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辦公室計劃書格式
辦公室計劃書格式范文篇一：
一、指導(dǎo)思想
以三個代表重要思想和關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)理論為指導(dǎo)，深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，樹立人本理念，貫徹服務(wù)宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，抓好辦公室內(nèi)部建設(shè)，上傳下達(dá)，內(nèi)引外聯(lián)，為學(xué)校黨委和校長決策提供第一手材料，為學(xué)校進(jìn)一步上檔次、創(chuàng)品牌作出貢獻(xiàn)。
二、主要任務(wù)、目標(biāo)與措施
1、切實抓好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動
保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動是我校本學(xué)期的一項重要工作，辦公室要在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照市教育局統(tǒng)一部署，切實抓緊抓好。一是做好各階段的準(zhǔn)備工作，包括制定計劃、組織學(xué)習(xí)材料等;二是組織好各階段的學(xué)習(xí)、討論、評議、主題實踐、總結(jié)評比等活動;三是做好檔案材料的收集整理和信息上報工作，宣傳我校先進(jìn)性教育活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型;四是始終將先進(jìn)性教育活動與教育教學(xué)這個中心工作緊密結(jié)合起來，使二者相互促進(jìn)，相得益彰，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以先進(jìn)性教育推動學(xué)校整體工作上到一個新的臺階。
當(dāng)前，我校先進(jìn)性教育活動第一階段即將結(jié)束，辦公室要組織好各段總結(jié)和轉(zhuǎn)段工作。
第二階段(x月1-30日)自我檢查、民主評議，是先進(jìn)性教育活動的重點階段，包括征求意見、交心談心，對照檢查、黨性分析，民主評議、互相幫助，組織評議、反饋意見，通報情況、接受監(jiān)督，以及階段總結(jié)。第三階段(x月1-31日)認(rèn)真整改，總結(jié)提高是先進(jìn)性教育的目標(biāo)所在，要制定整改方案，組織整改過程，聽取群眾意見，接受檢查驗收。
后兩個階段的先進(jìn)性教育活動時間緊、任務(wù)重，要特別注意處理好先進(jìn)性教育活動與教育教學(xué)工作的關(guān)系，按照《夷陵中學(xué)先進(jìn)性教育活動實施方案》和《夷陵中學(xué)先進(jìn)性教育主題實踐活動實施方案》，緊密結(jié)合工作實際開展活動，使我校先進(jìn)性教育活動作到扎實、規(guī)范、有效。
2、加強辦公室建設(shè)，做好協(xié)調(diào)與服務(wù)
爭取主動、積極配合、充分協(xié)調(diào)是學(xué)校辦公室的主要工作目標(biāo)。新學(xué)期開始建立辦公室定期例會制度，完善內(nèi)部管理，確定每個崗位、每項工作的標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任，堅持從高、從嚴(yán)、從全、從細(xì)要求。同時，營造健康的工作環(huán)境，自覺維護辦公室的整體形象。做好辦公室與各處室、年級組、工會、團委、服務(wù)中心等各部門的協(xié)調(diào)，不貪功、不諉過，不拆臺、不越位，顧大局、識大體。牢固樹立全局觀念，強化服務(wù)意識。
根據(jù)學(xué)校整體工作要求，具體安排好或者協(xié)調(diào)安排好各種重要會議、重要工作、重大活動，認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;注重調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)、具體、全面的第一手資料，在求實、務(wù)實、落實上下功夫。
3、高質(zhì)量地完成辦公室常規(guī)工作
在主管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和幫助下，明確任務(wù)，各負(fù)其責(zé)，做好文件的接受、傳送、催辦及文件管理工作，信息采集、上報、保密和檔案管理工作。對來文的閱批、領(lǐng)導(dǎo)批示的督辦、重要文件的核稿、接聽電話、收發(fā)傳真、打印文件、會議記錄等日常工作，做到嚴(yán)謹(jǐn)有序，不出差錯。各項文件材料，力求及時、準(zhǔn)確，優(yōu)質(zhì)、高效。
