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傳承工匠精神爭做優(yōu)秀員工演講稿（精選10篇）
愛崗敬業(yè)和崗位有為，是作為一名企業(yè)職工應具備的基本素養(yǎng)之一，也是每一名職工應具備的職業(yè)道德之一，更是企業(yè)職工在工作實踐中體現自我價值的有效途徑。下面是小編為你整理的內容，希望對你有幫助。
傳承工匠精神爭做優(yōu)秀員工演講稿 1
各位領導，各位同事：
大家好。
在學習《傳承工匠精神 爭做優(yōu)秀員工》一書后，如何才能使自己成為一名中能的優(yōu)秀員工呢？這個問題估計不僅僅是作為一名普通員工的我，需要時刻考慮和自省的問題，更是公司領導和企業(yè)管理人員需要深思和熟慮的想法，試想，如果一個企業(yè)的員工都做不到優(yōu)秀，這樣的企業(yè)能夠成為優(yōu)秀的企業(yè)嗎？如果一個企業(yè)是優(yōu)秀的，作為企業(yè)的細胞，員工，必定也應該是優(yōu)秀的吧。是優(yōu)秀企業(yè)造就優(yōu)秀的員工，還是優(yōu)秀的員工造就優(yōu)秀的企業(yè)？這似乎有點像是個先有雞還是先有蛋的問題，不過，我想，如果一個企業(yè)的員工都敢于爭先創(chuàng)優(yōu)，那么這個企業(yè)，想不優(yōu)秀都很難。我個人認為，要想成為一名優(yōu)秀的員工，首先要面對三個問題，只有在這三個問題面前，能夠正確的選擇，才能踏上優(yōu)秀之路。
第一個問題是，先做人還是先做事
“先做人后做事，人做好了，事情就做好了”這個觀點目前在市面上流傳得很廣，深得一些人的贊同和肯定。我個人覺得做人是一門藝術，更是一門學問，是先做人還是先做事，很多人一輩子都沒有弄明白，或許很多人剛開始聽到這個問題就會發(fā)笑，難道我連人都不會做嗎？不然，平時我們經常聽到“做人難，難做人”的感慨，也經常能感受“先做人，后做事”的領悟，可見，做人不是個小問題，而是大問題，也是每個人一生的必修課。人來一世，無外乎兩件事：一件是做人，一件是做事。但是我個人認為，對于安全要求較高的化工企業(yè)來說，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人的原則。
第二個問題是：做人才還是做人力
這個問題似乎是與爭做優(yōu)秀員工的活動主旨是相背離的，既然是爭做優(yōu)秀嘛當然是要做人才，難道公司搞這個活動的目的只是想激發(fā)大家出力的積極性，不是為了培養(yǎng)真正優(yōu)秀的人才？我認為，作為一名公司員工，我可以去夢想做到最好，成為優(yōu)秀人才，也可以去憧憬一個更美好的明天，有句話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。作為一名安全風險較高的化工企業(yè)的一名員工來說，我們整天是在和安全打交道，首先必須要做到的是什么？不是認識風險和把握風險，而是遵從嚴格的工作流程和操作規(guī)程，從而讓風險變得可把握，變得可控制，變得可管理。同樣還是拿餐飲行業(yè)來對比，我們現在看得到的肯德基、麥當勞、必勝客等等西方連鎖餐飲公司，能夠在中國遍地開花，靠的卻不是大廚的手藝，他們成功的秘密在于他們按照現代工業(yè)化生產方式和系統(tǒng)管理工程手段，把每一個工序和流程都進行了嚴格的設計和設置，按照統(tǒng)一的`生產方式和質量標準來進行大規(guī)模生產，從而統(tǒng)一產品口感和品質，形成了公司流程化生產和系統(tǒng)管理制度，他們這樣做了，其結果大家看得到，那就是店面遍布世界，產品行銷全球，品牌價值無限。像中能這樣的化工企業(yè)，如果沒有系統(tǒng)化的公司管理制度，如果沒有細致系統(tǒng)的操作規(guī)程，如果沒有能夠嚴格遵守公司管理制度和操作規(guī)程的員工，是不可能做到優(yōu)秀的，也不會成為中能的一名優(yōu)秀員工的。所以說，要成為一名優(yōu)秀的員工，要選擇做人才而不是做人力。
第三個問題是：做多面手還是做專業(yè)人。
