淺談海歸的發(fā)展前景
近幾年來由于就業(yè)競爭的日益激烈，以及用工單位日趨理性，海歸們工資待遇收入事實(shí)上呈下降趨勢，“海歸”變“海帶”甚至已大量出現(xiàn)。留學(xué)歸國，竟然和國內(nèi)普通畢業(yè)生一樣的工資待遇、拿的約是3000元，是夠讓這些海歸們深感喪氣的，似乎一個3000元的較低工資已經(jīng)構(gòu)成了對其留學(xué)生涯的否定。然而，須理性年待“海歸人員掙3000元”也且不可因?yàn)闀簳r的低工資而氣餒。
本文探討的3000元的海歸收入群體，并不包括一些“大海歸”。在海歸群體中存在一部分高薪者和真正的精英群體，這部分海歸一般擔(dān)任的是主管、經(jīng)理級別的職務(wù)，或者說擔(dān)任企業(yè)主、合伙人或CEO等高管。其個人價值和社會價值已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，不在探討之列。做為收入較低的“小海歸”們(留學(xué)時間短，文憑較低的人群)，也就理性看待現(xiàn)實(shí)收入標(biāo)準(zhǔn)和個人價值的定位�？陀^而言，留學(xué)多年的海歸和國內(nèi)學(xué)子同等謀職就業(yè)時，“比”的是短而不是長，留學(xué)海歸的'長處是語言和跨文化知識結(jié)構(gòu)，然而，就業(yè)崗位的比拼卻未必比這個，比的恰恰是海歸相對“短”的國內(nèi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、從事國內(nèi)工作崗位的能力�！俺哂兴�，寸有所長”，海歸和國內(nèi)學(xué)子比“短”豈有什么優(yōu)勢？
所以說，比“短”的結(jié)果導(dǎo)致優(yōu)勢不突出、個人才干可能得不到真正發(fā)揮，但并不是就此可以說明“學(xué)白留了”，也不是因?yàn)椤霸滦讲?000元”就否定了海歸的價值了。這是其一。其二，從長遠(yuǎn)看，海歸群體更不必氣餒。留學(xué)經(jīng)歷終歸會成為人生的一筆財富，和沒有留過學(xué)的人群相比，總是多一些海外經(jīng)歷的見識和眼光，以及多一些國內(nèi)學(xué)子不具備的“海外社會和人力資源”。這些潛在的知識結(jié)構(gòu)和含金量恰恰將成為海歸群體從事業(yè)起步到逐步壯大的基礎(chǔ)。從長遠(yuǎn)發(fā)展的優(yōu)勢分析，留學(xué)人才無論是人文觀念還是知識結(jié)構(gòu)上以及世界觀、價值觀上，只會具有優(yōu)勢而不是劣勢。當(dāng)然，極個別紈绔子弟和純粹“鍍金式海歸”除外。
對于絕大多數(shù)有上進(jìn)心和事業(yè)心的海歸人員而言，月薪3000元只會是一個人生起點(diǎn)，也只應(yīng)是一個人生起點(diǎn)。人生的道路漫長，事業(yè)的發(fā)展前景不可預(yù)估，只要真正在工作實(shí)踐中磨煉自已，揚(yáng)長避短，事業(yè)不可能不走向成功。
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