了吧，下面是小編整理的找工作如何選擇公司，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
找工作如何選擇公司 1
1.先選“行業(yè)”再選公司
在職位和薪水等條件相同的情況下，究竟是選擇大型公司還是中小型公司？本人認(rèn)為：應(yīng)選擇自己能發(fā)揮的“行業(yè)”更重于公司大小的選擇！一般公司對(duì)應(yīng)屆生的選拔，大多是跟專業(yè)有關(guān)系的，比如：汽車行業(yè)的公司在招聘應(yīng)屆生的時(shí)候，絕大部分會(huì)選擇車輛工程專業(yè)、電子專業(yè)、機(jī)械專業(yè)、化工專業(yè)等等，因?yàn)檫@些專業(yè)在汽車這個(gè)行業(yè)都用得上。所以在求職面試前，應(yīng)該搞清楚自己所學(xué)的專業(yè)能夠適應(yīng)哪些行業(yè)，這些行業(yè)的發(fā)展前景如何。這一點(diǎn)很重要，恰恰很多人不重視行業(yè)的選擇。
2.適合的才是最好的
筆者建議，大學(xué)生們要經(jīng)多方面考慮后再?zèng)Q定最適合自己的公司是什么樣的。例如，如何根據(jù)個(gè)人的個(gè)性、行業(yè)景氣循環(huán)的考慮、產(chǎn)業(yè)前景等因素來考慮。
就個(gè)性而言，個(gè)性積極并富有冒險(xiǎn)精神的人，可以考慮中小公司或高風(fēng)險(xiǎn)高機(jī)會(huì)的公司；反之，個(gè)性沉穩(wěn)的人則應(yīng)優(yōu)先考慮大公司。
【就業(yè)那些選擇】
一、 外企、國(guó)企還是民企？
大型外企，往往薪資較高、培訓(xùn)比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企定為就業(yè)首選這個(gè)事實(shí)不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強(qiáng)，的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生。
國(guó)企，這個(gè)中國(guó)社會(huì)特有的名詞更多地被賦予了負(fù)面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關(guān)系等等。但是我們同時(shí)必須要看到，新型國(guó)企的魅力勢(shì)不可擋，一汽集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)等這些大型國(guó)企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個(gè)人回報(bào)的同時(shí)為民族工業(yè)的崛起貢獻(xiàn)力量，這的確是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國(guó)。軟件行業(yè)的用友、教育產(chǎn)業(yè)的新東方等優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)漸漸變得炙手可熱。民營(yíng)企業(yè)，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業(yè)績(jī)”獨(dú)尊的民營(yíng)企業(yè)獲得火箭式的提升。在新東方各地分校，不乏24歲的部門主任， 27歲的校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)！
企業(yè)的優(yōu)秀與否，不在于她的性質(zhì)是外企、國(guó)企還是民企，而在于她的實(shí)力、潛力和文化！
二、 大公司還是小公司？
大公司往往一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個(gè)沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業(yè)去。另外，大公司先進(jìn)的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進(jìn)職場(chǎng)的人開闊視野，知道什么是最好的。還有一點(diǎn)也很重要，大企業(yè)的.工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多。
但是，對(duì)于一些上進(jìn)心特別強(qiáng)、特別需要“話語(yǔ)權(quán)”的人，在這樣的地方就會(huì)覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進(jìn)了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機(jī)會(huì)，而且要“熬”得有質(zhì)量。
