未簽訂勞動合同離職

周先生通過應聘進入某外資企業(yè)擔任銷售一職，當時與公司簽訂了競業(yè)限制合同，雙方明確約定，周先生離職后兩年內(nèi)不得到生產(chǎn)同類行業(yè)的公司任職。周先生在加入公司后很快憑借自己出色的工作能力提升到了銷售經(jīng)理的位置，從而接觸了大量公司的客戶信息。但是隨后，由于公司領導層發(fā)生變化，周先生被調(diào)至宣傳部門，他覺得自己的才能得不到發(fā)揮而提出辭職。此后半年，公司發(fā)現(xiàn)自己的客戶不斷流失，并通過調(diào)查斷定其中涉及了周先生。公司遂提起仲裁，要求周先生支付違約金和承擔賠償損失共計30萬元。但周先生認為，公司應該在他離職后本應該按照競業(yè)限制合同約定，向其支付經(jīng)濟補償金共計10萬元，而其在向公司催告多次后一直未獲得該公司的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，因此應視為公司違反競業(yè)限制合同在先，所以他沒有義務遵守競業(yè)限制條款。 　　　　律師說法：
　　多聞律師事務所婁艷律師表示，根據(jù)《勞動合同法》用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的'勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　競業(yè)限制協(xié)議是雙務合同，勞動者負有在一定期限內(nèi)不競業(yè)的義務，用人單位也負有按約履行支付補償金的義務。在本案例中，如果用人單位不按競業(yè)限制合同支付周先生經(jīng)濟補償金，應視為用人單位構成根本性違約，勞動者可以行使競業(yè)限制協(xié)議的單方解除權，并有權要求用人單位支付已經(jīng)履行的競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償金。(記者嚴玉霞)

【未簽訂勞動合同離職】相關文章：

未簽訂勞動合同08-01

未簽訂勞動合同補償08-04

未簽訂勞動合同受傷08-05

未簽訂勞動合同賠償11-24

未簽訂書面勞動合同08-04

未簽訂勞動合同辭退如何賠償06-23

單位未簽訂勞動合同賠償問題06-29

關于企業(yè)未簽訂勞動合同的賠償原則06-24

未簽訂勞動合同工傷怎么賠06-23