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關(guān)于生活的作文范文精選

　　生活

　　電銷生活

關(guān)于生活的作文范文精選

　　忙碌一天下來了，一天的工作結(jié)束了，結(jié)果就是這樣，就沒有出來。一直很努力的，卻一點成就也沒有。感覺有一種失敗的感覺。真想不通，那一點出現(xiàn)了錯誤。

　　接觸的客戶多了，單才會更多，生活才會更好，接觸的客戶少了，單不出來，生活更加沒有得到更好的改善。

　　所以做業(yè)務(wù)的就管一直努力不計較的做下去。也只有這樣，我們才能學(xué)到更多，才能得到更多。

　　銷售只要一開始就不晚·····

　　請記好：乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。

　　加油，加油，加油····

　　職場生涯中的8大定律，你做到哪些？

　　在日常生活和職場生涯中，除了勤奮向上外，原來在邁向成功的過程中，亦有不少可供參考的定律。一些信念和觀點，可以發(fā)揮激勵的作用，也可以解釋到為何事情未能盡如人意。以下的生活定律，你有否真正體驗過呢?

　　1、堅信定律

　　當(dāng)你對某件事情抱著百分之一萬的信心，再加上一份堅持，所想的最終都可變成事實。

　　2、情緒定律

　　人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當(dāng)這個人很有“理性”地思考問題的時候，也是受到他當(dāng)時情緒狀態(tài)的影響，“理性地思考”本身也是一種情緒狀態(tài)。所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。

　　3、因果定律

　　任何事情的發(fā)生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說，當(dāng)你看到任何現(xiàn)象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因為任何事情的發(fā)生都必有其原因。

　　4、吸引定律

　　當(dāng)你的思想專注在某一領(lǐng)域的時候，跟這個領(lǐng)域相關(guān)的人、事、物就會被你吸引而來。

　　5、重復(fù)定律

　　任何行為和思維，只要你不斷的重復(fù)便可不斷的加強。在你的潛意識當(dāng)中，只要你能夠不斷地重復(fù)一些人、事、物，它們都會在潛意識里變成事實。

　　6、累積定律

　　很多年輕人都曾夢想做一番大事業(yè)，其實天下并沒有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來，就形成了大事。任何成就都從踏出第一步時開始累積的。

　　7、輻射定律

　　當(dāng)你做一件事情的時候，影響的并不只是這件事情的本身，它還會如輻射般擴散到相關(guān)的其它領(lǐng)域。

　　8、相關(guān)定律

　　相關(guān)定律告訴我們，這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系，沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題，最好從其它相關(guān)的某個地方入手，而不只是集中在一個困難的重點上。

　　職場中不能犯的八條錯誤

　　沒有兩家相同的公司，沒有兩個相同的員工，沒有相同的經(jīng)營主旨，沒有相同的分配方式，沒有相同的管理模式……

　　盡管擁有太多的不同，但歸結(jié)到一切作為只是為了爭取最大的經(jīng)濟(jì)效益，于是我們就會在職場中發(fā)現(xiàn)很多的共性。

　　而作為個人，我們?nèi)绾卧谧员５那疤嵯拢玫阶约簯?yīng)得的報酬呢？

　　如果這個問題真值得思考，那在職場中，這8條致命的錯誤是萬萬不能犯的！

　　第一：不要以為超牛的行業(yè)證書就會幫你提升口碑、晉職、加薪。

　　有些人相信，只要在某個行業(yè)中獲得了國家級，甚至是世界級的行業(yè)認(rèn)證書，那在某個公司中一定就能混得很牛B，只要拿著證書，公司就會立刻巴結(jié)你，嘉獎你。

　　實際上，公司或某個職場，他們首先考慮的是你能為他們做出什么實績，而不是首先考慮，他們能給你多少實惠。你的行業(yè)證書是你自己的，他們不會要，但經(jīng)濟(jì)效益卻是他們自己的，所以他們必須首先考慮。

　　有的人沒有理清這種正反關(guān)系，以為拿到了某個權(quán)威證書，工資依然低，于是就接著再考。

　　實際上如果理不清這種關(guān)系，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的權(quán)威認(rèn)證，你仍然還是職場中的人下人。

