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試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎

　　試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎?

試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎

　　試用期是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)經(jīng)歷的階段，只有通過了試用期內(nèi)的考核才能順利的跟用人單位簽訂長期的勞動(dòng)合同，當(dāng)然我們在試用期內(nèi)頁是會(huì)簽訂試用期合同的，那么在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？下面就由的小編為您詳細(xì)介紹吧。

　　試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：

　�、艅趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�、茋�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、葎趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、梢云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

　�、时灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括：

　�、艅趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、苿趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　我相信大家通過上述文章的閱讀對于在試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問題都有一定的了解了吧，希望小編所編輯的文章能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭�，若您在這方面還有所疑問，歡迎您詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。我們將竭誠為您服務(wù)。