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提前辭職的違約金怎么算
導(dǎo)語： 因違約金而引起的糾紛，占據(jù)時(shí)下勞動(dòng)爭議案件的近2成。雖說《勞動(dòng)合同法》第22條、25條對(duì)承擔(dān)違約金情況與違約金賠償數(shù)額有著明確的規(guī)定，但，在實(shí)際處理中，依舊有不少企業(yè)，獅子大開口索要高額違約金，故意刁難人，。那么，提前辭職的違約金究竟該怎么算？賠償數(shù)額多少由什么來確定？未履行的培訓(xùn)費(fèi)用是否還要承擔(dān)？
真實(shí)案例：
2007年8月，李某與山東某有限公司簽訂勞動(dòng)合同，從事技術(shù)工作。
2009年8月，公司出資送李某到省內(nèi)某高校進(jìn)修1年，雙方簽訂了進(jìn)修人員協(xié)議書。其中，第4項(xiàng)規(guī)定，李某5年內(nèi)不準(zhǔn)考研；如違約，一次性賠償公司9萬元，另加公司支付的培訓(xùn)費(fèi)；每工作1年減少1萬元。公司為李某支付培訓(xùn)費(fèi)7000元。
2014年5月，李某考取山東某大學(xué)研究生，提出辭職，同時(shí)要求公司配合調(diào)檔。公司稱李某交納離職違約金5萬元及進(jìn)修費(fèi)用7000元后，方可辦理各項(xiàng)手續(xù)，李某無奈交納后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、25條規(guī)定條規(guī)定李某應(yīng)支付的違約金為1691.7元，更不應(yīng)支付離職違約金5萬元。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，公司退還了李某離職違約金5萬元及進(jìn)修費(fèi)用5308.3元。
與違約金有關(guān)的《勞動(dòng)合同法》條款
第22條規(guī)定：
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第25條規(guī)定：
除專項(xiàng)培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第102條規(guī)定：
“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”
違約金應(yīng)該怎么算？
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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