我們一提到優(yōu)秀員工，往往覺得他們肯定是各方面都很優(yōu)秀，是那些能上九天攬月，能下五洋捉鱉，文能比肩屈原，武能氣死周瑜的全面人才，
面對這樣的優(yōu)秀定義，作為一名普通員工，我肯定會在這樣的標準面前望而卻步，因為我有自知之明，明白自己無論先天還是后天，無論是智商還是情商，無論是體力還是腦力都難以做到完美無缺，萬里挑一，如果優(yōu)秀的定義是在本職工作崗位上勤奮努力，雖然不能做到事事優(yōu)秀，但某件事情或者某些事情還能夠圓滿完成，能夠通過自己的努力和汗水，做到盡量完美，這樣的標準，我作為一個有基本上進心的普通員工來說，應該是能夠辦得到的，做一個優(yōu)秀的多面手難，而做一個優(yōu)秀的專業(yè)人士，應該是每一個崗位上的每一位員工都可以憧憬和值得為之努力的目標，如果能夠把一件小事做到極致，我覺得這就是優(yōu)秀的表現。提到“瑞士軍刀”，大家耳熟能詳，瑞典“維氏”企業(yè)通過腳踏實地的精神，以他們的聰明才智和精益求精的努力創(chuàng)造了人類刀具史上的奇跡，把一把小刀做成世界級的產品，歷經百年而不衰。作為一名普通員工，我決心把自己手頭上的事情做好，以自己的微小貢獻，發(fā)出自己的一分光、一分熱，為成就企業(yè)的優(yōu)秀，盡自己最大的努力。
各位領導、各位同事，我剛才自問自答的三個問題，那就是我力爭做一名優(yōu)秀員工的宣言——那就是：“我要深刻理解公司的管理制度，以腳踏實地的企業(yè)精神，認真做好本職工作，努力成為中能一顆優(yōu)秀的螺絲釘。
傳承工匠精神爭做優(yōu)秀員工演講稿 2
各位領導，各位同事：
大家好。
工匠精神，是一種態(tài)度，一種信仰，一種追求，一種堅持，工匠精神更是一個方向，一種積累，一種修行，一種個性。傳承工匠精神就是學習工匠對工作充滿激情，對技藝精益求精，對產品追求極致，窮盡一切力量只為做到最好的精神。
眾所周知，我國是一個制造業(yè)大國而并非制造強國。工人數量雖多，但能被稱為工匠的卻屈指可數。之所以這樣說是因為工人到工匠缺乏一種工匠精神，未能做到精細制造。工匠精神是一種熱愛工作的職業(yè)精神，這是你和我都應當擁有的基本的工作精神，干一行就要愛一行才能真正把自己的工作做好。大國工匠管延安說"我不怕吃苦不怕累，就是執(zhí)著，我認準的事，我就要把它干好，必須圓滿地干好，不管出現什么問題我都會走到底。"他雖然只有初中文化，卻成為安裝海底隧道對接設備的第一人。他會出功，源于他對技工這個職業(yè)的尊重。其實和他一樣的人還有很多，他們向我們證明了成才成功，學歷不是最重要的，重要的是勇于實踐，用心感悟，精益求精追求極致，不驕不躁，這才是工匠最重要的地方。
現如今有這么一種說法，工作態(tài)度可以分為三種，一種是工作為了完成使命，另一種是工作能夠為了活命，還有一種是工作只是不認命。無論是哪一種，其實都是懷著"當一天和尚撞一天鐘"的心態(tài)，干工作能應則應，能推則推的應付。美國著名成功學家卡耐基說"對待我們的職業(yè)，如果將自己置于被動的，被剝削的地位，注定是職場中的剩余者永遠沒有歸屬感，沒有方向，沒有根，永遠是職場中的漂泊者。曹雪芹把創(chuàng)作當成了他一生的信仰，把完成《紅樓夢》當成自己一生的追求，用盡畢生精力，用心去經營，用情去投入，雖然其人生"一把辛酸淚"但其人生價值卻綻放出了令人奪目的光芒。很多人之所以碌碌無為，并非因為才智不足或生不逢時，恰恰是缺乏把工作當成使命，當成信仰和畢生追求的理想之火，因此讓整個職業(yè)生涯暗淡無光。真正的工匠把工作當成自己的使命，工作就是他們一生最執(zhí)著的追求，最虔誠的信仰，把崗位工作當成至高無上的信仰。
愛上工作，投入感情，賦予激情是工匠們一絲不茍，精益求精的秘密武器，是其執(zhí)著一生，精進一生，堅守一生的不竭法寶。奧斯特洛夫斯基說過"人的一生應該這樣度過，當他回首往事的時候，他不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧，這樣在他臨死的時候，他可以說:我整個的'生命和全部精力，都已獻給世界上最壯麗的事業(yè)。這是對激情人生最完整最生動的詮釋。所以說對于人生，對于工作對于成功，激情是至關重要的，有激情才有干勁，才能做最優(yōu)秀的員工。