相比之下，小公司當(dāng)中可能會(huì)一個(gè)蘿卜三個(gè)坑，前臺(tái)秘書有可能兼職擔(dān)任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會(huì)被老板發(fā)現(xiàn)。我記得我剛到楓葉東方做移民咨詢的時(shí)候，雖然職位是律師助理工作，但其實(shí)什么事都干：跑使館、解答客戶提問、給客戶做英語(yǔ)培訓(xùn)等等。如果你同時(shí)做很多工作，你很快就能發(fā)現(xiàn)自己的興趣和特長(zhǎng)，我擅長(zhǎng)英語(yǔ)教學(xué)這個(gè)特點(diǎn)，就是我在這里“客串”英語(yǔ)培訓(xùn)師被發(fā)現(xiàn)的。
所以說，在小公司彈性更大，你的發(fā)展可能會(huì)有跳躍性。當(dāng)然，在小公司工作的缺點(diǎn)是顯而易見的：小公司不夠穩(wěn)定，周圍可供你學(xué)習(xí)的優(yōu)秀人才不夠多，小公司的工作背景在跳槽時(shí)分量不夠……
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第一，不在于是否有經(jīng)常有出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而在于培訓(xùn)是否能讓你有鍛煉的機(jī)會(huì)，能否幫助你彌補(bǔ)致命的職業(yè)短板;
第二，不在于你是否會(huì)犯錯(cuò)，而在于公司能否教會(huì)你下一次不再犯同樣的錯(cuò);
第三，不在于企業(yè)是否是世界500強(qiáng)，而在于你再一次選擇工作時(shí)，此次的工作經(jīng)歷能否為你的履歷加分;
第四，不在于能學(xué)到圓滑世故的處世方式，而在于有一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的.人際關(guān)系去專心做事;
第五，不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn);
第六，不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng);
第七，不在于你能通過這份工作結(jié)識(shí)多少達(dá)官顯貴，而在于通過這份工作能積累工作人脈，學(xué)會(huì)與人打交道的方式;
第八，不在于工作環(huán)境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否舒服，并得到應(yīng)有尊重和心靈自由。
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初涉職場(chǎng)的年輕人難免有這樣那樣的困惑。比如，在好公司與好上司之間該如何抉擇？自己是否適合創(chuàng)業(yè)？如果有一些資深人士來傳授經(jīng)驗(yàn)，那無疑可以少走不少?gòu)澛贰＝芸恕ろf爾奇是美國(guó)通用電氣公司（ＧＥ）的董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。他被譽(yù)為全球“最成功的經(jīng)理人”。蘇茜·韋爾奇是他的妻子、美國(guó)《哈佛商業(yè)評(píng)論》雜志的前總編。下面就是這兩位成功人士頗具針對(duì)性的解答。
選擇好公司的理由：
選擇好公司還是好上司？很多人在求職時(shí)會(huì)遇到這個(gè)問題。如果必須在二者之間進(jìn)行選擇的話，一定要選擇在好公司里工作！
如果你在一個(gè)好公司里認(rèn)真工作，公司的領(lǐng)導(dǎo)遲早會(huì)發(fā)現(xiàn)你的上司不稱職，并把他（她）辭掉。這可能需要時(shí)間——幾個(gè)月，甚至是一年或更長(zhǎng)時(shí)間。如果是這樣，你甚至有可能因?yàn)樵凇捌D苦”條件下的出色表現(xiàn)而獲得提升。畢竟，在職業(yè)生涯中，每個(gè)人都可能在某個(gè)階段遇到并忍受一些喜怒無常、卑鄙齷齪或毫無能力可言的人。
但即使你沒有因?yàn)檫^去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會(huì)有所改善。公司也許會(huì)調(diào)來一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找新的機(jī)會(huì)。記住：在一個(gè)優(yōu)秀的公司與一群優(yōu)秀的人在一起工作的經(jīng)歷非常重要。優(yōu)秀公司的聲譽(yù)將為你未來的發(fā)展提供一個(gè)極有分量的資質(zhì)證明。
好上司終會(huì)離開你：
來看看另外一種情況。毫無疑問，能有一個(gè)優(yōu)秀的上司是人生中最好的體驗(yàn)之一。優(yōu)秀的上司能讓工作變得輕松有趣，使你更了解工作的意義，他們還能在各方面關(guān)心你。優(yōu)秀的上司可以讓你對(duì)工作環(huán)境產(chǎn)生家的感覺。有時(shí)，他們甚至讓你感覺好像是找到了一個(gè)失散多年的好友，或是獲得了父母的贊賞。
但是“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司最終都會(huì)離開——不是被提升、辭退，就是調(diào)任到其他部門。有朝一日，這位好上司終究會(huì)離開你。實(shí)際上，在爛公司任職的`好上司更可能離開，因?yàn)樗麄兊膲毫Ω蟆苏５墓ぷ髦�，他們還要“保護(hù)”他們的下屬不受公司其他問題的影響。這一負(fù)擔(dān)或者讓他們身心疲憊，或者讓他們?cè)诠纠锷钍芘艛D，或兼而有之。不管是哪種情況，一有合適的機(jī)會(huì)，他們馬上就會(huì)離開。