　　這個證書，那個證書，它能幫你在實際工作中提升多少工作能力？你是需要以工作實績來證明你的能力？還是擁有了某個證書，就能充分說明你擁有了勝任某個工作的超人能力？你是為了拿到某個證書去嚇唬人呢？還是要用它證明作為考試這一套，你還是很行的？如果這些事你起始就沒想清楚，想必你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，確實是不太值得的。

　　外在的時髦還是不要趕得太急，專注于真正重要的事吧。

　　第二：不要以為工作實績到了，好運就會自然降臨到你的頭上。

　　晉職、加薪，多是不斷要求才能成功的。

　　有的人受中國傳統(tǒng)道德或是中國人特有的含蓄、內(nèi)斂那一套的約束，以為張口提出晉級、加薪的事，終是件讓人羞于啟齒的事。實際上，只要你不提出，別人又何嘗不愿節(jié)省開支呢？

　　相信“努力就會有回報”，這相當(dāng)于佛家的“輪回說”，今生做了好人，今生無報，來生自己肯定會成為人上人的�？墒遣]有見過混得好的人說過，他們今生的好其實是前生受了很多苦才換來的。

　　親愛的朋友，如果相信這句話，那還是顯得就太天真了！

　　你有多么努力地工作，花了多少個夜晚和周末在加班，在某個項目上投入了遠(yuǎn)比別人多的時間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。

　　你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù)，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見性，而不是面面俱到。

　　你必須主動提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。

　　第三：不要相信領(lǐng)導(dǎo)決策是為了你，滿足股東利益才是真正的目的。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)在開會時多會說：“為了我們公司的利益”，可能是聽久了吧，人們常常想這可是“我們的公司”，是我們的而非僅只是領(lǐng)導(dǎo)的，實際上，公司永遠(yuǎn)不是為員工開的，他們只對股東負(fù)責(zé)，員工不合適，他們會再招一批。

　　不要指望決策層會專為了你的好才去做事。他們或許會考慮員工利益，但首先要考慮的還是股東，因為他們才是公司真正的主人。你的權(quán)益如何考慮呢？那是在進(jìn)入公司前，你要認(rèn)真思考的問題。而不是進(jìn)了公司后感覺這與你當(dāng)初追求的根本不同。

　　第四：不要相信人力資源部會把最恰當(dāng)，獲益最大的職務(wù)安排給你，這個部門并不是用來保護(hù)你的，他們唯一的任務(wù)就是保護(hù)公司。

　　首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因為你情愿壞事自己扛，而是因為他們對你基本沒幫助。他們不會去維護(hù)你的利益或解決你的困難，因為他們并不在乎你。人力資源部要保護(hù)的是公司。

　　不管你遇到什么情況，人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致，那也只能說明它只是巧合，因為你們的出發(fā)點并不相同，他們是從公司利益出發(fā)的。

　　第五：不要為了得到公司的獎勵、認(rèn)可和提拔而完全聽從于上級。

　　一般人認(rèn)為，只要領(lǐng)導(dǎo)安排，那怕是錯的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才能獎勵你。

　　其實我們得考慮這樣一些問題，現(xiàn)實中大部分的忙碌到底有多大的價值？某些人受到嘉獎，這到底與工作績效有多大關(guān)系？

　　多數(shù)人只是在專注于最重要的項目和活動，總體工作時間卻最少的那個時候獲得獎勵的，而這恰不是領(lǐng)導(dǎo)安排的那個。

　　所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應(yīng)。

　　問問自己，這個任務(wù)或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個會議，參加每個培訓(xùn)，回復(fù)每封郵件。

　　你會發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的員工往往做得很少，但他們一定會專注于最重要的工作。你要學(xué)會區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。

　　第六：不要把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，他們不是太陽，并不能照亮未來的路。

　　不管你遇到多好的上司，你是多么樣的欣賞他們，但請記住，這多是單項的，就像一些明星迷，以為只要對某明星傾注了多少關(guān)心，明星遲早都會回報給相同的愛的，實則，明星幾乎從不記得那些人在關(guān)心他（她）的。

　　當(dāng)然，偶爾明星也會低姿態(tài)一些，但你知道這里確切的目的嗎？就像公司有時也會關(guān)注某個員工的，可是這種“愛”是對團(tuán)隊和公司的需要，他們才用“照顧”的姿態(tài)回報給員工的。

