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2017年大學(xué)生就業(yè)前景的建議

　　就業(yè)的含義是指在法定年齡內(nèi)的有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)愿望的人們所從事的為獲取報(bào)酬或經(jīng)營收入進(jìn)行的活動(dòng)。下面是小編為大家整理2017年大學(xué)生就業(yè)前景的建議相關(guān)內(nèi)容，歡迎參閱。

2017年大學(xué)生就業(yè)前景的建議

　　2017年大學(xué)生就業(yè)前景的建議篇一

　　1.畢業(yè)生就業(yè)信心不足，對(duì)就業(yè)形勢表示不樂觀.建議:認(rèn)知社會(huì),認(rèn)知市場,認(rèn)知自己,補(bǔ)充自己,給自己一個(gè)合適定位.

　　2.大學(xué)生就業(yè)在就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上結(jié)構(gòu)性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企業(yè)對(duì)其預(yù)期。選擇適合自己的的企業(yè),職業(yè),以及行業(yè)和地域.

　　3.“先就業(yè)后擇業(yè)”成為大學(xué)生主流觀念.由此可能引發(fā)用人單位招聘大學(xué)生成為“為別人做嫁衣”，用人單位招聘大學(xué)生時(shí)可能更趨于保守。先就業(yè)還是先擇業(yè)沒有先后,要根據(jù)自己的實(shí)際情況具體對(duì)待!

　　4.大學(xué)生與用人單位之間缺乏深入、有效的溝通。大學(xué)生對(duì)招聘單位的選人標(biāo)準(zhǔn)、用人單位招聘崗位的`崗位知識(shí)等方面與企業(yè)本身有巨大差異。A.在學(xué)習(xí)之余,多接觸社會(huì),多參與實(shí)際,多了解社會(huì)和市場實(shí)際需求;B.招聘企業(yè)多到大學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)就業(yè)講座;C.比較成功的畢業(yè)生回校進(jìn)行實(shí)踐分享!

　　5.大學(xué)生要學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)自己,給自己一個(gè)合適的定位和發(fā)展方向.因?yàn)閬碜圆煌瑓^(qū)域、不同籍貫、不同的家庭,不同專業(yè)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)選擇方面也不盡相同。

　　6.身為大學(xué)生不僅要注重知識(shí)和能力的提高，更要提高綜合素質(zhì),特別是“思想道德”(職場中稱為職業(yè)操守).A.知識(shí),B.技巧C.態(tài)度D.人脈

　　7.在大學(xué)時(shí)期要經(jīng)�？纯磳W(xué)校的招聘會(huì).這樣你會(huì)感覺到一種前途的危機(jī).會(huì)知道社會(huì)需要什么人才,更會(huì)懂得自己需要補(bǔ)充學(xué)習(xí)什么!了解就業(yè)市場,補(bǔ)充自己的所需和不足

　　8.面對(duì)應(yīng)聘,不僅要學(xué)會(huì)用第一印象(穿衣打扮,美容化裝)打動(dòng)招聘方,更要學(xué)會(huì)120%的把自己所擁有的知識(shí)和技巧如何在招聘方面前展現(xiàn)出來.學(xué)會(huì)運(yùn)用外在和內(nèi)涵的有機(jī)合理統(tǒng)一!

　　9.應(yīng)聘面試時(shí)要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)招聘方所問問題.

　　例如:你會(huì)做什么?

　　你有什么優(yōu)點(diǎn)?

　　你有什么缺點(diǎn)?

　　你過去最難忘的一件事情是什么?

　　回答要切入實(shí)際,與工作類別和企業(yè)要求相關(guān),展示自己的優(yōu)點(diǎn).

　　10.針對(duì)不同的企業(yè),不同的崗位,把自己不同的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行介紹.不要幻想自己成為招聘會(huì)上的寵兒，當(dāng)你明白百分之七十的高中生都可以上大學(xué)時(shí)，你應(yīng)該明白人們不會(huì)去崇拜一個(gè)群體的大多數(shù)。

　　2017年大學(xué)生就業(yè)前景的建議篇二

　　1.企業(yè)人士建議大學(xué)生就業(yè)時(shí)最應(yīng)該調(diào)整就業(yè)心態(tài)。企業(yè)人士認(rèn)為，最主要的是要“學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)”，而“學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)”、“提高學(xué)生技能”反倒其次，大學(xué)生看來“提高技能”及“提高職業(yè)素質(zhì)”是最主要的，“調(diào)整就業(yè)心態(tài)”反而并不主要。企業(yè)和大學(xué)生在這方面的認(rèn)知有很大差距。

