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勞動合同終止的特別規(guī)定
勞動合同期限屆滿時,一般來說勞動合同就終止了。但是在某些特殊情況下,勞動期限屆滿了也不能終止勞動合同。本文整理了關(guān)于勞動合同終止的一些特別規(guī)定的案例,為您提供一定的參考。
案情:
2011年6月4日,劉某到某運輸公司從事駕駛員工作,雙方簽訂了為期2年的勞動合同。今年5月29日,劉某因肺部感染請假住院治療。6月4日,該公司人力資源部向正在住院治療的劉某送達(dá)《終止勞動合同通知書》。6月22日,劉某出院后要求該公司支付住院期間的工資,該公司以雙方勞動合同已于2013年6月4日到期終止為由予以拒絕。隨后,劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求該公司支付違法終止勞動合同賠償金,并支付其醫(yī)療期工資待遇。勞動人事爭議仲裁委員會審理后,依法裁決支持了劉某的仲裁請求。
案情點評:
本案的焦點是勞動合同期限屆滿時勞動者患病,用人單位能否終止勞動合同的問題。劉某于今年5月29日請假看病,至6月22日一直住院治療。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條“勞動合同期滿時,勞動者患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止”,以及原勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第三條:“勞動者在該企業(yè)實際工作5年以下的,應(yīng)享受3個月的醫(yī)療期”的規(guī)定,劉某因病住院治療,且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),其勞動合同應(yīng)順延至醫(yī)療終結(jié)時(2013年6月22日)才能終止。而該公司在今年6月4日終止劉某勞動合同的行為違法,故勞動人事爭議仲裁委員會支持了劉某的仲裁請求。
需要注意:一是明確勞動合同終止的法定情形!秳趧臃ā芬(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止!钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出列舉式的規(guī)定,即勞動合同期滿等5種行為的勞動合同終止。具體到實踐應(yīng)用中對于終止的法定事由包括3類:勞動合同期滿、勞動者主體資格消失和用人單位主體資格消失。用人單位主體資格消失主要包括用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。
二是了解勞動合同終止的法定程序。其一,《勞動合同法》沒有規(guī)定用人單位終止勞動合同需要提前30天通知,即用人單位在勞動合同到期時不愿續(xù)簽而終止勞動合同的,無需提前通知。由于用人單位沒有提前通知的法定義務(wù),因此可以在勞動合同到期的當(dāng)天,用人單位不愿再續(xù)簽時勞動合同即終止。其二,《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)!憋@然,勞動合同解除或終止通知必須是書面的,而且勞動合同解除或終止通知必須要送達(dá)勞動者。另外,要注意勞動合同終止的兩個附隨義務(wù):一是用人單位出具終止勞動合同證明;二是辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位未按照以上規(guī)定辦理終止手續(xù)的,按照《勞動合同法》規(guī)定:用人單位扣押勞動者檔案的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時,勞動者在勞動合同終止后,應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》“失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記”的規(guī)定,及時辦理、領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù),并自行繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費。
三是預(yù)見勞動合同終止的法律后果。勞動合同終止的法律后果主要是指用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補償金!秳趧雍贤ā芬(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因期限屆滿終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。同時規(guī)定:用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金!秳趧雍贤ā芬(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金!边@樣就出現(xiàn)以下兩種情形:一是勞動者要求繼續(xù)履行的,終止行為撤銷,恢復(fù)勞動關(guān)系,由用人單位向勞動者補發(fā)違法終止勞動合同期間的工資,補繳違法終止期間的社會保險費等,并繼續(xù)履行勞動合同;二是勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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