換句話說，在一個(gè)爛公司里，好上司給你的關(guān)照只是暫時(shí)的，而你無力改變公司的現(xiàn)狀，你將被牢牢地“套”在那里。在一個(gè)二流企業(yè)或者是聲譽(yù)很差的公司里工作的人很難找到新的工作。
在某種意義上，這個(gè)問題就是讓人們?cè)诙唐诶婧烷L(zhǎng)期利益之間進(jìn)行選擇。從短期來說，在一個(gè)不稱職的上司手下工作，即使這是一家很優(yōu)秀的公司，對(duì)你來說也很可能是度日如年。但是，從長(zhǎng)期來說，這位上司離開之后，至少你有了發(fā)展的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，在一個(gè)優(yōu)秀的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕松愜意的；但從長(zhǎng)期來看，這些輕松快樂的經(jīng)歷給你留下的只是一個(gè)二流的職業(yè)資質(zhì)和美好的回憶。
所以，為了將來的發(fā)展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來。
你適合自己創(chuàng)業(yè)嗎：
企業(yè)家應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？自己創(chuàng)業(yè)與在公司工作有哪些本質(zhì)區(qū)別？
下面有四個(gè)問題。如果你對(duì)這些問題都回答“是”，那么就丟掉內(nèi)心的矛盾，大膽地行動(dòng)吧。因?yàn)椋阋呀?jīng)具備了自己創(chuàng)業(yè)的全部條件。
第一，你是否有一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無法匹敵的、可以增強(qiáng)產(chǎn)品或服務(wù)吸引力的超級(jí)創(chuàng)意？有時(shí)候，人們只是向往企業(yè)家的“生活方式”——自主經(jīng)營(yíng)、大權(quán)在握、富甲一方，卻沒有實(shí)現(xiàn)這一切必備的超級(jí)創(chuàng)意。
真正的企業(yè)家不僅有一個(gè)針對(duì)市場(chǎng)情況的獨(dú)特的價(jià)值主張，他們還深深地癡迷其中，執(zhí)著地追求心中的理想。他們滿腔熱情，堅(jiān)信自己找到了最偉大的發(fā)現(xiàn)。他們知道目前迫切要做的事情就是把它推向市場(chǎng)，滿足人們的相關(guān)需求。
第二，在一次次被拒絕之后，你是否還能臉帶笑容？要自己創(chuàng)業(yè)，你必須投入大量時(shí)間去說服（有時(shí)甚至是乞求）風(fēng)險(xiǎn)投資家、銀行和其他投資者給你投資。碰壁和失敗是家常便飯。沒人愿意被別人拒絕，但是，要想成為企業(yè)家，你必須具有百折不撓的毅力，不能在挫折面前退縮。真正的企業(yè)家往往是那些在挫折中越戰(zhàn)越勇的人，別人的拒絕越發(fā)激起他們把心中的創(chuàng)意推銷出去的決心和斗志。
第三，你喜歡前途未卜的境況嗎？如果你厭惡這種境況，那就不要再讀下去了。要想自己創(chuàng)業(yè)，你在死胡同里徘徊的時(shí)間將比找不著家的貓還要長(zhǎng)。因?yàn)槟阋獙で筚Y金、尋求最新的技術(shù)或服務(wù)理念，更不要說創(chuàng)辦企業(yè)還要具備其他各種條件。如果不是在死胡同里，你就像是身處一條漏水的小船上，周圍卻是波濤洶涌的大海——說得更直接一點(diǎn)，你經(jīng)常是傾其所有，孤注一擲。如果你是企業(yè)家的話，你會(huì)覺得這充滿樂趣。
第四，你的性格是否能吸引優(yōu)秀的人才和你一起追逐夢(mèng)想？雖然在創(chuàng)業(yè)的初期，你可能是在單干。不過，要想有所發(fā)展，你必須招募一些優(yōu)秀的人才和你一起干。讓對(duì)方也像你一樣癡狂于你的夢(mèng)想。你必須具備這個(gè)能力，讓你的追隨者成為你的信徒。
我們一點(diǎn)也不想打擊大家自己創(chuàng)業(yè)的信心。但是，你必須清楚這一點(diǎn)：自己創(chuàng)業(yè)和給別人打工完全是兩回事。
如果這個(gè)念頭讓你焦慮、不安，那你就停在原地別動(dòng)；如果讓你興奮、激動(dòng)，那你現(xiàn)在就可以放手一搏了。
職場(chǎng)、商場(chǎng)、戰(zhàn)場(chǎng)，古往今來都是人們展現(xiàn)才能斗智斗勇的較力場(chǎng)，很多人會(huì)靠自己的聰明才智贏得一席之地，還有很多人四處碰壁、狼狽不堪!在此我總結(jié)出幾條職場(chǎng)的成功法則，希望對(duì)職場(chǎng)新人和涉世未深的年輕人以啟發(fā)。
職場(chǎng)法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)!
