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如何維系好職場人際關(guān)系
無論你在任何部門工作，處好同事關(guān)系都非常重要。相處得好，自然開心，相處不好，就很糟心。如何維系好職場中的人際關(guān)系很重要。下面是小編給大家整理的如何維系好職場人際關(guān)系，希望對大家有所幫助!
如何維系好職場人際關(guān)系
不必過多的用“我”做主語。平常溝通中盡量少用“我”做主語，這樣會讓別人認(rèn)為你是個自以為中心的人，很難相處。
說話的時候記得常用“我們”開頭。說話時，多以 “我們”為主語，這樣就代表我們是一伙的，可以促進友情。
不要向同事借錢。在沒有特別必要的情況下不要向同事借錢，這樣會給人認(rèn)為，你與其套近乎是有目的性的，這樣會致使別人遠(yuǎn)離你。
當(dāng)別人在你面前說某人壞話時，你只微笑。職場中最忌諱的就是說別人壞話，如果有人在你面前說某人壞話，你最好就是笑而不答。
同事生病時，及時去探望。有同事生病了，要及時去探望，這樣才能體現(xiàn)出你的同事愛，這樣既可以贏得同事的好感，提升自己的人際關(guān)系。
別人對你的好，要懂得感恩。職場中光靠一個人的力量是渺小的，別人對你的幫助要懂得感恩，只有懂感恩的人才受別人愛戴。
如何運用職場人際溝通技巧
大膽的講出來，告訴別人你是誰
要學(xué)會溝通那么第一步肯定是你要大膽的講出來，不講出來鬼都不知道你得想法，即使知道你心中所想，非情非故別人憑什么主動來幫助你。要主動和別人說話，不管說什么，如果你不會就說不會，然后就請教別人要怎么樣才能學(xué)會，這就是你們之間的話題。有時候在領(lǐng)導(dǎo)面前要坦白的講出你內(nèi)心的感受，不管是痛苦的、還是你的想法或則期望，可能會比較生澀，也可能就是錯誤的，但是絕對不要帶著批評、責(zé)備的'態(tài)度，不要說出的是抱怨甚至帶著攻擊的語言。前者會讓領(lǐng)導(dǎo)及前輩們對你有所期待，認(rèn)為這個年輕人有想法，是可造之材，讓他們了解你是一個怎么樣的人，慢慢的就會主動給你指明你未來發(fā)展方向，為你的溝通環(huán)境打造一個良好的基礎(chǔ);后者會讓你的領(lǐng)導(dǎo)及前輩們覺得又一個不知道天高地厚的家伙出來了，這時候也許他在表面和你溝通是后是在給你下套，給你穿小鞋讓你知道規(guī)矩，這兩者區(qū)別你應(yīng)該知道有多大吧!
尊重
溝通要讓別人感受到你得尊重(不要理解為虛以逶迤，像哈巴狗那種)，舉個最簡單的例子，當(dāng)別人在和你說事情的時候，你卻在那里拿著手機玩手機游戲，看都沒看別人一眼，這就是典型的不尊重。
要別人體會到你的尊重的一個小技巧就是眼神，每一個談話者都認(rèn)為，吸引聽眾的完美方式就是與其保持眼神的交流。你傾聽別人說話時眼神一定要關(guān)注對方，認(rèn)真傾聽，特別當(dāng)你被領(lǐng)導(dǎo)批評時，不要要領(lǐng)導(dǎo)來提醒你：“你眼睛盯哪兒呢?有沒有人認(rèn)真聽我說話”，你不喜歡聽就盯他的額頭吧!嘿嘿!!!
如果你想提高你的溝通技巧，想吸引住你的聽眾的注意力，記得說話時“直視”他的眼睛。眼神的交流能使談話者的注意力無形之中集中起來。
當(dāng)然尊重還體現(xiàn)在善于傾聽別人講話，不要惡意傷人，不要再背后議論別人是非，小心“禍從口出”
肢體語言
肢體語言也是一種溝通，要善于運用�？陬^的交流和肢體語言的完美配合往往能讓你得溝通更上一個臺階。說到這方面，成龍大哥絕對是這方面的行家，不管是在電影中的表現(xiàn)還是在現(xiàn)實生活中，成龍大哥總能讓他的語言達(dá)到一個驚人的效果，有句網(wǎng)絡(luò)流行語“duangduang”，好像就是出自于成龍拍電影過程。面無表情的表達(dá)只會導(dǎo)致聽眾的厭倦，反之多變的表情會得到很好的效果。
不說不該說的話
其實在上面的技巧的中我們都有說明，不管上上面說到的不要去抱怨，不說攻擊人的話，還是不要背后議論人是非，這些都屬于不要去說不該說的話，常言道：哪壺不開提哪壺，這會讓人感到厭煩你得喲。 不該說的話這個要靠你在生活中慢慢的總結(jié)，根據(jù)不同環(huán)境說自己該說的話。
有情緒就不要溝通，尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!
