關(guān)于超市員工各種申請書的范文

　　篇1：超市員工離職流程

　　員工離職流程（合同附件）

　　1員工離職必須提前一個月申請離職報告，如員工沒有申請離職報告，則離職無效，離職員工提前一個書面申請?zhí)顚憽秵T工離職申請報告》。

　　2員工自動離職沒有工資和押金，A：自動離職是指員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)離開超市。B：員工自動離職，不發(fā)放當月應(yīng)計工資及押金，給公司造成損失的，還將追究責任。

　　3申請離職報告必須有新員工交接，交接試用期七天錄用后可離職。（新員工七天試用期內(nèi)，必須教會職責和職業(yè)技能）。

　　4提出離職員工，當月不滿一個月取消當月公休，1-15日請假一天扣兩天工資（半天班及服務(wù)員無公休）。

　　5離職員工，必須在超市找到合適人后方可離職，同時工作必須交接好。

　　6未經(jīng)批準或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發(fā)放當月應(yīng)計公職及押金，給超市造成損失的，還將追究責任。

　　7所有辭職、辭退員工，必須到辦公室辦妥全部交接手續(xù)，方可離開超市。

　　8離職人員應(yīng)對自己在超市所從事工作的未完成事項及經(jīng)濟責任到底，若出現(xiàn)重大問題，超市將追究責任，必要時訴訟法律。

　　9收到三次嚴重警告單者勸退或開除（無工資及押金）。

　　10請員工遵守《離職制度》與《離職規(guī)定》。

　　11此協(xié)議基友法律效益，如果違反，必追究法律責任。

　　姓名：

　　年 月 日

　　篇2：xx超市員工離職管理制度

　　員工離職管理制度

　　1、目的：

　　建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。

　　2、適用范圍：

　　本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。

　　3、職責：

　　人力資源部負責辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負責協(xié)助辦理。店長負責審批公司員工的離職情況。

　　4、離職程序

　　4.1 實習期員工辭職手續(xù)辦理制度

　　4.1.1 實習期員工和勞務(wù)用工人員必須提前十天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，待部門負責人、分

　　管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報人力資源部，領(lǐng)取《員工離職申請表》。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財務(wù)等重要崗位人員的，需提前30天提出辭職申請。

　　4.1.2 離職員工將《員工離職申請表》逐級報請，店長、批準后，人力資源部會同其部門負責人進

　　行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。

　　4.1.3 離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次辦理，人力資源部負責為其辦理工作服、辦公

　　用品、檔案資料、手機等公司物品的收回工作和餐費結(jié)算工作；通知財務(wù)部結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負責人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

　　4.1.4 總經(jīng)辦統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　4.1.5 人力資源部將獲批的辭職申請書、《員工離職申請表》、《離職談話記錄》、工資結(jié)算說明、

　　《離職員工交接手續(xù)表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報經(jīng)總經(jīng)理批示。

　　4.1.6 將總經(jīng)理批示的呈批報送財務(wù)部和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源

　　部將所有資料存檔。

　　4.2 正式員工離職手續(xù)辦理制度：

　　4.2.1 正式員工離職需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部

　　門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部，領(lǐng)取《員工離職申請表》。

　　4.2.2 由離職員工將辭職申請書、《員工離職申請表》等逐級報請，經(jīng)店長、總經(jīng)理批準后，人

　　力資源部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。

　　4.2.3 離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次交接，人力資源部負責為其辦理工作服、工

　　作證、辦公用品、檔案資料、手機等公司物品的收回工作和餐費結(jié)算工作；通知財務(wù)部結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負責人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

　　4.2.4 工資中如涉及保險，人力資源部會同財務(wù)部辦理保險清算，多退少補，出具保險結(jié)算說明，

　　并經(jīng)財務(wù)負責人簽字認可。

　　4.2.5 總經(jīng)辦統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示。如未到績效工資

　　發(fā)放時間，不再結(jié)算績效工資。

　　4.2.6 減除離職員工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，辦理合同終止手續(xù)，返還其養(yǎng)老保險本。