很多人處入職場(chǎng)很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長(zhǎng)進(jìn)，就是因?yàn)樗麤]有清晰的目標(biāo)，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、為了積累知識(shí)技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級(jí)的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的。你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)!
職場(chǎng)法則二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個(gè)人的誠(chéng)心可以感天動(dòng)地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因?yàn)槟阕龅眠�不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應(yīng)目前的環(huán)境會(huì)使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境�！坝薰粕健本窨杉眩詈玫姆椒ň褪前峒�。
職場(chǎng)法則三：這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會(huì)收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會(huì)改變對(duì)你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會(huì)使自己健康得活下去。
職場(chǎng)法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。
吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長(zhǎng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會(huì)更快得成長(zhǎng)，才會(huì)更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對(duì)自己仁慈的人，就是同樣對(duì)敵人仁慈的人，總有一天會(huì)被敵人干掉。
年前，我和一位HR經(jīng)理閑聊。她告訴我，某人才市場(chǎng)的一小伙子電話邀請(qǐng)她參加當(dāng)周六的招聘會(huì)，因她要出差就很有禮貌地回絕了，但那小伙子不罷休，問可否派其他同事前往，朋友說年底暫停招聘，況且剛好是行業(yè)旺季，新人無法安排培訓(xùn)，那小伙子還在電話那頭勸朋友，她無奈只得以工作多掛了電話。最后她說：“后來才知道，那小伙子才剛?cè)肼殠滋�，營(yíng)銷菜鳥，雖然敬業(yè)卻不懂聆聽。”
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實(shí)習(xí)找工作的技巧：
第一、放下姿態(tài)求職
很多大學(xué)生找實(shí)習(xí)工作，都是瞧不起基礎(chǔ)工作，甚至不愿意從基層做起；比如很多大學(xué)生實(shí)習(xí)期，總希望能找到與專業(yè)對(duì)口的工作，企業(yè)管理專業(yè)本科生，一開始就奔著要管理崗位，這樣的實(shí)習(xí)崗位并不好找，對(duì)沒有經(jīng)驗(yàn)特長(zhǎng)的應(yīng)屆實(shí)習(xí)生，招聘企業(yè)更期望他們能夠放低姿態(tài)，從最底層做起。
另外，職場(chǎng)與校園本來還是有很大區(qū)別的，大學(xué)生越來越多，實(shí)習(xí)工作的競(jìng)爭(zhēng)也是很激烈的，大四學(xué)生就必須加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐，從小事中積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，增加己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而做到這些就愛必須放低姿態(tài)，才有利于順利找到實(shí)習(xí)工作。
第二、多途徑尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)
通過十二屆全國(guó)政協(xié)會(huì)議，劉建平委員建議，要建立理工類大學(xué)生實(shí)習(xí)制度，讓人才培養(yǎng)不再遭遇實(shí)習(xí)難。
劉建平委員建議，由發(fā)改委、教育部、工信部、財(cái)政部、人力資源及社會(huì)保障部、國(guó)資委、國(guó)家稅務(wù)總局等有關(guān)部門牽頭，制定鼓勵(lì)接受高校學(xué)生實(shí)習(xí)的政策，建立起適合我國(guó)國(guó)情的實(shí)習(xí)制度，使學(xué)生的工程實(shí)踐能力得到充分的鍛煉。國(guó)家通過稅費(fèi)減免的方式鼓勵(lì)企業(yè)，尤其是廣大私營(yíng)企業(yè)吸納大學(xué)生實(shí)習(xí)的積極性。政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立實(shí)習(xí)崗位。
但是遠(yuǎn)水解不了近渴，因此，時(shí)下大四學(xué)生找實(shí)習(xí)工作，還要多多搜集企業(yè)招聘信息，主要方法有：
1、登陸正規(guī)的招聘網(wǎng)站；
2、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)投遞實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷；
3、由學(xué)校推薦及參加校園招聘會(huì)；
4、家人親友或老師介紹。