傳承工匠精神，做最優(yōu)秀的員工。既然我們選擇了平凡的工作，就把這份平凡做到做好。要像工匠們追求極致的完美一樣，追求自己的事業(yè)，把工匠精神牢記在心，學習他們一絲不茍，執(zhí)著堅守的職業(yè)精神和精益求精的工作態(tài)度，努力全面提升自己的素質，做最優(yōu)秀的員工。
傳承工匠精神爭做優(yōu)秀員工演講稿 3
親愛的各位領導、同事們：
大家下午好。很榮幸在這里做大國工匠的演講，我演講的主題是：傳工匠精神，做魯泰工匠。
通過觀看大國工匠的宣傳片以及公司車間的大力宣傳和弘揚，使我們了解了大國工匠的故事，并深深的被他們的故事所感動，大國工匠的故事也深深地觸動了我，是我不禁反思我與他們的差距，不禁夢想向他們靠攏。
每次當我看完大國工匠的宣傳片后，我就一次次的'問自己，到底什么樣的工人，才是大國工匠。一定是高端科技嗎。一定是獨一無二嗎。一定是奢華卓越嗎。都不是。
那大國工匠都是什么樣的工人。他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無一例外，都是平凡的普通工人，他們不是領導，不是富翁，甚至不是高學歷，但他們每一個人都靠著對職業(yè)技能的完美追求，靠著對技術的忠實傳承和鉆研，靠著幾十年如一日的專注和堅守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國家國寶級的頂級技工，成為一個領域不可或缺的人才。
我們在工作中也是一樣，有時候我們忙，我們會累，我們會煩，我們會厭倦，可我們換位思考一下，大國工匠們他們難道不累嗎。難道不厭倦嗎。胡雙錢守著臺虎鉗就
是二十年，至今，他都是一名工人身份的老師傅，周東紅守著又冷又潮濕的撈紙池就是十幾年，鏨刻大師孟劍鋒師傅在研究新工藝的時候，失敗一次又一次，他們并不是不累，并不是不厭倦，而是有工匠精神在支撐著他們，當他們完成一件作品的時候，成就感和榮譽感襲來，所有的疲倦都不值一提了
大千世界，蕓蕓眾生，平凡永遠是人生的常態(tài)。但平凡能孕育偉大，平凡的工作成就崇高的事業(yè)，平凡的崗位鑄就人生的輝煌。在工作中我們要以恪盡職守的意識、熱情服務的態(tài)度、嚴于律己的精神，時刻發(fā)揚開拓創(chuàng)新、積極進取的工匠精神，踏實工作、立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，只要你不甘平庸，就一定也能像大國工匠們那樣在平凡崗位上演繹精彩的人生。就一定能成為一名合格的魯泰工匠。謝謝大家，我的演講結束了。
傳承工匠精神爭做優(yōu)秀員工演講稿 4
尊敬的領導、同仁們：
大家好！
今天讓我在這里就什么是工匠精神發(fā)表一些我自己的看法，謝謝大家能夠到場聽我的演講！
據統(tǒng)計，全球壽命超過200年的企業(yè)，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現在這些國家，是一種偶然嗎？他們長壽的秘訣是什么呢？他們都在傳承著一種精神——工匠精神！
工匠精神，按照百度百科的詞條解釋，是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精的精神理念。精益求精。注重細節(jié)，追求完美和極致，不惜花費時間精力，孜孜不倦，反復改進產品，把99%提高到99.99%。嚴謹，一絲不茍。不投機取巧，對產品采取嚴格的檢測標準，不達要求絕不輕易交貨。耐心，專注，堅持。不斷提升產品和服務，由于真正的工匠在專業(yè)領域上肯定不會停止追求進步。專業(yè)，敬業(yè)。工匠精神的目標是打造本行業(yè)最優(yōu)質的產品，其他同行無法匹敵的卓越產品。
“工匠精神”可以從瑞士制表匠的例子上一窺畢竟。瑞士制表商對每一個零件、每一道工序、每一塊手表都精心打磨、用心雕琢、他們用心制造產品的態(tài)度就是工匠精神的思維和理念。在工匠們的眼里，只有對質量的精益求精、對制造的一絲不茍、對完美的孜孜追求，除此之外，沒有其他。正是憑著這種凝神專一的工匠精神，瑞士手表得以譽滿天下、暢銷世界。
