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年終員工最喜歡哪些福利
如今這個年代，許多詞都變得曖昧起來。“福利”也讓人很難定義究竟什么意思？姑且理解為“工資以外所有合法的好處”。近來深圳一家事業(yè)單位出風(fēng)頭了，他們員工人均月工資才1000多元，人均年收入?yún)s有30萬元，讓人充分認識到“福利”有多重要！
“什么基本工資、津貼、公積金……都屬于‘朝三暮四’的幌子——把所有物質(zhì)、非物質(zhì)的待遇統(tǒng)統(tǒng)折算成貨幣，一比較，就知道哪個單位更有錢途？”插隊時當(dāng)過大隊會計的二叔說。
確實，現(xiàn)代人容易被層出不窮的新名詞搞昏頭腦，二叔這種“算總賬”的土辦法倒能迅速讓人看清本質(zhì)。
毫無疑問，民營企業(yè)錢途通常最差。比如我們公司，除了每個月明明白白的工資，年底一小筆難以提神的年終獎，什么福利也沒有。相比之下，外企貨幣福利好許多，有著名目繁多的獎金、津貼。不過什么都在漲的時代，貨幣數(shù)字如果并非特別巨大，通常難以讓人驚喜。
于普通老百姓，21世紀什么最貴？當(dāng)然是房子！所以能提供房子，無疑是極品福利。我一個公務(wù)員同學(xué)最近就分得一套100多平方米的“福利”房，只需象征性付出10萬多元。與這“金”那“金”相比，房子在自己手中當(dāng)然最踏實。單位效益再好，或許會有衰敗的一天。飯碗再鐵，難保將來沒有變數(shù)。唯有房子，即便你死了，通常也不會被收回。
各種變相福利房讓許多看似薪水不高的職業(yè)，成為了香餑餑。不過對于大多數(shù)人，這種福利只是個傳說，自己想都不敢想。對于連公積金都沒有的私企員工，能享受一定的年終分紅就是最大福利。得到一點象征性的股份，不僅可以讓工作有個盼頭，還可以增加歸屬感，抵消泥飯碗帶來的一部分漂泊感。然而，能享受分紅的員工畢竟也是極少數(shù)。
臨近年終，看看農(nóng)民工討薪的新聞，看看網(wǎng)絡(luò)上小白領(lǐng)對于收入普遍不滿，就知道福利對許多人只是個傳說，它們屬于別人。能保持薪水穩(wěn)中略有所漲，是大多數(shù)人務(wù)實的期待。
成了網(wǎng)上“卡販子”
以前在私企上班，我腦子里基本沒有什么福利的概念，最多也就是生日一張蛋糕券，中秋一張月餅券，再無其他。對了，如果能在年二十九那天堅持工作到17時30分，在大年初七那天8時30分準時進公司大門，還有可能收到老板在門口親自發(fā)放的200元關(guān)門紅包或開門紅包，不曉得這個能不能勉強也算福利。
但跳到國企沒半個月，就完全顛覆了我對福利的狹隘認識。
剛進去是4月下旬，很快就是五一勞動節(jié)，每人除了一張商場購物卡、一張超市卡，竟然還有一張洗衣卡！更出乎我意料的是，有孩子的員工，六一也有福利——某玩具城的購物卡！后來還陸陸續(xù)續(xù)發(fā)過影聯(lián)卡、美容卡、書卡、水果卡……
開始自然很開心，拿著剛發(fā)的購物卡就直奔商場，正好又是五一搞活動，看中的東西豪爽一刷，眼睛都不眨一下，好像花的是白撿來的錢。去超市買東西也很爽氣，價格也懶得比較，干干脆脆往購物車里一扔。
但用了幾次后，就發(fā)現(xiàn)很多卡卡券券真的有點像雞肋！像那個書卡，去買書原價不說，還得專門跑一趟，而同樣的書在當(dāng)當(dāng)或京東上買，不但折扣低，還能送到家；再比如像那個洗衣卡，門店少，最近的門店離我家開車也要三四十分鐘——油錢不說，誰家洗件衣服耗得起這時間啊！那個水果卡就更讓人糾結(jié)了，遠倒不遠，就在單位旁邊，規(guī)模也很大，但就是水果又貴又不新鮮。午休時和同事去那邊買水果，回來大家總?cè)滩蛔∫煌ūг埂?/p>
時間長了，就學(xué)著其他老員工的做法，自己用得著的卡券留著，那些不方便不實惠的卡券就放到網(wǎng)上賣。碰到國慶之類的大節(jié)日，上本地那個交易卡券的論壇搜一下，跳出來的好幾條卡券轉(zhuǎn)讓的帖子，明顯都是我們同事發(fā)的。所以，大家經(jīng)常自嘲自己是個卡販子。
網(wǎng)上賣卡除了折騰之外，折扣也很大，起碼要打個八折、八五折才賣得出去，而像洗衣卡、美容卡之類，打個五折還乏人問津呢！但這些卡券說到底不是白拿的，最后都要折合成現(xiàn)金算在自己的薪水里。想想真肉痛！
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