　　4.2.7 人力資源部將獲批的辭職申請書、《員工離職申請表》、《離職談話記錄》、工資結(jié)算說明、

　　保險結(jié)算說明、《離職員工交接手續(xù)表》、勞動合同、解除勞動合同協(xié)議書、養(yǎng)老和醫(yī)療保險減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級上報經(jīng)總經(jīng)理批示。

　　4.2.8 將董事長批示的呈批報送財務(wù)部和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源

　　部將所有資料存檔。

　　4.3 公司辭退、開除員工離職的辦理制度

　　4.3.1 出現(xiàn)符合法律規(guī)范、合同約定情形，公司以書面形式下達辭退、開除解除勞動關(guān)系的決定。

　　由人力資源部負責監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。 4.3.2 工作交接和結(jié)算參照前述款項執(zhí)行。

　　4.4 特殊人員離職制度

　　4.4.1 財務(wù)人員離職程序：無論財務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個月提出離職申請，且嚴

　　格按照國家財經(jīng)法規(guī)、公司財務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財務(wù)問題承擔相應(yīng)責任和負有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。

　　4.4.2 駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，總經(jīng)辦需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出

　　車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。

　　4.5離職管理

　　4.5.1 未以書面形式提出離職、不辭而別、未依法解除、終止勞動合同或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，

　　致使公司無法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的,由員工本人承擔經(jīng)濟、法律責任。

　　4.5.2 員工在未發(fā)放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職后不再發(fā)放任何獎金。 4.5.3 離職談話

　　4.5.3.1 員工申請辭職的，行政部應(yīng)與辭職人進行面談，了解其辭職原因。 4.5.3.2 辭職員工如不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。

　　4.5.3.3 離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，存入公司員工檔案。 4.5.4 有下列情況時，審批人有權(quán)不予以批準或推遲批準 4.5.4.1員工辭職申請時有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成。

　　4.5.4.2 根據(jù)勞動需要，特殊時間段（公司工作或人員緊張）不辦理離職手續(xù)。

　　4.5.4.3員工辭職不能越級審批，必須嚴格遵循規(guī)定程序逐級審批至最高核決。未按程序逐級審批

　　或擅自越級審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。

　　4.6復(fù)職

　　4.6.1凡因違紀而被開除、公司要求終止勞動關(guān)系者，公司一律不予再次錄用。 4.6.2正常離職者在離職三個月后可向公司申請復(fù)職。

　　5、附則

　　5.1 本制度從XXX年X月X日起執(zhí)行。 5.2 本制度由總經(jīng)辦解釋和補充。

　　6、附件：

　　6.1《離職談話記錄》

　　6.2《員工離職手續(xù)交接單》 6.3《員工離職申請表》

　　附件一：離職談話記錄

　　離職談話記錄

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　附件二：《員工離職手續(xù)交接單》

　　員工離職手續(xù)交接單

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　　附件三《員工離職申請表》

　　員工離職申請表

　　篇3：超市員工辭職報告范文

　　超市員工辭職報告范文

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　您們好！

　　來到超市已有好久了，非常感謝大家對我的關(guān)心，由于我因啥子原因（特殊情況）要離開超市，不能在上班啦，特申請辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準為謝。

　　辭職人：

　　篇4：超市場外活動申請書

　　申請書

　　尊敬的西林縣城管領(lǐng)導(dǎo)：

　　為了能進一步做好超市和消費者的互動，我們超市希望舉辦一場關(guān)于貝因美奶粉的互動活動。

　　時間：20xx年7月19日 18：00—21：30 地點：超市門口和汽運賓館前的公共場地 占地面積：約為20平方米

　　特此申請，望批準！

　　西林縣旺達華聯(lián)生活超市

　　20xx年7月15日

　　篇5：某超市員工轉(zhuǎn)正申請書范本(新)