　　職業(yè)生涯是自己的！

　　要自己掌控職業(yè)道路，推動它向前發(fā)展。如果上司給你機會，要看它是否吻合你的規(guī)劃，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒絕掉。

　　無論你在某個團(tuán)隊里呆多久，如果你永遠(yuǎn)沒有職業(yè)道路的話語權(quán)，那請你還是早些離開吧，免得有一天他們把你拋出去，比丟一只破鞋還要隨意。

　　第七：不要相信影響就等于結(jié)果，在你打造影響力的同時，你還要設(shè)法進(jìn)一步發(fā)展，才能把影響力變成實際效益。

　　別將結(jié)果和影響搞混。因為有些結(jié)果并不是由影響帶來的。你只有與公司的核心利益掛上鉤造，你的行為才會以顯著方式對公司造成影響。

　　所以問問自己：你對公司，對客戶，對團(tuán)隊有影響力嗎？還是你只是忙于處理一些結(jié)果不明朗的任務(wù)？你是否在做著耗盡精力卻毫無前途，眼瞅著就要束之高閣的公司新方案？

　　還是去做一些對的事吧，只有造成了一定的影響，你的職業(yè)生涯才能真正獲得生機。

　　第八：不要相信你為了公司犧牲掉了自己。于是你的死活就與公司息息相關(guān)了。

　　多數(shù)情況下，游手好閑的員工并不多。其余大部分人則承擔(dān)著巨量的工作，于是一些人就想“我其實是十分重要的，我的工作對公司的成功起著關(guān)鍵的作用！”

　　事實上并不是那回事。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁，你也并非那么重要。你其實完全，很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰都會去轉(zhuǎn)的'！”

　　抽出時間多想想，為了工作而舍棄家庭、健康、以及幸福，這樣到底值不值？

　　做出明智選擇，畫出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線多會讓你贏得尊重，更重要的是，它會幫你找到生活與工作間的平衡。

　　職場中，8條致命錯誤不能犯

　　沒有兩家相同的公司，沒有兩個相同的員工，沒有相同的經(jīng)營主旨，沒有相同的分配方式，沒有相同的管理模式……

　　盡管擁有太多的不同，但歸結(jié)到一切作為只是為了爭取最大的經(jīng)濟(jì)效益，于是我們就會在職場中發(fā)現(xiàn)很多的共性。

　　而作為個人，我們?nèi)绾卧谧员５那疤嵯�，拿到自己�?yīng)得的報酬呢？

　　如果這個問題真值得思考，那在職場中，這8條致命的錯誤是萬萬不能犯的！

　　第一：不要以為超牛的行業(yè)證書就會幫你提升口碑、晉職、加薪。

　　有的人沒有理清這種正反關(guān)系，以為拿到了某個權(quán)威證書，工資依然低，于是就接著再考。

　　實際上如果理不清這種關(guān)系，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的權(quán)威認(rèn)證，你仍然還是職場中的人下人。

　　外在的時髦還是不要趕得太急，專注于真正重要的事吧。

　　第二：不要以為工作實績到了，好運就會自然降臨到你的頭上。晉職、加薪，多是不斷要求才能成功的。

　　親愛的朋友，如果相信這句話，那還是顯得就太天真了！

　　你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù)，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見性，而不是面面俱到。

　　你必須主動提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。

　　第三：不要相信領(lǐng)導(dǎo)決策是為了你，滿足股東利益才是真正的目的。

　　第四：不要相信人力資源部會把最恰當(dāng)，獲益最大的職務(wù)安排給你，這個部門并不是用來保護(hù)你的，他們唯一的任務(wù)就是保護(hù)公司。

　　第五：不要為了得到公司的獎勵、認(rèn)可和提拔而完全聽從于上級。

　　一般人認(rèn)為，只要領(lǐng)導(dǎo)安排，那怕是錯的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才能獎勵你。

　　其實我們得考慮這樣一些問題，現(xiàn)實中大部分的忙碌到底有多大的價值？某些人受到嘉獎，這到底與工作績效有多大關(guān)系？

　　多數(shù)人只是在專注于最重要的項目和活動，總體工作時間卻最少的那個時候獲得獎勵的，而這恰不是領(lǐng)導(dǎo)安排的那個。

　　所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應(yīng)。

　　問問自己，這個任務(wù)或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個會議，參加每個培訓(xùn)，回復(fù)每封郵件。