另外，徐州求職推薦“微信找工作”，利用手機(jī)快速投簡(jiǎn)歷，關(guān)注即可查看目標(biāo)實(shí)習(xí)崗位招聘信息，獲得崗位推薦等相關(guān)求職服務(wù)，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地找工作。
大學(xué)生找工作的技巧：
一、轉(zhuǎn)變自身觀念，意識(shí)到考上大學(xué)并不代表有了鐵飯碗。
時(shí)至今日，很多農(nóng)村家長(zhǎng)和學(xué)生還抱著上了大學(xué)，就意味著后半生有了著落的想法。其實(shí)，這種觀念早就過時(shí)了。考上了大學(xué)，只能證明你在讀書這一行向美好的未來邁進(jìn)了一步。它代表著你在過去的某一段時(shí)間付出了，努力了，收獲了，但并不代表你將來會(huì)端上鐵飯碗，衣食無憂。要想在未來這個(gè)未知的棋局上擁有更大的籌碼，大學(xué)生們?cè)诖髮W(xué)校園里仍然得努力學(xué)習(xí)。而不是抱著“60分萬歲”的態(tài)度，虛度在象牙塔里的寶貴時(shí)光。
二、明確自身目標(biāo)，即時(shí)換工作也要確保工作間的連貫性。
大學(xué)老師為了班級(jí)或者學(xué)院甚至學(xué)校的就業(yè)率，往往會(huì)勸誡應(yīng)屆畢業(yè)生先找工作，后換工作。有句話叫做“干一行，就得愛一行”，但事實(shí)表明并非如此。應(yīng)屆大學(xué)生，正處年輕氣盛時(shí)期，憑著初生牛犢不怕虎的沖勁，基本都想轟轟烈烈地干一番屬于自己的事業(yè)�？墒牵捎谠诋厴I(yè)后找工作太倉(cāng)促，自己一點(diǎn)興趣都沒有，不久就會(huì)喪失工作的興趣。有研究表明，應(yīng)屆畢業(yè)生在半年內(nèi)“裸辭”（還沒找到新的工作，就把原來的工作辭了）的人不占少數(shù)。換工作時(shí)，也很隨意。筆者建議，找工作還得找自己感興趣的，并且換工作時(shí)，最好也保持新舊工作的連貫性。只有這樣，工作起來才會(huì)有無窮的動(dòng)力，以后在事業(yè)上也才會(huì)有所作為。
三、認(rèn)清市場(chǎng)形勢(shì)，咱不能改變環(huán)境便只有學(xué)著改變自己。
重點(diǎn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小麗說，在自己的求職經(jīng)歷中最高月薪僅為1600元，而自己小學(xué)畢業(yè)的姑父，進(jìn)城打工的月薪卻在5000元以上。要說淡定，那也只能所是假裝平靜。自己辛辛苦苦讀了十幾年的書，畢業(yè)后工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一個(gè)小學(xué)畢業(yè)生，心里憋屈，人之常情。但我們是不是就要認(rèn)為上大學(xué)真沒用了呢？答案不用我說大家也知道。上大學(xué)是讓你擁有更加系統(tǒng)的理論知識(shí)，以便將來能夠更快更好地學(xué)習(xí)新的東西，干好工作。說白了，買的是一種成功的概率。
據(jù)了解，和小麗情況截然不同的一種情況就是，很多職業(yè)學(xué)校的學(xué)生在1年級(jí)時(shí)就被“瘋搶”一空，可以說是供不應(yīng)求。這證明了什么？證明企業(yè)并不在乎你的學(xué)歷有多高，而是在乎你能給企業(yè)直接帶來多大效益。很多大學(xué)生自視清高，在實(shí)習(xí)期間紀(jì)律性不強(qiáng)，責(zé)任感欠缺，做事不積極等，而職業(yè)學(xué)校的學(xué)生，因?yàn)樽陨韺W(xué)歷不高，下意識(shí)地會(huì)放低自己的身段，并且技術(shù)對(duì)口、過硬，一開始工作就能馬上給企業(yè)帶來效益，你要是老板會(huì)更愿意錄用誰呢？企業(yè)需要的是效益，而普通大學(xué)生學(xué)的大多為理論知識(shí)，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，所以，大學(xué)生要想在新的工作崗位站穩(wěn)腳跟，還得在平時(shí)下足功夫，從各方面完善、提高自己。
除了大學(xué)生需要轉(zhuǎn)變自身觀念、明確自身目標(biāo)、認(rèn)清市場(chǎng)形勢(shì)外，農(nóng)民工、技工月薪比大學(xué)生工資高的現(xiàn)象還給我們未來的教育方向提供了另外一根指揮棒，即注重學(xué)生實(shí)踐與理論的結(jié)合，每一堂課都讓學(xué)生有所得，由理論性人才轉(zhuǎn)向?qū)嵺`性人才的培養(yǎng)。唯此，才不會(huì)讓“讀書無用論”瘋長(zhǎng)，也還莘莘學(xué)子們一個(gè)公道。
求職找工作的步驟：
第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的'熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。
第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點(diǎn)問題。當(dāng)對(duì)方問了你幾個(gè)問題后，可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時(shí)間問問題。
第六步，說明貢獻(xiàn)。面試全過程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。
第七步，簡(jiǎn)潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對(duì)方記住你想要告訴他們的信息。
找工作如何選擇公司 5
在社會(huì)上對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題討論熱烈的情況下，另一部分年輕的生力軍被人遺忘在偏僻的角落里，無人問津，他們就是落榜的高中生。大部分人多不會(huì)考慮高中生怎么找工作，因?yàn)楝F(xiàn)在熱門的話題是大學(xué)生就業(yè)難，那么，高中生怎么找工作才好呢?不知道怎么辦，難道就這樣成為失敗者?
