面試主考官應注意事項

　　職場面試是人力資源主管最常見的一項工作內(nèi)容，從開始搜索合適的個人簡歷，到打電話通知面試者來面試，最后經(jīng)過幾輪之后，最終達成聘用意向，也是一個不簡單的過程。今天小編來給大家介紹一下關于面試主考官應注意事項?

　　面試主考官應注意事項：

　　1、一定要先讓面試者填寫清楚簡歷內(nèi)容，這樣才能針對面試者的情況進行面試，并且你還可以有特色的提問一些問題，所謂知己知彼，在面試的時候也一定用得著。

　　2、仔細觀察，看看面試者的衣著是否得體、言行舉止是否符合公司的要求。這個問題一定是練出來的，一般的初級人力還達不到，可是衣著和言行舉止的問題一定要注意。

　　3、規(guī)避一些對公司不利的問題。其實面試的過程不僅僅是你在面試應聘者，同時也是應聘者在面試你，面試公司，所以在面試的過程中一定要注意規(guī)避一些對公司不利的問題，盡量不回答。

　　4、不要提問一些種族信仰問題。有的面試官總是喜歡讓自己顯得太突出，就會哪一些刁鉆的問題來為難面試者，可是一定要注意關于種族信仰的問題不要試探面試者。

　　5、注意尊重別人。這個問題尤其要注意，身為面試官，我們和面試者一樣的地位，沒有誰高誰低，更沒有誰求著誰，現(xiàn)在都是雙向選擇的時代，不能傲慢對待別人。

　　6、涉及到家庭關系的問題也盡量避免，可能你招聘的這個人家庭關系并不是太好，可是人能力很強，你要不要。應該要，因為什么樣的人都有自己的優(yōu)勢，我們要用員工的優(yōu)勢而不是一味看他的缺點。

　　面試主考官應注意事項：

　　1、面試官在面試的時候首先需要注意了解清楚面試人員離開上一家工作單位的原因，這一點是極為重要的，因為這就影響到之后他是不是會在你這里跳槽。

　　2、在面試的時候還要注意那些比較樂觀開朗和積極回答問題的人員，這種人在工作時也會有比較飽滿的熱情。

　　3、在面試的時候還需要注意面試者的一些細節(jié)動作或者舉手投足間所散發(fā)出來的行為氣質(zhì)。

　　4、面試官在面試的時候還要學會如何從側(cè)面打探到面試者對于一些問題的看法，我們可以旁敲側(cè)擊的問他，如果有公司加班兒，他又有事的時候該怎么平衡。

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