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學(xué)生處干事考核制度
一、 考核目的：為學(xué)生處干事的工作及考核更加規(guī)范、系統(tǒng)化、透明化，進(jìn)一步提高學(xué)生處干事的工作效率，加強(qiáng)與各系及各辦公室的密切交流，實(shí)現(xiàn)高效管理，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)。
二、 適用范圍：適用于學(xué)生處所有相關(guān)工作
三、 考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）工作組織性及態(tài)度
1. 上班及開會(huì)無遲到、早退、缺席現(xiàn)象，有事履行正確的請(qǐng)假手續(xù)。
2. 學(xué)校組織活動(dòng)能積極準(zhǔn)時(shí)參加。
3. 干事服從主任及各校長(zhǎng)的工作安排，分工能及時(shí)完成，對(duì)形成的決議堅(jiān)決執(zhí)行，行動(dòng)積極，定時(shí)向主任匯報(bào)工作。
4. 努力維護(hù)學(xué)生干事的自身形象，提高個(gè)人的自身修養(yǎng)，接受全校師生的監(jiān)督，起著表率的作用，并且積極擔(dān)當(dāng)起學(xué)生干事的責(zé)任。
5. 加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作精神，對(duì)各項(xiàng)工作積極主動(dòng)。
（二）工作原則
6. 工作中無徇私現(xiàn)象，客觀公正，堅(jiān)持按規(guī)章制度和原則辦事。
7. 在學(xué)生中起帶頭作用，帶頭遵守校規(guī)校紀(jì)。
8. 工作積極熱情，為學(xué)校及學(xué)生著想，對(duì)工作多想辦法，多出主意，不松散拖沓，積極改進(jìn)工作中的陋習(xí)。
9. 能夠積極主動(dòng)地協(xié)助其他部門老師完成工作，反對(duì)事不關(guān)己，高高掛起。
10. 加強(qiáng)紀(jì)律觀念（工作、會(huì)議、活動(dòng)紀(jì)律）
（三）工作方法及能力
11. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的完成情況及時(shí)間觀念。
12. 遇事應(yīng)變能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及與同事人際交往能力。
13. 工作有主見，能提出好的意見，不拘一格。
14. 工作時(shí)能自覺接受學(xué)生及其他教師的監(jiān)督，不擺架子，和顏悅色，說話講求實(shí)效、不打官腔、不說空話，用愛來感化學(xué)生。
（四）工作成績(jī)
15. 組織過的活動(dòng)對(duì)全校師生有良好的影響。
16. 工作有效率、有成效，能在學(xué)生中樹立良好的形象和榜樣，對(duì)今后的工作起指導(dǎo)作用。
17. 工作有創(chuàng)新精神，對(duì)學(xué)生處及其他辦公室工作有較大的促進(jìn)作用，具有創(chuàng)新性。
18. 做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)情況。
（五）其他
19. 主動(dòng)幫助、關(guān)心學(xué)生。
20. 戒驕戒躁、踏實(shí)穩(wěn)重
21. 學(xué)生處老師互相做工作分析與研究，從中找到不足，并且接受其他教師的批評(píng)和有力意見。
學(xué)生處干事考核制度 [篇2]
1、分學(xué)生會(huì)干事全員參加或多個(gè)部門全員參加的會(huì)議、活動(dòng)進(jìn)行考核。
（1）簽到考核。
考核項(xiàng)目：遲到、早退、曠、請(qǐng)假。
A、遲到、早退兩次記曠一次，曠兩次或兩次以上者取消其學(xué)期末評(píng)優(yōu)資格。
B、 請(qǐng)假者需要在會(huì)議或活動(dòng)之前把具有所在部門負(fù)責(zé)人簽字的請(qǐng)假條交至辦公室處，延期無效。
C、若有特殊情況無法及時(shí)交假條的，需要有部門負(fù)責(zé)人提前告知辦公室，請(qǐng)假條在兩天內(nèi)補(bǔ)交以做存檔。
D、請(qǐng)假次數(shù)原則上不超過三次。
（2）工作證考核。
