用人單位不簽勞動合同怎么辦？

　　用人單位不肯與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？勞動者要怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？有哪些方式可以維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？請閱讀下面的文字了解相關(guān)的情況。

　　公司不給簽勞動合同

　　首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

　　證據(jù)材料包括如下：

　　1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

　　2，你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

　　3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

　　4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

　　5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性;

　　6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

　　7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

　　權(quán)利的保護(hù)：

　　1，你可以通過勞動仲裁維護(hù)你的.合法權(quán)益。

　　2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。

　　3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

　　新實施的勞動法規(guī)定，超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應(yīng)該依法給予員工雙倍工資。如果你將問題反映給公司后問題還沒得到解決的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。

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