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前臺的發(fā)展前景
公司前臺是一個單位的臉面和名片，所以前臺工作人員必須掌握公司前臺接待禮儀，這對于塑造單位形象有著非常重要的作用。下面是百分網(wǎng)小編為你整理的前臺的發(fā)展前景，供大家閱覽!
前臺的定位
前臺代表公司，首先要擁有較好的外形。
要擁有良好的職業(yè)素質(zhì)，做事、用語要規(guī)范，給人專業(yè)感，待人接物要親切、熱情，端莊而恰到好處。通常，客戶等外來人員第一個接觸的便是公司的前臺，所以前臺是否職業(yè)化，是否具形象，便代表了整個公司人員是否規(guī)范，是否職業(yè)化，是否具備高素質(zhì)。所以作為公司前臺要時刻牢記自己所代表的是公司的形象，而不是個人形象。
應(yīng)具備一定的專業(yè)知識。其實前臺也屬于公司文員一類，只是她的身份更為特殊，或者說是身兼數(shù)職，
前臺的發(fā)展前景
“前臺”的前景在哪里?
可以說，前臺是隸屬于公司的行政或人事部門，那么最直接也最快捷的發(fā)展方向不外乎人力資源以及行政管理兩方面。
1、人力資源方向發(fā)展。
公司很多招聘中的瑣碎細(xì)節(jié)都有前臺處理，如發(fā)布招聘信息，搜尋簡歷，通知面試等。 人力資源工作具有以下典型特征：
1、最講究流程，制度，規(guī)矩的職業(yè)，
2、要求注重細(xì)節(jié)、喜歡關(guān)心人、熱愛照顧人，
3、公司最有力的支撐，對內(nèi)進(jìn)行管理和服務(wù)，對外負(fù)責(zé)“搞定”服務(wù)供應(yīng)商和政府管理部門，
4、企業(yè)的幕后英雄，
5、工作圍繞全公司的員工展開，最容易受大家喜歡或討厭的職業(yè)，
6、入職門檻不高，專業(yè)難度不大，容易進(jìn)入的職業(yè)。
首先要考慮的事情是學(xué)習(xí)HR的業(yè)務(wù)知識、積累豐富的.工作經(jīng)驗、進(jìn)一步提高自身素質(zhì)和核心能力，在此基礎(chǔ)上再規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，將會事半功倍。通常情況下，HR助理經(jīng)過1~2年的鍛煉就能成專員。在中型企業(yè)中，3～5年一個專員就能成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話， 1～2年的助理，3～5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理。
2、行政管理方向發(fā)展。
前臺平時兼顧的很多工作都屬于行政范疇，如跟客戶溝通收發(fā)郵件、傳真，整理員工、客戶資料表格、辦公采購等。
行政管理：
1、會議、活動組織：
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作;負(fù)責(zé)公司各類會議的組織、安排、服務(wù)工作。
2、物品管理：
負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;制定辦公用品計劃，報主任審批;做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、環(huán)境衛(wèi)生：
負(fù)責(zé)公司及現(xiàn)場指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
4、安全保衛(wèi)：
負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，負(fù)責(zé)公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作;安排節(jié)假日保潔、保安的值班。
5、食堂供餐：
負(fù)責(zé)現(xiàn)場食堂的監(jiān)督管理工作。
6、證照年檢：
負(fù)責(zé)辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證年檢。
7、設(shè)備管理：
負(fù)責(zé)現(xiàn)場指揮部輔助設(shè)備(發(fā)電機(jī)、鍋爐)的管理及設(shè)備維護(hù)。
8、事務(wù)工作：
負(fù)責(zé)交納電話費、物業(yè)費，保證公司各部室飲用水供應(yīng)，處理公司與客戶之間的相關(guān)事務(wù)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)
企業(yè)要發(fā)展，要做大，必須有一個英明的決策層，制定高遠(yuǎn)的企業(yè)發(fā)展方向和計劃;必須有一個堅實能干的團(tuán)隊，堅決貫徹執(zhí)行決策層領(lǐng)導(dǎo)制定的各項企業(yè)發(fā)展計劃。企業(yè)在運作過程中如同一個轉(zhuǎn)動的車輪，所有零部件必須嚴(yán)密結(jié)合，充分發(fā)揮本身的作用，才能跑的快，跑的穩(wěn);才不會在跑動的過程中散架。而行政管理工作就好比潤滑油，適量的潤滑可以使車輪跑的更輕、更穩(wěn)、更快。
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