A、全員性活動(dòng)要求學(xué)生會(huì)成員佩帶工作證。不佩帶工作證三次以上者，無評(píng)優(yōu)資格。
B、遺失工作證的要到辦公室申請(qǐng)掛失，掛失時(shí)要交5元制作工本費(fèi)給辦公室。辦公室要于一周內(nèi)給予補(bǔ)發(fā)
注：工作證的發(fā)放、補(bǔ)發(fā)由辦公室負(fù)責(zé)。此項(xiàng)考核從辦公室將工作證發(fā)放到位后實(shí)施。
2、干事素質(zhì)考核
（1）成績(jī)考核
學(xué)期有重修情況者，無學(xué)期末評(píng)優(yōu)資格，重修兩門以上者（包括兩門）令其退出學(xué)生會(huì)。
（2）工作績(jī)效考核
在學(xué)生會(huì)活動(dòng)或部門活動(dòng)中有差錯(cuò)者，較輕者給予批評(píng)，較重者取消其評(píng)優(yōu)資格。
（3）活動(dòng)表現(xiàn)考核
在集體活動(dòng)及代表經(jīng)管院的活動(dòng)中，行為惡劣者，視其影響酌情處理。情節(jié)較輕，取消評(píng)優(yōu)資格，情節(jié)惡劣，影響壞者，勒令其退會(huì)。 干事評(píng)優(yōu)制度（百分制原則）
分兩部分：部長(zhǎng)打分和干事打分
部長(zhǎng)打分（總分60分）：
1、例會(huì)上表現(xiàn)情況（滿分10）
A、例會(huì)出勤全到，積極發(fā)言、主動(dòng)，有自己的創(chuàng)新想法，關(guān)心集體，助人為樂，又有團(tuán)結(jié)向上的思想，服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，有不懂的地方及時(shí)發(fā)言反饋，同時(shí)，能夠?yàn)樽约旱南敕òl(fā)表意見，他人有錯(cuò)，能及時(shí)提出。（10分）
B、例會(huì)缺一次，認(rèn)真，表現(xiàn)活躍，能夠聽取他人意見，即發(fā)表自覺地看法（8分）
C、例會(huì)缺少2次及2次以上，開小差，經(jīng)常性卻會(huì)，被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名，無自己的獨(dú)立思想。8分以下（酌情給分）
2、考察會(huì)議記錄情況（滿分10分）
A、每次會(huì)議記錄齊全，字跡清晰工整，內(nèi)容完整。10分
B、會(huì)議記錄缺少2次及2次以上，字跡模糊，內(nèi)容不全。8分以下（酌情給分）
3、平時(shí)表現(xiàn)情況（滿分10）
A、做事積極主動(dòng)，有自己的思維，服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，工作上能與他人經(jīng)常溝通、交談工作，私下又能涉及他人的日常生活，關(guān)心集體，助人為樂。10分
B、做事不具充分熱情，無自己的想法，只是一味地完成上級(jí)分配的工作，只關(guān)心工作，從無涉及他人的日常生活。（8分）
C、平時(shí)散漫，無熱情，經(jīng)常性敷衍工作，從不關(guān)心集體，事不關(guān)己高高掛起的思想。8分以下（酌情給分）
4、日常為人表現(xiàn)（滿分10）
主要從各干事的平時(shí)禮貌及生活習(xí)慣來給與打分
A、對(duì)人有禮貌，見領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)長(zhǎng)都能打招呼或問好，同時(shí)，平時(shí)生活習(xí)慣良好，同學(xué)給與高度評(píng)介。10分
B、對(duì)人不是很有禮貌，很少向他人打招呼和問好，平時(shí)生活習(xí)慣及格水平。（8分）
C、表現(xiàn)無禮貌，傲慢，從不跟他人打招呼，平時(shí)生活習(xí)慣敗壞，態(tài)度惡劣。8分以下（酌情給分）
5、學(xué)習(xí)成績(jī)（滿分10）
主要由部長(zhǎng)向他們的的班委處獲得成績(jī)
6、其他部長(zhǎng)的評(píng)介（滿分10）
由部長(zhǎng)私下向其他各部長(zhǎng)詢問干事表現(xiàn)情況，由他們給與打分
（至少5個(gè)部長(zhǎng)以上，再求平均值）
干事打分（總分40分）
參考部長(zhǎng)打分的第1、3、4點(diǎn)和綜合分?jǐn)?shù)（主要從整體的印象打分）（滿分10）
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