公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
工作一段時(shí)間了，公司還是不與你簽訂勞動(dòng)合同，該怎么辦呢?《勞動(dòng)合同法》哪條對(duì)此有明確的規(guī)定?我們的權(quán)益能否得到保障?別著急，找法網(wǎng)小編為你整理了相關(guān)資料，讓你輕松面對(duì)難題。
法律依據(jù)
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日(上崗之日)起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月沒有訂立合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的代價(jià)。
勞動(dòng)者為維護(hù)自己的權(quán)利應(yīng)當(dāng)主動(dòng)收集并保管好與工作有關(guān)的證據(jù)，如錄用人員花名冊(cè)、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關(guān)的書證、物證、視聽資料(錄音、錄像)等。拿著這些證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，具體可以主張的權(quán)益有補(bǔ)繳社保、雙倍工資。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動(dòng)合同——意思是勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，用人單位除了依法解除外，不能隨意辭退員工，否則承擔(dān)違法解除合同的賠償責(zé)任。
市民咨詢
市民張先生：我在某公司從事銷售工作，公司約定薪酬為底薪4000元，另加提成。但是我入職后，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。
律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年：用人單位應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。計(jì)算二倍工資的起止時(shí)間：起算點(diǎn)為自用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止點(diǎn)為雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。
實(shí)務(wù)快速解案
一、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的`文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁。
二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：
攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
(一)沒有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。
(二)有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：
1.爭(zhēng)議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;
2.爭(zhēng)議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);
3.爭(zhēng)議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);
4.爭(zhēng)議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。
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