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房地產(chǎn)會(huì)計(jì)面試技巧和注意事項(xiàng)
導(dǎo)語(yǔ)：在大學(xué)的時(shí)候，我在學(xué)生會(huì)工作學(xué)習(xí)了很長(zhǎng)時(shí)間，在學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷給我的最大感觸就是要不斷總結(jié)和進(jìn)步。以下小編為大家介紹房地產(chǎn)會(huì)計(jì)面試技巧和注意事項(xiàng)文章，僅供參考!
1、 我熱愛這個(gè)行業(yè)，中國(guó)人是一個(gè)家庭至上的民族，房子對(duì)于中國(guó)人的意義是無(wú)與倫比的。中國(guó)的房地產(chǎn)行業(yè)未來(lái)也一直會(huì)是朝陽(yáng)行業(yè)。同時(shí)我也看好貴公司，認(rèn)識(shí)到貴公司一直致力于創(chuàng)新與服務(wù)，我認(rèn)為這樣的理念是符合房地產(chǎn)行業(yè)未來(lái)發(fā)展潮流的。
2、 我喜歡傾聽別人，只有做好一個(gè)聆聽者，才能獲得良好的溝通，作為女性、也是我的性格所致，我比較容易理解別人，善于站在對(duì)方的角度考慮問題，希望這些特質(zhì)是貴公司需要的。
3、 在大學(xué)的時(shí)候，我在學(xué)生會(huì)工作學(xué)習(xí)了很長(zhǎng)時(shí)間，在學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷給我的最大感觸就是要不斷總結(jié)和進(jìn)步。中國(guó)的房地產(chǎn)市場(chǎng)受到政策的干預(yù)很大，政策足矣左右行業(yè)的方向，所以，全面的掌握、搜集、整理、總結(jié)和理解政策是從業(yè)者必備的條件。
4、 自認(rèn)為我有較好的學(xué)習(xí)力，不論是從求學(xué)經(jīng)歷還是技能提升來(lái)看，我都喜歡接受新鮮事物和知識(shí)。房地產(chǎn)行業(yè)的不可預(yù)知性較大。所以，隨時(shí)感受變化才是我們行業(yè)不變的法則。如果我有幸加入公司這個(gè)大家庭，我一直都會(huì)做好的事情就是不斷給自己充電，以應(yīng)對(duì)錯(cuò)從復(fù)雜的情況。
5、 房地產(chǎn)市場(chǎng)的走勢(shì)和群眾的預(yù)期有很大關(guān)系，我希望以我敏銳的洞察和細(xì)心的理解，盡量把握潮流的脈搏。
6、 合作是雙向選擇，我選擇了貴公司，是我心之所屬。當(dāng)然，公司是否選擇我要考慮的因素會(huì)很多，我當(dāng)然希望自己能留下，但是無(wú)論怎樣，我都祝愿公司不斷發(fā)展，書寫傳奇。
房地產(chǎn)會(huì)計(jì)面試技巧和注意事項(xiàng)2
以下幾個(gè)問題為必提的問題，請(qǐng)您用心準(zhǔn)備：
1、 過去的工作經(jīng)歷中，你最感自豪的1到2項(xiàng)成績(jī)/成就是什么？為什么引以自豪？
（需要準(zhǔn)備一個(gè)具體的例子來(lái)說明，所舉例子是自己對(duì)細(xì)節(jié)記憶深刻的，有價(jià)值的工作經(jīng)歷，何為有價(jià)值的工作經(jīng)歷，可以從以下幾個(gè)方面考慮：1、知名企業(yè)相關(guān)崗位的工作經(jīng)歷，最好有升遷；2、在工作中有“創(chuàng)造，領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)展，設(shè)計(jì)，發(fā)起，負(fù)責(zé)”等與成果直接相關(guān)的貢獻(xiàn)；3、在工作中是否有一些總結(jié)沉淀用于后來(lái)的相關(guān)工作；
4、項(xiàng)目指標(biāo)：面積/金額等。此幾個(gè)問題在初次面談和總經(jīng)理面談時(shí)都會(huì)問到，很重要。在講求工作方式時(shí)不應(yīng)太模式化，除了走流程以外應(yīng)該有自己的見解和思路。）
2、 請(qǐng)舉一個(gè)你曾在工作中遇到過的一個(gè)非常困難的任務(wù)/問題（或遭遇失�。┑睦�，當(dāng)時(shí)的情況如何？你是怎么做的，結(jié)果如何？如果現(xiàn)在重新做一遍，你會(huì)怎么做？
�。ㄐ枰獪�(zhǔn)備一個(gè)具體的例子來(lái)說明，所舉例子是自己對(duì)細(xì)節(jié)記憶深刻的，盡量要是工作中最難的例子，盡量不要例舉太普通的事例，最重要的是，能詳細(xì)描述出自己是用了哪些方法試圖去解決這件事，哪怕最后還是失敗了，但是只要你能講出曾用多種方法去解決過，你都是成功的，比如這個(gè)問題有三種辦法解決的，但你只用了一種，就不行，比如這個(gè)問題常規(guī)下是有三種辦法可以解決的，你能想出五種辦法，哪怕最終還是失敗了，他們認(rèn)為你都是優(yōu)秀的，重點(diǎn)是考察您解決問題的綜合分析能力和抗壓能力，是否懂得變通。）
