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服裝設(shè)計(jì)師發(fā)展前景
服裝設(shè)計(jì)是藝術(shù)學(xué)與設(shè)計(jì)技術(shù)的綜合體，設(shè)計(jì)師鮮活的創(chuàng)造力對(duì)于服裝品牌有著非比尋常的重要性。下面是百分網(wǎng)小編為大家整理的服裝設(shè)計(jì)師發(fā)展前景的相關(guān)資料，希望對(duì)大家有幫助。
服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)就業(yè)前景
我國(guó)的服裝產(chǎn)業(yè)在30年的改革開放歷程中積累了深厚的生產(chǎn)功底、技術(shù)力量以及大量的運(yùn)作資本，同時(shí)也擁有全球先進(jìn)的技術(shù)裝備，目前全國(guó)范圍的消費(fèi)群體也形成了一個(gè)完備的體系。改革開放以來，中國(guó)的服裝總產(chǎn)量增長(zhǎng)53倍，國(guó)內(nèi)消費(fèi)額增長(zhǎng)54倍，出口創(chuàng)匯額增長(zhǎng)163倍。“中國(guó)制造”已是高品質(zhì)代名詞，消費(fèi)的品牌化日益明顯。隨著時(shí)代的發(fā)展，消費(fèi)者對(duì)物質(zhì)文化的需求日趨增加，對(duì)服裝的消費(fèi)需求更是如此，在后金融危機(jī)時(shí)期，服裝企業(yè)為應(yīng)對(duì)國(guó)際環(huán)境變化帶來的沖擊紛紛轉(zhuǎn)型進(jìn)行以價(jià)值創(chuàng)新為核心的品牌發(fā)展，服裝產(chǎn)業(yè)正處在從“紡織服裝大國(guó)”向“紡織服裝強(qiáng)國(guó)”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期。服裝行業(yè)的“洗牌”在促使服裝產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的同時(shí)，高層次的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、管理人員相對(duì)缺乏成為廣大服裝企業(yè)新的'人才需求增長(zhǎng)點(diǎn)�？梢钥闯�，高層次的現(xiàn)場(chǎng)工程師已成為各大服裝企業(yè)需求熱點(diǎn)。
服裝是一個(gè)多變的行業(yè)，學(xué)習(xí)占據(jù)很大精力。首先要愛這個(gè)行業(yè)，對(duì)時(shí)尚有一定敏感度。從事零售工作還要有毅力，很多人出現(xiàn)職業(yè)瓶頸，還是堅(jiān)持和毅力不夠。
從紡織類畢業(yè)生就業(yè)需求來看，需求數(shù)量較去年有明顯增加，有“實(shí)踐經(jīng)歷”、較強(qiáng)“產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力”的畢業(yè)生受到企業(yè)的青睞。而服裝類則更強(qiáng)調(diào)實(shí)踐能力，對(duì)“即用性”更加重視。
由此可以看出，2010年大部分企業(yè)將2009年縮減的用人計(jì)劃重新投入校園招聘活動(dòng)中，因此，企業(yè)崗位提供數(shù)量及選聘人數(shù)較往年有大幅提升。2009年10月下旬，深圳維珍妮國(guó)際有限公司到西安工程大學(xué)選聘畢業(yè)生40余名，但仍不能滿足企業(yè)要求，同年11月中旬，該公司第二次入校招聘畢業(yè)生30余名。廣東溢達(dá)集團(tuán)、真維斯集團(tuán)、中國(guó)夢(mèng)娜控股集團(tuán)、浙江紅黃藍(lán)服飾股份有限公司、雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰�、浙江森馬服飾股份有限公司、安踏(中國(guó))有限公司、江蘇雨潤(rùn)集團(tuán)、愛普拉斯集團(tuán)等企業(yè)招聘人數(shù)較往年均有大幅提高，企業(yè)人才儲(chǔ)備力度加大。
服裝設(shè)計(jì)專業(yè)的就業(yè)方向
