不能忽視求職信中的小細(xì)節(jié)
我們往往說(shuō)細(xì)節(jié)改變命運(yùn)，其實(shí)在關(guān)鍵的時(shí)候一點(diǎn)都不夸張，今天同您分享一個(gè)真實(shí)案例，即將到手的一份好工作，因?yàn)榍舐毿胖械囊粋�(gè)小細(xì)節(jié)給丟了， 教訓(xùn)非常 深刻。對(duì)于跳槽求職者來(lái)說(shuō)：千萬(wàn)不能使用舊公司的商務(wù)信函。
我曾在一家國(guó)有企業(yè)擔(dān)任了五年的采購(gòu)經(jīng)理，最近由于金融危機(jī)，失去了工作。
一天，大學(xué)同學(xué)打電話告訴我，他們公司要招聘一名采購(gòu)經(jīng)理。求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)的公司是中外合資企業(yè)，員工有很好的待遇和發(fā)展前途，我知道應(yīng)聘這個(gè)職位的人一定會(huì)很多，我作了充分的準(zhǔn)備，還特意親筆寫(xiě)了一封自薦信附在我的求職資料上。
我很順利地通過(guò)了初試，在接下來(lái)的筆試中，我的成績(jī)也是出類拔萃的，最后經(jīng)過(guò)篩選，有五名幸運(yùn)者參加最后一輪角逐。相對(duì)他們，我在工作經(jīng)驗(yàn)方面有優(yōu)勢(shì)，面對(duì)考官的提問(wèn)，我侃侃而談，甚至委婉地指出他們公司在采購(gòu)鏈上存在的問(wèn)題，這可是我利用一個(gè)星期的調(diào)查摸底得出的結(jié)論。考官們顯得有些驚訝。面試結(jié)束后他們微笑著對(duì)我說(shuō)：“陳先生，您正是我們需要的人才。現(xiàn)在我們把您引薦給總經(jīng)理，這可是您的最后一關(guān)�！闭f(shuō)著人事經(jīng)理就拿著我的資料和我一起走進(jìn)總經(jīng)理室。
人事經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)了我的個(gè)人情況，總經(jīng)理打開(kāi)我的求職自薦信，仔細(xì)地看了一遍，然后問(wèn)我：“請(qǐng)問(wèn)您以前是在xx公司任職嗎?”“是的!這在我的親筆自薦信上已經(jīng)寫(xiě)了。”我自信地說(shuō)�！昂苓z憾，余先生，您不太適合我們這個(gè)職位!”總經(jīng)理把自薦信遞給了我。我一下子懵了，沮喪地離開(kāi)了總經(jīng)理室。我越想越不明白，怎么最后還是落選了。后來(lái)還是hr告訴了我，
他說(shuō)我落選的原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是因?yàn)槲夷欠庾运]信是用以前任職的公司的商務(wù)信函紙寫(xiě)的�？偨�(jīng)理認(rèn)為我用公司的信紙來(lái)做私人的事，是不能被接
受的。他惋惜地對(duì)人事經(jīng)理說(shuō)：“對(duì)于采購(gòu)經(jīng)理這個(gè)職位，在業(yè)務(wù)水平和個(gè)人品德方面，我更看重后者�！蔽衣�(tīng)后無(wú)言以對(duì)。
很多時(shí)候被我們忽視的細(xì)節(jié)，其實(shí)已經(jīng)成了我們的習(xí)慣，歸根結(jié)底，我們還是要養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣。
不能忽視求職信中的小細(xì)節(jié) [篇2]
1.使用專用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
2.定做附信。附信專門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫(xiě)。
3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)
4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。
9.附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)樗?她做什么?
10.附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么?
11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的'一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15.如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
25.確保簽署上你的姓名。
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