用六個長效制度來加強完善組織部門自身建設心得體會

　　xx區(qū)委組織部緊密作風建設年活動和組織部門工作實際，從健全制度入手，加強規(guī)范化建設，不斷加強自建設。具體做法

　　一是健全學習培訓制度，提高干部素質。堅持每周二理論學習制度，分專題學習規(guī)定內容，每個干部每年進行一次專題發(fā)言，撰寫一篇理論文章，精讀一本理論書籍，提高組工干部的理論素養(yǎng)。每年開展一次組織工作業(yè)務輪訓，使每位干部熟練掌握組織工作業(yè)務。各科室建立每半月一次的業(yè)務交流制度，研討有關組織工作的業(yè)務。

　　二是健全部風監(jiān)督員制度，接受群眾監(jiān)督。定期召開部風監(jiān)督員座談會，部領導定期約談10名部分監(jiān)督員，及時聽取群眾意見。部務會定期聽取情況匯報，研究、分析收集到的意見和建議，確定整改措施，樹立組織部門公道正派的形象。加強機關內部廉政建設，嚴格執(zhí)行部會議事決策制度，推行機關內部事務公開制度，通過公開欄公布、會議通報等形式，落實黨員干部的知情權、參與權和監(jiān)督權，推進機關黨風廉政建設。

　　三是健全走訪基層制度，改進工作作風。要求機關干部深入農村、企業(yè)、社區(qū)調查研究，收集掌握基層組織工作開展情況。區(qū)委常委、組織部陳國軍帶頭，到其聯系的澥浦鎮(zhèn)沿山村六次調研，為村黨員上黨課，舉行座談會，幫助該村與多家機關企事業(yè)單位結對。部分部機關干部到結對的駱駝街道聯勤村，調研“城鄉(xiāng)一體化過程中農村黨建工作”、“新形勢下農村黨員思想動態(tài)”課題。完善各科室基層聯系點制度，明確定期走訪計劃。各科室下基層每月不少于兩次，鎮(zhèn)、街道每年兩次以上、區(qū)級機關每年一次以上上門走訪、征求意見。下基層要注意聽取基層黨員、群眾的意見。

　　四是完善談心談話和家訪制度，關心干部成長。由部領導對部機關干部進行不定期家訪，開展部領導與部機關干部談心談話活動，對每個干部進行每半年一次以上談心，了解干部的思想、學習、工作和生活等方面的情況，掌握組工干部的思想行為動態(tài)，發(fā)現苗頭問題及時予以提醒談話、誡勉談話，防微杜漸，增強部機關的凝聚力。

　　五是健全首問責任制度，提高服務質量。范文寫作對來訪或辦事的黨員、干部和群眾，明確最先接待的科室或人員為首問責任人，負責接待、處理來訪人員提出的問題；不屬于自己職責范圍的，應及時指引到相關科室或經辦同志處，并做好接洽工作。經辦同志不在時，接待人應向來訪者做好解釋、說明，并負責在事后將情況轉告經辦人，由經辦人及時按有關規(guī)定處理并答復。接待工作應做到熱情禮貌、言行得體，認真傾聽情況和意見，耐心解釋和答復問題。

　　六是健全限時辦理制度，提高辦事效率。進一步簡化辦事程序，優(yōu)化部機關服務。針對新情況，重新整理部辦事時限，屬部機關辦理的有關審批、審核等業(yè)務，凡政策、法規(guī)明確規(guī)定時限的，縮短規(guī)定時限內辦結；政策、法規(guī)沒有規(guī)定辦理時限的，能夠量化的工作，在手續(xù)完備、符合政策的情況下在相應的工作日內限時辦結。對暫時不能辦結答復的事情，及時幫助聯系，給基層一個明確的答復。

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