特色優(yōu)勢的鼓勵與考核制度

為了進(jìn)一步發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢，走“名醫(yī)、名科、名院”三名發(fā)展之路，特制定陵縣中醫(yī)醫(yī)院發(fā)揮中醫(yī)藥。具體如下：

1、 人員配備。 改變中醫(yī)藥人員配備不合理、中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例偏低的現(xiàn)狀，引進(jìn)來人員：在人才引進(jìn)、招聘工作中傾向中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合類專業(yè)人員的吸收，優(yōu)先配足重點(diǎn)專科的中醫(yī)人員；院內(nèi)人員：首先加強(qiáng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和職能科室負(fù)責(zé)人中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識和中醫(yī)藥法律法規(guī)學(xué)習(xí)，其他醫(yī)護(hù)人員繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率100%,沒有完成中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課程者扣發(fā)當(dāng)月獎金。選派25名西醫(yī)人員參加德州市衛(wèi)生局舉辦的西學(xué)中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，取得合格證者，醫(yī)院報銷車費(fèi)、學(xué)費(fèi)。對參加學(xué)習(xí)而未取得合格證者，所有費(fèi)用自理。

2、 充分發(fā)揮專科建設(shè)的帶頭使用。加強(qiáng)中風(fēng)科、肝膽科、理療中心的建設(shè)項(xiàng)目的中醫(yī)藥特色療法。加強(qiáng)國家中醫(yī)治療高血壓項(xiàng)目合作單位中醫(yī)藥特色療法。鼓勵非藥物中醫(yī)治療，確定的重點(diǎn)病種應(yīng)具備明顯的中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，非藥物中醫(yī)治療門診人次達(dá)不到門診人次的10%，扣發(fā)當(dāng)月獎金，達(dá)標(biāo)者發(fā)全額獎金。

3、 病歷書寫嚴(yán)格按中醫(yī)病歷書寫規(guī)范執(zhí)行。中醫(yī)處方合格率達(dá)到95%以上，門診中藥治療率達(dá)到60%以上，住院中藥治療率達(dá)到90%以上，入出院診斷符合率達(dá)到95%以上，癥候診斷準(zhǔn)確率95%以上，中醫(yī)疾病診斷準(zhǔn)確率達(dá)到了95%以上，住院病人中醫(yī)治愈率達(dá)到了90%以上，危重病人搶救成功率達(dá)到80%以上。每月完不成任務(wù)者每

項(xiàng)扣20元。

4. 醫(yī)務(wù)科根據(jù)各臨床科室醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療指標(biāo)考核細(xì)則，每月進(jìn)行一次醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療指標(biāo)考核總結(jié)，對各臨床科室的中醫(yī)參與治療率、辯證論治優(yōu)良率、中成藥辯證使用率、非藥物中醫(yī)特色治療參與率、門診中藥處方比例等納入績效考核；財務(wù)科要根據(jù)藥品比例超比例部分按10%扣，低比例部分按10%獎，飲片比例低于比例部分按20%扣，高于比例部分按20%獎等，進(jìn)一步加大獎懲力度。

5、醫(yī)務(wù)科定期組織全院和各科內(nèi)中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識和臨床常見病優(yōu)勢病種的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每周三院內(nèi)學(xué)習(xí)，每周五課內(nèi)學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)無記錄者扣10元。每科制定3個病種中醫(yī)診療方案，開展1個中醫(yī)臨床路徑（重點(diǎn)�？浦辽�2），開展中醫(yī)特色診療技術(shù)≥3種，合理辨證使用中成藥（含院內(nèi)制劑）；每年一次對本�？苾�(yōu)勢病種的中醫(yī)診療方案進(jìn)行優(yōu)化分析，并制定出更完善的中醫(yī)診療方案。

6、鼓勵醫(yī)技人員加強(qiáng)中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)。 取得市級以及榮譽(yù)稱號者，醫(yī)院額外給予200—500元獎勵，在省級或國家級刊物上發(fā)表中醫(yī)藥學(xué)術(shù)論文者，醫(yī)院額外給予200—500元獎勵。

7、積極推廣中醫(yī)藥適宜技術(shù)項(xiàng)目，設(shè)立中醫(yī)特色單項(xiàng)獎①對書寫合格的中醫(yī)病歷每份獎勵10元 ②對非藥物中醫(yī)特色治療按所發(fā)生金額的10%獎勵給操作人員 ③對中藥飲片按處方金額的10%獎勵給處方醫(yī)生；④對中醫(yī)特色突出獲得省級和國家級重點(diǎn)特色專科的科室，醫(yī)院給予5000元和10000元獎勵。

8、本制度于2017年1月1日起實(shí)施

特色優(yōu)勢的鼓勵與考核制度 [篇2]

為了進(jìn)一步發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢，走“名醫(yī)、名科、名院”三名發(fā)展之路，特制定開江縣中醫(yī)院。

1、 人員配備。

改變中醫(yī)藥人員配備不合理，中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例偏低的現(xiàn)狀，加強(qiáng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和職能科室負(fù)責(zé)人中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識和中醫(yī)藥法律法規(guī)學(xué)習(xí)，沒有完成中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課程者扣發(fā)當(dāng)月獎金。

2、 充分發(fā)揮�？平ㄔO(shè)的帶頭使用，加強(qiáng)市級重點(diǎn)�？乒莻�

科和縣級重點(diǎn)�？瓶祻�(fù)科的中醫(yī)藥特色療法。

鼓勵非藥物中醫(yī)治療，確定的重點(diǎn)病種應(yīng)具備明顯的中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，非藥物中醫(yī)治療門診人次達(dá)不到醫(yī)院門診人次的10%，扣發(fā)當(dāng)月獎金，達(dá)標(biāo)者獎金上浮10%。

3、 病歷書寫嚴(yán)格按中醫(yī)病歷書寫規(guī)范執(zhí)行。

中醫(yī)藥治療參與率須達(dá)到70%以上，不達(dá)標(biāo)者，扣發(fā)科室當(dāng)月獎金的20%。

4、醫(yī)務(wù)科定期組織全院和各科內(nèi)中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識和臨床常見病，優(yōu)勢病種的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年共不少于12次，不達(dá)標(biāo)者， 1

扣發(fā)年度獎金的20%。

5、鼓勵醫(yī)技人員加強(qiáng)中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)。

取得中醫(yī)中藥�？苹虮究埔陨蠈W(xué)歷者，醫(yī)院給予300—500元獎勵，在省級或國家級刊物上發(fā)表中醫(yī)藥學(xué)術(shù)論文者，給予100—200元獎勵。

6、積極推廣中醫(yī)藥適宜技術(shù)項(xiàng)目，每開展一項(xiàng)適宜技術(shù)項(xiàng)目，在科室獎金分配方案的基礎(chǔ)上提高10%獎勵。

7、為了更好地服務(wù)病員，我院煎藥房收費(fèi)，每劑比市場價低收，以讓利于民。

2

【特色優(yōu)勢的鼓勵與考核制度】相關(guān)文章：

電工考核制度08-03

優(yōu)勢作文1000字04-15

自考專升本的作用及優(yōu)勢09-15

電工考核制度1000字08-03

電工考核制度800字08-03

本校師德師風(fēng)考核制度04-15

特色活動總結(jié)11-26

《狼》特色賞析11-22

特色小學(xué)作文10-02

特色的小吃作文02-05