工匠精神不是瑞士的專利，日本式管理有一個絕招：用精益求精的態(tài)度，把一種熱愛工作的精神代代相傳。這種精神其實就是“工匠精神”。
東京銀座的小野二郎，捏了大半輩子壽司，被稱為“壽司之神”，日本將他視為國家珍寶。為保證溫度，用餐前的熱毛巾是學徒手擰的；為保證米飯的口感，煮飯的.鍋蓋壓力之大需要雙手使勁才能打開；煎蛋這份看似簡單的活，要出自有十年經驗的徒弟之手；從前的蝦是早晨煮好后放入冰箱直到上菜前取出，現在是將蝦煮到客人光顧前才取出；給章魚按摩時間從半小時增加到40至50分鐘，只是為了讓肉質變軟、帶出香味。
專注壽司60載，食客們品味的不是壽司，而是小野二郎的工匠精神：不斷地重復以期達到新巔峰。
當“工業(yè)4.0”紅遍中國大江南北之時，一波接一波學習工業(yè)4.0和智能制造的熱潮不息。有人卻想著，有了工業(yè)4.0，我是不是就可以偷懶了？
工信部工業(yè)文化發(fā)展中心主任羅民指出，企業(yè)過度追求“投資少、周期短、見效快”帶來的短期利益，從而忽略了產品的品質。工廠老板等不及工程師匠藝精神的開花結果，社會也等不得工廠匠藝精神的精雕細做。這意味著，工匠精神所需要的癡迷，不再能得到回報。這就摧毀了工匠精神所必須經過的煎熬。“一個擁有工匠精神、推崇工匠精神的國家和民族，必然會少一些急躁，多一些純粹；少一些投機取巧，多一些腳踏實地；少一些急功近利，多一些專注持久；少一些粗制濫造，多一些優(yōu)品精品�！绷_民說。
中國商飛上海飛機制造有限公司高級技師、數控機加車間鉗工組組長，人稱為“航空手藝人”的胡雙錢說，經濟學原理告訴我們，無論技術發(fā)展到什么水平，都離不開人這一最核心的生產要素。即使是制造工藝水平非常發(fā)達的波音公司和空客公司，也都需要靠一些技能水平相當高的人員從事這些手工勞動。
為長征火箭焊接發(fā)動機的國家高級技師高鳳林以外，機器是人能力的延伸，只能按照程序重復運作，但人能夠不斷實現改造和創(chuàng)新，這是機器永遠無法替代的�！翱茖W家腦中產生想法，工程師圖紙施工實現工程化，工匠制造出產品”，三者缺一不可。
謝謝大家，我的演講完畢！
傳承工匠精神爭做優(yōu)秀員工演講稿 5
尊敬的領導、各位來賓、親愛的同事們：
大家好！
今天，我很榮幸在這個重要的場合，向大家分享我關于弘揚工匠精神的一些看法和理解。
作為一個演講發(fā)言人，我常常感到壓力和挑戰(zhàn)，然而，我也感到所從事的工作有深刻的意義。正是因為這份事業(yè)涵蓋了我們今天所要講的“弘揚工匠精神”，因此，我認真思考了很多，才能在這里與大家分享我的感受。
首先，我想問，什么是“工匠精神”？
工匠精神，就是對工作的極度認真、精益求精的態(tài)度與精神狀態(tài)。工匠，是指具有技術特長、技藝高超的人，但“工匠精神”卻不僅僅針對于某一領域，它是一種一以貫之，無論在什么行業(yè)甚至是生活中都能體現的精神。
現代社會的發(fā)展，科學技術不斷更新，各行各業(yè)也在不斷發(fā)展，對于人才的需求也日益增加。隨著互聯(lián)網時代的到來，許多企業(yè)為了追求盈利，往往會追求速度，大量使用機器，大大減少了人工的使用。但是，這些機器卻不能替代一個重要的因素，那就是精神，精神的核心就是“工匠精神”。
在現代社會，大部分人都只關注結果，而不是過程。當我們擁有了一份工作時，我們?yōu)楹我獙λJ真負責呢？我們應該如何培養(yǎng)工匠精神？
我認為，一份工作固然重要，但對于成功來說，態(tài)度和精神狀態(tài)是至關重要的'。當我們對一份工作充滿熱情時，我們會付出更多的努力，將它做得更好，更上一層樓。我們必須擁有“不妥協(xié)”的心態(tài)，不要選擇“草草了事”，而追求精細與盡善盡美。
在職場上，我們需要不斷努力學習新知識，掌握新技能和新的工作方法。世界在變化，我們也需要變化。如果我們一直使用過時的方法和處理問題，那么我們就會被淘汰。我們需要持續(xù)關心工作領域的發(fā)展方向，以適應市場的需求和改變。
最后，對于工匠精神的培養(yǎng)，需要企業(yè)和員工之間的合作。企業(yè)應該鼓勵員工對工作充滿熱情，并給予他們更多的支持和鼓勵。同時，員工也應該提出更多反饋，與企業(yè)合作，達到共贏共享的目標。
