關(guān)于沒有簽勞動(dòng)合同離職
篇一：未簽勞動(dòng)合同,辭職老板不發(fā)工資怎么辦？
如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、與老板協(xié)商解決;
2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料：
1、《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存
2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等
3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;
4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
篇二：未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償誤區(qū)
未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償誤區(qū)
本期介紹：
未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任多數(shù)歸于用人單位的，當(dāng)用人單位未依法簽訂時(shí)，將會(huì)承擔(dān)嚴(yán)重的后果。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。但這兩倍工資并不好拿，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)對(duì)于兩倍工資的常見誤區(qū)。
本期法律快車勞動(dòng)法欄目專訪組有幸請(qǐng)到勞動(dòng)法專業(yè)律師——【大連 董毅智律師】作客現(xiàn)場(chǎng)，歡迎董毅智律師接下來為我們講解未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償誤區(qū)。咨詢電話：135-9171-0550 (咨詢請(qǐng)說明來自法律快車)
訪談內(nèi)容：
1、法律快車網(wǎng)：
董律師，您好。很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車勞動(dòng)法知識(shí)欄目的專訪。
董毅智律師：
主持人好，各位法律快車的朋友們，您們好。
2、法律快車網(wǎng)：
有些勞動(dòng)者一聽兩倍工資，以為是除了工資以外再額外給兩倍工資。這種理解對(duì)嗎？
董毅智律師：
這是錯(cuò)誤的。在向用人單位要求支付兩倍工資時(shí)，不能把已經(jīng)正常支付的那一倍工資排除在外。所以，如果沒有拖欠工資的情況，向用人單位要求兩倍工資時(shí)，應(yīng)該以之前已發(fā)的工資為計(jì)算依據(jù)，乘以一倍的倍率來索取。
3、法律快車網(wǎng)：
勞動(dòng)者獲得的兩倍工資可以每個(gè)月都有嗎？這份補(bǔ)償持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間？
董毅智律師：
由于《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同�！彼�，一旦未簽訂勞動(dòng)合同滿一年，雙方就已經(jīng)默認(rèn)擁有了無固定期限勞動(dòng)合同，不能再視作無合同處理。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條也明確，只有自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的期間，需要支付兩倍工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同�！庇霉な自录词共缓炗唲趧�(dòng)合同，也不需要支付兩倍工資。這樣掐指一算，兩倍工資最多也只能拿十一個(gè)月，不可能一直拿下去。
4、法律
快車網(wǎng)：
申請(qǐng)兩倍工資賠償?shù)?時(shí)效多長(zhǎng)？
董毅智律師： 任何法律糾紛的解決都有時(shí)效，超過這一時(shí)效，便需要承擔(dān)不利法律后果�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。” 未簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資，當(dāng)用工第二個(gè)月工資發(fā)放到手起，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)知道，公司給沒給兩倍工資。時(shí)效自此時(shí)起計(jì)算。一年后，如果勞動(dòng)者沒有通過任何有效方式主張自己的權(quán)利，仲裁就不再受理這個(gè)月的兩倍工資請(qǐng)求。同樣，用工第三個(gè)月第四個(gè)月一直到第十二個(gè)月的兩倍工資，都是這樣來計(jì)算各自的時(shí)效。如果等到第十八個(gè)月再申請(qǐng)仲裁，大致只能請(qǐng)求半年的兩倍工資了。
5、法律快車網(wǎng)：
未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是否要交稅？
董毅智律師：
有不少企業(yè)認(rèn)為，兩倍工資性質(zhì)屬于補(bǔ)償金，因此可以參照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號(hào))。其實(shí)該處的兩倍工資，依《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月支付，這與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付的性質(zhì)完全不同。同時(shí)，兩倍工資是針對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的懲罰，與離職也沒有關(guān)系。至于現(xiàn)在為什么都在離職時(shí)支付，是因?yàn)樵诼殨r(shí)很少有勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁的緣故，不能因此將其與離職補(bǔ)償混為一談。因此，兩倍工資應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人所得稅。
6、法律快車網(wǎng)：
再次感謝董律師接受本期的專訪問答，同時(shí)也感謝各位網(wǎng)友對(duì)我們?cè)L談欄目的大力支持。我們下期再見。
董毅智律師：再見。
篇三：沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦 制作：找法網(wǎng) 分類：勞動(dòng)合同百科 大家都在問(30,831人參與) 時(shí)間：2013-06-13如果單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。
解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持，你可以自己選擇。
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師代為仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對(duì)仲裁不服的還可以向法院起訴。
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其勞動(dòng)者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，就可以避免在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)陷入被動(dòng)局面。以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法：
(一)入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。
(二)在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。
第三，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。
第四，請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。
第五，申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動(dòng)者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
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