　　2.“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”是困擾大學(xué)生求職的最主要因素。在困擾大學(xué)生求職因素上，企業(yè)人士和大學(xué)生都認(rèn)為“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”是困擾大學(xué)生求職的最主要因素

　　3.企業(yè)招聘最看重畢業(yè)生的綜合能力、培養(yǎng)潛力及品德素質(zhì)

　　4.大學(xué)生要提高“專業(yè)知識(shí)”以符合企業(yè)要求。企業(yè)人士認(rèn)為:首先大學(xué)生要提高“專業(yè)知識(shí)”以符合企業(yè)要求;其次是“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”;第三為“心理素質(zhì)”。

　　畢業(yè)生與企業(yè)人才供需之間現(xiàn)狀分析1.畢業(yè)生數(shù)量劇增加劇大學(xué)生就業(yè)難。2000年至2006年，國內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)分別是101萬、115萬、145萬、212萬、280萬、338萬、410萬,2007年畢業(yè)生人數(shù)將高達(dá)500萬，是6年前的5倍，而招聘企業(yè)的招聘人數(shù)并沒有和大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)增長同步，2007年用人單位招聘應(yīng)屆大學(xué)生人數(shù)只是有小幅增長，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后大學(xué)生人數(shù)的增長。

　　2.大學(xué)生就業(yè)區(qū)域選擇的集中，加劇了區(qū)域性人才供需矛盾大學(xué)生對(duì)北京、上海、廣東等東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的青睞，直接導(dǎo)致了東部地區(qū)人力供給的相對(duì)過剩;而對(duì)于廣大中部、西部地區(qū)來說，大學(xué)生也盡可能選擇省會(huì)城市.對(duì)于中西部地市人力資源供給相對(duì)較少，區(qū)域性人力供給矛盾顯著。

　　3.大學(xué)生對(duì)外企、國企、政府機(jī)關(guān)的青睞形成新的“獨(dú)木橋”現(xiàn)象。無論在校大學(xué)生還是07屆畢業(yè)生都對(duì)三類用人單位感興趣：外企、國企、政府機(jī)關(guān)，三者所占比例接近70%，大學(xué)生就業(yè)選擇上“扎堆”現(xiàn)象突出。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)遭遇冷落，是極少數(shù)大學(xué)生選擇。

　　4.大學(xué)生薪酬預(yù)期仍與企業(yè)有差距.就業(yè)起點(diǎn)的平臺(tái)最重要,就業(yè)起點(diǎn)的薪水不是最重要的!

　　5.“先就業(yè)后擇業(yè)”還是“先擇業(yè)后就業(yè)”問題爭論不休!兩個(gè)觀點(diǎn)沒有對(duì)錯(cuò),要靈活應(yīng)對(duì)!

　　“先就業(yè)還是先擇業(yè)”要根據(jù)不同的畢業(yè)生的不同的情況,靈活選擇!

　　6.如何解決大學(xué)生就業(yè)難問題，大學(xué)生和企業(yè)人力資源管理者觀點(diǎn)差異巨大.在大學(xué)生就難問題上，大學(xué)生更關(guān)注于從知識(shí)層面提高自己，從而擁有更大競爭力，在就業(yè)競爭中勝出，而企業(yè)則把關(guān)注的重點(diǎn)放到了“學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)”上，認(rèn)為更多地應(yīng)該從對(duì)自身和企業(yè)的認(rèn)知度上解決。

　　7.“對(duì)企業(yè)專業(yè)崗位知識(shí)缺乏了解”是困擾畢業(yè)生、在校大學(xué)生求職的首要因素大學(xué)生和企業(yè)都認(rèn)為在困擾畢業(yè)生求職因素中“對(duì)企業(yè)專業(yè)崗位知識(shí)缺乏了解”是困擾畢業(yè)生求職的.首要因素。

　　8.畢業(yè)生和企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)及能力：對(duì)“品德素質(zhì)”認(rèn)知差異最大不論是07畢業(yè)生還是在校大學(xué)生，品德都被他們排在非常靠后的位置.對(duì)企業(yè)來說對(duì)“品德”的選擇僅次于“專業(yè)水平”及“溝通能力”。

　　9.“德才兼?zhèn)?rdquo;是企業(yè)用人的恒久標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)對(duì)畢業(yè)生“品德”的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)比畢業(yè)生對(duì)自身“品德”的重視程度高的多。企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)很簡單：德才兼?zhèn)?而畢業(yè)生更傾向于表現(xiàn)“才”的方面，而對(duì)“德”的方面重視不足。