公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償

　　公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢？

　　勞動(dòng)合同的解除，是因?yàn)槟撤N原因需要提前終止合同的，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。若公司單方面解除勞動(dòng)合同，就必須按照規(guī)定來賠償。那么到底公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢？下面小編為大家介紹一下。

　　如何賠償：

　　1，全部根據(jù)勞動(dòng)合同，立定合同的根據(jù)勞動(dòng)合同來處理，沒有勞動(dòng)合同的也可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的約定處理，都沒有�？梢愿鶕�(jù)勞動(dòng)合同法處理。

　　2，在實(shí)際造作過程中，可能涉及到勞動(dòng)合同和當(dāng)時(shí)的約定，或者公司一般的慣例，每個(gè)員工在公司說所處的工作崗位不同，勞動(dòng)方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。

　　3，但基本要涉及勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間，解除勞動(dòng)時(shí)間的確定，勞動(dòng)報(bào)酬的約定。這些都排除在外，就可以到勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，如果仲裁不能解決就需要通過法院來解決。

　　4，賠償由工作年限決定了，具體如下：

　　第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭�。在�?shí)際操作過程中，可能涉及到勞動(dòng)合同和當(dāng)時(shí)的約定，不同崗位的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同。所以如果大家遇到此類糾紛的話，最好找專業(yè)的律師咨詢一下。網(wǎng)站，將為您提供最好的法律服務(wù)。

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