觀念的改變需要時間，但我們始終要明確的是，工匠精神是現代社會必須秉承和堅持的。只有這樣，我們才能迎接未來的挑戰(zhàn)。
謝謝大家。
傳承工匠精神爭做優(yōu)秀員工演講稿 6
尊敬各位領導、親愛的同事：
大家下午好，我是來自深糧物業(yè)公明管理處的小何。為什么要培養(yǎng)“工匠精神”？北京青年報有一篇專欄文章《忽視工匠精神，就只能全球購》，一針見血地道出了背后的邏輯和原因。今天重拾培育工匠精神，不僅是一種情懷，更是一種革新?lián)Q面的決心，代表著開啟一個新時代的匠心激發(fā)，追求卓越，精益求精。
所謂工匠精神，一是要熱愛你所做的事，二是要精益求精，精雕細琢地去做每一件事。我們做精細化物業(yè)，首要就要夯實基礎服務。粗放式的物業(yè)服務已經不能滿足業(yè)主日益挑剔的要求，物業(yè)服務企業(yè)要做到可持續(xù)發(fā)展，進一步提升品牌知名度，就必須從精細化做起，培育精益求精的工匠精神，提高自身基礎管理水平。
對物業(yè)管理行業(yè)來說，要為重塑工匠精神創(chuàng)造條件和氛圍。加強員工培訓，不定期的組織管理人員進行考核培訓，進一步提升管理人員的業(yè)務水平。作為管理者，只有自己專業(yè)，培訓好員工上崗，在崗位上實現對標督導，發(fā)現問題及時處理，就會凸顯專業(yè)。只有扎實的專業(yè)素質，才能產生精細的服務。工匠精神最本質的東西就是對產品和服務的精益求精，不斷創(chuàng)新，為社會貢獻價值。
從公司的實際狀況來看，物業(yè)管理之所以沒有真正的做到質價相符，沒有做到真正的`讓客戶尊重和感動，除了本身行業(yè)發(fā)展的瓶頸及人員的素質制約外，其核心問題是我們缺少敬畏的心和“工匠精神”。從自身角度看來，應該做到：夯實工作基礎，端正工作態(tài)度，精益求精；熟悉自身的工作崗位職責，把日常工作精細、做精、做完美；每日巡查監(jiān)督，做到熟悉園區(qū)的每一寸土地，每一個角落；加強廠房的巡查，維護日常生產秩序，保證園區(qū)安全。物業(yè)管理服務工作，千頭萬緒，難免有所紕漏，當別人給你指出問題的時候，你應該虛心求教，認真改進。
作為物業(yè)管理人的我們，需要堅持和堅守“工匠精神”，傳承這種精神，做事專業(yè)、專注、敬業(yè)、注意細節(jié)、追求完美、恪守本心。而作為深糧物業(yè)的一份子，我將持續(xù)學習“工匠精神”，將“工匠精神”融入到工作中，把工作做得更好，為深糧物業(yè)美好的明天添磚加瓦。
傳承工匠精神爭做優(yōu)秀員工演講稿 7
各位領導，各位同事：
大家好
工匠精神是對工作的執(zhí)著，是一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度，是我們做好一切事情的基本起點。如果在工作中我們沒有一個良好的態(tài)度，那么我們將會覺得工作毫無樂趣，工作的業(yè)績更無從談起！沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生，要么成為一名真正的工匠，要么碌碌無為過完一生。
有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么？”
第一個人抬頭苦笑著說：”沒看見嗎？砌墻！這可真是累人啊……
第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊……
第三個人滿面笑容開心地說：”我們正在建設一座新城市。我們現在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一�。∠胂肽軌騾⑴c這樣一個工程，真是令人興奮�！�
十年后，第一個人依然在砌墻；第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師；第三個人，是前兩個人的老板。
可見，一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。