提前做好開學(xué)和學(xué)期結(jié)束前的工作安排，根據(jù)學(xué)校部署及時起草學(xué)校(黨委)工作計劃(總結(jié))和校歷，繼續(xù)抓好值周值日、教職工考勤工作和文明辦公室的建設(shè)。本學(xué)期將結(jié)合先進(jìn)性教育，重點抓好辦公紀(jì)律和文明辦公室檢查評比工作。
此外，做好教師節(jié)、元旦、年終表彰暨春節(jié)聯(lián)誼等重大節(jié)日慶�；顒拥臏�(zhǔn)備工作和組織工作。
4、繼續(xù)做好人事工作
學(xué)校人事工作包括教職工調(diào)動、工資變動、職稱評聘、年度考核和到期勞動合同的續(xù)簽、外派教師出國進(jìn)修、讀研、骨干培訓(xùn)的人事合同管理等工作，這些工作政策性強，牽涉面廣，科目煩瑣，直接關(guān)系教職工的切身利益，樣樣都很重要，一點也不能馬虎，我們必須學(xué)好政策，熟悉業(yè)務(wù)，一絲不茍地做好人事工作的每一個環(huán)節(jié)。
隨著事業(yè)發(fā)展，我校新進(jìn)教師較多，涉及商調(diào)程序、人事檔案、編制、工資、戶口、職稱、醫(yī)療保險、住房公積金等一系列問題的銜接，甚至包括隨遷家屬、子女的工作、就學(xué)等問題。辦公室要本著對學(xué)校負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，象對待自己的事情一樣辦好或者協(xié)助辦好調(diào)進(jìn)教師人事工作的每一個環(huán)節(jié)，幫助解決調(diào)進(jìn)教師的后顧之憂。
一年一度的職稱評聘是教師們關(guān)注的大事，辦公室要一如既往地做好職稱評聘的各項組織工作，為教師職評服好務(wù)。繼續(xù)做好教職工年度考核、年終總結(jié)、評選表模和到期勞動合同續(xù)簽等組織工作。
5、繼續(xù)做好精神文明創(chuàng)建工作，鞏固文明創(chuàng)建成果
我校連續(xù)二次(4個年度)榮獲三級(省、市、開發(fā)區(qū))文明單位稱號，下一年度，我們要以創(chuàng)建最佳(市級)文明單位為目標(biāo)，繼續(xù)堅持不懈地抓好文明創(chuàng)建工作，在協(xié)助政教處做好宏志班工作的同時，不斷創(chuàng)新精神文明創(chuàng)建的途徑，不斷豐富精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，把精神文明建設(shè)與學(xué)校教育教學(xué)工作緊密結(jié)合起來，以精神文明建設(shè)促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。
同時，繼續(xù)開展城鄉(xiāng)文明手拉手、共建文化中心戶活動，扶智扶路活動，協(xié)助團委開展好青年志愿者活動，結(jié)合當(dāng)前正在進(jìn)行的先進(jìn)性教育主題實踐活動，廣泛與社會接觸，不斷提高夷陵中學(xué)在全社會的知名度。
6、繼續(xù)做好宣傳工作、各種迎檢和接待工作
我校宣傳工作包括校外新聞媒體宣傳和校內(nèi)的校報、網(wǎng)站、櫥窗等板塊的內(nèi)容，辦公室要繼續(xù)做好向大眾新聞媒體撰寫宣傳學(xué)校教育教學(xué)活動和建設(shè)發(fā)展成就的稿件，力爭每周有一篇新聞稿見報;同時，繼續(xù)辦好《夷陵中學(xué)報》，加強校報與外界的交流。繼續(xù)辦好校園網(wǎng)，按照內(nèi)容生動、圖文并茂的要求，及時更新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容，努力把網(wǎng)站建設(shè)成宣傳學(xué)校、服務(wù)師生的.陣地。繼續(xù)做好各種迎檢和接待工作。
7、繼續(xù)推動無紙化辦公，節(jié)約成本，提高效率
xx年8月18日召開的全市黨委辦公室系統(tǒng)工作會議，要求大力加強辦公自動化建設(shè)，市委常委、市委秘書長、市委辦公室主任鄭超同志指出：實現(xiàn)辦公自動化，不僅是技術(shù)問題、設(shè)備問題，而是對我們思想觀念的一場革命，是對傳統(tǒng)辦公方式的一次重大變革。本著這一精神，學(xué)校辦公室要依托校園網(wǎng)站大力推動無紙化辦公，節(jié)約成本，提高效率。
8、做好檔案工作，為迎接省級示范學(xué)校的復(fù)評作好準(zhǔn)備
我校xx年順利通過了省級示范學(xué)校初評，xx年將迎來四年一度的首次復(fù)評，根據(jù)目前了解的信息，不少老牌省級示范學(xué)校在復(fù)評中沒有過關(guān)，應(yīng)該引起我校高度重視。學(xué)校辦公室要早做準(zhǔn)備，了解復(fù)評要求、復(fù)評程序，明確復(fù)評重點、難點，積極向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)諫言獻(xiàn)策，及時糾正不符合復(fù)評要求的做法，同時，抓好復(fù)評的檔案資料建設(shè)，指導(dǎo)和督促各處室各部門作好迎接復(fù)評的資料準(zhǔn)備工作，確保復(fù)評順利過關(guān)。