高中生怎么找工作?與大學(xué)生相比，高中生找工作沒有學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)。不少高中生自己都沒有自信：去年高中畢業(yè)了，找了一份內(nèi)勤的工作，可以一直都不開心，最近下定決心換工作，但是現(xiàn)在工作這么難找，何況我一個(gè)高中生。再加上我很盲目，根本不知道自己想做什么，可以做什么?別人總問我喜歡什么，我又回答不上來 我不知道找什么工作，找不到自己的正確的定位。
同時(shí)也有很多高中生現(xiàn)在處在迷茫中，高中一畢業(yè)就出來工作了，現(xiàn)在年齡也不小了，枯燥乏味的工作每天都一層不變，卻不知道無法改變。以前的伶俐健談，現(xiàn)在已變得冷漠、麻木，甚至到了免開尊口的.地步。試著換工作，卻發(fā)現(xiàn)自己沒學(xué)歷，沒技術(shù)，只有一點(diǎn)可悲的工作經(jīng)驗(yàn)。也曾想過半工半讀，但現(xiàn)在又不知道有哪些專業(yè)哪些學(xué)校好，也不知道讀什么專業(yè)最好，沒有任何方向感，我們將針對(duì)這部分高中生提出一些針對(duì)性的建議，譬如很多高中生談及的現(xiàn)在不知道怎么報(bào)名、選什么學(xué)校最好、讀什么專業(yè)最好，針對(duì)沒有任何的方向的高中生，希望能起到一些幫助!
1.建立正確心態(tài)：了解他人專長(zhǎng)，放下身段、虛心學(xué)習(xí)。
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)：分成基礎(chǔ)能力(基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)知識(shí)和技能技巧)、業(yè)務(wù)能力(理解力、判斷力、規(guī)劃力、開發(fā)力、表達(dá)力、交涉力、協(xié)調(diào)力、指導(dǎo)力、監(jiān)督力、統(tǒng)帥力、執(zhí)行力等)、素質(zhì)能力(智力素質(zhì)、體力素質(zhì)、性格個(gè)性、態(tài)度、自我價(jià)值觀等)。
3.潛能開發(fā)：參加培訓(xùn)、輪崗、構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)、業(yè)余課程學(xué)習(xí)等。此外，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和指導(dǎo)他人也能有效挖掘自己的潛在能力。
4.善用學(xué)習(xí)渠道：同行、有經(jīng)驗(yàn)的前輩、利用信息平臺(tái)、利用媒體、參加社團(tuán)等。
5.采取有效方法：善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)、生涯規(guī)劃的定期檢討、總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)、以及養(yǎng)成最重要的習(xí)慣--堅(jiān)持。
高中生找工作沒有學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)，如果再也沒有任何其他的優(yōu)勢(shì)，那么，你就失去了與人競(jìng)爭(zhēng)的資本。揚(yáng)長(zhǎng)避短，是聰明人的生存之道。與大學(xué)生相比，高中生找工作有時(shí)間上的優(yōu)勢(shì)。中國(guó)現(xiàn)有的大學(xué)教育體制，使得大學(xué)生在大學(xué)四年的時(shí)間里，基本都在學(xué)習(xí)理論知識(shí)。工作，有的偏重于理論，有的則偏重于實(shí)踐。既然大學(xué)生的理論知識(shí)相對(duì)來說比較扎實(shí)，那么高中生怎么找工作?揚(yáng)長(zhǎng)避短!最好的方法就是在大學(xué)生增長(zhǎng)理論知識(shí)的時(shí)候，鍛煉自己的實(shí)踐能力增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，在社會(huì)上才有競(jìng)爭(zhēng)力。
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1、 說出你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
你說我沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，可是大學(xué)你應(yīng)該有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，比如你應(yīng)聘編輯你可以說你在校報(bào)、人人網(wǎng)、豆瓣時(shí)常發(fā)表文章，并把他們整理出來以備不時(shí)之需，比如你應(yīng)聘銷售，你可以說在寒暑假做過促銷活動(dòng)幫助提升多少銷售量、或者在學(xué)生會(huì)做外聯(lián)之類的工作。依照崗位需求，與之相接近的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，打開你的職場(chǎng)第一扇大門。
2、尋找自己的必勝絕招
