工傷死亡賠償金怎么計算

　　工傷死亡賠償通常是指職工因工死亡，他的一些直系親屬可以按照相關(guān)法律規(guī)定獲得相應(yīng)的一些賠償金，例如喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等等。在不同的案件中，由于其他的因素影響，計算方式也有所不同。那么，員工工傷死亡賠償如何計算?為您解答。

　　一、工傷死亡賠償?shù)挠嬎惴绞?/strong>

　　可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。

　　1、喪葬費標準為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金標準為:配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。

　　完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的.;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

　　3、一次性工亡補助金: 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　二、分配原則

　　喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險金。

　　給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條:" 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

　　(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;

　　(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2012年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入24565元 )的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　本文介紹了在工傷死亡這種案件中工傷死亡賠償?shù)木唧w計算方式和分配原則。由于這種案件的影響因素比較多，情況復(fù)雜，涉及的賠償也多，建議向?qū)�業(yè)法律機構(gòu)咨詢，維護自身的利益。可提供相關(guān)的法律服務(wù)，歡迎咨詢。