怎樣躲開裁員潮
職場美人魚今天給我們講一個(gè)故事二十年沒有向老板提過加工資,最近他被開除了,看完這個(gè)標(biāo)題,大概很多人已經(jīng)能夠想象出整個(gè)故事的過程。
主人公王先生此前在一家電子公司待了二十年,一直從事產(chǎn)品后期管理工作,工作談不上突出,但也覺得算不上是扯后腿的那種,有一定的業(yè)績,二十年里更是任勞任怨,從來沒有向老板提過諸如加薪之類的要求。
工作中,他很受同事認(rèn)可工作的也一直很開心,有些不滿啞巴吃黃連忍一忍就過去了,即便加工資也是公司發(fā)展到了不得不加的時(shí)候,畢竟CPI是不會(huì)止步不前的,直到今天,王先生表示他的薪資只是比新人高了一千塊錢而言。
如此老實(shí)巴交的人依舊抵不過資本寒冬的裁員熱潮,今年他失業(yè)了,原因心里也很清楚,公司發(fā)展需要新的活力同時(shí)也需要控制用工成本,老人們的思維沒有新人活躍,也容易得過且過,不思進(jìn)取,王先生本人年齡也不小了,工資比新人高,從企業(yè)利益方面考慮,公司做出了這般忍痛割舍的舉動(dòng)。
實(shí)際上很多人都經(jīng)歷過王先生這樣的中年陣痛,一項(xiàng)來自Intel的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,美國2016年裁掉的員工中有近八成超過40歲,超過40歲被裁掉的幾率是40歲以下員工的2。5倍。40歲,倘若沒有底氣做到無可替代,那么就很容易被比你更年輕、更有能力的人所取代。
細(xì)想這兩年裁員、大幅度裁員好像真的.不是什么新鮮事兒,百度、新浪、三星、聯(lián)想這些大名鼎鼎的公司都被曝出裁員消息,經(jīng)濟(jì)不景氣嘛,大家都能理解,這年頭別說是員工,就算是老板日子也不好過!
貌似這樣的話題每天都有媒體在報(bào)道,也時(shí)常能夠聽到正在創(chuàng)業(yè)的朋友們?cè)V苦。換句話來說,這已經(jīng)不再是一個(gè)鐵飯碗的時(shí)代,到了一定的年紀(jì),倘若你還沒有一定的成就,家庭羈絆,生活瑣碎、執(zhí)行退化很快會(huì)為你的職場減分,企業(yè)、資本市場從來都不是為慈善而存在,老板最終也會(huì)把成本收益考慮在情分前面,或許生不由己但這是優(yōu)勝劣汰的必然。
換個(gè)層面想,對(duì)于員工也是如此,現(xiàn)在的王先生又一次走進(jìn)了迷惘的十字路口,對(duì)于這個(gè)二十年從不向老板提要求,默默堅(jiān)守崗位的職場老人個(gè)人認(rèn)為他是真的了不起,想想背后老婆孩子你是靠這份工作支撐整個(gè)家庭的發(fā)展啊!
即便如此,但我真的無法崇拜。對(duì)于大多數(shù)人來說,年齡無疑是一道坎,大多時(shí)候,我不怕日復(fù)一日,但我怕年復(fù)一年,有些東西我們輸?shù)闷,有些卻未必。
經(jīng)常聽到這樣的傾訴,我想辭職,我真的不想干了,但是我不知道我辭職之后找什么樣的工作,我不知道我能干什么劉同說,誰的青春不曾迷茫?而所謂的堅(jiān)持,便是沒有任何復(fù)雜的心思,只是為了越來越好,大概也就是如此,堅(jiān)持與值得真的不是一回事,趁早好找路。
三年職場,除八小時(shí)工作時(shí)間,其余四小時(shí),給足自由空間,練就一份只需要地球引力的重心技能,而這份技能可以讓你永葆競爭力。
五年職場,別再做哪一家公司離開你就活不下去的美夢(mèng),說真的,現(xiàn)在即便優(yōu)秀,也不再是無可替代,比你優(yōu)秀的人太多,我無法做到如此坦然的感到自我良好。
十年職場,這個(gè)時(shí)候的我們已經(jīng)不再需要為取悅?cè)魏稳硕约,也可以考慮著如何進(jìn)一步為實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由而努力了。
十五年,二十年,三十年,留點(diǎn)神秘色彩。其實(shí),當(dāng)下的我也是一頭迷茫的小鹿,或許,創(chuàng)業(yè)這一步我們?cè)缤矶紩?huì)走,只是不想走的太沒譜,如此,我只能用指尖將這些想法暫且埋葬在硬盤里。
或許最后你還是避不開裁員潮,既然別人給不了你什么保障,那么唯有靠譜的自己才能賦予自己希望。
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