關于全員勞動合同制闡述

　　全員勞動合同制

　　為了進一步深化勞動制度改革，促進企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，各

　　地和有關部門正在積極試行全員勞動合同制。這項改革工作涉及到新老管理體制的轉(zhuǎn)換，當前，遇到了一些急需解決的問題，根據(jù)各地和有關部門的意見，現(xiàn)對全民所有制企業(yè)試行全員勞動合同制工作中出現(xiàn)的有關問題，提出如下處理意見：

　　一、關于勞動合同簽訂問題

　　企業(yè)試行全員勞動合同制，全體職工都應依照國家規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上與企業(yè)簽訂勞動合同，確立與企業(yè)的勞動關系。企業(yè)廠長（經(jīng)理）作為企業(yè)法定代表人，可以直接代表企業(yè)與職工簽訂勞動合同，也可由廠長（經(jīng)理）按照有關規(guī)定委托企業(yè)管理人員為代表與職工

　　簽訂勞動合同。廠長（經(jīng)理）原則上也應簽訂勞動合同，一般可以采取以下形式：廠長（經(jīng)理）本人與其任命或聘任的上級單位（公司、集團公司、總公司、股份公司等）簽訂勞動合同；集團公司、總公司的總經(jīng)理本人與其任命或聘任的行業(yè)主管部門簽訂勞動合同；由中央或地方組織部門

　　直接管理的廠長（經(jīng)理、總經(jīng)理）也可以與組織部門同意的行業(yè)主管部門簽訂勞動合同。

　　二、關于原有合同制工人勞動合同的處理問題

　　為了便于全體職工的統(tǒng)一管理，試行全員勞動合同制的企業(yè)與原招收的勞動合同制工人可以按試行全員勞動合同制的要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意變更原勞動合同，或在雙方協(xié)商同意的前提下，解除原勞動合同，再按試行全員勞動合同制的要求，重新簽訂勞動合同。

　　三、關于勞動合同的期限問題

　　企業(yè)與職工簽訂勞動合同，合同期限應參照《國務院關于修改〈國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定〉第二條第二十六條的規(guī)定》（國務院令第99號），具體采用有固定期限、無固定期限或以完成一項工作為期限的合同形式，由企業(yè)與職工協(xié)商確定。

　　四、關于國家統(tǒng)配人員是否訂立勞動合同的問題

　　試行全員勞動合同制的企業(yè)，按照國家規(guī)定接收統(tǒng)一分配的大、中專畢業(yè)生，城鎮(zhèn)復員退伍軍人和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部都應同其他職工一樣，須簽訂勞動合同。

　　五、關于集體“混崗工”問題

　　企業(yè)試行全員勞動合同制后，同時進行工資、保險福利及勞動計劃體制綜合配套改革的，原使用的城鎮(zhèn)集體“混崗工”改為勞動合同制職工，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門制定。

　　六、關于企業(yè)職工統(tǒng)計問題

　　企業(yè)試行全員勞動合同制后，職工由原來按固定工、勞動合同制工人、計劃內(nèi)臨時工分別統(tǒng)計，改為都按勞動合同制職工進行統(tǒng)計。

　　七、關于職工的醫(yī)療期限問題

　　企業(yè)試行全員勞動合同制后，對非因工負傷或身患疾病的職工醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，仍需要繼續(xù)治療的，由企業(yè)根據(jù)該職工工齡長短和治療需要適當延長醫(yī)療期限。在延長的醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行；其勞動合同到期的，勞動合同期

　　限應隨醫(yī)療期限相應延長。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)過鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按國務院《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）的規(guī)定，及時予以辦理退休、退職手續(xù)；屬于部分喪失勞動能力的，企業(yè)應安排其從事力所

　　能及的'工作。

　　八、關于職工退休、退職問題

　　企業(yè)試行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，應按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。 九、關于職工供養(yǎng)的直系親屬享受醫(yī)療待遇問題

　　企業(yè)試行全員勞動合同制后，城鎮(zhèn)勞動合同制職工供養(yǎng)的直系親屬，如享受半費醫(yī)療待遇，對該職工享受的工資性補貼應相應減發(fā)；農(nóng)民勞動合同制職工供養(yǎng)的直系親屬，按照國務院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》第十九條的規(guī)定，不享受半費醫(yī)療待遇。

　　十、關于職工的養(yǎng)老保險年限計算問題

　　試行全員勞動合同制企業(yè)的職工被解除勞動合同后，到其它全民所有制企業(yè)或城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)就業(yè)，并繼續(xù)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，其養(yǎng)老保險年限可與原來繳納養(yǎng)老保險費的年限累積計算。原來作為固定職工的工作年限經(jīng)核準后，也可視為繳納養(yǎng)老保險金

　　的年限。

　　十一、關于工資性補貼問題

　　試行全員勞動合同制的企業(yè)，職工的工資性補貼原則上應按照國務院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的精神辦理，提取和使用的辦法可由各省、自治區(qū)、直轄市人民zheng府自行確定。

　　國務院有關部門直屬企業(yè)試行全員勞動合同制后，其職工是否享受工資性補貼及其補貼標準，按企業(yè)所在地人民zheng府的規(guī)定執(zhí)行。因此而增加的工資總額部分，需經(jīng)勞動部、財政部審批。

　　十二、關于待業(yè)保險問題

　　試行全員勞動合同制的企業(yè)，依照國家規(guī)定繳納待業(yè)保險金的，其職工解除勞動合同后到社會待業(yè)并進行待業(yè)登記的，可以按照國家有關規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

　　十三、關于調(diào)入（或轉(zhuǎn)入）職工的管理問題

　　職工調(diào)入（或轉(zhuǎn)入）已試行全員勞動合同制的企業(yè)，應按該企業(yè)的規(guī)定簽訂勞動合同。原為合同制職工的，應與原單位解除勞動合同后，再與該企業(yè)簽訂勞動合同。

　　十四、關于勞動爭議的處理問題

　　企業(yè)試行全員勞動合同制以后，勞動關系雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議時，按國家處理勞動爭議的有關規(guī)定辦理。

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