不理性的時候只有爭執(zhí)的份，不會有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無濟于事。當(dāng)面對這樣的情況，心理上一定提醒自己，最好離開現(xiàn)場，或一個人靜一靜，或則找知心朋友 聊天，確保自己處于理性的狀況下在來處理這件事，但是千萬不要冷戰(zhàn)，這是溝通的禁忌
要勇于承認(rèn)自己的錯誤，學(xué)會說一句：對不起
承認(rèn)我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問題，就一句：我錯
了!勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結(jié)，讓人豁然開朗，
放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至于我是誰??
有一句話是：我是一切的根源，當(dāng)面對錯誤時，首先理性的分析自己在這件事情中犯了什么錯誤，先闡明自己的錯誤及自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，在說明其他的責(zé)任錯誤的時候讓人覺得能接受，而不會去推卸責(zé)任，這也是一個不錯的溝通技巧
要為自己的失誤說：”對不起“，這句話不代表真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有回轉(zhuǎn)的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實有時候你也真的做錯了，但是死不認(rèn)錯就是一件大錯特錯的事。
等待轉(zhuǎn)機
有時候當(dāng)事情暫時無法溝通時，我們可以等待轉(zhuǎn)機，如上面第5條中說到的當(dāng)雙方都有情緒，繼續(xù)溝通只會使事情發(fā)展更壞的時候，就要等待。等待不要空等待成果就會從天下掉下來，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會有結(jié)果，或舍本逐末，但若不努力時，你將什么都沒有。
如何搞好職場人際關(guān)系
為人真誠、坦誠相待：
要想在職場上跟他人搞好關(guān)系，首先一定不能虛偽，對他人真誠，讓別人知道你是一個誠實守信的人，這樣別人才會放心跟你交往。但是需要注意的是為人是要真誠，但是防人之心也是要有的。
不搬弄是非、惡意造謠：
在職場上我們會經(jīng)常聽到有人在背后說誰的是非，但是相信這樣的人是不會受到大家的歡迎的，更不會跟身邊的人處理好關(guān)系了。跟這樣的人相處，大家肯定都會防著他，怕被他造謠、中傷。所以在職場中切記擺弄是非、惡意造謠。
為人親和、風(fēng)趣幽默：
如果你為人比較親和，說話又風(fēng)趣幽默，那么你肯定會是一個受他人歡迎的人。因為親和的人比較平易近人，跟他交往會比較沒有壓力。如果你又是一個風(fēng)趣幽默的人，當(dāng)冷場的時候你就可以發(fā)揮幽默的能力化解尷尬，這樣你還怕不受他人歡迎嗎?
開玩笑要適可而止：
平時跟同事聊聊天、開開玩笑都是無可厚非的，跟同事聊天、溝通可以加深彼此之間的關(guān)系，促進彼此之間的友誼，這樣也方便今后做事。但是開玩笑的時候一定要適可而止，更不能拿對方的隱私開玩笑，這樣反而會起到適得其反的效果。
跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系：
領(lǐng)導(dǎo)是你的上司，要想跟他搞好關(guān)系，首先你要了解他(她)是一個什么樣的人，喜歡什么，不喜歡什么。其次你要按時完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，及時匯報工作，一有問題及時跟他(她)進行溝通，不拖后腿，不讓他(她)擦屁股。想他所想，急他所急，相信這樣的下屬領(lǐng)導(dǎo)一定會非常喜歡的。
跟同事搞好關(guān)系：
同事之間雖然會存在競爭關(guān)系，但是更多的時候是戰(zhàn)友，有共同的目標(biāo)。要想跟他們搞好關(guān)系，首先你不能刻意的跟他們保持距離。平時可以主動一點，有好吃好喝的可以跟他們一起分享，當(dāng)他們有困難需要幫助的時候盡自己所能去幫助他們，相信這樣的同事大家都會喜歡的。
跟下屬搞好關(guān)系：
下屬雖然職位比你低，但是他是你團隊中的一份子，有很多事情是需要他們?nèi)嵺`才能完成的。要想跟他們保持好關(guān)系，首先你不能擺架子，不要擺出你是領(lǐng)導(dǎo)就高人一等的姿態(tài)。跟他們相處的時候隨和一點，他們按時完成了任務(wù)可以表揚他們，沒有按時完成任務(wù)也要鼓勵他們。當(dāng)他們出錯的時候你要會承擔(dān)責(zé)任，相信這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定會收大家喜歡的。
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