- 相關(guān)推薦
《勞動(dòng)合同法》的轉(zhuǎn)型
被派遣了將近2年后，石平（化名）終于回到了中國(guó)移動(dòng)的懷抱。
“不知道總共有多少人是和公司簽合同的，但我身邊很多都回來(lái)了�！笔皆缫寻炎约寒�(dāng)成了中國(guó)移動(dòng)的員工，雖然在此之前他的勞動(dòng)合同關(guān)系并不屬于中國(guó)移動(dòng)。
做出同樣舉動(dòng)的還有中國(guó)工商銀行，據(jù)在中國(guó)工商銀行工作的員工透露，2007年年底，許多派遣員工也變更了勞動(dòng)合同關(guān)系，和工行簽訂了合同。
因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》，作為第三方的派遣公司也面臨著業(yè)務(wù)的重新思考。
小規(guī)模派遣公司出路猜想：成為專(zhuān)業(yè)服務(wù)外包商
“不知道是什么原因，聽(tīng)說(shuō)是公司算了筆賬，發(fā)現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》下，把我們派遣出去并不能再節(jié)約很多成本了�！笔竭@樣猜測(cè)自己的回歸。
石平的猜測(cè)并非沒(méi)有道理，《勞動(dòng)合同法》對(duì)派遣用工同工同酬的限制，實(shí)在讓企業(yè)很難節(jié)約更多的成本，而很多企業(yè)派遣員工的初衷就是節(jié)約成本。而且，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于派遣范圍：臨時(shí)性、輔助性、替代性的限制，也讓企業(yè)派遣員工的范圍有所縮減。
石平覺(jué)得他們的勞動(dòng)合同關(guān)系都回到了中國(guó)移動(dòng)，失去了中國(guó)移動(dòng)如此大客戶(hù)的派遣公司可能面臨著倒閉，因?yàn)槌颂幚碇袊?guó)移動(dòng)派遣員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，該派遣公司并沒(méi)有其它主要的業(yè)務(wù)支撐。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉認(rèn)為，這種狀況不僅僅是對(duì)小規(guī)模的派遣公司挑戰(zhàn)巨大，對(duì)一些僅僅靠處理勞動(dòng)合同關(guān)系，收取“人頭費(fèi)”活著的規(guī)模稍大的派遣公司來(lái)說(shuō)也是很大的挑戰(zhàn)，包括規(guī)模比較大的FESCO公司。
曾湘泉建議，小規(guī)模的派遣公司要迅速找到一個(gè)自己最熟悉的業(yè)務(wù)范圍，把此業(yè)務(wù)做精做細(xì)，然后承包企業(yè)的此種業(yè)務(wù)外包服務(wù)，走專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)公司生存路線。
大規(guī)模派遣公司出路猜想：業(yè)務(wù)外包或管理信息咨詢(xún)
東方慧博人力資源派遣公司的副總經(jīng)理胡爽雨一直認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》是派遣企業(yè)的機(jī)會(huì)，只要即將出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則不從法律上把派遣公司的活路堵死。當(dāng)然，機(jī)會(huì)也是轉(zhuǎn)型以后的機(jī)會(huì)。
胡爽雨認(rèn)為，對(duì)像東方慧博這樣客戶(hù)眾多，而且服務(wù)行業(yè)紛雜的派遣公司來(lái)說(shuō)，另一條轉(zhuǎn)型的路徑是走精細(xì)化的管理咨詢(xún)道路，吃管理咨詢(xún)的飯。
知名全球500強(qiáng)企業(yè)萬(wàn)寶盛華也是從派遣起家的，但是在隨后的發(fā)展過(guò)程中，美歐等國(guó)家的用工情況越來(lái)越不允許派遣的擴(kuò)大，萬(wàn)寶盛華逐步轉(zhuǎn)變成了如今這種綜合的管理信息服務(wù)平臺(tái)。
盡可能得把非核心業(yè)務(wù)外包，是企業(yè)未來(lái)發(fā)展不爭(zhēng)的選擇，這一點(diǎn)，跨國(guó)巨頭們的行為足以說(shuō)明。寶潔（中國(guó)）公司從來(lái)不招收IT類(lèi)人才，并不是招聘不到合適的人，而是其IT部門(mén)早已經(jīng)交由合作公司打理。英國(guó)石油公司BP，在1996年就與美孚成立合資企業(yè)以改進(jìn)其非差異化的燃油和潤(rùn)滑劑業(yè)務(wù)，這是BP繼人力、財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)方面的外包業(yè)務(wù)之外，在技術(shù)層面上的全新變相的外包。
一直在勾勒公司未來(lái)架構(gòu)的胡爽雨，也私下里想了無(wú)數(shù)遍公司里的組織架構(gòu)和人才構(gòu)成，一旦客戶(hù)有了業(yè)務(wù)外包的要求，公司的軟件和硬件是否能夠匹配。