服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向?yàn)榉b領(lǐng)域的政府管理部門、國(guó)內(nèi)外品牌企業(yè)、高等院校、外資機(jī)構(gòu)等。從事成衣款式與版型設(shè)計(jì)、服裝數(shù)字化技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用、品牌策劃與商品企劃、零售管理與國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷與管理、生產(chǎn)線組織與工藝管理、質(zhì)量控制與成品檢驗(yàn)、功能防護(hù)服裝研究與開發(fā)等工作，本專業(yè)畢業(yè)生連續(xù)多年就業(yè)率居高不下。
1、系統(tǒng)學(xué)習(xí)是必要的
單純的某些定向培訓(xùn)，我想固然有它的短期培訓(xùn)效應(yīng)及學(xué)習(xí)的集中性，不過也有它的不確定性，比如單一學(xué)時(shí)尚，或單一學(xué)影樓這種專業(yè)的學(xué)生，可以肯定畢業(yè)去向是確定的，可是當(dāng)某一特定的時(shí)間內(nèi)，所學(xué)方向沒有需求怎么辦?如果剛好有另外一個(gè)機(jī)會(huì)是在你所學(xué)專業(yè)以外的`服裝設(shè)計(jì)，機(jī)遇就過去了，所以我建議系統(tǒng)的學(xué)習(xí)服裝設(shè)計(jì)，不要單純只學(xué)習(xí)某一方面的妝型，只要涉及到服裝設(shè)計(jì)的知識(shí)都要學(xué)習(xí)，然后再根據(jù)市場(chǎng)去從業(yè)，這樣就業(yè)機(jī)會(huì)就多些。
2、提升綜合素質(zhì)
服裝設(shè)計(jì)師應(yīng)及時(shí)從服裝設(shè)計(jì)師到造型師的轉(zhuǎn)變。隨著服裝設(shè)計(jì)的普及，服裝設(shè)計(jì)師已不在僅僅是服裝設(shè)計(jì)，做個(gè)服裝設(shè)計(jì)這么簡(jiǎn)單的過程，比方說要了解被設(shè)計(jì)者的風(fēng)格，膚色的類別等等。以及他們所能承受的服裝款式，發(fā)型款式，顏色及哪些色彩更適合他們，這些較深入的東西更是一個(gè)服裝設(shè)計(jì)師要掌握的。
3、門檻要提高
現(xiàn)在的服裝設(shè)計(jì)師層次參差不齊，有些學(xué)生的綜合素質(zhì)并不夠這方面的求學(xué)水平，如果說早期培訓(xùn)是為了普及或解決本專業(yè)的人才需求，那么現(xiàn)在，是該提高門檻的時(shí)候了，有些不具備學(xué)習(xí)該專業(yè)的學(xué)生可以婉言拒絕，這樣才能保證服裝設(shè)計(jì)行業(yè)的整體提升，也確實(shí)這樣，許多畢業(yè)的學(xué)生反應(yīng)，就業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位在待遇方面較之以前降低了很多，為什么?有關(guān)聲音這樣表示：現(xiàn)在大部分服裝設(shè)計(jì)師的水平都不低，也不高，綜合水平有問題，那么市場(chǎng)對(duì)從業(yè)人員的選擇就出現(xiàn)了前面的情況，大量整體素質(zhì)不高的從業(yè)者，無形中就降低了本專業(yè)的素質(zhì)。
現(xiàn)代人審美理念不斷提高，對(duì)時(shí)尚的需求越來越迫切，因此從服裝到, 色彩, 發(fā)型等各方面都需要具有綜合素質(zhì)的服裝設(shè)計(jì)師。作為21世紀(jì)最有前途的技術(shù)職業(yè)，服裝設(shè)計(jì)師可以在服裝公司，服裝秀，演員，新聞雜志社，電視臺(tái)等多種領(lǐng)域從事工作，并且目前在中國(guó)形象設(shè)計(jì)是新興階段，日后這一行的需求量必定日益增高其收入和地位也將日漸進(jìn)步，作為21世紀(jì)連男人都向往的職業(yè)，必會(huì)發(fā)揮著重大的社會(huì)影響。
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