每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為單位的中流砥柱，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無為、牢騷滿腹，到頭來仍一無所獲┉┉那么，是什么在造就我們，決定我們呢？我想是“態(tài)度”！是我們積極、專注的工作態(tài)度！
我們做任何事情，成敗的關鍵不在于客觀因素，而在于我們做事的態(tài)度。魯迅先生說過：“真的猛士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血”。只要我們以積極的態(tài)度面對困難，不為困難所嚇倒，就一定能夠戰(zhàn)勝困難，成為一名生活和工作中的勇士！
面對困難，我們不應該去抱怨，應該像海燕一樣勇敢的.面對，去感悟克服困難后的那份喜悅，那份成就，那份自豪！回頭看去，其實人生沒有過不去的坎。人生如此，企業(yè)也是如此，面對嚴峻的經濟形勢，我們中能化工沒有抱怨，在領導的帶領下，在全體員工的努力下，降消耗、增效益，上下一心，積極應對，最終取得了盈利一個多億的好成績！
我們改變不了現實，那么我們就要改變自己！在眾人口口不離商業(yè)模式、盈利模式的今天，在人心浮躁唯金錢論英雄的社會，很少有人能靜下心來潛心做事、誠心做人，就更別說用畢生歲月奉獻給一項事業(yè)了。在實際的生活當中，我們常聽到這樣的抱怨：“工作很累，錢掙的很少”，“做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢？”，“領導為什么只重視他，委以他重任呢？”作為員工，不要總抱怨老板沒有給你機會，有空的時候不妨仔細想一想，你是否能夠在老板交給你任務時，漂亮的完成任務？你是否平時就給老板留下一個能夠承擔責任勇于負責的印象？如果沒有，你就不要抱怨機會不來敲你的門。當你少一些抱怨、少一些牢騷、少一些理由，多一份認真、多一份責任、多一份主動的時候，你在看看機會會不會來敲你的門？
世界是一面鏡子，照射著我們的內心，我們內心是什么樣子，這個世界就是什么樣子。選擇抱怨，我們內心就會充滿痛苦、黑暗和絕望；選擇感恩，我們的世界就會充滿陽光、希望和愛！
態(tài)度決定選擇！態(tài)度決定命運！態(tài)度決定一切！
如果我們想提升自己的競爭力，讓自己在工作中脫穎而出，做一名中能優(yōu)秀員工，就要秉承工匠精神，從根本上端正工作態(tài)度，以積極的態(tài)度對待工作、對待他人、對待生活。使我們可以更好的施展自己的才能，在中能這個舞臺上跳著更加華麗的舞步，讓自己與中能一起再創(chuàng)輝煌！
傳承工匠精神爭做優(yōu)秀員工演講稿 8
各位領導，各位同事：
大家好。
截止2012年，全球壽命超過200年的企業(yè)中日本有3146家位列第一，德國有837家名列第二，荷蘭有222家排名第三，法國有196家位居第四。通過以上材料，我們發(fā)現這些壽命超過200年的企業(yè)總體呈現出一種井噴扎堆似的的態(tài)勢出現，這難道僅僅只是因為偶然么？顯然不是！研究人員通過長期，細致，嚴謹，科學的研究發(fā)現，雖然影響企業(yè)成長，發(fā)展，壯大，長壽的要素各個地方不盡相同但是他們都存在這一個關鍵共同點----它們都一直在傳承者一種精神，一種名叫“工匠精神”的企業(yè)文化精神。
那么什么是“工匠精神”呢？
所謂“工匠精神”是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精的精神理念。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產品，不斷改進自己的工藝，享受著產品在手中升華的過程。他們樂觀，積極，敬業(yè)，感恩，奉獻同時對細節(jié)又有著很高的要求，把品質從99%提高到99.99%，其利雖微，卻長久造福于世。
可是在現代生活中，有不少人認為工匠只不過是一類機械重復的工作者。但其實工匠有著更深遠的意義，他代表著一個時代的氣質：堅定，踏實，勤懇，質樸，精益求精！那么，對于剛步入工作崗位的我們來說該怎么樣評價，看待并傳承他們的信念以及他們的工匠精神呢？