“一旦轉(zhuǎn)向外包服務(wù)公司，企業(yè)內(nèi)部必須儲(chǔ)備大量專(zhuān)業(yè)的人才，事業(yè)部制的組織架構(gòu)也要建立起來(lái)，派遣公司應(yīng)該做好準(zhǔn)備�！焙暾f(shuō)由于長(zhǎng)期所做的派遣工作大都局限在處理勞動(dòng)合同關(guān)系和代發(fā)工資等簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)，雖然東方慧博內(nèi)部已經(jīng)形成了以行業(yè)劃分的項(xiàng)目制，但專(zhuān)業(yè)人才的短缺還是相當(dāng)緊迫。
相關(guān)鏈接全球非全日制用工流行中
國(guó)外用工方式大體經(jīng)歷很多變遷，非全日制用工的比重似乎越來(lái)越大。非全日制就業(yè)不但能起到就業(yè)崗位分割，通過(guò)非生產(chǎn)性手段創(chuàng)造大量就業(yè)崗位的作用，而且還滿(mǎn)足了部分勞動(dòng)者不想充分就業(yè)的需求。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在發(fā)達(dá)的國(guó)家靈活用工方式以非全日制就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)為主，僅此二種就業(yè)方式的勞動(dòng)者就占到就業(yè)總量的30%，再加上其它靈活就業(yè)方式，靈活就業(yè)總量平均可達(dá)就業(yè)總量的50%左右。
1 美國(guó)：市場(chǎng)化是美國(guó)用工體系的最典型特征。政府和企業(yè)需要的各種人才都可以從市場(chǎng)上獲取，通過(guò)雙向的選擇流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)范圍內(nèi)個(gè)人和崗位的最優(yōu)化匹配。在市場(chǎng)為主導(dǎo)的快速優(yōu)化過(guò)程中，也難免出現(xiàn)員工穩(wěn)定性差、不利于人力資本積累的缺點(diǎn)。據(jù)調(diào)查，美國(guó)員工在一家企業(yè)工作10年以上的僅占總?cè)藬?shù)的37%。近幾年，美國(guó)公司更加注重不同層次人力資源使用方式，確定了長(zhǎng)期工、合同工、臨時(shí)工、業(yè)余工、租賃工等多種用工方式。雇主可以根據(jù)自己企業(yè)的需要自由選擇，在不同的發(fā)展時(shí)期選擇不同的人力資源。
2 日本：勞務(wù)派遣迅速發(fā)展。日本派遣發(fā)展曾經(jīng)歷了受?chē)?guó)家廢除或限制的階段，但是隨著經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)期，企業(yè)希望激活企業(yè)靈活的用工調(diào)節(jié)機(jī)制，以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，政府開(kāi)始承認(rèn)勞務(wù)派遣的積極功能，鼓勵(lì)民營(yíng)，放松勞務(wù)派遣規(guī)制，同時(shí)致力于保護(hù)派遣勞工的雇用安定、明確雇主責(zé)任、并理順社保關(guān)系。日本派遣立法從1987年開(kāi)始實(shí)施，到小泉政府為促進(jìn)景氣，于2003年6月再改派遣法，解除了對(duì)制造業(yè)進(jìn)行派遣的禁止。同時(shí)延長(zhǎng)了派遣年限。據(jù)報(bào)道，到2003年日本一季度的派遣人數(shù)就達(dá)到了50萬(wàn)人。
3 丹麥：靈活是丹麥勞動(dòng)力市場(chǎng)的最大特點(diǎn)。在丹麥雇主解雇工人是雇主的權(quán)利，法律上的限制并不多。因此，丹麥每年大約有1／3的人要換工作。當(dāng)然，與靈活的用工制度相配合的還有兩項(xiàng)保障制度，一個(gè)是完善的社會(huì)保障機(jī)制，工人一旦失去工作崗位，就可以很方便地拿到失業(yè)救濟(jì)金，基本生活不會(huì)陷入困境；與此同時(shí)，以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向的積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策也會(huì)幫助工人再就業(yè)，要么馬上接受換崗培訓(xùn)，要么接受硬性指派的工作。如果既不積極接受培訓(xùn)，又不接受指派的工作，就拿不到失業(yè)救濟(jì)金。
【《勞動(dòng)合同法》的轉(zhuǎn)型】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同法心得體會(huì)03-09
銀行轉(zhuǎn)型心得體會(huì)03-24
渠道轉(zhuǎn)型培訓(xùn)心得體會(huì)12-30
銀行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型心得體會(huì)11-02
全國(guó)600所轉(zhuǎn)型大學(xué)名單公布01-25
債務(wù)轉(zhuǎn)型協(xié)議書(shū)（精選7篇）10-14
民營(yíng)建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的10條計(jì)策03-10
勞動(dòng)局勞動(dòng)合同04-20