很多同學(xué)想要應(yīng)聘總經(jīng)理助理的崗位，這個(gè)崗位可是站在巨人的肩膀上，可以少走許多彎路，但是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)很難應(yīng)聘到該崗位，其實(shí)也不誠(chéng)然，總經(jīng)理助理屬于高級(jí)文職類崗位，需要具備很高的綜合素質(zhì)，尤其是文字以及文檔處理能力，上傳下達(dá)的能力。當(dāng)你具備一定的技能，也許可以跨過經(jīng)驗(yàn)的鴻溝，速錄文秘一般入職會(huì)以“總經(jīng)理助理、董事長(zhǎng)秘書”等身份入職，起點(diǎn)高，發(fā)展前景廣闊。
速錄文秘是運(yùn)用速錄技能提高綜合辦公效率的文職總稱。他們輸入文檔的速度大概在每分鐘180字以上，是普通文職人員工作效率的'三倍還多，待遇自然高，而且輕松穩(wěn)定，很多大學(xué)即將畢業(yè)的學(xué)生選擇速錄為自己加分，不再有“大學(xué)生不好找工作怎么辦”這樣的難題。
3、 培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)
你是否具備一定的職業(yè)素質(zhì)，職業(yè)素質(zhì)（ProfessionalQuality）是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，其主要表現(xiàn)在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個(gè)性及職業(yè)情況等方面。對(duì)于在校學(xué)生而言，不僅要學(xué)會(huì)一定的職業(yè)技能（基礎(chǔ)理論知識(shí)和獨(dú)立操作能力），更要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)（工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等），即：會(huì)做人，會(huì)做事。
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找工作就像找老公。在學(xué)校里是天之驕子，前途不可限量，親戚朋友鄰里提起來都羨慕不已：“這孩子將來一定有出息！”一如養(yǎng)在深閨的少女，誰家有女初長(zhǎng)成，一家有女百家求，引得數(shù)人爭(zhēng)相問詢――此時(shí)不擺譜更待何時(shí)！
可是，就像不能永遠(yuǎn)都是學(xué)生一樣，畢竟不能永遠(yuǎn)都是待嫁女。找工作、找老公，兩者過程尤為相似。
1．都要見面
找工作要面試，找老公要相親。
既是見面，少不得梳妝打扮。雖然價(jià)值一月工資的職業(yè)套裝一年中難得穿幾次，可不敢不買，人靠衣裝馬靠鞍，除了藝術(shù)類招聘外，誰有膽量給考官邋遢到家的第一印象！相親更要注重外表，男人都是膽小動(dòng)物，灰頭土臉去赴約，有多少嚇跑多少。
于是，買衣服、買皮鞋、買手袋、做頭發(fā)、噴香水、美容……成本一樣高。
2．都要失望
找工作需要運(yùn)氣，找老公需要緣分。
假如筐里可供選擇的對(duì)象是一萬個(gè)，適合的只有一個(gè)，機(jī)緣最好的人一下手就能抓個(gè)準(zhǔn)，而絕大多數(shù)都碰錯(cuò)了。麻雀大的公司也號(hào)稱規(guī)模龐大，月薪一千也吹噓報(bào)酬豐厚，擺幾臺(tái)電腦就說是高科技，就像某些男人，海拔一米七二也敢說是玉樹臨風(fēng)……唉，可惜了精心打扮的工夫！
3．都有所失有所得
失去了學(xué)生時(shí)代的自由無憂，得到了工資薪水；失去了石榴裙下的眾多追逐者，得到了一人實(shí)在的`扶助。出賣了自己的勞動(dòng)力，換來天南海北旅游的路費(fèi)。疏遠(yuǎn)了少女的矜持，增添了成熟與豪放，可以深夜不歸來，可以酩酊大醉，可以縱聲言笑(露出十顆以上的牙齒)……終于走出了閨房，走出了娘家父兄看守的大門。
4．都要看人臉色
在單位看上司的臉色，回家看婆婆的臉色。
單位、公司、工廠也好，領(lǐng)導(dǎo)、上司、老板也罷，不管名稱為何，實(shí)質(zhì)是一樣的，都是別人說了算的地方，不得不仔細(xì)觀察管理者面部的陰晴變化，俗話說“不打勤不打懶就打不長(zhǎng)眼”！雖然婆婆已經(jīng)沒了“不順父母”即可“逐妻”的權(quán)力，可如今房子小了，不管你如何聰明伶俐，同在一個(gè)屋檐下，磕碰是難免的。
5．都能修改
工作不滿意，跳槽；老公不滿意，改嫁。
這年頭，誰跟誰能一萬年，10年都太久，只爭(zhēng)朝夕。實(shí)在倦怠了無聊乏味的工作，換之；實(shí)在頭疼了沒意思的婚姻，離之。檔案放人才交流中心，離婚手續(xù)10分鐘就能辦完，方便、快捷。
6．兩者必?fù)衿湟?/p>
不想工作，好，就不找工作，找到老公就能找到飯票(一般情況下)。不想結(jié)婚，討厭男人，好，新時(shí)代女性，單身貴族，有工作就行。但兩者必?fù)衿湟�，否則，就會(huì)餓死了。
既不工作又不嫁人且能活下去的生存之道，沒門兒，窗戶也沒有！什么？你知道？快、快、快告訴我，找的就是它
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一、熟識(shí)要推銷的“產(chǎn)品”
要將自己“賣”出去，并且賣個(gè)好價(jià)錢，找到好的雇主，這要求了解自己的長(zhǎng)處，短處及專業(yè)技能，曾經(jīng)取得哪些值得自己驕傲的成績(jī)？能為雇主帶來什么樣的貢獻(xiàn)？在人才濟(jì)濟(jì)、競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，為什么雇主會(huì)聘用自己而不是別人？自己有什么“獨(dú)家”秘經(jīng)？這些往往也是在面試時(shí)會(huì)被問到的經(jīng)典問題。知己知彼百戰(zhàn)百勝！