一個人的能力有大有小所以每個人步入社會后參加的工作也不盡相同，對于剛剛起步的我們來說，積極，樂觀，向上的心態(tài)將會成為傳承我們的企業(yè)文化精神與工匠精神的關鍵！
首先我們要擺正對待工作的心態(tài)。那我所在的壓縮崗位來說，我們的日常工作是確保壓縮機的穩(wěn)定運行使各級氣體溫度，壓力符合工藝指標要求為氨的合成創(chuàng)造必要的條件。有些單調與枯燥。但是如果我們換一種心態(tài)去看待，我們的日常工作是在為我們企業(yè)的安全文明生產保駕護航，是在體現著我們崗位的價值以及證明當初企業(yè)選擇我們是選對了！是可以實現自我價值的舞臺！一轉一換間，原本看似單調重復的工作瞬間便可以變成可以實現自我價值的渠道，從被動的接受安排到主動的實施自己的想法，大有不同。
其次我們要擺正對于薪酬的心態(tài)。工作是謀生的一種手段，但謀生絕不是工作的全部！一個人的能力有大有小所以其工作所得的報酬也必將有多有少。如何以正確的心態(tài)去看待這些金錢上的差異將會成為我們作為企業(yè)新進員工的一項必修課！拿我自己舉例來說，對于初次領薪時是很高興的，因為一個月的努力終于被認可同時也被給予了相應的物質回報，這份我們企業(yè)對我個人努力的.認同感以及自己的滿足感是很值得欣慰與驕傲的！至于別的同事前輩們薪酬的多少，雖有些在意但仔細一品味也就沒必要太在意。在意的是由于我是新進員工各方面努力的還不夠所以薪酬多寡有理有據，更重要的是這份差異讓我看到了自己的不足以及我們企業(yè)對于員工努力的認可與回報，將心比心自然就不會太在意。不然整天在這個問題上斤斤計較，會失去很多原本只屬于你的快樂。
最后我們要擺正對于工匠精神傳承的態(tài)度。確實不是每一個工人都會成為工匠，但是每一個工匠首先一定是個工人。同樣，“工匠精神”并不是簡簡單單的口號，也不是好似水中月霧中花那般不可靠近。他是真真切切切切實實的體現在每一個勤勤懇懇的勞動者身上：他們精益求精，注重細節(jié)，追求完美和極致，嚴謹，樂觀，積極，向上，專業(yè)，敬業(yè)，感恩，奉獻。這些每個普通勞動者身上所散發(fā)出的光芒不正是我們所要追求，學習，傳承并發(fā)揚的“工匠精神”的真實閃光么？！
傳承工匠精神爭做優(yōu)秀員工演講稿 9
尊敬的領導、各位嘉賓、親愛的同仁們：
大家好！
今天我講的話題是“弘揚工匠精神”。
工匠精神是一種追求卓越、追求完美的精神狀態(tài)，是一種堅守初心、不斷創(chuàng)新的職業(yè)態(tài)度。在人類的工業(yè)文明發(fā)展史上，工匠精神是永恒的主題。而在當代中國，弘揚工匠精神更是為我們走向未來提供了有力支撐。
一、弘揚工匠精神是中國制造向中國創(chuàng)造轉變必然要經歷的過程。
中國制造在世界上的“低端制造”、“仿造代替創(chuàng)造”的負面形象已經根深蒂固。為了改變這樣的形象，中國制造需要變得更加“智能化”“綠色化”“品質化”，這樣的轉變必然要通過弘揚工匠精神來實現。工匠精神的表現是對品質的追求，對創(chuàng)新的不斷探索，只有這樣才能使我們的產品不斷優(yōu)化，加上智能化和綠色化的理念，方可實現中國制造的蝶變。
二、“弘揚工匠精神”是落實“中國制造2025”戰(zhàn)略的生動實踐。
中國制造2025戰(zhàn)略的目標是讓中國成為制造強國，而工匠精神的表現正是制造強國之路的重要階段。在制造的各個環(huán)節(jié)中，只有有著工匠精神的優(yōu)秀工匠使用卓越的技藝和技術，才能制造出優(yōu)質的產品，提升中國制造業(yè)的國際競爭力，打贏“質量革命”的硬仗。
三、弘揚工匠精神是基層員工立足之本。
在我們公司，一位被譽為“鐵路機車維修行業(yè)的活字典”的工人劉師傅，已經連續(xù)15年未被列入考核名單�？墒撬墓ぷ鲿r間從早7點到晚7點，一曲《小幸�！酚霉ぷ鹘Y束之后的余聲，傳遞了他滿腔的熱情和愛。這樣的`人，并不算少。正是像劉師傅這樣扎根在基層、默默耕耘的工匠，為我們打造出精品。沒有工匠的“小確幸”，就沒有企業(yè)的“大成功”。
四、弘揚工匠精神是鼓勵創(chuàng)新、提高素質、探索發(fā)展的助推器。
