高校社團(tuán)人員管理問(wèn)題論文

　　高校社團(tuán)是活躍校園文化、增長(zhǎng)學(xué)生才能才干的重要陣地，也是學(xué)生實(shí)現(xiàn)“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的一種有效形式，以下就是由為您提供的淺談地方高校社團(tuán)人員管理問(wèn)題。

　　近年來(lái)，隨著參與社團(tuán)活動(dòng)的學(xué)生人數(shù)迅速增加，高校社團(tuán)組織已進(jìn)入一個(gè)發(fā)展的瓶頸期，而這個(gè)重要的制約因素就是社團(tuán)的人員管理問(wèn)題。

　　地方高校社團(tuán)人員管理中存在的問(wèn)題

　　隨著近年來(lái)高校的擴(kuò)招，學(xué)生人數(shù)逐漸壯大，高校學(xué)生社團(tuán)也得到了迅速發(fā)展。作為一所地方高等院校，重慶理工大學(xué)全日制在校學(xué)生規(guī)模已經(jīng)達(dá)到1.8萬(wàn)余人，有各類校級(jí)社團(tuán)36個(gè)，成員約3200余人，占全校學(xué)生18%，參加過(guò)社團(tuán)活動(dòng)的學(xué)生占全校學(xué)生約56.7%，該校學(xué)生社團(tuán)發(fā)展?fàn)顩r在一定程度上也反映出了當(dāng)前我國(guó)地方院校社團(tuán)的基本情況。

　　以問(wèn)卷、訪談的形式對(duì)該校學(xué)生社團(tuán)的人員管理狀況進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)放問(wèn)卷105份，其中會(huì)員問(wèn)卷80份，管理人員問(wèn)卷25份，其中，會(huì)員問(wèn)卷有效回收率達(dá)92.5%，管理人員問(wèn)卷有效回收率達(dá)92%。

　　1. 社團(tuán)人員管理制度不規(guī)范

　　1.1 近半社團(tuán)沒(méi)有制定“納新”條件及招聘程序

　　根據(jù)問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果，重慶理工大學(xué)56.52%的社團(tuán)在納新時(shí)都設(shè)置了條件，按條件選擇會(huì)員;但有43.48%的社團(tuán)在納新時(shí)采用“報(bào)名即吸納”的方式，沒(méi)有根據(jù)社團(tuán)實(shí)際情況制定吸納新成員的標(biāo)準(zhǔn)或條件，沒(méi)有對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行甄選，通常只要是熟人介紹、同專業(yè)的師弟師妹、老鄉(xiāng)等都可隨意加入，拉幫結(jié)派現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

　　1.2 絕大多數(shù)社團(tuán)沒(méi)有制定社員發(fā)展及培訓(xùn)規(guī)劃

　　86.96%的社團(tuán)沒(méi)有幫助社員制訂個(gè)性專長(zhǎng)發(fā)展規(guī)劃，只有13.04%的社團(tuán)開(kāi)展了對(duì)社員個(gè)性專長(zhǎng)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)工作，為社員的個(gè)性未來(lái)發(fā)展進(jìn)行初步規(guī)劃。幾乎所有的社團(tuán)沒(méi)有對(duì)社員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。社員缺乏發(fā)展規(guī)劃，也就會(huì)迷失努力的方向，降低參與活動(dòng)的熱情。沒(méi)有進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，會(huì)延長(zhǎng)社員的適應(yīng)期，影響社員未來(lái)的發(fā)展。

　　1.3 大多數(shù)社團(tuán)沒(méi)有認(rèn)真落實(shí)管理人員考核制度

　　絕大部分社團(tuán)都制訂了社團(tuán)管理人員的考核制度和監(jiān)督制度，但有部分社團(tuán)沒(méi)有開(kāi)展對(duì)社團(tuán)管理人員的考核工作;對(duì)管理人員進(jìn)行考核的社團(tuán)，又沒(méi)有建立對(duì)考核結(jié)果的反饋機(jī)制，管理人員的工作表現(xiàn)即使被評(píng)為不合格，由于沒(méi)有進(jìn)行結(jié)果反饋，本人仍然不清楚存在的問(wèn)題，因此，沒(méi)能及時(shí)改進(jìn)不足，未能改善自身績(jī)效。此外，我們還發(fā)現(xiàn)，仍有17.39%的社團(tuán)沒(méi)有對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。

　　2 社團(tuán)凝聚力較低

　　2.1 社員流動(dòng)率較高

　　經(jīng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，重慶理工大學(xué)各社團(tuán)普遍存在人員流動(dòng)頻繁現(xiàn)象，社團(tuán)人員參加社團(tuán)活動(dòng)的年限不超過(guò)1年的占82.43%。頻繁的人員流動(dòng)不利于社團(tuán)的穩(wěn)定發(fā)展，社團(tuán)成員之間未能形成緊密聯(lián)系，從而不利于社團(tuán)人員的有效管理。

　　2.2 社員的活動(dòng)參與率較低

　　經(jīng)調(diào)查，社團(tuán)活動(dòng)參與率在30-50%的社員的人數(shù)，占社團(tuán)成員總?cè)藬?shù)的44.59%;社團(tuán)活動(dòng)參與率超過(guò)了70%的只有18.91%的社員。社員年度平均活動(dòng)參與率為45.89%。社員的低參與率，減少了社員之間和社員與管理人員之間的的聯(lián)系和溝通，增加了協(xié)調(diào)的難度和成本，加大了人員管理的難度，影響了社團(tuán)活動(dòng)的質(zhì)量。最為嚴(yán)重的是可能引發(fā)負(fù)面的“馬太效應(yīng)”，加劇社團(tuán)人員管理難度。

　　社團(tuán)管理人員本身都是學(xué)生，沒(méi)有管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如果不進(jìn)行必要的管理知識(shí)的培訓(xùn)，勢(shì)必會(huì)影響到對(duì)社團(tuán)的管理效果。編輯老師為大家整理了淺談地方高校社團(tuán)人員管理問(wèn)題，希望對(duì)大家有所幫助。

【高校社團(tuán)人員管理問(wèn)題論文】相關(guān)文章：

民辦高校行政管理問(wèn)題的改進(jìn)措施論文11-27

高校社團(tuán)活動(dòng)對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的研究論文11-27

學(xué)校社團(tuán)面試的問(wèn)題10-19

淺談生產(chǎn)材料采購(gòu)管理的問(wèn)題與改進(jìn)措施論文11-27

建筑工程管理問(wèn)題分析畢業(yè)論文11-30

論文答辯問(wèn)題08-03

高校社團(tuán)工作計(jì)劃08-06

高校社團(tuán)活動(dòng)總結(jié)11-08

社團(tuán)面試的常見(jiàn)問(wèn)題09-13

論文答辯最全問(wèn)題08-03