二、確定長(zhǎng)短期職業(yè)目標(biāo)
自己要有個(gè)目標(biāo)，知道自己要做些什么。在一個(gè)新的國(guó)家自己能做些什么和可以做些什么，這要求制定短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)。有些人很“固執(zhí)”，5年來非專業(yè)對(duì)口工作不做，結(jié)果現(xiàn)在還沒有找到對(duì)口的工作，而且也沒有本地工作經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)值得借鑒的是一開始可以降低要求，找個(gè)符合短期目標(biāo)的'工作作為過渡而解決生活壓力。沒有職業(yè)目標(biāo)往往讓自己處于不利的位置或者賠了時(shí)間，走錯(cuò)方向。
三、了解職業(yè)市場(chǎng)行情
利用圖書館及你的網(wǎng)絡(luò)等資源做大量的調(diào)查，去了解當(dāng)?shù)匚幕�，包括社交和工作上的；同時(shí)進(jìn)行行業(yè)調(diào)查，了解目標(biāo)公司的背景；進(jìn)行獲取信息的面視，把握市場(chǎng)走向；參加各類專題講座，大型會(huì)議，求職專場(chǎng)會(huì)等等捕捉行情，了解雇主的需求。
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1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點(diǎn)。因?yàn)樯虾５穆泛芾@，很容易因?yàn)檎也坏降胤蕉t到。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
(3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
2、不要有這些小動(dòng)作
手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對(duì)你有信心？
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動(dòng)人？得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
行：其動(dòng)作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強(qiáng)求職者的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增
3、面試中的隨機(jī)應(yīng)變
在面談面試過程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況：
�。�1）、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說對(duì)不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：
�。�2）、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的.，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
�。�3）、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。
（4）、對(duì)主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠(chéng)實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。
對(duì)面試者來說，還要注意以下細(xì)節(jié)問題：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周
2、面試時(shí)要集中注意力。對(duì)主考官提出的任何問題都不要忽略
3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時(shí)要具體明了
4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說明你重諾守信
5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作毫無興趣
6、著裝要得體
7、要注意禮貌，多使用“請(qǐng)”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語(yǔ)
8、不要有過多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì)讓主考官對(duì)你的印象大打折扣，因?yàn)檫@些行為反映了面試者的緊張情緒
9、讓主考官更好地認(rèn)識(shí)你。向主考官簡(jiǎn)明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用
10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇
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