在今天的復雜多變的市場經濟中，唯有弘揚工匠精神才能讓我們真正的實現創(chuàng)新發(fā)展。雄厚的實力、高超的技藝，成為我們克服市場波動的支撐，維護企業(yè)穩(wěn)定的力量。在市場激烈競爭的背景下，每一位員工都需要具備優(yōu)秀的創(chuàng)新精神，他們是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源泉。
五、弘揚工匠精神是積累企業(yè)文化的重要原則。 企業(yè)文化是激發(fā)員工工作熱情和凝聚力的基礎。其中，弘揚工匠精神在企業(yè)文化的構建中占有舉足輕重的地位�！肮そ尘瘛睂嵸|是一種“技藝精湛，嚴謹的職業(yè)態(tài)度”，也就是企業(yè)員工應該具有的“專業(yè)精神”。如果一個企業(yè)的員工都有著“工匠精神”，那么自然就能為企業(yè)文化累積良好的素質，形成一種和諧、穩(wěn)定的文化氛圍。
總之，弘揚工匠精神是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件。只有具備了工匠精神的員工，才能為企業(yè)提供更好的產品和服務，才能為企業(yè)創(chuàng)新節(jié)約成本。在當前市場環(huán)境下，我們需要將工匠精神作為這個新時期員工的基本素質，通過深入實施工匠精神的培養(yǎng)、強化以及推廣，進一步鞏固“工匠精神”的內涵，從而讓我們的企業(yè)更好地發(fā)展。最后，我想這里引用一句話來結束我的講話：工匠精神不僅是工人的精神，而且是全社會的精神。希望我們每一個人都能在自己的崗位上，弘揚工匠精神，積極迎接挑戰(zhàn)，為中國制造業(yè)的騰飛作出自己的貢獻。謝謝！
傳承工匠精神爭做優(yōu)秀員工演講稿 10
尊敬的領導、各位嘉賓、親愛的同事們：
大家好！
今天，我很榮幸能在這個特別的場合和各位分享我的看法和理解——弘揚工匠精神。
什么是工匠精神？在古代，工匠是指能夠將毛坯或半成品加工成成品的技術嫻熟的工人。而如今，工匠精神的內涵已經變得更加豐富和廣泛。它代表了一種追求卓越的態(tài)度，一種力求完美的追求，一種崇尚實踐、精益求精的工作態(tài)度。這種精神并不只在制造業(yè)中能夠體現，甚至在現代服務和知識產業(yè)中也能被靈活地應用。工匠精神不局限于制造品質上的追求，更重要的是工匠對工作的專注、耐心和持之以恒的精神。
工匠精神是企業(yè)精神之魂。在制造業(yè)中，互聯(lián)網浪潮來臨，競爭成為主題。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢，就要發(fā)揮工匠精神。中國制造業(yè)在過去不乏技術含量低，品質不好的情況，但現在，我們有了更好的制造技術、更智能的制造設備和更好的理念，可以將制造質量顯著提高。工匠精神的核心是崇尚實踐、持之以恒、精益求精。在面對困難和挑戰(zhàn)時，工匠精神可以幫助我們快速找到問題所在，并采用高效的方法來解決問題。同時，通過實踐錘煉，使人們練就深厚的技能和知識體系，實現從業(yè)務實踐到理論體系的'動態(tài)交互。
工匠精神可以使企業(yè)的成本得到有效控制。只有控制好成本，企業(yè)才能盈利并且做大做強。工匠精神不是精益生產就可以解決的問題，需要更深層次的質量文化潛移默化地滲入日常工作和生產制造環(huán)節(jié)。企業(yè)要在工作崗位上尋找卓越，不斷提高產品質量，這樣才能在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。
我們需要弘揚工匠精神。這是一種適應時代潮流和工作需要的企業(yè)文化。在實際工作中，我們一定要始終牢記職業(yè)精神，保持耐心、專注、持之以恒的態(tài)度，同時時刻保持學習力，進一步提高自身的技能和素質。我相信，只要真正落實工匠精神，就能夠取得事半功倍的效果。
最后，讓我們一起呼吁弘揚工匠精神，讓中國的制造業(yè)和服務業(yè)在國際市場上占有更大的聲譽。
謝謝大家！
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