　　第六：不要把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，他們不是太陽，并不能照亮未來的路。

　　職業(yè)生涯是自己的！

　　第七：不要相信影響就等于結(jié)果，在你打造影響力的同時，你還要設(shè)法進(jìn)一步發(fā)展，才能把影響力變成實際效益。

　　別將結(jié)果和影響搞混。因為有些結(jié)果并不是由影響帶來的。你只有與公司的核心利益掛上鉤造，你的行為才會以顯著方式對公司造成影響。

　　還是去做一些對的事吧，只有造成了一定的影響，你的職業(yè)生涯才能真正獲得生機。

　　第八：不要相信你為了公司犧牲掉了自己。于是你的死活就與公司息息相關(guān)了。

　　事實上并不是那回事。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁，你也并非那么重要。你其實完全，很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰都會去轉(zhuǎn)的！”

　　抽出時間多想想，為了工作而舍棄家庭、健康、以及幸福，這樣到底值不值？

　　做出明智選擇，畫出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線多會讓你贏得尊重，更重要的是，它會幫你找到生活與工作間的平衡。

　　職場生存7種心理要不得

　　職場生活，離不開良好的心態(tài)，一有負(fù)面的情緒包含在里面，就會影響工作，那么有哪些心理是最要不得的呢？

　　1、自卑心理

　　有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。

　　2、怯懦心理

　　主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認(rèn)為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達(dá)出來。這種心理別人也能觀察出來，結(jié)果對自己產(chǎn)生看法，不愿成為好朋友。

　　3、猜疑心理

　　有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風(fēng)捉影，說三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什么，結(jié)果影響了朋友之間的關(guān)系。

　　4、逆反心理

　　有些人總愛與別人抬杠，以說明自己標(biāo)新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認(rèn)為壞；你說對，我就說它錯，使別人對自己產(chǎn)生反感。

　　5、作戲心理

　　有的人把交朋友當(dāng)作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應(yīng)付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。

　　6、貪財心理

　　有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。

　　7、冷漠心理

　　有些人對各種事情只要與己無關(guān)，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認(rèn)為言語尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。

　　職場上18種積極進(jìn)取的生活方式

　　一個人如果擁有積極進(jìn)取的精神，那么任何客觀缺點，也不能阻礙他的上進(jìn)心。反之，盡管某人其他條件很好，可是態(tài)度非常消極，那只會浪費了大好條件。

　　給人積極的印象，從而獲得別人的信賴，這是事業(yè)上必須的方程式。

　　以下是種種表現(xiàn)積極的方式：

　　1．清楚地報上名字

　　不少人在報上名字時，有點尷尬的感覺，含糊不清同時也不管對方是否聽得清楚，這是最差勁的行為。

　　向?qū)Ψ浇榻B自己，除非對方是個深諳溝通技巧的人，否則多數(shù)不會立刻牢記你的名字。為表示重視與對方的交往或獲得再次聯(lián)系的機會，應(yīng)在道別時，再提一次自己的名字，讓對方感到你的積極與誠意。

　　2．站比坐更好

　　商談公事時，站比坐更能顯示你的積極。除非是深入研究的問題，否則應(yīng)建議站著談。

　　3．接電話的速度快

　　很多人聽到電話鈴聲，刻意讓它多響幾次，才接聽。這種態(tài)度給人不良的印象，特別是在辦公室，會讓同事們覺得你很懶散。

　　無論多忙，除非事先向同事表示你不接聽電話，否則聽到電話鈴聲，應(yīng)立刻接聽，顯示你對任何事都非常積極。

　　4．動作要顯積極

　　積極不一定是要用言語表示的，一些小動作便能顯示一個人的根本態(tài)度。無論面對什么困難，都不應(yīng)垂頭喪氣，相反應(yīng)立刻找資料進(jìn)行解決，這才是積極的態(tài)度。