　　某超市員工轉(zhuǎn)正申請書范本 我于年月日來超市工作。到今天已一個月。在工作過程中，最讓我感到慶幸的是每天都很充實。在充實中度過，心情也會天天舒暢。每天在舒暢中工作，我想對工作的熱情就會持久下去。能把簡單的是做好就是不簡單，有這份熱情，我想我的工作會做得很好。工作一個月，我體會到了要做好工作必須做的幾點。

　　一，堅持。這是最重要的一點，無論什么樣的工作，如果少了堅持之心，那將一無所成。在美特好工作，做得最多的工作就是補貨，最累的工作莫過于收方便面。每天補貨，這就需要不厭煩的情緒，只要不厭煩，補貨就會在愉快中完成。最累的是收方便面，如果來的少還好說，可是來的多呢？如果來上十板以上，那就有我們累的了。只是我深信一句話，汗水不會白流。在搬方便面時，我臉上流著汗，只是心里堅定著信念，這些汗水又算得了什么。我堅信汗水不會白流，既然如此，我就會一直堅持，堅持下去，我相信我終會收獲。

　　二，認真對待。這點體會最深的地方就是收方便面。每次來了方便面，我都會先把日期較早的都搬開，把

　　新貨放到下面，再把早的放上面�？墒侨绻�這樣做，任誰都知道，會加重工作量。在工作中，有時為了省事，難免會忽略了這一步驟�？墒俏也粫�，美特好是我的第一份工作，第一對于人生的意義毋庸置疑，再者，我把它當成我的工作，工作就應(yīng)該認真對待。我的人生，我要讓它有良好的開始。美特好是我的第一份工作，我想認真對待就是我最應(yīng)該遵守的原則。.三，細心。美特好是大型超市，貨品種類之多超過我們的想像。就算在一個部門，依然有很多種類。種類多，應(yīng)該注意的事情就會多起來，比如各種商品的保質(zhì)期和生產(chǎn)日期。還有雖然種類多，但銷售情況卻不相同，也就是20商品和80商品的區(qū)分。這些都是需要細心才會做好的工作。如果細心去做，我想再多的商品，到終都會讓我如數(shù)家珍。

　　一個月過去了，對工作也已有了十分的認識。有了充分的了解，我相信在以后的日子里我會把工作做好。

　　篇6：辭職申請

　　辭職申請

　　尊敬的超市領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很遺憾自己在這個時候向超市正式提出辭職申請。?? 來到超市也已經(jīng)一年多了，在這一年里，得到了超市各位同事的多方幫助，我非常感謝超市的各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。超市平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習�；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我是非常舍不得超市這個溫馨的大家庭的，因為這里面由著我大學的激情，有著眾多的不舍，這些不舍不能夠用一些文字來表示，因為我也不知道該怎樣說，我不敢說我為超市奉獻了多少，但是我也是懷著一顆激情的心來到了超市，來到了這個充滿人情味的地方。今天我寫著封辭職信是非常的不舍，我也不知道該怎樣寫，只能簡單的寫一點。

　　我曾經(jīng)覺得在以后我離開超市不會有太多的不舍，因為大家開始大部分懷著不一樣的目的來到了超市，但是我不知道為什么在真正的在離開寫辭職信時會有這么多的不舍，或許是對超市有了感情吧，或許是對超市里面的人的不舍吧，她（他）們無論是在工作上還是在生活上都對我有著幫助。或許在以后的日子里會時常的想到這個溫馨的大家庭。我還記得在去年的素質(zhì)拓展大家的齊心協(xié)力，這些都是在超市留下的美好的回憶。我現(xiàn)在不知道該以怎樣的文字繼續(xù)寫下去，因為在我的大腦中本來就沒有多少的儲備，只能夠用這么簡單的幾行來寫我的辭職信。

　　但是由于我現(xiàn)在課比較多。。。有很多實驗課，所以不得不寫這份辭職報告。我覺得我沒有充足的精力在工作和學習上有所兼顧，為超市帶來不便著實不是在下所想。希望超市領(lǐng)導(dǎo)可以同意我的辭職。 此致

　　敬禮

　　辭職人： 20xx年9月9日

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