激勵的計劃書

　　計劃書是企事業(yè)單位、社會團體對今后一段時間的工作、活動作出預(yù)想和安排的一 種事務(wù)性文書。一起來看看激勵計劃書，僅供大家參考！謝謝！

　　干股

　　是指未出資而獲得的股份。干股的表現(xiàn)形式通常有“贈送股份”“管理出資”“技術(shù)出資”等。獲取干股的股東通常不用實際出資就可享有一定的股權(quán)，如分紅權(quán)，并不會做公司變更登記和寫入公司章程。

　　期權(quán)

　　是指在約定的時間，以約定的價格，賣或賣約定的標的物的權(quán)利。期權(quán)是一種選擇權(quán)。中小企業(yè)常見的股權(quán)期權(quán)和干股非常相似，通常表現(xiàn)為：老板與員工之間約定，在幾年內(nèi)，員工達到某些目標或完成某些任務(wù)后，無償給予員工一定的股權(quán)，而這些股權(quán)通常只具有分紅權(quán)。員工獲得期權(quán)后通常很難行權(quán)，無法成為實質(zhì)的公司股東。

　　干股和期權(quán)通常都不需要實際出資，享有的通常也只是分紅權(quán)。干股和期權(quán)持有人都很難實際參與到公司運營當中來。

　　干股、期權(quán)的說法并不準確，也很難定義，企業(yè)在激勵員工的時候應(yīng)當采用哪種方式呢？

　　不同階段的公司、不同的員工應(yīng)當采用不同的激勵方式。我在這里介紹幾種常用的股權(quán)激勵方式：

　　按照股權(quán)激勵使用標的的不同，股權(quán)激勵方式可分為：以股票為激勵標的的股權(quán)激勵方式、以股份為激勵標的的股權(quán)激勵方式、以股權(quán)（狹義）為激勵標的的股權(quán)激勵方式。高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)靈活選擇適合自身特點的股權(quán)激勵方式。

　　《中華人民共和國公司法》第三十五條規(guī)定

　　股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外�！蹦敲匆话阌心男┘�勵方式呢?

　　員工激勵方式

　　1.獎勵股權(quán)（份）：是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額,以股權(quán)方式獎勵給對企業(yè)的發(fā)展作出突出貢獻的科技人員。

　　2.股權(quán)（份）出售：是指根據(jù)對企業(yè)貢獻的大小,按一定價格系數(shù)將企業(yè)股權(quán)（份）出售給有關(guān)人員。價格系數(shù)應(yīng)當在綜合考慮凈資產(chǎn)評估價值、凈資產(chǎn)收益率及未來收益等因素的基礎(chǔ)上合理確定。

　　3.技術(shù)折股：是指允許科技人員以個人擁有的專利技術(shù)或非專利技術(shù)（非職務(wù)發(fā)明），作價折合為一定數(shù)量的股權(quán)（份）。

　　4.股票激勵：是指上市公司按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票。

　　5.股票期權(quán)：是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。激勵對象有權(quán)行使這種權(quán)利，也有權(quán)放棄這種權(quán)利，但不得用于轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或者償還債務(wù)。

　　6.限制性股票：是指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件下，才可出售限制性股票并從中獲益。

　　7.股票增值權(quán)：是指上市公司授予激勵對象在一定的時期和條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升所帶來的收益的權(quán)利。股票增值權(quán)主要適用于發(fā)行境外 上市外資股的公司。股權(quán)激勵對象不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有股東表決權(quán)、配股權(quán)。股票增值權(quán)不能轉(zhuǎn)讓和用于擔保、償還債務(wù)等。

　　8.虛擬股票：是指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

　　9.業(yè)績股票：是指公司根據(jù)被激勵者業(yè)績水平，以普通股作為長期激勵形式支付給管理層。通常是公司在年初確定業(yè)績目標，如果激勵對象在年末達到預(yù)定目標，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

　　10.延期支付：也稱延期支付計劃，是指公司將管理層的部分薪酬，特別是年度獎金、股權(quán)激勵收入等按當日公司股票市場價格折算成股票數(shù)量，存入公司 為管理層人員單獨設(shè)立的延期支付賬戶。在既定的期限后或在該高級管理人員退休以后，再以公司的股票形式或根據(jù)期滿時的股票市場價格以現(xiàn)金方式支付給激勵對 象。激勵對象通過延期支付計劃獲得的收入來自于既定期限內(nèi)公司股票的市場價格上升，即計劃執(zhí)行時與激勵對象行權(quán)時的股票價差收入。如果折算后存入延期支付 賬戶的股票市價在行權(quán)時上升，則激勵對象就可以獲得收益。但如果該市價不升反跌，激勵對象的利益就會遭受損失。

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