　　一些小動作如坐在椅上搖搖晃晃，對別人的要求或發(fā)問慢條斯理作答，都是消極的舉動。

　　5．早到好處多

　　不遲到固然是美德，而早到更加給人好的印象。

　　試想每天早上你回到辦公室，看著同事們陸續(xù)回來，那份超然的滿足感，消極的人是永不能感受到的。或許開始時，你遭到同事們的嘲笑，有些更指責(zé)你故意表現(xiàn)；但日子一久，別人就不會有那種感覺，反而習(xí)慣了你的積極。

　　6．握手的學(xué)問

　　你試過跟某人握手，對方一點力氣也沒有，當(dāng)時你就會懷疑對方的誠意，甚至有點不滿。

　　握手的學(xué)問很簡單，就是一定要用右手握，左手則表示絕交了。握手的力度應(yīng)強而有力，讓對方感受到并留下深刻印象，但當(dāng)然不能弄痛對方的手。

　　7．側(cè)耳傾聽

　　有些人喜歡將聲音壓低，或?qū)Ψ降膫€子較矮小，這時候，應(yīng)該將自己的身體或頸部略加前傾，表示重視對方的說話。

　　不過，留意別過分傾聽，否則會被認(rèn)為行為不檢點。

　　8．立刻做筆記

　　為了表示積極滿足對方的要求或牢記約會，應(yīng)在對方說完之后，立刻拿筆寫在記事本上。

　　9．卷起袖子

　　某位經(jīng)理級的人，他在下午工作時，下屬必見他的袖子卷起，都以為他正在干得起勁，因而也積極調(diào)整自己的工作態(tài)度。

　　辦起事來怕弄污衣服，經(jīng)常用紙巾抹這抹那、拍衣?lián)苎澋娜�，對衣服的清潔比對工作更積極。上司對這種下屬，必然不會欣賞。

　　10．字跡顯示性格

　　字體不妨寫得大一點，且用點力寫。小而輕的字跡給人懦弱及消極的感覺，也加重了觀者的困難。特別是簽名時，快、有力度而且大的字，能給人好感。

　　11．盡量減少猶豫的字眼

　　“或許”、“可能”、“到時才算”等字眼，這表示缺乏自信及不打算尋根究底。別人聽得多，以后就不再征詢你的意見了。

　　12．平凡中顯示突出

　　很多時候，相識的人之間會問些沒多大意義的問題，例如“吃了早餐沒有”、“喔，回來了嗎”、“回家晚餐了嗎”等等，一般人的答復(fù)往往以“是”、“吃了”、“對”，沒啥特別。如果加上其他，如“是的，我回來時看見大堂貼了一張通告�！薄拔医裉旎丶彝聿秃�，與家人看錄像�！薄俺粤嗽绮�，那間餐廳的食物味道不俗”等等，都為下面創(chuàng)造了話題。不過，在辦公時間，還是少談私事為好。

　　13．坐在上司旁邊

　　公司召開會議時，大多沒有刻意安排座位次序，員工總愛選擇與上司距離較遠(yuǎn)的座位，這是缺乏自信的表現(xiàn)，上司一般都會產(chǎn)生反感。

　　等別的同事選擇了座位后，坐到上司的身邊；或有意無意地選擇接近上司座位，給人積極自信的感覺。不過，愛搬弄是非的同事，總喜歡攻擊具有自信的人，可不必理會他們。

　　14．主動搞員工聚會

　　對工作崗位有歸屬感，工作效率自然提升。歸屬感是可以制造的，搞員工聚會就是方法之一。

　　除了參與別人搞的活動外，主動建議和策劃，更顯出個人的積極性。

　　15．樂意做額外工作

　　同事因趕不及某項文件而要加班，你可主動問他是否需要幫忙，或替他買食物，行動上表示支持。一些只是口頭上支持同事的人，并非積極幫助別人。

　　16．主動請教

　　有上進(jìn)心的人不恥下問，不會因為對方的年紀(jì)比自己輕，感到向他討教而羞恥。不要等待別人為你尋找資料，應(yīng)積極地到別人面前，謙虛且表示謝意，別人才樂意指導(dǎo)你。

　　17．發(fā)表意見

　　凡事都表示謝意，并不一定就是積極，陽奉陰違的人多的是。只要認(rèn)為是對的，可行的，你不妨將意見表達(dá)出來，不管上司本來是否持相反的意見。