9、做好年終慰問和老年工作
按照老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為的精神，聯(lián)合工會做好離退休老同志的工作，加強老年活動室建設(shè)，積極組織開展老年健身操、健身舞等健康有益的活動，在重陽節(jié)等重大節(jié)日組織開展郊游活動，春節(jié)、教師節(jié)等做好慰問工作，繼續(xù)堅持送慰問品上門服務(wù)，熱情關(guān)心老同志的精神健康和身體健康，組織好體檢。及時慰問生病的老同志。 總之，在新的學(xué)期里，辦公室全體工作人員將在學(xué)校黨委和行政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，腳踏實地，勤奮工作，默默奉獻(xiàn)，為學(xué)校發(fā)展作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
辦公室計劃書格式范文篇二：
新的學(xué)年開啟新的希望，新的空白承載新的夢想。一個新學(xué)期已經(jīng)開始，辦公室的工作也步入正軌。上一屆辦公室在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員老師和主席團的領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)生會各個部門的大力協(xié)助下，出色的完成了其職能工作。為了順利的完成本學(xué)年辦公室工作、力求把學(xué)生會的工作推上一個新的臺階�，F(xiàn)對本學(xué)期辦公室工作計劃擬定如下：
一.辦公室內(nèi)部建設(shè)與管理：
1.加強成員的技能學(xué)習(xí)
要求辦公室內(nèi)部人員必須熟悉了解辦公室日常工作以及工作開展的基本流程。由于辦公室的特殊工作性質(zhì)，要求部門成員對日常工作所需要world,excel等基本辦公軟件使用自如，并且具備一定的文字功底，掌握通知、申請、策劃書等的寫法。
2.重視能力培養(yǎng)，以期全面發(fā)展
部門要不斷前進(jìn)，學(xué)生工作要上一個新的臺階，但是我們的成員止步不前是不行的。因此，我認(rèn)為可以定期的舉行一些必要的關(guān)于人文社科、處世禮儀之類的講座(尤其是我們醫(yī)學(xué)生，專注于專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，很多知識領(lǐng)域很少涉獵)，以開闊大家視野，拓寬知識面。開展部門分享會，給每一位成員上臺展示的機會，分享的內(nèi)容形式不限(可以是自己的工作、生活、學(xué)習(xí)感想，或者關(guān)于一篇文章、一部電影、一個人的評價等等)，鍛煉大家膽量、語言表達(dá)交際能力等;開展素質(zhì)拓展。通過以上方法以提高成員綜合技能。
3.定期開展部門例會，安排部門工作
定期開展部門例會，會上要求每位成員對近期工作進(jìn)行小結(jié)(包括工作進(jìn)程匯報、后期工作計劃及感想心得)，防止消極怠工�？隙▋�(yōu)點，正視不足，促進(jìn)大家相互吸取經(jīng)驗教訓(xùn);工作安排上實行任務(wù)個人制、小組化原則(避免閑職，人盡其用，發(fā)揮個人所長以提高辦事效率)，輪流分管各工作領(lǐng)域，以便于部門成員全面深入了解學(xué)生會各領(lǐng)域的工作及與各部門交流溝通。
4.部門網(wǎng)絡(luò)化
我們學(xué)生會本身是一個很大的組織，但我們的存在方式卻很單一，所以我想利用辦公室加大學(xué)生會的網(wǎng)絡(luò)成分，建立一個屬于學(xué)生會的公共網(wǎng)站，在網(wǎng)站里定期更新一些最近的大型會議以及各部門的動態(tài)。同時設(shè)立一個郵箱，同學(xué)們可以隨時給學(xué)生會各部門提出一些意見，讓我們加以改進(jìn)，更加體現(xiàn)學(xué)生會是服務(wù)于同學(xué)們的最優(yōu)秀的團體。
二.辦公室日常工作：
1.協(xié)助主席團召開學(xué)生會例會，并做好會議記錄。做好例會前期準(zhǔn)備如教室借用、與會老師的邀請、會場的布置，切實做好會前簽到以端正例會紀(jì)律。例會，對于我們來說不僅是進(jìn)行工作總結(jié)、制定工作計劃的地方，更是一個各部門相互交流溝通、相互學(xué)習(xí)的場所。因此，對于例會流程的安排，要科學(xué)合理，銳意創(chuàng)新，在進(jìn)行必要事務(wù)的同時，可以穿插一些部門或個人分享，增進(jìn)了解，力求給與會人員帶來一個新鮮生動的學(xué)生會例會。
