發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)如何解決

目前來看，我國(guó)的就業(yè)形式愈發(fā)嚴(yán)峻。每位勞動(dòng)者都可能遇到來職場(chǎng)問題。那么，我們?nèi)绾文茼樌�開始自己的職業(yè)生涯，并且自如應(yīng)對(duì)這些職場(chǎng)問題呢？在就業(yè)后，大家發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦以及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決？今天喬布簡(jiǎn)歷的小編就為大家答疑解惑。 關(guān)鍵詞：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同來與用人單位協(xié)商，使二方達(dá)成和解協(xié)議；在當(dāng)事人不愿協(xié)商、或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的情況下，可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；在上述情況下，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的之外，也可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)目前行業(yè)出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，我總結(jié)了以下幾種調(diào)解方案。

1、協(xié)商解決。

勞動(dòng)者可與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，但這不是必經(jīng)程序，雙方可以選擇協(xié)商，也可以選擇不協(xié)商，出于自愿原則。

2、申請(qǐng)調(diào)解。

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

調(diào)解程序由當(dāng)事人自愿選擇，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，如果想提起訴訟，則必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

就是我們平常所說的打官司。

訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

對(duì)于找工作和實(shí)習(xí)的同學(xué)，一旦與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一定要先進(jìn)行協(xié)商。最后祝大家工作順利！

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)如何解決 [篇2]

一．如何協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。

二．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后怎么辦呢

（1）、企業(yè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織的，職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

（2）、當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人同樣可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議先調(diào)解，調(diào)解不成再裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人后生效。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決無異議的，必須履行。

（3）、當(dāng)事人不服裁決，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟�；鶎臃ㄔ菏芾韯趧�(dòng)爭(zhēng)議后調(diào)解解決問題的，調(diào)解書送達(dá)后生效。若調(diào)解不成則做出判決。 當(dāng)事人不服判決，可在收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。中級(jí)人民法院受理后，經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致，調(diào)解書送達(dá)后生效。調(diào)解不成做出判決，判決書送達(dá)后生效。

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