如何與勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同

　　我們聘用了一家獨(dú)立的第三方人力資源公司——前進(jìn)（英譯名），來為我們提供人力資源服務(wù)，除了其他方面外主要包括薪資管理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)派遣員工的當(dāng)?shù)鼐幼≡S可等等。想要了解更多關(guān)于勞務(wù)派遣員工的信息與相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)參見《風(fēng)險(xiǎn)因素——我們面臨的與第三方人力資源公司共同管理勞務(wù)派遣員工的風(fēng)險(xiǎn)》。

　　風(fēng)險(xiǎn)因素——我們目前的雇傭行為在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》下可能受限并導(dǎo)致我們的勞工成本提高。

　　2007年6月9日，中華人民共和國(guó)全國(guó)人大頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，并于2008年1月1日生效。該法于2012年12月28日被修改。2008年9月18日，人大常委會(huì)頒布了《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施條例，該條例主要對(duì)以下幾方面提出了要求：用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同的種類、試用期的時(shí)間限制以及經(jīng)過多久可以訂立固定期限勞動(dòng)合同等等。由于《勞動(dòng)合同法》和《實(shí)施條例》生效的時(shí)間限制以及對(duì)在實(shí)施、潛在違法行為和處罰等方面缺乏明確的闡釋，還不能確定該法對(duì)我們現(xiàn)行的雇傭行為和雇傭制度的影響有多大。

　　我們不能向你保證我們的雇傭行為和雇傭制度不會(huì)或者將來不會(huì)違反《勞動(dòng)合同法》或《實(shí)施條例》，也不能向你保證我們不會(huì)遭受潛在的處罰、罰款、訴訟等。例如，我們的外包員工實(shí)質(zhì)上都來自前進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司，這是一家由納斯達(dá)克的上市公司——51job完全控股的公司，他也向許多其他公司提供類似的服務(wù)。前進(jìn)負(fù)責(zé)管理薪資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)派遣員工的當(dāng)?shù)鼐幼≡S可等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，我們可能由于第三方人力資源公司的行為或疏忽，如沒有支付員工工資或其他社會(huì)福利，而被認(rèn)定為負(fù)有共同法律責(zé)任。如果在《勞動(dòng)合同法》和《實(shí)施條例》的實(shí)施過程中，遭受大量的處罰和訴訟，那我們的商業(yè)和融資狀況以及由此導(dǎo)致的公司運(yùn)營(yíng)結(jié)果都會(huì)收到實(shí)質(zhì)性的、負(fù)面的影響。

　　此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《實(shí)施條例》，如果我們想要實(shí)施員工合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款或保密協(xié)議，那我們必須要在條款有效期間內(nèi)，每月對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，直至條款期間屆滿，這樣會(huì)給公司帶來額外的費(fèi)用。

　　更新后版本：

　　我們面臨與第三方人力資源公司共同管理勞務(wù)派遣員工的風(fēng)險(xiǎn)

　　我們雇傭第三方人力資源公司提供人力資源服務(wù)，主要包括薪資管理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)派遣員工的當(dāng)?shù)鼐幼≡S可等等。截止2013年12月31日，實(shí)質(zhì)上我們所有的全日制員工都與這家第三方人力資源公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，且合同中約定的勞動(dòng)時(shí)間都為一年以上。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣僅適用于暫時(shí)性的、輔助性的或替代性的職位，并且勞務(wù)派遣的員工數(shù)量截止2014年3月1日的兩年內(nèi)必須不能超過員工總數(shù)的10%。由于我們向勞務(wù)派遣員工提供的職位都不是暫時(shí)性、輔助性、替代性的，我們可能被政府機(jī)構(gòu)通過一段時(shí)間的限制來警告或要求改正這種不合規(guī)的行為。如果我們?cè)趦赡甑膶捪奁趦?nèi)沒有更正上述行為，那么我們就會(huì)被處以每個(gè)勞務(wù)派遣員工5000元-10000元人民幣的罰款。我們也可能因?yàn)榈谌�方人力資源公司對(duì)派遣員工的侵權(quán)而承擔(dān)共同侵權(quán)責(zé)任。（我們正在根據(jù)相關(guān)的法規(guī)調(diào)整我們的員工管理制度）

　　此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，一個(gè)人力資源公司應(yīng)當(dāng)履行雇傭單位的義務(wù)，包括支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)我們與第三方派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，我們作為一個(gè)接受勞務(wù)派遣服務(wù)的實(shí)體，應(yīng)該每月根據(jù)員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)和派遣服務(wù)費(fèi)一次性足額將費(fèi)用支付給第三方派遣公司。然而，我們不能保證我們所雇傭的第三方人力資源公司已經(jīng)完全履行或?qū)��?huì)持續(xù)履行他的義務(wù)，包括為派遣至我方的員工應(yīng)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金。因此有可能導(dǎo)致我們的公司運(yùn)營(yíng)狀況和融資狀況受到負(fù)面的影響。

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