2.協(xié)助主席團制定學(xué)生會工作計劃，協(xié)調(diào)、監(jiān)督其他各部門的工作的展開及進(jìn)程，按照會議決定督促每一項工作的落實，及時將工作進(jìn)度向主席團匯報。在協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門工作進(jìn)行的同時，建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，明確考核指標(biāo)，完善對干部進(jìn)行組織、管理、監(jiān)督、考核的具體措施。
3.協(xié)助主席團組織各部門制定相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)手冊，包括部門職責(zé)，基本規(guī)范，部門特色，以及各部門的獎懲考核制度，采取這種方式，目的在于提高學(xué)生會整體的辦事效率，增強學(xué)生干部隊伍的紀(jì)律性，穩(wěn)固學(xué)生會在廣大同學(xué)心目中的良好形象,讓學(xué)生們更好的和學(xué)生會合作，有利于學(xué)生工作的進(jìn)行。
4.協(xié)助各部門開展各種活動，在每個活動中，負(fù)責(zé)制作臺簽、獎狀、邀請函及節(jié)目單等，我們部門會請專業(yè)人員在細(xì)節(jié)方面把本職工作做好，讓每一個活動善始善終，杜絕虎頭蛇尾的現(xiàn)象出現(xiàn)，從而更好地完成我們辦公室的橋梁工作。
5.在學(xué)期初編制學(xué)生會人員通訊錄和值班表，制定、修改及完善學(xué)生會值班制度。負(fù)責(zé)布局學(xué)生會值班室，定期分配人員對值班室進(jìn)行打掃和整理，并做好值班工作的監(jiān)督和值班情況的統(tǒng)計，做到不重不漏，整齊劃一，讓學(xué)生會的硬件設(shè)施無與倫比。
6.以學(xué)生會的名義發(fā)布重大事項的布告、通告，并負(fù)責(zé)及時傳達(dá)團委、主席團的各項通知。力求通知及時準(zhǔn)確，做到上傳下達(dá)，辦公室作為學(xué)生與老師溝通的橋梁，各部門之間溝通的紐帶，要充分利用班長支書進(jìn)行信息傳達(dá)，及時收集同學(xué)意見并及時處理或向有關(guān)部門反映情況。
7.負(fù)責(zé)協(xié)助團總支進(jìn)行學(xué)生會網(wǎng)站的建設(shè)、維護和管理，及時將學(xué)生會各部門的工作、特色活動及學(xué)辦重大事件進(jìn)行上傳，部門人員做好網(wǎng)站的維護與更新工作，讓學(xué)生會擁有一個嶄新的平臺，從而更好的服務(wù)于廣大同學(xué)。
三.特色工作：
1.學(xué)生會例會會議記錄：協(xié)助主席團召開學(xué)生會例會，做好會議記錄。例會的開展，可以讓各個部門了解整個團總支學(xué)生會的運作，清楚各個部門在做的工作以達(dá)到更好的合作與互助。例會的`開展是極其重要的，因此，我們應(yīng)該把這些例會用文字的方式永久保存。各部門每次例會上交一份書面的發(fā)言稿(包括部門最近特色活動及活動策劃書，工作總結(jié)，工作計劃等等)以協(xié)助辦公室成員完善會議記錄，做成會議冊進(jìn)行保存，并且各部門可以輪流傳閱，以便大家相互借鑒工作經(jīng)驗教訓(xùn)及意見反饋，這樣不僅僅促使部門間相互了解，也是另一種方式的統(tǒng)一戰(zhàn)線、共同工作。
2. 場地借用及聯(lián)系老師：辦公室作為會議開展的主管部門，提前做好會議的準(zhǔn)備至關(guān)重要，有關(guān)于教室與場地的借用，我們辦公室會配合其他部門在第一時間準(zhǔn)確、有效率的借用到最合適的場地與教室，力求在會議開始前完善各方面的準(zhǔn)備工作，在需要請評委老師的情況下，我們部門會根據(jù)會議的要求，在合適的時間提前請好相關(guān)老師，并會向老師傳達(dá)清楚我們的工作意圖。
3. 上傳下達(dá)：辦公室作為老師和同學(xué)之間的聯(lián)系紐帶，做好上傳下達(dá)工作至關(guān)重要，由于辦公室人員配備較少，各個專業(yè)班級的班委(尤其是班長支書)就是我們的左膀右臂，我們要充分利用班級中領(lǐng)導(dǎo)班子的宣傳力，把上級交代的任務(wù)，在第一時間傳達(dá)給各位同學(xué)，同時，我們也要通過班委的作用將同學(xué)們的最近的動態(tài)信息反饋給老師，以便于老師更好的組織領(lǐng)導(dǎo)同學(xué)們的日常事務(wù)工作。
四.工作目標(biāo)：
辦公室擔(dān)負(fù)著協(xié)調(diào)學(xué)生會各部門工作的重要角色，是各部門之間、老師與同學(xué)之間聯(lián)系的紐帶。對學(xué)生會工作的順利開展具有舉足輕重的作用，我們辦公室會努力把學(xué)生會凝聚成一個集體，做好本職工作的同時，加強主席團與其他各部門的溝通，協(xié)調(diào)各個部門的工作。使新一屆學(xué)生會在原有基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展，成為、高素質(zhì)的團體。我們力爭把辦公室建設(shè)成一個具有多功能的部門：
