2018員工個人工作總結范文
在繁忙的工作中不知不覺20XX年即將過去，回顧20XX年的工作歷程，作為中大置業(yè)的一名員工，我深深感到公司領導對我的支持與厚愛，同時在綜合管理部門及同仁的幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求分配，在不同的環(huán)境中，初步取得了相應的工作肯定。20XX年對我來說是有意義的，有價值的，有收獲的一年，現(xiàn)將20XX年工作情況及20XX年的工作計劃作如下總結計劃：
一、 工作回顧
根據(jù)公司的整體調整布局和安排，我首先進入了一個新的環(huán)境，為了更快更好地融入新的團隊，作為一名門店經理，深感公司對我的信任，同時，肩負著對公司、對員工的責任感，首先身先士卒，積極提高各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，較好完成綠萍延續(xù)服務工作（裝修）,及不間斷的尋找店鋪。同時與員工協(xié)作配合，完成了２０萬業(yè)績，其次，本年度還積極參加公司組織安排的各項活動，并取得了一定的成績。
二、 團隊管理
嚴格要求門店的每一位員工必須遵守公司的規(guī)章制度，積極做好房源信息量化工作，認真管理使用好房源，要求員工從自身所在區(qū)域的特定性去跑盤、駐守或到小區(qū)張貼房源信息，擴大信息的傳播和搜集客源、房源。并定時組織員工開會，進行業(yè)務培訓、學習、交流和安排工作，并將自己所掌握的專業(yè)知識，服務技能毫無保留的傳授給每一位員工，使每一位員工能充分發(fā)揮自己的能力。同時，積極關心員工，幫助員工，使員工能夠充分感覺到門店這個大家庭的溫馨。
三、 存在的不足
1、工作的條理性不夠清晰。因為作為門店經理的工作是一個比較繁瑣的工作，要和上下級各個部門、人員對接并提供技術支持，還要和上下各個部門進行溝通，事情多了，就要有詳細而主次分明的計劃，哪些需要立即執(zhí)行完成，哪些可以緩一緩，雖然今年在工作計劃上自己有了進步，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。
2、平時的管理工作距離精細化管理缺少一個隨時反省，隨時更新修改的過程。雖然工作也經常回頭看，做總結。比如：量化管理督促、駐守、跑盤等工作，但缺少規(guī)律性，持久性。以后工作中要專門制定計劃，去總結和反思，并每周每月進行計劃梳理等等，有了這些工作，才能實現(xiàn)精細化管理工作。
3、說到底門店經理從事的是多方面的管理工作，做事要分清主次，哪些是本職工作，哪些是提供幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚再怎么和其它部門進行溝通。
4今年在工作總結上有了進步，但還不夠，如果每天、每周都能夠做到回過頭來思考一下自己在平時的工作存在的不足，會取得更好的成績。在20XX年的工作中此項也作為自己重點來提高自己，并時時刻刻修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣，成長為一名公司優(yōu)秀的門店經理。
四、 工作計劃
借于20XX年的工作、業(yè)績情況來看，新的一年到來時，對我的工作壓力會比較大，我要好好地利用工作在一線的機會，多跑、多看來增加自己的現(xiàn)場經驗，做好與員工及其它部門的溝通工作，作為門店經理要把門店管理整理清楚，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節(jié)，努力提高自己的專業(yè)知識和執(zhí)行力，其中，以下幾點是我明年重點要提高的地方：
1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷。
2、工作要注重實效，注重結果，一切工作圍繞指定目標努力完成。
3、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時業(yè)務知識總結工作。
4、按照公司領導經營思路，積極尋找店鋪。
5、加強與各部門分公司的團結合作，創(chuàng)建良好的工作氛圍，讓團隊更具有凝聚力。
6、繼續(xù)慣徹公司領導對門店經理提出要“多關心一件事，多停留一些時間和多說一句話，多問一句話，多做一步的努力”要求來帶領團隊。
總之，作為一個門店經理，所有的地方都還需要學習，要多聽、多看、多做、多溝通。并要向每一個員工學習他們身上的優(yōu)點，因為，我相信三人行必有我?guī)煹牡览�。最后，�?0XX年的工作中，我將把自己所有的精力都投入到工作中去，認認真真沉下心去做事情，并和公司領導思想統(tǒng)一，行動一致，按照公司所提倡的企業(yè)精神“知識為本，誠信互利”的方向去做，我相信在新的一年里我會有更大的收獲，爭取20XX年3月之前，按公司要求找到合適的門店，在剩余的10個月中，大力沖刺業(yè)績，為公司創(chuàng)造更大的利益。指標如下：
【員工個人工作總結】相關文章：
員工個人培訓工作總結11-30
員工個人工作總結10-01
員工個人工作總結04-19
員工個人轉正工作總結05-12
員工個人培訓工作總結05-19
員工個人實習工作總結05-22
員工個人月工作總結07-01
前臺員工個人工作總結08-10
員工轉正個人工作總結06-27
培訓員工個人工作總結07-19