合肥九級工傷賠償標準

　　工傷的賠償是跟受傷的程度有關(guān)的，而受傷的程度又是需要專門機構(gòu)進行一個鑒定。每個地方的賠償標準都是太一樣，今天我們就來看看2016年最新合肥九級工傷賠償標準。

　　一、醫(yī)療費用

　　法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算

　　二、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資

　　三、一次性工傷醫(yī)療補助金：4584元（2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元）×6個月=27504元

　　法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　四、一次性傷殘就業(yè)補助金：4584元（2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元）×10個月=45840元

　　法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

　　法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》第四條停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

　　六、住院護理費：4584×80%×住院月數(shù)

　　法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護理費不足規(guī)定標準的，由單位補足差額部分。

　　七、住院伙食補助：20元×住院天數(shù)

　　法律依據(jù)：①合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執(zhí)行。

　　八、勞動能力傷殘鑒定費

　　九、交通費

　　合理的交通費用，憑發(fā)票，仲裁委或法院根據(jù)情況裁量。

　　了解了工傷賠償標準對勞動者有著一定的作用。同時，勞動者還需要知道如何來要求工傷賠償、在工傷鑒定時要花多少錢、工傷賠償?shù)臅r效是多少等等。

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