1.參謀功能，多謀才能善斷。辦公室作為學(xué)生會上傳下達(dá)、溝通各方的橋梁和紐帶，同時，辦公室的一大職責(zé)是協(xié)助主席團及部門工作計劃的制定，需要理性的思考問題，要善于站在全局的高度來看待問題、考慮事情，要成為上級的得力助手。
2.具有協(xié)調(diào)功能。辦公室工作承內(nèi)聯(lián)外，有自身的工作職責(zé)，同時也要全面了解各部門的工作情況，為學(xué)生會各項工作的順利開展創(chuàng)造條件。能協(xié)調(diào)好老師、部門、學(xué)生三者之間的關(guān)系，部門內(nèi)部與學(xué)生會這個大家庭之間的關(guān)系，讓學(xué)生會工作順利出色完成。
3.具有辦事功能。機關(guān)工作無小事，辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作一要細(xì)心、細(xì)致，二要從細(xì)小的事抓起。對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。工作必須講原則，嚴(yán)肅辦事紀(jì)律，要時時刻刻、事事處處，一絲不茍，盡職盡責(zé)。確保做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。
4.具有服務(wù)功能。辦公室工作的程序性要求很強，特別是在大量復(fù)雜的事務(wù)性工作中，要求辦公室的同志一定要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、要有一種奉獻(xiàn)精神，不怕麻煩，不輕言退縮。
5.具有慰藉功能。力爭將辦公室打造成一個溫馨、和諧、舒適的家，讓成員在這里生活、成長，感受到來自親人的溫暖踏實。
作為主席團的助手，辦公室在團委學(xué)生會中占有十分重要的地位，同時，也肩負(fù)著十分重大的責(zé)任。在新的學(xué)期里，我們將接過歷史的重任，在虛心向前人學(xué)習(xí)的同時，加強自身的職責(zé)意識，培養(yǎng)每位成員的責(zé)任感。全體辦公室成員一定會齊心協(xié)力做好本職工作，盡己所能，努力進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，為把學(xué)生會工作帶上一個新臺階而做出自己的貢獻(xiàn)!
辦公室計劃書格式范文篇三：
怎樣做好一個辦公室主任 辦公室作為公司的一個核心部門，它肩負(fù)整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進(jìn)程。那么下面我就談一談假如我是您們單位的辦公室主任應(yīng)該怎么做。
一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部人、事相宜即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
5、人員考核：
主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
三、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ剑贫ㄒ惶追掀髽I(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。
四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的'進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度;，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛(wèi)
加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進(jìn)行安全教育，貫徹安全第一預(yù)防為主的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
六、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。 總而言之，行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
以上所述只是本人理論與實踐相結(jié)合的一點體會，因為行政部工作包羅萬象，短短的幾句話是無法表達(dá)完全的，只有在實際工作中去領(lǐng)會和應(yīng)用 ，才能使企業(yè)行政部真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
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