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勞動(dòng)合同法--工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間、休息休假的概念及法律規(guī)范
2、認(rèn)識(shí)工作時(shí)間、休息休假立法的重要意義
教學(xué)重點(diǎn):
1、工作時(shí)間、休息休假中的各種基本概念
2、工作時(shí)間、休息休假的分類(lèi)
教學(xué)難點(diǎn):
工作時(shí)間、休息休假中的各種基本概念
教學(xué)方法:討論法、講授法、案例分析
授課類(lèi)型:新授
課時(shí)安排:1課時(shí)
教學(xué)過(guò)程及內(nèi)容：
※影片導(dǎo)入:
1、老板算出來(lái)的工作時(shí)間
2、工作時(shí)間購(gòu)物確實(shí)不應(yīng)該
3、六成上班族惦記工作不能安心休息休假
※新授內(nèi)容:
一、 工作時(shí)間和休息休假的概述
�。ㄒ唬�、工作時(shí)間和休息休假的概念
1、工作時(shí)間——又稱(chēng)為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。
具體表現(xiàn)為：工作小時(shí)、工作日、工作周。工作日是工作時(shí)間的基本形式。
2、休息休假——又稱(chēng)為休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。 具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者每天休息的時(shí)間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。
�。ǘ�、工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義
1、保證勞動(dòng)者的休息權(quán)
2、協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)
3、提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率
二、工作時(shí)間和休息休假的種類(lèi)
�。ㄒ唬⒐ぷ魅盏姆N類(lèi)
1、定時(shí)工作日
�。�1）標(biāo)準(zhǔn)工作日——每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
�。�2）縮短工作日——即少于8小時(shí)的工作日。
�。�3）延長(zhǎng)工作日——是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。
�。�4）不定時(shí)工作日——是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。
�。�5）綜合計(jì)算工作日——以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)基本相同的工作日。
2、無(wú)定時(shí)工作日
指每天沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。工作時(shí)間經(jīng)常超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報(bào)酬。
�。ǘ�、休息休假的種類(lèi)
1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間
1至2小時(shí)，最少不能少于半小時(shí)
2、工作日間的休息時(shí)間
一般為15至16小時(shí)
3、每周公休假日
每周至少連續(xù)休息一日
4、法定節(jié)假日（共3類(lèi)）
第一類(lèi) 全體公民的節(jié)日
元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)
第二類(lèi) 部分公民節(jié)日及紀(jì)念日
教師節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日
第三類(lèi) 少數(shù)民族的節(jié)日
5、職工探親假、年休假
探親假：
(1)探 望 配 偶 ：30天/每年；
(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；
(3)已婚探望父母：20天/4年；
(4)凡實(shí)行休假制度的職工（如學(xué)校），應(yīng)該在休假期間探親。
年休假：
(1)1--10年的，年休假5天；
(2)10--20年的，年休假10天；
(3)20年及以上的，年休假15天。
三、加班加點(diǎn)
�。ㄒ唬⒓影嗉狱c(diǎn)的概念
加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。 加 班：凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。
加 點(diǎn)：凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間。
（二）、關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、平時(shí)加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬；
2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬；
3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。
※小結(jié):
通過(guò)對(duì)案例的講解、影片的播放，使學(xué)生直觀的學(xué)習(xí)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、休息休假、加班加點(diǎn)的基本概念及相關(guān)的法律規(guī)定。
希望這些知識(shí)能對(duì)即將走上工作崗位的同學(xué)有所幫助。
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