3、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中有遇到過特別難管理的員工嗎？請(qǐng)舉個(gè)具體例子講講當(dāng)遇到難管理的員工時(shí)您是怎么做的？ (該問題考察您的管理能力和協(xié)調(diào)沖突的能力，請(qǐng)盡量舉出具有代表性的，能從中體現(xiàn)您自己管理能力的事例，而不是由第三方來(lái)協(xié)調(diào)解決的事情。可以從以下4點(diǎn)考慮：1、是否接受人和人之間的差異；2、是否能與棘手的人合作；3、是否善于補(bǔ)位并推動(dòng)上下游工作；4、是否有愿意發(fā)展別人的意識(shí)和成績(jī)(對(duì)于管理人員))
4、工作中有沒有別人不太愿意去做，但你做起來(lái)得心應(yīng)手或你比別人更愿意去做的事情？請(qǐng)舉例說明。
�。ㄔ搯栴}考察您具備哪些專長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)或工作亮點(diǎn)，工作成績(jī)是否比所在團(tuán)隊(duì)絕大多數(shù)人優(yōu)秀，是否有責(zé)任心和主動(dòng)性）
5、請(qǐng)用幾個(gè)形容詞或關(guān)鍵詞語(yǔ)來(lái)描述下自己的能力（例如“協(xié)調(diào)性，創(chuàng)新”等能反映自身優(yōu)勢(shì)或特長(zhǎng)的詞語(yǔ)），另外談?wù)勛约旱膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)（在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，缺點(diǎn)方面盡量避免談到和本崗位所需性格相悖的特征），為什么打算離開目前的公司或?yàn)槭裁茨壳坝凶儎?dòng)的想法？（請(qǐng)不要講例如“工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，經(jīng)常加班，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張” 等原因）。 營(yíng)銷類，請(qǐng)準(zhǔn)備繼續(xù)回答以下這2個(gè)問題：
1、 目前市面上哪個(gè)項(xiàng)目的營(yíng)銷是你比較欣賞的'(比如做了哪些營(yíng)銷動(dòng)作或推廣活動(dòng)是你認(rèn)為比較好的)？可以
在全國(guó)范圍內(nèi)講，可以是本區(qū)域范圍內(nèi)。
(需要講出您欣賞的該項(xiàng)目有何營(yíng)銷亮點(diǎn)或?qū)I(yè)特色是你欣賞的，最重要的是，在講到該項(xiàng)目的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，除了從專業(yè)角度出發(fā)去講，請(qǐng)一定還要從客戶的角度出發(fā)去講，對(duì)客戶的敏感度是龍湖關(guān)于此崗位的考察重點(diǎn))
2、 目前市面上有沒哪個(gè)項(xiàng)目本身設(shè)計(jì)或品質(zhì)是很不錯(cuò)的，但其營(yíng)銷還做得不到位的，如果讓你來(lái)做有可能會(huì)做得更好的，請(qǐng)舉例說明。
(是否能夠“破局”是龍湖對(duì)于人才的考察重點(diǎn)，能在以往工作中面對(duì)難題有所突破，能想到同其他人不一樣的方法，特別是營(yíng)銷類人才應(yīng)更善于去發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)，敏感度也應(yīng)高于其他人。)
1、 請(qǐng)列舉對(duì)你來(lái)說至關(guān)重要的變化/轉(zhuǎn)折點(diǎn)（有形的如：求學(xué)、搬遷、工作、跳槽、升職、轉(zhuǎn)崗或無(wú)形的如重大觀念轉(zhuǎn)變等）？為什么他們重要？
（請(qǐng)注意盡量保持談話時(shí)思維清晰，能較客觀全面的分析這個(gè)重大變化對(duì)自己的意義）
2、 你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？為什么設(shè)立這樣的目標(biāo)？為實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，你為自己設(shè)立什么樣的發(fā)展路徑？
�。埡浅Ｐ蕾p具有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人，事業(yè)心強(qiáng)的人，所以對(duì)于這個(gè)問題要盡量表現(xiàn)出對(duì)自己要求高，知識(shí)面廣，信息量大，視野開闊，因?yàn)辇埡皇菫槟硞�(gè)具體崗位來(lái)招聘人才的，而是為全國(guó)擴(kuò)張戰(zhàn)略服務(wù)，需要這樣有膽識(shí)和氣魄的人）
1、談?wù)勀阏J(rèn)為在乙方和甲方有什么不同？
（需要提前了解甲乙方在工作內(nèi)容上的不同，甲方更側(cè)重對(duì)人才要求的哪些方面，而作為過去供職于乙方您又具備哪些優(yōu)勢(shì)，請(qǐng)注意說話時(shí)條理清晰，簡(jiǎn)潔明了。）
最后，在面談快結(jié)束時(shí)龍湖方會(huì)留5分鐘時(shí)間讓您準(zhǔn)備兩個(gè)問題問他們，請(qǐng)一定不要主動(dòng)問薪資和福利待遇，也不要問工作時(shí)間或加不加班等，他們比較注重人才的心態(tài)問題，您可以問工作上的其他事情或組織構(gòu)架等。
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